Informations générales
Structure concernée
Groupe SOS Santé est le premier gestionnaire associatif d'établissements hospitaliers.
Ses missions : développer des soins de qualité accessibles à toutes et tous quel que soit le revenu, et lutter contre la désertification médicale.
Grâce à une offre de soins performante, innovante et adaptée aux besoins des territoires, les équipes de Groupe SOS Santé proposent une prise en charge globale des patient·e·s en établissements ou à domicile.
Permettre à toutes et tous d'avoir accès aux soins, c'est aussi former et prendre soin des soignant e·s de demain. Groupe SOS Santé s'engage en gérant ses propres Instituts de Formation d'Aide-Soignant·e·s et de Formations en Soins Infirmiers.
L'association Groupe SOS Santé est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
Description du poste
Métier
RESSOURCES HUMAINES - CHARGE.E DE MISSION SIRH ET PAIE
Intitulé du poste
GESTIONNAIRE SIRH H/F
Missions
Support utilisateurs :
OCTIME - Outil de gestion des temps et activités : Accompagner les équipes RH en établissement dans l'utilisation quotidienne d'OCTIME
PEOPULSE - Plateforme pour la gestion de l'intérim :
Accompagner les équipes RH en établissement dans l'utilisation de l'outil
Réaliser un suivi des demandes, missions, contrats et relevés d'heures
Administration des outils SIRH :
Paramétrer les outils SIRH :
OCTIME : création de codes horaires, cycles, attribution des profils utilisateurs, paramétrage visualisation compteurs etc.
Réaliser les exports.
Contrôles de cohérence des données puis extraction des EVP et absences sur les plannings pour transmission à l'équipe paie
CLEEMY - Outil de gestion des notes de frais : extraire les notes de frais déclarées pour les intégrer en paie.
PEOPULSE : Extraire les EVP du planning pour alimenter les relevés d'heures.
Amélioration continue et documentations
Participer au chantier de capitalisation des données : modes opératoires et règle de gestion des temps
Les missions du poste pourront être adaptées en fonction du profil / des appétences du.de la candidat.e.
Il ou elle pourra notamment :
Participer à la qualification des tests sur OCTIME
Co-animer des formations/réunions d'information sur les outils SIRH
CDD de 6 mois
Poste en 100% distanciel.
Profil recherché
Issu d'une formation BAC+2 de type RH avec spécialisation GTE / SIRH
Vous disposez d'une appétence pour le domaine des RH et de celui de la gestion des temps et outils liés GTA / SIRH.
Vous êtes organisé, méthodique et rigoureux.
Vous maîtrisez l’outil informatique
Vous êtes doté de qualités relationnelles et du sens de l’esprit d’équipe tout en sachant travailler en autonomie.
Une expérience significative en gestion des temps / SIRH serait un plus tout comme la maitrise des logiciels mentionnés dans l'annonce (OCTIME / PEOPULSE / CLEEMY).
Type de contrat
Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Durée du contrat
6 MOIS
Temps de travail
Temps Plein
Travail de nuit
Non
Statut
Non cadre
Convention collective
CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951
Informations complémentaires
Début du contrat
DES QUE POSSIBLE
Avantages
TICKETS RESTAURANT
POSSIBILITE MUTUELLE
CSE
Critères candidat
Diplôme exigé
Niveau 5 - (BAC+2)
Spécialité
RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH
Niveau d'études min. requis
Niveau 5 : Bac +2
Niveau d'expérience min. requis
3 ans ou plus
Localisation du poste
Poste/Mission basé(e) à
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Ville
PARIS
Demandeur
Poste à pourvoir le
DES QUE POSSIBLE
Suivi par
Responsable principal
ESMA ALIA
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