L’association ACTA VISTA met en œuvre depuis 20 ans des chantiers de formation et d’insertion professionnelle basés sur la restauration du patrimoine bâti. Elle s’appuie sur BAO formation pour déployer des parcours de formation basés sur une pédagogie de transmission par le geste permettant d’adresser un public éloigné de l’emploi et des dispositifs de formation traditionnels.

Elle intervient depuis 2003 au Fort Saint-Nicolas désormais ouvert au public et exploité par l’association Citadelle de Marseille. Dans le cadre d’un remplacement, l’association recrute un/une chef de projet inclusion afin de recruter et accompagner nos salariés en insertion et piloter l’activité en lien avec le coordinateur ainsi que l’ensemble de l’équipe.

Recruter et effectuer le suivi des salariés en insertion
Gérer le recrutement
•Informer les prescripteurs (France Travail, MISSION LOCALE, PLIE …) du lancement du recrutement
•Effectuer sur le territoire concerné des informations collectives pour faire connaître les ateliers auprès des publics potentiellement intéressés
•Recueillir les candidatures via la plateforme de l’inclusion ITOU
•Organiser des informations collectives et effectuer les entretiens d’embauche
•Valider la période d’essai avec l’Encadrant Technique Formateur
 

Accompagner les salariés dans leur parcours
•Favoriser l’intégration des nouveaux salariés 
•Informer et rendre compte de l’évolution des salariés, auprès des référents sociaux, des conseillers et des accompagnateurs à l’emploi 
•Conduire les évaluations d’employabilité
•Organiser et animer, si besoin, les « entretiens tripartites »
•Identifier les freins à l’emploi et les problématiques « périphériques » de chaque salarié
•Aider le salarié à élaborer son projet professionnel en lien avec les besoins des filières
•Accompagner le salarié dans ses démarches pour passer le titre professionnel de Maçon du Bâti Ancien
•Mettre en œuvre des actions pour lancer et organiser le processus de reclassement des salariés
•Suivre le salarié jusqu’à 3 mois après la fin du chantier
 
Coordonner le chantier d’insertion
•Élaborer le/les projets concernant les ateliers/chantiers en charge 
•Mettre en place et animer les démarrages chantiers 
•Tenir à jour les logiciels de gestion des salariés (Coockpit)
•Assurer des visites de chantier hebdomadaires
•Organiser et animer les comités de suivi,

Expérience souhaitée

•1 an minimum d’expérience à un poste équivalent
 

Compétences techniques

•Expérience et connaissance de l’entreprise
•Maîtriser les aspects techniques et organisationnels liés aux chantiers d’insertion (publics échéances, besoins des donneurs d’ordres, connaissance des procédures)
•Gérer et animer des équipes 
•Savoir conduire un entretien individuel et de recrutement 
•Savoir construire, planifier et adapter des modules de formation
•Autonomie/sens de l’initiative
 
Compétences relationnelles

•Communiquer autour des actions mises en place
•Adapter son discours en fonction des interlocuteurs
•Maîtriser la conduite de réunion avec différents types de publics
•Savoir créer une dynamique de groupe/régulation de groupe
•Sens du relationnel/capacité à créer du lien

Compétences transverses

•Être force de proposition 
•Être réactif et dynamique
•Observer, analyser et anticiper
•Capacité à se former/à apprendre
•Savoir évoluer avec l’entreprise
•Capacité à gérer son stress 
•Ouverture d’esprit

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