Rattaché.e fonctionnellement à la Responsable Outils Carrière, tu participeras activement à différents projets et chantiers autour des modules Carrières & Talents (Socle RH, Recrutement, Performance & Évaluation, Formation). Tes missions suivront un parcours structuré, te permettant de monter progressivement en compétences et de contribuer de manière concrète aux projets en cours. Tes missions s’articuleront autour de 3 axes :

 1. Contribution aux projets SIRH

• Accompagner les projets SIRH sur les modules Talentsoft : Socle RH, Recrutement, Performance, Formation
• Participer à des ateliers métiers avec les équipes RH pour garantir l’adéquation des outils aux usages.
• Contribuer à la maintenance, l’administration et l’évolution du SIRH

2. Support et accompagnement des utilisateurs

• Assurer le support technique de niveau 3 auprès des équipes RH et des managers.
• Contribuer à la création de la base de connaissances SIRH : guides utilisateurs, MO, référentiels, FAQ...
• Collaborer avec les éditeurs lorsque les demandes nécessitent une expertise approfondie.
• Participez aux opérations d'accompagnement au changement, en collaboration avec le pôle Engagement et Transformations RH.

3. Analyse et amélioration continue

• Réaliser des extractions et analyses de données RH issues des différents rapports RH.
• Identifier des axes d’optimisation pour améliorer l’expérience utilisateur et la fiabilité des données.

Formation souhaitée : idéalement étudiant(e) en Bac +2 à Bac +3, spécialisé(e) en Ressources Humaines, Gestion de projet ou équivalent. 

Compétences techniques : Nous ne cherchons pas un.e expert.e, mais un.e candidat.e à l’aise avec les outils numériques et motivé.e par les enjeux RH. Voici les compétences qui te permettront de réussir pleinement :

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, …)
• Intérêt marqué pour les SIRH et la digitalisation des processus RH (Recrutement, Évaluation, Formation…).
• Appétence pour les outils collaboratifs (Teams, SharePoint, etc.) et les environnements digitaux.
• Des notions en gestion de projet avec une capacité à suivre des étapes, respecter des délais et collaborer avec différents interlocuteurs seraient un atout.
• Une première expérience en environnement RH ou SIRH serait appréciée, afin de garantir une montée en compétences rapide et une autonomie sur les missions confiées.
   

Compétences comportementales : Nous recherchons avant tout un.e collaborateur.trice curieux.se, impliqué.e et à l’aise dans un environnement collaboratif. Les qualités suivantes seront particulièrement appréciées :

• Rigueur et sens de l’organisation, pour suivre efficacement les différents projets en cours.
• Esprit d’équipe, car tu évolueras au sein d’une équipe projet dynamique et bienveillante.
• Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (RH, managers, …).
• Sens de l’écoute et du service, pour comprendre les besoins et accompagner les utilisateurs.
• Curiosité et proactivité, afin de proposer des idées et contribuer à l’amélioration continue.

• Un accompagnement personnalisé tout au long de ton alternance,


• Titres-repas,


• Remboursement partiel abonnement transports collectifs.