Au sein de l’équipe de direction, sous la responsabilité du Directeur, vous serez en charge d’assurer opérationnellement l’organisation et le développement de l’établissement et d’assurer la relation managériale de proximité avec les équipes pluridisciplinaires, en garantissant la qualité de l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Vous porterez la politique associative et ses valeurs auprès des professionnels et partenaires.

Vous travaillerez au sein des Foyers accueillant 34 personnes sur le FH et de 18 personnes sur le FV en situation de handicap avec troubles associés, Vos principales missions :

- Garantir la qualité des projets d’accompagnement personnalisés et des projets collectifs,

- Organiser la mise en œuvre et l’évaluation de la qualité de l’accompagnement des résidents,

- Etablir des partenariats pour soutenir la dynamique de travail en réseau.

- Contribuer à favoriser et maintenir une relation de qualité entre l’établissement et les représentants des résidents.

Manager et gérer les ressources humaines :

- Animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire dans une approche inclusive tout en veillant à la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles,

- Accompagner et soutenir l’équipe pluridisciplinaire dans ses missions,

- Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines en veillant au respect des obligations réglementaires et à l’application des procédures de recrutement en lien avec l’assistante RH

- Développer les compétences individuelles et collectives, et encourager une démarche réflexive et éthique au sein des équipes.

- Réaliser les astreintes selon le planning établi

- Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire :

- Assurer la gestion administrative et logistique du foyer,

- Veiller à la communication autour de la gestion administrative, logistique et budgétaire.

Contribuer au projet territorial :

- Apporter une expertise technique pour la rédaction, la mise en œuvre et l’évaluation du projet des foyers,

- Titulaire d’une formation en management du secteur médico-social de niveau bac +3 minimum de type CAFERUIS

- Aptitude d’encadrement

- Compétences managériales et relationnelles

- Maîtrise des pratiques professionnelles liées à l’accompagnement éducatif de personnes en situation de handicap psychique

- Connaissances des spécificités des différentes structures (FH, FDV, ESAT etc.)

- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, compétences en gestion de projets, communication et écoute active.

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