Le Ponton est un établissement du Pôle Autonomie et Insertion (PAI) du Groupe SOS Jeunesse.
Il accueille pour des séjours d’une durée variable, en appartement partagé et/ou en studios, des
adolescents et jeunes majeurs confiés à l’Aide sociale à l’enfance.
Il vise à apporter un soutien matériel, éducatif, social, psychologique et en santé aux jeunes personnes
accueillies en mettant en oeuvre un projet personnalisé orienté vers l’autonomie. Il propose pour cela
des modalités d’accueil progressives, offrant des réponses ajustées et adaptées à la situation de
chacun. Il dispose d’un service de semi-autonomie protégée en appartements partagés mitoyens, de
semi-autonomie accompagnée en appartements partagées diffus, et de semi-autonomie en studios
diffus. La capacité d’accueil totale est de 39 places.
Sous la responsabilité du directeur du pôle Autonomie et Insertion et en tant que membre de l’équipe
de cadres, vous participez à la définition et au déploiement du projet d’établissement. À ce titre, vous
assurez la mise en oeuvre du projet de service, de la gestion, de l’animation et de la coordination de
l’équipe sous votre responsabilité.
Vous veillez à la qualité de l’accueil et des réponses apportées aux usagers. Vous vous assurez de
l’adéquation des réponses développées par le pôle d’activités de Jour de l’association. Vous contribuez
à la réflexion sur les évolutions du/des dispositif(s) et assurer leur mise en oeuvre.
Vous garantissez la sécurité des personnels, des personnes accueillies et des biens sous votre
responsabilité.
Vous mettez en place avec la Direction un travail de partenariat institutionnel, afin d’ancrer
le service sur le territoire. Vous contribuez à l’ouverture sur l’extérieur du service et développez le
travail en réseau.
Vous exercez les pouvoirs et attributions du Directeur/de la Directrice par délégation lorsque celuici/
celle-ci est absent/e.

Connaissances / savoirs
 Connaissance du public /des activités et modes d’intervention
 Connaissance de l’environnement de la Protection de l’Enfance (ASE/PJJ)
 Connaissance du public MNA
 Connaissance de la réglementation et des procédure institutionnels (procédure en cas de
maltraitance, d’alertes, ...)
 Maitrise de la gestion/méthodologie de projet
Savoir-faire
Le la chef/fe de service doit être en capacité de :
 Hiérarchiser les priorités et décider
 Analyser des situations et élaborer des plans d’actions
 Mobiliser / Fédérer une équipe autour des objectifs du projet, du sens, …
 Prévenir les situations potentiellement délicates (humaines, financières...)
 Développer les compétences de ses collaborateurs (pédagogie)
 Formaliser et rédiger des idées, des propositions
 Proposer des solutions innovantes
 Animer, coordonner et contrôler la mise en oeuvre de plans d’actions
 Évaluer le projet, le fonctionnement, les résultats, les prestations et l’action des intervenants
 Développer des actions en partenariat et en réseau
 Assurer un suivi de dépense rigoureux
 Travailler en équipe
 Rendre compte aussi bien à son supérieur hiérarchique qu’aux équipes de son périmètre
 Utiliser à bon escient des outils de communication /digital (pack office, logiciel)
Savoir-être
 Sens des responsabilités
 Capacité d’adaptation face aux urgences, aux différentes problématiques et interlocuteurs
 Capacité à gérer la pression & le stress
 Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance

Complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur,

Contrat de prévoyance,
CSE