Informations générales
Structure concernée
Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire… C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.
Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.
Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
Description du poste
Métier
RESSOURCES HUMAINES - CHARGE.E DE FORMATION
Intitulé du poste
Chargé.e de formation H/F
Missions
Au sein de l'équipe « RH siège » et sous la responsabilité de la responsable formation & alternance , vous êtes en charge de la gestion administrative de la formation et du suivi administratif de contrats en alternance pour un périmètre défini.
Vous contribuez à la mise en œuvre du plan de développement des compétences de l'association en lien direct avec les organismes de formation et les établissements.
Vous impulsez la mise en œuvre des actions, veillez à leur planification et si nécessaire au réajustement du besoin. Vous veillez à la définition du cahier des charges en lien avec le commanditaire de la formation.
Vous êtes en charge du suivi administratif de chacune des actions de formation de votre périmètre :
o Convention, convocation, facturation, suivi des participants
o Relations avec l'OPCO, demandent de prise en charge et de remboursement
Vous veillez à l'alimentation du Plan de développement des compétences via le SIRH Talent-soft, à la mise à jour et à la cohérence des données.
Vous participez à la transmission des informations utiles à la fin de la formation et à leur évaluation.
Vous êtes en support auprès des établissements de votre périmètre dans l'exercice de construction du plan de développement des compétences en lien avec les orientations prioritaires fixées par la direction générale et les obligations légales. Vous pouvez être amenés à les aider dans leur recherche d'organismes de formation et dans l'obtention de devis.
Profil recherché
Vous disposez d'un bac+2 ou bac+3 en ressources humaines et d'une expérience en gestion de la formation.
Vous maitrisez les outils bureautiques dont Excel.
La connaissance de notre secteur d'activité et de l'OPCO Santé serait apprécié.
Vous êtes rigoureux-se, réactif.ve et organisé-e et savez faire preuve d'autonomie. Vous êtes à l'aise relationnellement et saurez créer une relation de confiance avec l'ensemble de vos interlocuteurs.
Type de contrat
Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Durée du contrat
6 mois
Temps de travail
Temps Plein
Travail de nuit
Non
Statut
Non cadre
Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros)
33 000
Convention collective
CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951
Informations complémentaires
Début du contrat
dès que possible
Avantages
Carte tickets restaurant, Remboursement partiel abonnement transports collectifs, vélos en libre-service, Mutuelle avec prise en charge partielle employeur, Contrat de prévoyance, Œuvres sociales
Critères candidat
Diplôme exigé
Niveau 6 - (BAC+3/4)
Spécialité
- Administration
- Gestion/ comptabilité/ finance
- RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH
Niveau d'études min. requis
Niveau 6 : Bac +3 ou +4
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
Localisation du poste
Poste/Mission basé(e) à
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Ville
102 rue Amelot 75011 Paris
Demandeur
Poste à pourvoir le
dès que possible
Suivi par
Responsable principal
LAURE DESGARDINS
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