Informations générales
Structure concernée
Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France.
Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle… Groupe SOS Jeunesse met en œuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.
Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
Description du poste
Métier
RESSOURCES HUMAINES - CHARGE.E DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Intitulé du poste
CHARGE.E DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES H/F
Missions
1. Rédaction et gestion des contrats de travail
Rédiger les contrats de travail
Éditer les contrats dans le respect de la réglementation du travail et des obligations légales.
Transmettre les contrats par mail aux secrétaires et directeurs concernés.
2. Gestion des formations
Saisir les demandes de prise en charge sur la plateforme de l’OPCO conformément à la procédure interne.
Suivre l’avancement des demandes (validation, accords, relances).
Saisir les demandes de remboursement à l’issue des formations.
Assurer le suivi global du plan de formation et produire un reporting régulier.
3. Gestion administrative du personnel
Traiter le courrier administratif reçu.
Veiller à la mise à jour et à la bonne tenue des dossiers individuels des salariés (classement, archivage, conformité).
Rédiger et transmettre différentes attestations (emploi, salaire, situations diverses).
Assurer la gestion administrative de la mutuelle (affiliations, modifications, radiations).
4. Reporting RH
Collecter et consolider les données sociales (quantitatives et qualitatives) de l’établissement.
Participer à l’élaboration du livret d’accueil RH.
Contribuer à la production des données obligatoires : RAU, bilan formation, tableaux de bord, indicateurs sociaux…
5. Recrutement
Participer activement au processus de recrutement des collaborateurs :
tri des candidatures, prise de contacts, organisation des entretiens, échanges avec les directions.
Contribuer à l’intégration des nouveaux salariés.
Profil recherché
Formation en Ressources Humaines : Bac +2 à Bac +3
Expérience souhaitée sur un poste similaire en gestion administrative RH, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif.
Maîtrise des fondamentaux RH : administration du personnel, contrats, formation, reporting, procédures RH.
Connaissance de la CCN 51 idéalement
Aisance avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et avec les logiciels RH/paie.
Rigueur, organisation et fiabilité dans le suivi des dossiers et process.
Discrétion et respect de la confidentialité, indispensables sur les sujets RH.
Bon relationnel, sens du service et capacité à accompagner les équipes de terrain.
Capacité à gérer les priorités, à travailler en autonomie tout en s’intégrant dans une équipe RH structurée.
Goût pour l’amélioration continue, l’harmonisation des pratiques et le travail collaboratif.
Type de contrat
Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Temps de travail
Temps Plein
Travail de nuit
Non
Statut
Non cadre
Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros)
32000
Convention collective
CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951
Informations complémentaires
Début du contrat
Dès que possible
Avantages
Complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, œuvres du CSE, titre restaurant
Critères candidat
Diplôme exigé
Niveau 5 - (BAC+2)
Spécialité
RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH
Niveau d'études min. requis
Niveau 5 : Bac +2
Niveau d'expérience min. requis
3 ans ou plus
Localisation du poste
Poste/Mission basé(e) à
Europe, France, DOM, Réunion (974)
Ville
La Saline les bains
Demandeur
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Suivi par
Responsable principal
Laure LAMBERT
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