La direction adjointe a pour mission principale l'encadrement des équipes éducatives et logistiques, la coordination des actions d'accueil et des accompagnements sociaux directement engagées auprès des personnes accueillies sur le CHRS La Selonne 98 places, le CHRS L'Estello 120 places et le dispositif de diffus pour 58 places.

Il/elle met en œuvre le projet d'établissement.

Rattaché-e à la Direction, ses actions s'inscrivent dans une démarche de suivi, de reporting et d'évaluation.
A ce titre les principales missions sont :

Pilotage de l'établissement:
• Concevoir et mettre en œuvre le projet de service, en concertation avec l'équipe et la direction, en tenant compte du projet de la structure et de l'évaluation des besoins des personnes accueillies.
• Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies.
• Être le garant, aux côtés du directeur d'établissement, du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
• Évaluer et mesurer les actions menées au sein de l'association

Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines
• Encadrer et animer une équipe sociale et une équipe logistique
• Organiser le travail de l'équipe, établir et suivre les plannings.
• Apporter un appui aux professionnels.
• Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation.
• Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.
• Animer et conduire les réunions d'équipe.
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.

Communication interne et animation
• Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe ou des personnes accueillies.
• Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain.
• Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l'analyse de sa pratique professionnelle.

Logistique

• Gestion des stocks et des commandes liées aux prestations hôtelières, d'entretien des locaux et de restauration.
• Développement du réseau de prestataires en lien avec la direction
• Gestion budgétaire spécifique des prestations hôtelières, d'entretiens des locaux et de restauration.
• Organisation des plannings et animation des équipes

Participation au projet de la structure
• Contribuer à l'analyse de l'environnement du service avec l'équipe de direction.
• Analyser et transmettre aux équipes de direction, médico socioéducatives, les besoins des personnes accueillies.
• Proposer des projets.
• Participer aux réunions de l'équipe de direction.

Partenariat et projets
• Développer les réseaux et les partenariats
• Participer au dialogue avec les autorités de tutelles

Vous êtes diplômé(e) de l'enseignement supérieur et titulaire d'un diplôme de niveau 1 (C.A.F.D.E.S, MASTER...) inscrit au RNCP ou en cours de formation répondant aux exigences du décret 2007-221 du 19/02/2007, et disposez d'une expérience confirmée de manager et de gestionnaire.

Le diplôme et l'expérience professionnelle auront été idéalement réalisés dans le domaine médico-social.

Dynamique et rigoureux(se), vous réunissez des qualités relationnelles, un sens de l'organisation et les qualités d'un manager. Votre esprit d'équipe, votre sens des responsabilités alliés à de bonnes capacités d'écoute et de communication permettront l'animation et le fonctionnement de l'établissement.

 mutuelle entreprise, œuvres sociales, prime decentralisée