Structure concernée
Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France.
Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle… Groupe SOS Jeunesse met en œuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.
Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
Orientations éducatives :
Il travaille en étroite collaboration avec les Chefs de service éducatif, afin d'assurer la cohérence de cette mise en œuvre ;
Il défend cette politique éducative et le projet de service auprès des partenaires extérieurs avec lesquels les projets s'élaborent, que ce soit les Services du Conseil Départemental, de la Protection Judiciaire de la Jeunesse, ou les partenaires non financeurs ;
Il rencontre régulièrement la Direction Générale et participe aux réunions du Collège de Direction de l'Association ;
Il participe à la rédaction du rapport d'activité annuel
Gestion des admissions :
Il est responsable de la gestion du flux des admissions et des sorties ainsi que des modalités d'admission prévues par le projet.
Gestion financière :
Il définit les budgets prévisionnels avec la Direction Générale et le Directeur du Pôle. Il gère ces budgets avec le Directeur du Pôle et le service comptable des Etablissements. Il rend compte régulièrement de cette gestion auprès du Directeur du Pôle. Il participe à l'élaboration du compte administratif avec le Directeur Général, le Directeur du pôle et le service comptable.
Fonctionnement du service :
En collaboration avec le Directeur du Pôle, il assure le management du personnel des Etablissements. Il participe aux recrutements avec le Directeur du Pôle, les Chefs des services en lien avec la Direction Générale ;
Il veille à l'exécution des tâches des Chefs des services
Il veille à mette en place les fonctionnements des services, dans le respect des orientations de l'institution et des textes législatifs ;
Il participe aux réunions de réflexion organisées en interne autour de la prise en charge éducative, ainsi qu'au bilan d'équipe à la fin de l'année ;
Il participe aux réunions avec le personnel des Services généraux, le service comptable et le Directeur du Pôle, afin de contrôler et de planifier les travaux. Il veille à leur exécution sur les structures.
Il élabore, rédige, soumet à l'équipe les projets relatifs à l'Etablissement, validés par le Directeur du Pôle ;
Il contribue au suivi du DUERP, Il réalise les entretiens d’évaluation de ses équipes
Il est garant de la loi et du droit des usagers. Il est responsable des admissions, du projet et des sorties des jeunes ;
Il assure des astreintes de nuit et de week-end, en alternance avec le Directeur du Pôle et les Chefs des services ;
Il veille à l'organisation du groupe d'expression ou toute autre forme de participation des usagers mis en place sur sa structure.
Partenariat :
Il participe au travail de partenariat auprès des toutes les instances en lien avec le Directeur de Pôle
Développement
Il cherche à développer les outils de travail adaptés aux problématiques des jeunes.
Il analyse les écarts entre les objectifs et les résultats et propose des outils de travail et d'évaluation.
Il assure les intérims de direction sur l’ensemble du Pôle, en l'absence du Directeur
Pré requis
· Diplôme de niveau 7
· Permis B
· Disponibilité pour assurer des astreintes
Connaissances / savoirs
· Connaissance du public /des activités et modes d’intervention
· Connaissance de l’environnement de la Protection de l’Enfance (ASE/PJJ)
· Connaissance de la réglementation et des procédures institutionnelles (procédure en cas de maltraitance, d’alertes...)
· Maitrise de la gestion/méthodologie de projet
CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951
Ticket Resto, Comlémentaire santé
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