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SECRETAIRE RH H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Structure concernée

Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire… C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.

Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.

Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.  

Description du poste

Métier

APPUI ADMINISTRATIF - SECRETAIRE

Intitulé du poste

SECRETAIRE RH H/F

Missions

Missions :
 Responsable de l’organisation et de l’harmonisation du fonctionnement du Service sur le plan administratif sous ses différents aspects.
Attributions :
 Coordonnateur du service administratif Pôle Enfance
 Gestion administrative des différents dossiers et du bon fonctionnement du Service administratif. Lien avec les différents services de l’Association.
 Travail en partenariat avec les différents organismes administratifs et tutélaires (ARS, CPAM, Inspection Académique…).
 Gestion des éléments liés au module RH à partir des éléments fournis par la direction (élaboration des contrats de travail, suivi des congés, suivis Manpower, EAE, formations, médecine du travail, DUE, déclaration accidents du travail...).
 Accueil physique et téléphonique.

Compétences requises :
 Maitrise des systèmes d’information
 Respect des délais, gestion des priorités
 Prise d’initiative, réactivité
 Qualité relationnelle, d’écoute et d’accueil
 Discrétion professionnelle
 Rigueur et organisation
 Sens des responsabilités
 Capacités à suivre les évolutions législatives et règlementaires
 Qualité rédactionnelle

Profil recherché

Connaissance en RH

Type de contrat

Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Durée du contrat

8 mois

Temps de travail

Temps Plein

Travail de nuit

Non

Statut

Non cadre

Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros)

selon convention 66

Convention collective

CCN 66 :Convention collective nationale de travail des etablissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966

Informations complémentaires

Début du contrat

2/11/2026

Avantages

Mutuelle entreprise

Critères candidat

Diplôme exigé

Niveau 5 - (BAC+2)

Spécialité

RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH

Niveau d'études min. requis

Niveau 4 : Baccalauréat ou équivalent

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Localisation du poste

Poste/Mission basé(e) à

Europe

Ville

Chateau Renault

Demandeur

Poste à pourvoir le

2/11/2026

Suivi par

Responsable principal

AURELIE ALBESA