Le Centre Thérapeutique Résidentiel Collectif est un lieu d'hébergement et de soins de 20 places pour des personnes en démarche de soins présentant une problématique d’addiction. Au sein du CTR Entr’Acte Normandie, Le-a chef-fe de service pilote, organise et coordonne les activités du CSAPA afin d’assurer une prise en charge globale, cohérente et de qualité des personnes présentant des conduites addictives, en cohérence avec le projet d’établissement et les politiques publiques en addictologie- Rattaché-e à la Direction, ses actions s'inscrivent dans une démarche de suivi, de reporting et d'évaluation. 

Ses missions principales sont les suivantes :

Pilotage de l’activité
·       Mettre en œuvre le projet de service en lien avec le projet d’établissement
·       Organiser les parcours de soins et d’accompagnement
·       Garantir la continuité et la qualité des prises en charge
·       Suivre les indicateurs d’activité (File active, RAA, etc.)
·       Participer à l’élaboration du rapport d’activité

Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines
·       Encadrer une équipe pluridisciplinaire : médecins, infirmiers, psychologues, travailleurs sociaux, éducateurs, secrétaires
·       Animer les réunions d’équipe et régulations cliniques
·       Assurer la gestion RH de proximité :
·       plannings
·       entretiens annuels
·       développement des compétences
·       Prévenir et gérer les situations de tension ou de conflit

Gestion administrative et budgétaire
·       Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires de l’unité.
·       Organiser les parcours d’admission et de sortie des résidents .
·       Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies.
·       Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi).
·       Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
·       Contrôler la qualité des activités réalisées.

Communication interne et animation
·       Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accueillies.
·       Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain.
·       Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l’analyse de sa pratique professionnelle.

Participation au projet de la structure
·       Contribuer à l’analyse de l’environnement de l’unité ou du service avec l’équipe de direction.
·       Analyser et transmettre aux équipes de direction, socioéducatives, médico-psychologiques et médico-sociales les besoins des personnes accueillies.
·       Proposer des projets pour l’action de l’unité ou du service.
·       Participer aux réunions de l’équipe de direction.

Partenariat – réseau et projets transversaux
·       structures sanitaires (hôpitaux, CMP)
·       secteur médico-social
·       justice (SPIP, PJJ)
·       acteurs sociaux et associatifs
·       Représenter le CSAPA dans les réunions ter

PRIME SEGUR

Conditions d’exercice

Travail en journée, parfois réunions tardives
Déplacements possibles (réseaux, partenaires)
Forte charge émotionnelle liée aux publics accompagnés
Travail en environnement pluridisciplinaire

SAVOIR-ETRE

 Patience Rigueur Organisation Autonomie Excellent relationnel

Aisance à l’oral

 SAVOIR-FAIRE

  Savoir adapter son mode de communication au public ciblé et aux partenaires

Savoir faire face aux situations de stress et d'urgence.

Compétences en management  Qualités rédactionnelles

 COMPETENCES TECHNIQUES

Connaissance du secteur addictologie et médico-social

Maîtrise des politiques publiques (réduction des risques, santé mentale)  Gestion de projet et pilotage d’activité

Connaissance du cadre réglementaire CSAPA*

COMPETENCES MANAGERIALES

 Leadership et capacité à fédérer Animation d’équipe pluridisciplinaire

Gestion des conflits  Sens de la décision

CC66. Reprise d'ancienneté possible selon la convention.

Avantage : mutuelle/ CSE dont œuvres sociales (chèque déjeuner et chèque vacances et cadeaux)