Le CADA accueille des demandeurs d’asile qui lui sont orientés par l’OFII durant la période de l’instruction de leurs demandes d’asile. Le CPH accueille des bénéficiaires d’une protection internationale pour une durée de séjour de 9 mois renouvelable par périodes de 3 mois, sous réserve de l’accord de l’OFII et de l’adhésion du résident à l’accompagnement.

Missions 

Dans le cadre du projet global de l’établissement, vous vous occuperez de la gestion locative des centres et de la gestion administrative courante qui en découle, en fournissant à l’équipe en place un support indispensable au bon fonctionnement des deux structures.

Activités socles du poste

              -Gestion du bâti dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité

              -Suivi de l’entretien et/ou du remplacement des appareils électroménagers, meubles et petits équipements

              -Préparation de l’accueil des personnes dans les deux structures

              -Accompagnement des personnes accueillies dans l’entretien courant des logements dans une démarche de bienveillance et d’écoute envers les bénéficiaires avec l’appui des intervenants sociaux.

              - Tenue d’un rôle de médiation avec les différents protagonistes en cas de conflits dans les logements, en étroite collaboration avec le référent social et la cheffe de service

              -Gestion administrative en lien avec les activités précédemment citées

              -Travail en équipe pluridisciplinaire dans son domaine de compétences

Vous pouvez valoriser une expérience réussie dans ce type de fonction. Organisé(e) et bienveillant(e), vous faites preuve également de discrétion, d’ouverture d’esprit et d’un très bon sens relationnel. Vous êtes pédagogue et aimez partagez vos connaissances. Une bonne connaissance de Word et Excel est fortement recommandé.

 Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social.

Diplôme :

-Niveau Bac/Bac+2 profession immobilière, administrative ou sociale

Profil Moniteur/éducateur diplômé d’état bienvenu

-Permis B indispensable

Compétences requises :

·       Savoir adapter son mode de communication au public ciblé

·       Savoir faire preuve d’adaptabilité en toute circonstance

·       Connaître les règles d’hygiène et de sécurité et les techniques de base de nettoyage

·       Connaître les modalités et consignes d’utilisation et les conditions de stockage des matériels et produits

·       Maitriser des outils bureautiques

·       Savoir rédiger des écrits professionnels (courriers administratifs, compte-rendu, observations)

·       Connaissance de son obligation de secret professionnel

Grille applicable 

Convention collective applicable : Convention Collective Nationale de 1951

Salaire selon profil, coefficient 439 à 461.

-          Titre-repas 8 € pris en charge par l’employeur à hauteur de 50%, par journée entière travaillée,

-          Remboursement à hauteur de 50% de l’abonnement transports collectifs (hors TER-TGV),

-          Remboursement à 100% abonnement vélos en libre-service,

-          Mutuelle obligatoire avec prise en charge à 50% par l’employeur,

-          Contrat de prévoyance,

-          Comité d'entreprise.