Dans le cadre de ses missions, il·elle sera en charge de :

I.       Renforcer les capacités en planification stratégique 

·         Réaliser un diagnostic des besoins en planification stratégique ;

·         Accompagner l’élaboration du plan opérationnel de MAD’AIDS sur base de son plan stratégique ;

·         Appuyer les équipes MAD’AIDS, FIFAFI Analamanga et Ambanja/DIANA dans la déclinaison opérationnelle des priorités stratégiques définies dans le plan stratégique ;

·         Participer à la formalisation et à la mise en œuvre de la stratégie genre, en coordination avec les expert·es genre et SSR mobilisé·es ;

·         Soutenir la documentation et la capitalisation des échanges et décisions (procès-verbaux, synthèses, plans de suivi) en assurant un transfert de compétences vers des ressources humaines MAD’AIDS.

II.       Renforcer les capacités organisationnelles et opérationnelles 

·         Appuyer la direction de MAD’AIDS et des FIFAFI Analamanga et DIANA dans l’analyse des besoins de renforcement et la mise à jour du plan de renforcement de compétences élaboré en 2023 ;

·         Appuyer la planification des actions de renforcement de compétences (ateliers animés par le conseiller technique lui-même ou par la mobilisation d’expertises externes ou internes) ;

·         Identifier les expert·es et formateur·rices le cas échéant (rédaction de Termes de référence, mobilisation d’expertises à travers le réseau Santé Sud ou le dispositif d’Assistance technique d’Expertise France) 

·         Mettre en place ou améliorer les outils de suivi de l’organisation (tableaux de bord, plan d’action consolidé, plan de travail, …) ;

·         Appuyer le réseau dans la mise à jour et, si nécessaire, la mise en place d’outils et de procédures internes de gestion (gestion de projet, suivi-évaluation, gestion administrative-financière-RH ou autre selon les besoins et priorités identifiés) ;

·         Former et accompagner les équipes à la compréhension des exigences bailleurs (budgets, reporting, justificatifs).

III.       Renforcer les capacités de mobilisation de ressources 

·         Appuyer l’élaboration d’une stratégie de recherche de financements adaptée aux capacités du réseau (priorisation des bailleurs, plan de veille) ;

·         Appuyer la stratégie de rédaction et de soumission de propositions de projets ;

·         Appuyer la mise en place d’un suivi des propositions soumises ;

·         Contribuer à l’amélioration des supports institutionnels : dossier de présentation, fiches projets, outils de communication institutionnelle simples.

- Expériences/ Formation : 

o   BAC+4/5 en gestion de projet, école de commerce et/ou équivalent

o   Expérience en renforcement organisationnel et/ou en direction de structure associative exigée

o   Expérience en gestion de projet appréciée

o   Expérience en santé communautaire appréciée

o   Expérience en mobilisation de ressources appréciée

o   Expérience à Madagascar est un atout

- Savoir-faire :

o   Capacité à animer un processus d’élaboration d’une planification stratégique

o   Capacité d’appui à la prise de décision stratégique 

o   Capacité à accompagner le renforcement des capacités de différents services (opérationnels, mobilisation de ressources, admin-fin-RH)  du réseau MAD’AIDS 

o   Maitrise d’Excel et Word 

- Savoir-être :   

o   Autonome 

o   Force de proposition

o   Sens de l’organisation et des priorités 

o   Flexible, capacité d’adaptation 

o   Esprit d’équipe et excellent relationnel 

o   Aisance dans une équipe multiculturelle 

o   Prise de recul et remise en question

- Langues : 

o   Français – niveau maitrisé ou langue maternelle ; 

o   La maîtrise de la langue malgache est un atout.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 

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