Piloté par la DIHAL, la DGEFP et la Préfecture de la région d'Île-de-France, le programme EMILE - « Engagés pour la mobilité et l’insertion par le logement et l’emploi », financé au titre du PIC (Plan d’investissement dans les compétences) vise à proposer à des personnes en difficulté d’insertion professionnelle et mal-logées en Île-de-France, de débuter un nouveau projet de vie dans un territoire d’accueil hors Île-de-France. Il s’appuie sur un modèle innovant d’accompagnement qui vise à lever un par un les freins à la mobilité et à l’insertion.

L’accompagnement à l’insertion des bénéficiaires en Seine-Maritime pour une durée pouvant aller jusqu’à six mois à compter de l’emménagement s’appuie sur un partenariat de proximité avec les acteurs locaux du logement, de l’emploi et/ou de la formation professionnelle.   Préparer l’arrivée sur le territoire
1 Appuyer la validation du projet

En lien avec l’opérateur amont, l’opérateur aval contribue à l’élaboration du projet de mobilité des bénéficiaires.

Lorsqu’un territoire a été identifié par le candidat comme compatible avec son projet de vie, l’opérateur aval est contacté par l’opérateur amont de ce territoire afin d’affiner le projet.

Cette prise de contact doit permettre d’identifier un métier cible et les compétences jugées nécessaires par le(s) employeur(s) potentiel(s). Il doit également permettre d’engager les démarches liées à la recherche de logement (demande de logement social, …).

2 Organiser la visite d’immersion

Avec l’accord de l’opérateur aval, le bénéficiaire réalise une visite d’immersion d’une durée de cinq jours dans le territoire d’accueil .

Pendant cette visite, le bénéficiaire est accompagné pendant au moins trois jours par l’opérateur aval dans la découverte de la ville, de ses services , des quartiers voire des logements ciblés par le(s) bailleur(s) partenaire(s) et du trajet domicile-travail envisagé.

Un entretien est réalisé avec un ou plusieurs employeurs potentiels.

 Accompagner l’insertion sur le territoire d’accueil
3 Aider à l’emménagement et à l’installation

En vue de la bonne intégration du bénéficiaire dans le territoire d’accueil, l’opérateur aval s’assure du transfert des droits auprès de l’opérateur amont.

Le ménage déménage dans son territoire d’accueil et signe un bail, soit avec le bailleur partenaire directement, soit avec l’association si un logement temporaire  est mobilisé à titre transitoire. Il entre dans les lieux et peut, selon son souhait, être accompagné pour l’ameublement de son logement en s’appuyant sur l’aide prévue par le Kit Mobilité.

4 Sécuriser l’insertion professionnelle
Les acteurs de l’emploi au niveau local sont mobilisés par l’opérateur aval, en fonction du projet professionnel et des besoins de la personne. Il s’agit de Pôle Emploi, l’Afpa , des missions locales, des structures d’insertion, des organismes de formation

 Soutenir l’intégration sociale -Acter la sortie du programme R

Renseigner le système d’information -Tenir à jour des tableaux de bord, participer à des réunions avec les différents partenaires institutionnels (DDDCS/GIP/etc.).

Selon le profil, le candidat doit être titulaire d’un :

-          Diplôme de CIP

-     

-          Diplôme de travailleur social autre

Vous avez acquis une expérience de l'accompagnement social global, et/ou de la prise en charge globale de publics en difficultés dans le cadre d'un hébergement « diffus » (CHRS, ACT, jeunes majeurs, CADA...).

Vous savez faire preuve de rigueur et d'organisation.

Dans le cadre du « savoir habiter », vous êtes en mesure d'apporter des conseils de base liés à l'entretien technique des logements.

Créatif-ve et doté-e d'une réelle aisance rédactionnelle et relationnelle, vous êtes rompu-e au développement et à l'animation d'un réseau de partenaires.

Permis B indispensable.

Conditions

Convention Collective Nationale 1951, Travailleur Social

PRIME SEGUR

Titre-repas d’une valeur faciale 8,20€, Remboursement à hauteur de 100% abonnement TBM, Remboursement à 100% abonnement vélos en libre-service, Mutuelle avec prise en charge à 50% par l’employeur, Contrat de prévoyance, Comité d'entreprise