Informations générales
Structure concernée
Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France.
Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle… Groupe SOS Jeunesse met en œuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.
Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
Description du poste
Métier
RESSOURCES HUMAINES - ASSISTANT.E RH
Intitulé du poste
ASSISTANT.E RH H/F
Missions
1- Rédaction des contrats de travail
- Rédiger les contrats de travail en prenant compte des éléments de la procédure d’embauche nécessaires (avenant, temps de travail, primes, fonction, salaire etc.)
- Éditer les contrats de travail dans le respect de la réglementation du travail et de la législation et les envoyer par mail aux secrétaires et directeurs
2- Gestion des demandes de formation
- Saisir la demande de prise en charge sur le site de l’OPCO SANTE en fonction de la procédure de formation reçue et suivre l’avancement
- Saisir la demande de remboursement une fois la formation terminée
- Suivi des formations et reporting
3- Gestion administrative du personnel
- Gestion du courrier administratif reçu
- Veiller à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel du salarié et effectuer les travaux d’archivage
- Rédiger des attestations
- Gestion de la mutuelle
4- Reporting
- Collecter les informations sur les données sociales de l’établissement (informations quantitatives ou qualitatives),
- Participer à l’élaboration du livret d’accueil
- Participer à l’élaboration des données obligatoires (RAU, bilan formation,…)
5- Recrutement
- Participer au processus de recrutement des collaborateurs
Profil recherché
Bac+2/3 en RH ou gestion administrative.
Première expérience en administration du personnel ou recrutement (alternance acceptée).
Maîtrise d’Excel et des outils bureautiques ; idéalement SILAE
Rigueur, sens de l’organisation, discrétion et respect de la confidentialité.
Aisance relationnelle, esprit d’équipe et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
Adaptabilité : environnement médico-social, établissements ouvert 24/7
Type de contrat
Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Temps de travail
Temps Plein
Travail de nuit
Non
Statut
Non cadre
Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros)
32000
Convention collective
CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951
Informations complémentaires
Début du contrat
Dès que possible
Avantages
Complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, œuvres du CSE, titre restaurant
Critères candidat
Diplôme exigé
Niveau 5 - (BAC+2)
Spécialité
RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH
Niveau d'études min. requis
Niveau 5 : Bac +2
Niveau d'expérience min. requis
3 ans ou plus
Localisation du poste
Poste/Mission basé(e) à
Europe, France, DOM, Réunion (974)
Ville
La Saline les bains
Demandeur
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Suivi par
Responsable principal
Laure LAMBERT
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