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2026-34233 - CHEF.FE DE SERVICE CEF GUADELOUPE H/F

Tue, 05 May 2026 22:17:36 Z

Job : MANAGEMENT OF HEALTH, SOCIAL, MEDICO-SOCIAL AND EARLY CHILDHOOD ESTABLISHMENTS/HEAD OF DEPARTMENT
Contract type : Permanent contract
Job details :
Le Centre éducatif fermé (CEF) de Port‑Louis met en œuvre un accompagnement éducatif, pédagogique et psychologique renforcé auprès de 12 garçons âgés de 15 à 18 ans, confiés par les magistrats pour Enfants dans le cadre de mesures alternatives à l’incarcération. Accueillis pour une durée de six mois, renouvelable une fois, ces mineurs multirécidivistes et multiréitérants sont tous issus de l’arc Antilles‑Guyane. Au‑delà du cadre contraint inhérent à la mesure, le CEF de Port‑Louis se distingue par une dynamique de travail résolument innovante. L’équipe développe des modalités d’accompagnement fondées sur les données probantes issues de la recherche scientifique, notamment à travers le programme « Pour ado seulement », visant à favoriser l’évolution des comportements, le développement des compétences psychosociales et l’inscription des jeunes dans des parcours durables de responsabilisation et d’insertion. Intégrer le CEF de Port‑Louis, c’est rejoindre une structure à fort enjeu éducatif, engagée dans une approche exigeante, structurante et humaniste, où le chef de service éducatif joue un rôle central dans le pilotage des équipes, la qualité des pratiques professionnelles et le sens donné à l'action éducative quotidienne. En collaboration avec l'équipe cadre, vous êtes responsable de l'encadrement, de l'animation et de la coordination d'une équipe pluri-ethnique d'une quinzaine de personnes. A ce titre vos missions consistent à : - Veiller au respect des droits des personnes accompagnées (jeunes et familles) - Organiser les emplois du temps de l'équipe éducative en accord avec les besoins des jeunes, les règles institutionnelles et les dispositions de la convention collective, - Organiser les activités éducatives, contrôler leur fonctionnement, et favoriser les transmissions - Animer les réunions pluridisciplinaires de service et de fonctionnement - Accompagner la montée en compétence des équipes - Contrôler les écrits éducatifs et particulièrement la pertinence des projets individuels des jeunes. De manière générale vous êtes le garant de la cohérence de l'action éducative du service, et de la mise en œuvre des projets personnalisés dans le respect de la parole du jeune et du cadre contraint du placement au pénal. En collaboration avec les professionnels, vous êtes l'interlocuteur privilégié des familles et des différents partenaires de l'établissement et en particulier de la Protection Judiciaire de la Jeunesse. Des aptitudes relationnelles, capacités d'écoute, qualités d'organisation et d'encadrement sont indispensables. Vous savez rendre compte de votre activité et solliciter l'appui de la direction car vous avez conscience de la complexité des enjeux du territoire et inter-institutionnels. Vous partagez les valeurs de l’association, avez un sens aigu des responsabilité et une éthique professionnelle bien ancrée qui vous permet de faire face sereinement aux paradoxes de nos missions.

Professionnel du secteur médico-social, vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 6 et avez une expérience significative dans la fonction d'encadrement. Vous effectuerez des astreintes. Permis B exigé. Des aptitudes relationnelles, capacités d'écoute, qualités d'organisation et d'encadrement sont indispensables. Vous savez rendre compte de votre activité et solliciter l'appui de la direction car vous avez conscience de la complexité des enjeux du territoire et inter-institutionnels. Vous partagez les valeurs de l’association, avez un sens aigu des responsabilité et une éthique professionnelle bien ancrée qui vous permet de faire face sereinement aux paradoxes de nos missions. Le/la titulaire de l’emploi devra disposer des compétences suivantes : - Maitrise des outils informatiques et bureautiques - Maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit - Capacité de synthèse et d'analyse - Maitrise des techniques d’animation de groupe - Gestion des conflits et de la violence - Connaissance du cadre d'intervention de la Protection Judiciaire de la Jeunesse et du nouveau code de justice pénale des mineurs. Savoir-faire : - Travailler en autonomie dans le respect du projet d’établissement - Travailler en équipe et en réseau - Prise de décision et réactivité - Gestion de l'urgence et négociation - Aide à la prise de décision judiciaire - Capacité à rendre compte à sa hiérarchie - Capacités relationnelles et organisationnelles Savoir-être : - Force de proposition - Solides capacités d’adaptation, curiosité - Capacité à prendre du recul, décaler ses réponses - Aptitude à l’écoute et au dialogue
Location : Port Louis
Minimum level of education required : Niveau II : Bac +3 ou +4

2026-34511 - INFIRMIER.ERE H/F

Tue, 05 May 2026 18:42:52 Z

Job : CARE/NURSE
Contract type : Permanent contract
Job details :
Un centre éducatif fermé (CEF) c’est quoi ? Les CEF sont créés par la loi d'orientation et de programmation pour la justice du 9 septembre 2002. Ils sont des établissements sociaux et médico-sociaux au regard de l’article L 312-1-I du code de l'action sociale et des familles et relèvent soit du secteur public soit du secteur associatif habilité de la DPJJ. Ils sont conçus pour offrir une réponse adaptée aux mineurs les plus ancrés dans la délinquance qui commettent les actes les plus graves. Destinés à prévenir la réitération des comportements délinquants grâce à une prise en charge éducative contenante, les CEF mettent en œuvre les décisions judiciaires de placement prises à l'encontre des mineurs en conflit avec la loi de 13 à 18 ans, dans le cadre d'un contrôle judiciaire (CJ), d'un sursis probatoire (SP), d'une libération conditionnelle (LC) ou d'un placement extérieur (PE). À l'intérieur du centre, les mineurs font l'objet de mesures de surveillance et de contrôle permanentes et bénéficient d'une prise en charge éducative et pédagogique renforcée et adaptée à chaque mineur. Votre lien hiérarchique direct : le chef de service pédagogique. L’infirmer a pour mission de : 1. Assure la prise en charge individuelle du mineur - Observation et évaluation initiale en matière de santé du mineur accueilli - En collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, élaboration et mise en œuvre du projet individualisé du mineur - Assure la coordination avec les professionnels de santé du CEF et les partenaires du corps médical extérieurs (CMP, médecin généraliste, dentiste, etc) - Accompagnement des mineurs aux rendez-vous médicaux - Rédaction et mise à jour du dossier de santé du mineur - Assure la continuité des soins des mineurs - Accompagnement du jeune dans le quotidien sur les questions relatives à l’hygiène, l’alimentation, le sommeil, la santé - Préparation et distribution des médicaments - Gestion des stocks des matériels et produits médicaux 2. Assure la prise en charge collective - Animer des actions collectives de prévention 3. Participation au bon fonctionnement de l’établissement - Rendre compte régulièrement de son activité - Faire remonter les évènements indésirables - Mise en œuvre des procédures et protocoles internes - Travailler en réseau (partenaires institutionnels et associatifs) - Participation aux réunions organisées par l’établissement - Participation aux réunions organisées par les partenaires - Participation à des groupes de travail et de réflexion

Le/la titulaire de l’emploi devra disposer des compétences suivantes : - Maitrise des outils informatiques et bureautiques - Maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit - Capacité de synthèse - Rigueur dans les prescriptions médicales - Rigueur des règles d’hygiène et dans la transmission d’information au personnel éducatif u Savoir-faire : - Travailler en autonomie dans le respect du projet d’établissement et de l’organisation de celui-ci - Conseil et soutien technique aux professionnels du CEF pour la mise en œuvre du module de santé dans l’action éducative - Solides capacités relationnelles et organisationnelles - Capacité à rendre compte à sa hiérarchie u Savoir-être : - Capacité à travailler en équipe - Solides capacités d’adaptation - Capacité à prendre du recul - Aptitude à l’écoute et au dialogue Diplôme : - Infirmier diplômé d’Etat Avantages : - 25 CA - 3 CT - Prime de cherté de vie - Prime CEF - Prime SEGUR Salaire brut : - Minimum : 2400 euros - Maximum : 2900 euros
Location : 622 route de l'est
Minimum level of education required : Niveau II : Bac +3 ou +4

2026-32845 - DIRECT.EUR.RICE DES RESSOURCES HUMAINES en CDI basé.e à Mayotte H/F

Wed, 29 Apr 2026 07:54:44 Z

Job : HUMAN RESOURCES/HRD
Contract type : Permanent contract
Job details :
Suite à une vacance temporaire de poste, et dans un contexte de structuration et de développement de ses activités, l’association MLEZI MAORE recrute, un.e Directeur.trice des Ressources Humaines. Vous ? Rejoindre MLEZI MAORE, acteur associatif majeur du département, c’est : Contribuer à une mission sociale essentielle pour le territoire : dans les champs de l’Enfance, de la Jeunesse et de la Famille, du Handicap et de l’Autonomie, de l’Hébergement et du Logement, de l’Insertion, ainsi que du Sanitaire et de l’Éducation Intégrer une organisation engagée et en développement : chaque année près de 11000 personnes sont accompagnées à travers un réseau de 45 établissements et services Accompagner les professionnels qui œuvrent chaque jour auprès des publics vulnérables : près de 700 professionnels Occuper un poste stratégique au cœur de la transformation de l’association : le poste de DRH est rattaché à la Direction générale, fait partie du CODIR élargi et bénéficie d’un lien fonctionnel avec la DRH sectorielle du Groupe SOS Vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel des ressources humaines et relations sociales, en appui et conseil de la Direction générale de Mlezi Maoré (notamment sur les sujets RH complexes ou à enjeux stratégique/financiers) et en accompagnement de proximité des directions opérationnelles, au service des missions sociales portées par l’association et des professionnels. 7 personnes œuvrent sur l’ensemble de la fonction RH : o Recrutement et mobilité o Développement des compétences et formation o Relations sociales et affaires juridiques o Paie SIRH et données sociales o Administration du personnel Vous leur apportez expertise technique et soutien managérial, afin de garantir le bon fonctionnement de la Direction RH et favoriser l’adhésion de l’ensemble des parties prenantes. Vous pilotez les actions et projets RH, dans une logique de sécurisation et de prospective RH, pour accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines et dans la conduite du changement, et pour favoriser l’attractivité et la fidélisation des salariés. Dans un contexte économique contraint, les enjeux RH actuels nécessitent de développer les compétences des salariés, d’instaurer un dialogue social de confiance avec les représentants du personnel, de sécuriser la paie, les process RH-juridiques, de développer la marque employeur et faire évoluer les SIRH.

Diplôme et expérience exigés : Diplôme de niveau 7 (bac +5) en RH - Droit social Vous justifiez d’une expérience confirmée en tant que DRH ou DRH adjoint, Responsable RH généraliste, idéalement dans des environnements multisites ou multi-activités et de taille conséquente Vous avez déjà managé plusieurs personnes et accompagné la structuration d’une équipe Compétences requises pour le poste : Être doté d’une vision transversale de la fonction RH et être force de proposition Leadership, bonne communication orale et écrite Capacité à hiérarchiser les priorités, à analyser et évaluer les risques en apportant des solutions concrètes adaptées Capacité à animer le dialogue social, en apportant sérénité et technicité Maitrise du droit social et idéalement des conventions collectives du secteur social médico-social (CCN51) Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH (idéalement : HRA-SYLAE, TalentSoft) Capacité à concevoir et suivre des tableaux de bords RH, à coordonner et contrôler la mise en œuvre de plans d’actions Rigueur et sens de l’organisation ; pédagogue, méthodique et pragmatique Bonne culture économique et financière Sens de la discrétion et de la confidentialité Connaissance de la culture mahoraise, en lien avec les spécificités du territoire et le public accueilli Conditions d'emploi : Type de contrat : CDI à temps plein Lieu de travail : Mamoudzou (Mayotte) Date de démarrage : Dès que possible Base de rémunération brute annuelle : Selon CCN 51, à partir de 60K euros Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître : www.mlezi-maore.com
Location : Mamoudzou
Minimum level of education required : Niveau I : Bac +5 et plus

2026-34451 - DIRECTEUR.RICE D'ETABLISSEMENTS ET SERVICE- CDI H/F

Wed, 29 Apr 2026 06:37:09 Z

Job : MANAGEMENT OTHER/DIRECTOR.RICE
Contract type : Permanent contract
Job details :
L'association Mlezi Maore recrute pour son établissements et services la direction du Territoire Grand Mamoudzou, un Directeur d’établissements et services CAMSP Maecha – IME–SESSAD Mamoudzou – DIME Pro – Plateforme TND (H/F) en CDI à temps plein. Missions du poste à pourvoir : Sous la supervision du directeur général adjoint, vous aurez pour principales missions : Élaborer le projet d’établissement dans le cadre de la politique générale définie par l’organisme gestionnaire et des politiques médico-sociales du territoire. Mettre en œuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet d’établissement. Veiller à la conformité des actions de l’établissement avec les réglementations en vigueur. Organiser les conditions d’accompagnement des personnes accueillies et des familles. Veiller à la qualité des prestations de l’établissement (accueil, soin, accompagnement). Veiller au respect des droits des personnes et de leurs familles. Veiller à la sécurité des biens et des personnes. Mettre en œuvre et faire respecter les mesures d’hygiène et de sécurité dans l’établissement. Établir le bilan d’activité de la structure et identifier les axes d’évolution. Animer des démarches d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées. Mettre en œuvre la démarche d’évaluation de la structure. Contribuer au recrutement du personnel en lien avec les chefs de service Assumer la responsabilité du respect par les salariés de la réglementation et de la législation en vigueur Contribuer au plan de développement des compétences (PDC) Gérer les relations sociales au sein de l’établissement Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes Participer au CSE si nécessaire Élaborer le budget prévisionnel de l’établissement Suivre le budget et l’utilisation des ressources Veiller au bon fonctionnement de la structure Rédiger le rapport annuel de fonctionnement Collaborer aux Comptes administratifs Définir les investissements prioritaires Signature des devis et factures selon montant Gérer les baux Gérer les relations avec les propriétaires Initier et entretenir des partenariats Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire Mener des actions de communication et de promotion des établissements Participer à l’élaboration et l’évaluation des politiques territoriales d’action sanitaire et sociale (AAP et AMI ARS et CD) Organiser et animer les CVS et groupes d’expression

Profil requis pour le poste : Diplôme exigé : Diplôme de niveau Master (Bac+5) dans le secteur médico-social ou management, CAFDES, ou Master Management des Organisations Sanitaires et Sociales ou diplôme équivalent, Expérience significative dans le secteur social ou médico-social, Expérience en management fortement recommandée. Compétences techniques : Gestion administrative, budgétaire et financière, Management et gestion des ressources humaines, Connaissance du secteur médico-social et de sa réglementation, Connaissance du cadre légal et réglementaire, Gestion et conduite de projets. Compétences managériales et relationnelles : Leadership et capacité de décision, Gestion d’équipes pluridisciplinaires, Sens des responsabilités et du relationnel, Sens de l’éthique et de la confidentialité, Capacité d’anticipation et d’analyse, Force de proposition et autonomie. Conditions d’emploi : Type de contrat : CDI à temps plein Date de démarrage : Le 01 Juillet 2026 Lieu de travail : Mayotte – Mamoudzou Rémunération : 55 k€ à 60 k€ Selon CCN51 Pour candidater, merci d’adresser vos candidatures avec en objet la référence, uniquement par mail au service RH : recrutement@mlezi-maore.com Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître : www.mlezi-maore.com
Location : Mamoudzou (Mayotte)
Minimum level of education required : Niveau I : Bac +5 et plus
Language / Level :
Français : Professionnel

2026-34442 - CHARGE.E DE PROJET METIERS H/F

Tue, 28 Apr 2026 14:54:00 Z

Job : SUSTAINABLE DEVELOPMENT AND MOBILITY/PROJECT LEADER
Contract type : Permanent contract
Job details :
L’association Germinal accompagne les personnes éloignées de l'emploi en favorisant leur insertion par l'entrepreneuriat. Présents dans plus de 21 départements, nous développons des dispositifs innovants pour soutenir la création d’activité individuelle et l’insertion professionnelle. Germinal est une association en forte croissance, passée de quelques salariés à plus de 100 en cinq ans. Pour accompagner cette évolution, nous recrutons notre Chargé(e) de Projet Métiers, ayant pour mission principale de structurer, diffuser et harmoniser les bonnes pratiques en matière d’outils et de méthodologie et garantir la qualité des accompagnements sur tout le territoire. Missions : Sous l’autorité des Responsables territoriales au sein de la Direction Opérationnelle, au plus proche du terrain et en lien direct avec les Responsables d’Agences (30), ses principales missions s’articuleront autour des axes suivants : Stratégie et pilotage Définir la stratégie métiers avec la Direction Territoriale et la Direction Générale, Élaborer et déployer une feuille de route annuelle, Assurer le pilotage des dispositifs nationaux (ex : BPI, Google IA), Participer aux réunions réseau Management / gestion de projet Mobiliser les compétences internes (management indirect) ponctuellement selon les besoins. Structuration et qualité Détecter, améliorer et diffuser les meilleures pratiques du réseau d’agences Garantir une qualité égale d’accompagnement sur tous les territoires, Créer et maintenir une boîte à outils métiers (parcours, diagnostics, bilans…), Développer de nouvelles thématiques (éco-responsabilité, citoyenneté, IA…), Former les collaborateurs Germinal aux outils métiers Appui aux agences Accompagner les agences dans le lancement ou l’évolution de leurs dispositifs. Former les équipes aux outils et méthodes métiers. Organiser des réunions avec les Responsables d’Agence (RA) par dispositifs. Proposer des solutions aux problématiques terrain et les faire remonter à sa hiérarchie Outils et innovation Piloter l’évolution des outils informatiques (CRM, gestion de projet…). Étudier la pérennisation ou le remplacement de notre CRM,

• Expérience en gestion de projet, coordination d’équipes et/ou structuration de dispositifs. • Compétences en management indirect, conduite du changement, stratégie opérationnelle et accompagnement terrain. • Sens de l’organisation, capacité à travailler en transversalité. • Intérêt pour l’innovation sociale et les outils numériques. • Bonne connaissance du monde associatif et/ou de l’accompagnement et/ou de l’insertion (IAE, …) • Disponible et mobile (déplacements à prévoir dans les agences)
Location : 49 BOULEVARD PEUILLY - 37000 Tours
Minimum level of education required : Niveau II : Bac +3 ou +4

Infirmier(ère) Puériculteur-(trice)-34434 - INFIRMIER.ERE PUERICULTEUR.RICE H/F

Tue, 28 Apr 2026 13:05:00 Z

Job : CARE/CHILDCARE WORKER
Contract type : Permanent contract
Job details :
Dans le cadre de l’ouverture prochaine de sa pouponnière sociale à Saint-Leu, rattachée au Pôle d’accueil Aide Sociale à l’Enfance, l’association FEKLER/AAPEJ recrute des infirmiers(-ères) puériculteurs(-trices). La Pouponnière sociale de Saint-Leu accueillera 10 enfants âgés de 0 à 3 ans Ouverture prévisionnelle des accueils du public : 1er Mai 2026. Prise poste souhaitée : Avril 2026. Missions : • Soins infirmiers et pédiatriques adaptés aux tout-petits. • Surveillance clinique, administration des traitements, dépistage des situations à risque • Participation aux besoins du quotidien : repas, sommeil, réassurance, rituels • Travail en équipe : EJE, auxiliaires, éducateurs, psychologue, médecin Travail de nuit • Surveillance clinique renforcée et accompagnement individualisé des enfants pendant la nuit • Gestion du sommeil, des réveils, des besoins spécifiques nocturnes • Continuité et rigueur dans les transmissions au passage d’équipe

Profil • Diplôme d’État d’Infirmier Puériculteur (DE IPuer) • Expérience en pouponnière, pédiatrie, crèche ou maternité appréciée • Intérêt pour la protection de l’enfance/Connaissance du cadre légal et institutionnel de la protection de l’enfance (un plus) • Capacité à travailler en horaires décalés (jours / nuits / week-end selon roulement) Connaissances / savoirs Soins pédiatriques, hygiène, prévention, gestion des urgences Observation fine, évaluation clinique, transmissions écrites Savoir-être • Douceur, patience, stabilité émotionnelle • Sens de la sécurité affective pour les 0–3 ans • Travail en équipe, fiabilité, adaptabilité jour/nuit Priorité aux travailleurs en situation de handicap, à compétences égales.
Location : SAINT-LEU
Minimum level of education required : Niveau II : Bac +3 ou +4

2026-34420 - PSYCHOLOGUE H/F

Tue, 28 Apr 2026 08:24:24 Z

Job : REEDUCATION/PSYCHOLOGIST
Contract type : Permanent contract
Job details :
L’association Mlezi Maore recrute, 15 Psychologues H/F en CDI temps plein (4 Psychologue pour le secteur Jeunesse, 9 Psychologues pour le secteur Handicap et 1 Psychologue pour le secteur Hébergement, Logement et Accompagnement) Missions du poste à pourvoir : Sous la supervision du directeur d’établissements et services, vous aurez pour principales missions : Le psychologue est chargé d’écouter, d’observer, d’évaluer et de conseiller les personnes atteintes de troubles psychiques ou qui rencontrent des difficultés (sociales, relationnelles, etc.). Il soutient, apporte une aide psychologique aux personnes afin de résoudre les difficultés. Activités principales : · Accueillir, renseigner et orienter les usagers et leur famille et effectuer les tâches administratives (suivi de l’activité, gestion des dossiers) · Analyser l’environnement (social, familial, professionnel), identifier la nature des difficultés et établir un diagnostic · Informer les usagers sur les différents types d’interventions et de suivi psychologiques et les démarches administratives associées · Participer à l’élaboration et à la mise en place du projet individualisé en fonction du domaine d’intervention · Identifier, déterminer les besoins des usagers et établir les interventions psychologiques (recueil d'informations, entretien, interprétation et synthèse) et effectuer des réajustements, si nécessaire · Effectuer des tests psychologiques afin d’évaluer le profil et d'établir les bilans psychologiques et neuropsychologiques (atelier, réadaptation, jeux de rôle, etc.) · En fonction des besoins, orienter les usagers vers les professionnels de santé (médecin psychiatre, médecin généraliste) · Concevoir et mettre en place des séances thérapeutiques, psychologiques, psychothérapies pour une prise en charge préventive et curative auprès des usagers et de leur famille · Développer et mettre en œuvre des projets pédagogiques avec l’équipe pluridisciplinaire pour des personnes présentant des difficultés majeures (handicap, troubles psychique, traumatisme, viol, etc.) · Échanger et collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire afin d’atteindre les objectifs fixés dans les projets individualisés · Participer au groupe de travail, aux réunions en interne et avec les partenaires institutionnels (analyse de pratique, gestion de conflit, sensibilisation aux troubles psychiques) · Effectuer une veille sectorielle et d’actualisation sur le secteur d’activité, l’évolution de réglementation et sur le réseau de santé (psychologue) · Effectuer des recherches et des études en psychologie en lien avec les activités du service et en fonction du type d’intervention · Accompagner les usagers, les demandeurs d’emploi, les salariées de l’établissement · Accueillir, encadrer et participer à la formation des salariés, des étudiants et des stagiaires.

Profil requis pour le poste : · Diplômes exigés : Un Bac + 5 en psychologie · Le Diplôme d'Etat de Psychologue Scolaire - DEPS Compétences : · Connaissances en psychanalyse, psychologie et psychopathologie · Connaissances des dispositifs et des acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux · Connaissances des modalités de traitement des différentes pathologies · Techniques d'animation d'atelier, de groupe, de communication · Techniques pédagogiques, d'écoute active, de relaxation · Techniques d'écoute et de la relation à la personne · Connaissances en psychanalyse, psychologie et psychopathologie · Connaissances des dispositifs et des acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux · Connaissances des modalités de traitement des différentes pathologies Savoirs-être : · Sens de la confidentialité · Autonomie et aisance relationnelle · Adaptabilité et capacité d’ouverture · Grande capacité d’écoute · Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire · Sens de l’observation, de l’analyse et la synthèse · Sens de l’organisation et des priorités. Conditions d’emploi : Type de contrat : CDI à temps plein Date de démarrage : Dès que possible Lieu de travail : Mayotte Rémunération : Selon CCN51 : 35k€ à 40k€ par an Pour candidater, merci d’adresser vos candidatures avec en objet la référence, uniquement par mail au service RH : recrutement@mlezi-maore.com Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître www.mlezi-maore.com
Location : Mamoudzou (Mayotte)
Minimum level of education required : Niveau I : Bac +5 et plus
Language / Level :
Français : Professionnel

2026-34374 - INFIRMIER.ERE - CAMSP MAECHA H/F

Fri, 24 Apr 2026 07:10:06 Z

Job : CARE/NURSE
Contract type : Permanent contract
Job details :
L'association MLEZI MAORE recrute pour son Centre d'Action Médico-Social Précoce (CAMPS) de Mamoudzou un.e infirmier.ère (H/F) en CDI à temps plein. Le CAMSP Maecha est un lieu d'accueil, d'écoute, d'accompagnement et de soutien : de jeune enfant de 0 à 6 ans présentant un retard de développement (tenue de tête, position assise, langage, éveil…) et/ou des troubles du comportement (agressivité, relation aux autres…); et de sa famille. Il a pour rôle la prévention, le dépistage et les soins, le diagnostic précoce et l'orientation du jeune enfant. Missions du poste à pourvoir : Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous aurez pour principales missions : Participer à la surveillance de l'état de santé de l'enfant En appui du médecin, vous aurez un rôle d'information, de soutien, de prévention et d'éducation thérapeutique auprès de l'enfant et de sa famille. Etre en lien avec les professionnels de la petite enfance (crèche, service de la PMI, école.) afin d'assurer la continuité des soins et un soutien à l'insertion. Organiser, planifier le parcours de soins et orienter la prise en charge du patient. Réaliser le suivi administratif du dossier du patient Construire / renforcer le réseau partenarial Promouvoir, soutenir les activités et l'évolution du service

Profil requis pour le poste : Niveau de formation : D.E d'Infirmier Compétences : Connaissance du public accueilli Maitrise des outils en éducation pour la santé Connaissance du fonctionnement et des acteurs du secteur sanitaire, social et médico-social Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Être en capacité de produire des écrits professionnels Avoir une bonne gestion de l'outil informatique Conditions d'emploi : Type de contrat : CDI à temps plein Lieu de travail: Mamoudzou (Mayotte) Date de démarrage : Dès que possible Rémunération : selon CCN51 Pour candidater, merci d’adresser vos candidatures (lettre de candidature et CV détaillé), uniquement par mail au service RH : recrutement@mlezi-maore.com Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître : www.mlezi-maore.com
Location : Mamoudzou (Mayotte)
Minimum level of education required : Niveau II : Bac +3 ou +4
Language / Level :
Français : Professionnel

2026-34373 - PSYCHOMOTRICIEN.NE - CAMSP MAECHA - CDI H/F

Fri, 24 Apr 2026 06:55:26 Z

Job : REEDUCATION/PSYCHOMOTRICIAN
Contract type : Permanent contract
Job details :
L'association recrute pour son service CAMSP MAECHA (Centre d'Action Médico-Sociale Précoce), Un.e Psychomotricien.ne (H/F) en CDI à temps plein. Le CAMSP MAECHA est un lieu d’accueil, d’écoute, d’accompagnement et de soutien des jeunes enfants de 0 à 6 ans présentant un retard de développement (tenue de tête, position assise, langage, éveil...) et/ou des troubles du comportement (agressivité, relation aux autres...) ; et de sa famille. Il a pour rôle la prévention, le dépistage et les soins, le diagnostic précoce et l’orientation du jeune enfant. Missions du poste à pourvoir : Sous la supervision de la cheffe de service, vous aurez pour principales missions : Établir le diagnostic des difficultés et capacités psychomotrices de chaque enfant, Assurer un suivi singulier de séances de rééducation psychomotrice en accord avec le projet personnalisé d’accompagnement, Organiser un cadre thérapeutique fiable (espace-temps) afin d'instaurer un lieu d'expression pour les usagers, Participer à l'élaboration, l'évaluation et l'actualisation du projet personnalisé d’accompagnement, en réunion interdisciplinaire, clinique et organisationnelle, Assurer les écrits de bilan psychomoteur, Rendre compte de ses missions en réunion.

Profil requis pour le poste : Diplôme exigé : D.E en psychomotricité Connaissance du développement de l’enfant et de l’adolescent Expérience dans le champ du handicap Expérience auprès d’enfants et d’adolescents souffrant de troubles du comportement Capacité d’intégration dans une équipe inter pluridisciplinaire Pratique décloisonnée des interventions Permis B Conditions d’emploi : Type de contrat : CDI à temps plein Date de démarrage : Dès que possible Lieu de travail : Mamoudzou (Mayotte) Rémunération : Selon CCN51 Pour candidater, merci d’adresser vos candidatures avec en objet la référence, uniquement par mail au service RH : recrutement@mlezi-maore.com Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître : www.mlezi-maore.com
Location : Mamoudzou (Mayotte)
Minimum level of education required : Niveau II : Bac +3 ou +4
Language / Level :
Français : Professionnel

2026-34372 - ORTHOPHONISTE - CMPP - CDI H/F

Fri, 24 Apr 2026 06:32:41 Z

Job : REEDUCATION/SPEECH THERAPIST
Contract type : Permanent contract
Job details :
L'association recrute pour son service CMPP (Centre Médico-Psycho-Pédagogique), Un.e Orthophoniste (H/F) en CDI à temps plein Missions du poste à pourvoir : Sous la supervision du chef de service, vous aurez pour principales missions : Evaluer les troubles de la communication, du langage oral et écrit, de la voix, de la déglutition et de la cognition, Elaborer un diagnostic orthophonique, Assurer une prise en charge effective des usagers en matière d'orthophonie, Participer dans votre champ de compétence à la dimension thérapeutique de la prise en charge de chaque usager accueilli, Apporter des éléments permettant de mesurer l'évolution des projets des jeunes, en équipe pluridisciplinaire, Acteur de la mise en œuvre du travail thérapeutique des usagers, Développer des outils et les supports de prise en charge adaptés et pertinents, Autant que de besoin, vous êtes impliqué dans des relations partenaires dans une volonté d'amélioration de la qualité de prise en charge.

Profil requis pour le poste : Diplôme exigé : DE Certificat de capacité d‘orthophonie Vous avez le goût de l'écoute, vous savez faire preuve de patience et de compréhension. Excellente capacité d’adaptation, aisance relationnelle et esprit d’équipe Maitrise des techniques de rééducation orthophonique Connaissances bureautiques Autonomie, rigueur, sens de l’organisation. Permis B Conditions d’emploi : Type de contrat : CDI à temps plein Date de démarrage : Dès que possible Lieu de travail : Mamoudzou (Mayotte) Rémunération : Selon CCN51 Pour candidater, merci d’adresser vos candidatures avec en objet la référence, uniquement par mail au service RH : recrutement@mlezi-maore.com Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître : www.mlezi-maore.com
Location : Mamoudzou
Minimum level of education required : Niveau II : Bac +3 ou +4
Language / Level :
Français : Professionnel

2026-34371 - ERGOTHERAPEUTE - CAMSP IMIDA - CDI H/F

Fri, 24 Apr 2026 06:27:45 Z

Job : REEDUCATION/OCCUPATIONAL THERAPIST
Contract type : Permanent contract
Job details :
L'association recrute pour son service CAMSP IMIDA (Centre d'Action Médico-Sociale Précoce), Un.e Ergothérapeute (H/F) en CDI à mi-temps. Le CAMSP IMIDA est un lieu d’accueil, d’écoute, d’accompagnement et de soutien des jeunes enfants de 0 à 6 ans présentant un retard de développement (tenue de tête, position assise, langage, éveil…) et/ou des troubles du comportement (agressivité, relation aux autres…) ; et de sa famille. Il a pour rôle la prévention, le dépistage et les soins, le diagnostic précoce et l’orientation du jeune enfant. Missions du poste à pourvoir : Sous la supervision de la cheffe de service, vous aurez pour principales missions : Analyser les difficultés et capacités motrices de chaque enfant, Participer à l'élaboration du projet individualisé pour chaque enfant en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, Mettre en place des séances et un suivi singulier et en groupe de séances de rééducation, prévention, confort et sécurité tenant compte des capacités de l'enfant, Assurer un suivi d'actions contribuant au développement du bien-être et de l'autonomie des usagers, Assurer les écrits professionnels et participer aux réunions et à la vie du service

Profil requis pour le poste : Diplôme exigé : DE d'Ergothérapeute Excellente capacité d'adaptation, aisance relationnelle et esprit d'équipe Connaissance des équipements, matériels spécifiques à l'ergothérapie Connaissances en psychopathologie, neurophysiologie, pathologies fonctionnelles Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Techniques pédagogiques et de communication Capacité à élaborer un diagnostic clinique approfondi Permis B Conditions d’emploi : Type de contrat : CDI à mi-temps Date de démarrage : Dès que possible Lieu de travail : Mamoudzou (Mayotte) Rémunération : Selon CCN51 Pour candidater, merci d’adresser vos candidatures avec en objet la référence, uniquement par mail au service RH : recrutement@mlezi-maore.com Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître : www.mlezi-maore.com
Location : Mamoudzou (Mayotte)
Minimum level of education required : Niveau II : Bac +3 ou +4
Language / Level :
Français : Professionnel

2026-34343 - RESPONSABLE PERFORMANCE - HYGIENE - SECURITE - ENVIRONNEMENT - LOGISTIQUE ET RSO H/F

Wed, 22 Apr 2026 06:42:37 Z

Job : QUALITY/HYGIENE QUALITY MANAGER
Contract type : Fixed-term contract
Job details :
L’association Mlezi Maoré recrute, Un.e Responsable Performance, Hygiène, Sécurité, Environnement, Logistique et RSO (H/F) en CDD de 6 mois à temps plein. Missions du poste à pourvoir : Sous la supervision du Directeur Général Adjoint, Direction des Opérations et de la Performance, vous aurez pour principales missions : Assurer la conformité réglementaire, le bon entretien des bâtiments et le déploiement de pratiques environnementales adaptées à ses établissements et services. 1. Hygiène des locaux et équipements : Superviser et contrôler les opérations de nettoyage et de désinfection des locaux, équipements et cuves/réserves d’eau. Garantir la qualité des prestations d’hygiène (internes ou sous-traitées). Gérer les stocks et l’utilisation des produits d’entretien et d’hygiène. 2. Sécurité des bâtiments et des personnes : Assurer le suivi et la maintenance des équipements de sécurité (extincteurs, alarmes, issues de secours, signalétique). Planifier et organiser les contrôles réglementaires obligatoires (incendie, électricité, climatisations, lutte contre les nuisibles, etc.). Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels). Sensibiliser et former les équipes aux bonnes pratiques de sécurité. 3. Logistique générale et environnement : Gérer les approvisionnements en matériels, mobiliers, consommables et équipements techniques. Coordonner et suivre les interventions de maintenance et de réparation. Piloter la gestion des déchets (tri, évacuation, valorisation) dans une logique environnementale et de conformité réglementaire. Proposer et mettre en place des actions écoresponsables dans le cadre de la démarche RSE de l’association. 4. Suivi administratif et reporting Tenir à jour les registres de sécurité, d’entretien et de maintenance. Assurer le suivi des tableaux de bord et indicateurs liés à la sécurité, l’hygiène et la logistique. Rédiger des rapports d’activité, comptes rendus d’incidents et préconisations d’amélioration. Contribuer aux bilans et audits internes/externe.

Profil requis pour le poste : Diplôme exigé : Bac + 5 HSEQ ou Licence/ Bachelor avec 3 ans d’expériences, dans les domaines de l’hygiène, de la sécurité, de la logistique, de la maintenance ou de l’environnement. Expérience : Une expérience dans un environnement médico-social, associatif ou à forte contrainte réglementaire est appréciée. Compétences et savoir-faire : Bonne connaissance des normes d’hygiène, de sécurité et des réglementations applicables aux établissements recevant du public (ERP). Capacité à gérer les priorités et les urgences techniques. Compétences en suivi logistique et maintenance. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels de suivi. Permis B Savoir-être : Sens de l’organisation et rigueur. Réactivité et esprit d’initiative. Qualités relationnelles et pédagogiques (travail avec équipes internes, prestataires et partenaires). Sensibilité aux enjeux environnementaux et sociaux Conditions d’emploi : Type de contrat : CDD de 6mois à temps plein Date de démarrage : Dès que possible Lieu de travail : Mamoudzou (Mayotte) Rémunération : Selon CCN51 Pour candidater, merci d’adresser vos candidatures avec en objet la référence, uniquement par mail au service RH : recrutement@mlezi-maore.com Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître : www.mlezi-maore.com
Location : Mamoudzou (Mayotte)
Minimum level of education required : Niveau I : Bac +5 et plus
Language / Level :
Français : Professionnel

2026-34332 - CHEF.FE DE SERVICE IME - SESSAD NORD H/F

Tue, 21 Apr 2026 12:33:43 Z

Job : MANAGEMENT OF HEALTH, SOCIAL, MEDICO-SOCIAL AND EARLY CHILDHOOD ESTABLISHMENTS/HEAD OF DEPARTMENT
Contract type : Permanent contract
Job details :
L’association recrute pour son service IME avec internat et SESSAD Nord, Un.e chef.fe de service H/F en CDI à temps plein. Missions du poste à pourvoir : Sous la responsabilité de la direction, vous aurez pour principales missions : Le Chef de service assure l’organisation, la coordination et l’animation des équipes pluridisciplinaires de l’IME avec internat et du SESSAD afin de garantir la qualité de l’accompagnement des enfants et adolescents en situation de handicap. Activités principales 1. Pilotage du dispositif : · Organiser et coordonner les activités des services IME et SESSAD, · Garantir la cohérence des accompagnements dans une logique de parcours personnalisé, · Contribuer à la mise en œuvre du projet d’établissement et du projet de dispositif, · Assurer la continuité et la qualité de l’accompagnement, · Assurer la Gestion administrative et budgétaire du service dans le respect du cadre légal et des procédures. 2. Management des équipes : · Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires, · Organiser les réunions d’équipe et les temps de coordination, · Conduire les entretiens professionnels, · Participer au recrutement et au développement des compétences, · Favoriser la dynamique collective et la qualité de vie au travail. 3. Transformation de l’offre médico-social : · Contribuer à la mise en place d’un dispositif intégré IME avec internat/ SESSAD, · Développer la modularité des réponses (intervention à domicile, milieu scolaire, accompagnement séquentiel), · Adapter les organisations de travail aux nouvelles modalités d’accompagnement, · Participer à la conduite du changement auprès des équipes. 4. Préfiguration d’un accueil temporaire avec hébergement : · Participer à la conception du dispositif d’accueil temporaire (nuitées et week-end – H24), · Définir l’organisation du service (modalités d’accueil, planning, protocoles), · Élaborer les procédures et outils d’admission, · Mettre en place les conditions de sécurité et de qualité de l’accompagnement. 5. Démarche qualité et évaluation : · Mettre en œuvre les recommandations de bonnes pratiques professionnelles. · Participer aux démarches d’évaluation interne et externe. · Suivre les indicateurs d’activité et de qualité.

Profil requis pour le poste : Formation : · Diplôme de CAFRERUIS ou un diplôme de niveau 6 ou 7 dans le secteur social ou médico-social. · Expérience dans le secteur du handicap apprécié. Compétences techniques · Connaissance du secteur médico-social et du handicap. · Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet de service, · Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point) · Connaissance des dispositifs inclusifs. · Connaissance des réglementations médico-sociales. Compétences managériales et relationnelles : · Animation d’équipe pluridisciplinaire, · Capacité managériale et gestion des conflits, · Capacité d’écoute et de médiation, · Confidentialité, organisation, sens des responsabilités, Conditions d’emploi : Type de contrat : CDI à temps plein Date de démarrage : Le 01 Juin 2026 Lieu de travail : Bandraboua Rémunération : Selon CCN51 Pour candidater, merci d’adresser vos candidatures avec en objet la référence, uniquement par mail au service RH : recrutement@mlezi-maore.com Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître www.mlezi-maore.com
Location : Mamoudzou (Mayotte)
Minimum level of education required : Niveau I : Bac +5 et plus
Language / Level :
Français : Professionnel

2026-34302 - CHEF.FE D'EQUIPE H/F

Tue, 21 Apr 2026 12:18:27 Z

Job : CONSTRUCTION TRADES/TEAM LEADER - BTS
Contract type : Fixed-term contract
Job details :
Gérer le chantier, en appliquant les consignes établies par l’encadrant technique-formateur •Respecter les consignes de l’encadrant technique-formateur •Organiser le déroulement des taches sur le chantier •Contrôler le travail effectué par l’équipe •Aménager les postes de travail et les adapter aux spécificités des salariés et aux exigences du chantier •Rendre compte à l’encadrant technique-formateur, au quotidien, de l’avancement technique du chantier et des éventuelles difficultés •Ranger, vérifier régulièrement l’état du matériel et les quantités en stock •Assister, ponctuellement, aux visites de chantier de l’architecte et/ou des autres intervenants Mettre en œuvre et veiller au respect des normes d’hygiène et sécurité •Respecter et faire respecter les normes d’hygiène et sécurité sur le chantier •Veiller à l’usage en toute sécurité des outils de travail et de leur maintenance •Préparer le chantier pour accueillir des publics lors d’événements Collaborer au suivi de son équipe •Collaborer au suivi de son équipe avec le chef de chantier et le chef de projet •Accueillir les salarié⸱e⸱s en insertion sur le chantier et assurer si nécessaire leur accompagnement véhiculé •Communiquer à l’encadrant technique-formateur et/ou au chef de projet les absences des salarié⸱e⸱s •Faire signer les feuilles d’émergement à son équipe et les rendre à l’encadrant technique-formateur et/ou au chef de projet •Rendre compte à l’encadrant technique/formateur et au chef de projet des évolutions et des éventuelles difficultés au quotidien de chaque salarié⸱e •Gérer les conflits sur le chantier et en informer l’encadrant technique-formateur et le chef de projet •Participer aux évaluations mensuelles de son équipe •Participer, ponctuellement à la préparation des animations avec l’encadrant technique-formateur

Expérience souhaitée •3 ans Savoir-faire / Compétences techniques •CAP/BEP •Connaissance des monuments historiques •Compétence en maçonnerie du bâti ancien •Savoir faire respecter les règles du chantier à son équipe (horaires, pauses, outils, moyens) Savoir-être aptitudes comportementales •Esprit d’équipe •Organisation •Qualité d’écoute •Rigueur •Dynamisme •Polyvalence •Entretenir des bonnes relations avec son équipe et sa hiérarchie •Savoir motiver et instaurer le dialogue •Favoriser un climat serein et paisible
Location : Chambord
Minimum level of education required : Niveau V : CAP, BEP ou sortie de 2nd général et technologique avant l'année terminale

2026-34239 - CONDUCTEUR.RICE H/F

Mon, 20 Apr 2026 11:58:29 Z

Job : TRANSPORTS/CONDUCTOR
Contract type : Permanent contract
Job details :
Sous la coordination de votre supérieur hiérarchique, vous travaillez au sein d'une équipe de chauffeurs. Vous êtes en relation avec la Lingerie et la Cuisine centrale, ainsi que le personnel dans le cadre des livraisons. Vous êtes également en relation avec les équipes éducatives dans le cadre des accompagnements des résidents. Vous assurez la livraison du linge propre sur les établissements et du linge sale à la Lingerie centrale, la livraison des repas sur les établissements et des containers vides à la Cuisine centrale. Ponctuellement, vous assurez l'accompagnement des usagers dans le cadre de leur trajet domicile-institution et lors de sorties programmées.Vous assurez l'entretien des véhicules du parc. Vous êtes également en relation avec les garages conformément aux préconisations des constructeurs et/ou des organismes de location. Travail le samedi matin, une semaine sur deux.

Profil recherché Nous recherchons une personne polyvalente, autonome et rigoureuse, capable de s’adapter à différents contextes et de contribuer activement à la qualité du service rendu. Le profil attendu inclut les compétences et qualités suivantes : Multi-compétences, avec une capacité à intervenir sur des missions variées Prise d’initiative et force de proposition Respect de l’usager, sens du service et de l’écoute Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité Permis B obligatoire Extrait de casier judiciaire exigé
Location : CHATEAU RENAULT
Minimum level of education required : Niveau V : CAP, BEP ou sortie de 2nd général et technologique avant l'année terminale

2026-34281 - TRAVAILLEUR SOCIAL EVALUATEUR - SEMNA H/F

Fri, 17 Apr 2026 11:32:13 Z

Job : EDUCATION, ANIMATION, PREVENTION/SPECIALISED EDUCATOR
Contract type : Fixed-term contract
Job details :
L’association recrute pour son service SEMNA (Service d’Évaluation des Mineurs Non Accompagnés.), Un travailleur social Evaluateur H/F en CDD de 5 mois à temps plein. Missions du poste à pourvoir : Sous la supervision de la cheffe de service, vous aurez pour principales missions : Le travailleur social évaluateur est chargé de réaliser des évaluations sociales, juridiques et éducatives des situations individuelles et familiales afin de proposer des orientations adaptées. Activités principales : · Mener des investigations · Recueillir des données sociales, administratives et juridiques · Mener des entretiens individuels ou familiaux · Rédiger des rapports d’évaluation sociale · Analyser les situations au regard des dispositifs légaux et sociaux · Participer aux réunions pluridisciplinaires · Respecter la règlementation en vigueur de l’évaluation · Avoir une connaissance géo- politique concernant les flux migratoires, et les coutumes de différentes ethnies.

Profil requis pour le poste : · Diplômes exigés : Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé (DEES), ou Diplôme d’État d’Assistant de Service Social (DEASS), ou Licence en droit, · Expérience souhaitée dans le secteur social, médico-social ou juridique, · Expérience en évaluation ou accompagnement social appréciée. Compétences requises : Compétences techniques : · Maîtrise des dispositifs sociaux · Connaissance du droit social, du droit de la famille ou du droit administratif · Capacités rédactionnelles solides, · Techniques d’entretien et d’évaluation sociale. Compétences relationnelles : · Écoute active et empathie, · Capacité d’analyse et de synthèse, · Neutralité et respect de la confidentialité, · Travail en équipe pluridisciplinaire. Conditions d’emploi : Type de contrat : CDD à temps plein Date de démarrage : 04/05/2026 au 04/10/2026 Lieu de travail : Combani (Mayotte) Rémunération : Selon CCN51 Pour candidater, merci d’adresser vos candidatures avec en objet la référence, uniquement par mail au service RH : recrutement@mlezi-maore.com Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître www.mlezi-maore.com
Location : Combani (Mayotte)
Minimum level of education required : Niveau II : Bac +3 ou +4
Language / Level :
Français : Professionnel

2026-34237 - VOLONTAIRES SERVICE CIVIQUE - SEMNA et DAMNA H/F

Wed, 15 Apr 2026 08:35:49 Z

Job : EDUCATION, ANIMATION, PREVENTION/EDUCATIONAL AND SOCIAL SERVICES OFFICER
Contract type : Civic service
Job details :
L'association Mlézi Maoré recrute pour son service DAMNA - SEMNA, Les volontaires service civique (H/F) en contrat d’engagement de 8 mois à temps plein. Le volontaire intervient en complément des professionnels (éducateurs, travailleurs sociaux) Mission du poste à pourvoir : Sous la responsable de la cheffe de service et du tuteur accompagnant, vous aurez pour principale mission d’être en soutien des travailleurs sociaux et secrétaires sur différentes missions. Objectifs de la mission : Soutenir les secrétaires sur des taches de rangements, classements de dossiers, Soutenir les professionnels dans les activités éducatives et pédagogiques, Contribuer à développer les compétences sociales des jeunes et famille aide aux devoirs, aides aux tâches administratives Activités confiées : · Participer à l’accueil des mineurs lors de leur venue au bureau, · Accompagner les jeunes lors d’activités éducatives, sportives ou culturelles, · Mettre en place des temps d’aide aux devoirs, · Soutenir les projets collectifs (sorties, ateliers, événements) dans l’élaboration et la mise en pratique, · Participer à des actions favorisant l’inclusion scolaire ou sociale, · Classer, ranger, archiver, · Être présent lors des temps collectifs, · Participer à certaines réunions (sans rôle décisionnel), · Proposer des initiatives adaptées aux besoins des jeunes.

Profil requis pour le poste : · Motivation pour le secteur social, dans la Protection de l’Enfance · Intérêt pour le travail avec des jeunes en difficulté · Patience, écoute, bienveillance · Capacité à travailler en équipe · Entre 18 et 25 ans · Avoir un an de présence régulière sur le territoire avec preuve à l'appui, être à son deuxième titre de séjour à minima Compétences : · Sens du dialogue / Bonne capacité d’écoute / Sens de l’observation · Capacité à travailler en équipe · Aisance relationnelle · Sens du travail et de l’engagement · Ponctuel, rigoureux · Force de proposition et créatif Conditions d’emploi : Type de contrat : Contrat d’engagement de 8 mois à temps plein Date de démarrage : Dès que possible Lieu de travail : Mayotte Rémunération : Indemnité de service civique. Pour candidater, merci d’adresser vos candidatures avec en objet la référence, uniquement par mail au service RH : recrutement@mlezi-maore.com Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître www.mlezi-maore.com
Location : Mamoudzou (Mayotte)
Minimum level of education required : Niveau IV : Baccalauréat ou équivalent
Language / Level :
Français : Courant

2026-33118 - EDUCATEUR.RICE SPECIALISE.E H/F

Tue, 14 Apr 2026 07:55:28 Z

Job : EDUCATION, ANIMATION, PREVENTION/SPECIALISED EDUCATOR
Contract type : Permanent contract
Job details :
Sous la responsabilité du chef de service, vous assurez : L’accompagnement dans la relation de travail : soutien des personnes accueillies dans leur insertion et leur maintien en emploi, développement de leur autonomie professionnelle, coordination avec les employeurs et partenaires. L’accompagnement éducatif et social des adultes accueillis dans les actes de la vie quotidienne (repas, hygiène, déplacements, organisation du quotidien). La mise en place et le suivi de projets personnalisés en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, les familles et partenaires extérieurs. L’animation d’ateliers, activités culturelles, sportives ou de loisirs favorisant l’autonomie et l’inclusion. La participation à la vie institutionnelle et au travail d’équipe (réunions, transmissions, projets collectifs). Le respect du cadre réglementaire, du projet d’établissement et des valeurs associatives.

Profil recherché Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé (DEES) exigé. Capacités relationnelles, sens de l’écoute et de l’accompagnement individualisé. Travail en équipe pluridisciplinaire, adaptabilité et dynamisme. Disponibilité pour travailler en horaires d’internat : avec 1 à 2 week-ends travaillés par mois selon roulement.
Location : CHATEAU RENAULT
Minimum level of education required : Niveau V : CAP, BEP ou sortie de 2nd général et technologique avant l'année terminale

2026-33113 - DIRECTEUR H/F

Tue, 14 Apr 2026 07:53:28 Z

Job : MANAGEMENT OTHER/DIRECTOR.RICE
Contract type : Permanent contract
Job details :
Sur délégation de la directrice des établissements de l'association La Boisnière, vous assurez la responsabilité en matière de ressources humaines, de la gestion budgétaire et administrative : - d'un Foyer de vie de 62 places situé à Château-Renault (37) - d'un foyer de vie de 27 places situé aux Hermites (37) - d'un Foyer d'Accueil Médicalisé de 24 places situé aux Hermites (37). Vous avez la charge de conduire les projets d'établissement avec pour missions principales: - Animer, coordonner et diriger l'équipe pluridisciplinaire placée sous votre responsabilité, en optimisant l'organisation du travail et en veillant à la réglementation applicable en matière de droit du travail, -Veiller à l'admission des résidents comme à l'élaboration et au suivi de leurs projets jusqu'à leur sortie, en assurant l'évaluation des démarches mises en œuvres par l'équipe médico-sociale. -Assurer le suivi de l'activité des établissements en veillant aux équilibres économiques et budgétaires, en assurant la gestion des ressources et l'élaboration des rapports d'activités et financiers. -Poursuivre un travail de partenariat local, institutionnel et associatif afin d'ancrer l'établissement dans son environnement, et d'assurer le développement de l'établissement. - Représenter l'institution auprès des autorités compétentes, des partenaires et des familles. - Veiller à la sécurité générale et à la prévention des risques en garantissant la qualité de la prise en charge et le respect de la bientraitance. - Intégrer les objectifs CPOM dans le pilotage des établissements - Décliner le plan d'action qualité réalisé suite à l'évaluation référentiel HAS

Titulaire d'un diplôme de niveau 1 (Master de gestion des ESMS, CAFDES ou équivalent), vous connaissez la réglementation et le fonctionnement d'un établissement médico-social et vous êtes fortement sensibilisé à la Démarche Qualité. Vous avez acquis une expérience réussie de direction d'un établissement médico-social. Des compétences confirmées dans la conduite d'un projet d'établissement, la gestion des ressources humaines et la gestion budgétaire sont attendues. Dynamique et rigoureux (se), vous réunissez des compétences en matière d'organisation du travail et les qualités d'un manager attentif au travail assuré en équipe multi-professionnelle. Votre sens des responsabilités et vos capacités décisionnelles s'appuient sur de bonnes capacités d'écoute et de communication afin d'assurer l'animation et le bon fonctionnement de l'établissement. Une bonne maîtrise des logiciels bureautiques courants et de l'usage des réseaux internet est impérative. Permis B indispensable.
Location : Château-Renault
Minimum level of education required : Niveau I : Bac +5 et plus

2026-34192 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Mon, 13 Apr 2026 09:49:38 Z

Job : MANAGEMENT OF HEALTH, SOCIAL, MEDICO-SOCIAL AND EARLY CHILDHOOD ESTABLISHMENTS/HEAD OF DEPARTMENT
Contract type : Fixed-term contract
Job details :
Le CEF Jules Palant accueille des mineurs délinquants âgés de 13 à 16 ans, multirécidivistes ou multi-réitérants, placés par les magistrats pour enfants, sous contrôle judiciaire, dans le cadre d'un sursis avec mise à l'épreuve, ou d'une libération conditionnelle. Il met en œuvre un accompagnement éducatif, pédagogique et psychologique en faveur de de ces jeunes mineurs placés dans le cadre d'une mesure alternative à l'incarcération, ordonnée par les magistrats pour enfants. MISSIONS : Sous l'autorité du Directeur du Pôle Pénal, membre de l'équipe cadre, vous serez chargé(e), d'animer et de coordonner la prise en charge éducative du CEF. Garant de la prise en charge éducative, vous organisez les admissions, vous validez, coordonnez et contrôlez les projets de prise en charge individuelle et collective des usagers. Garant du bon fonctionnement et de l’organisation des équipes dont vous avez la charge, vous animez les réunions, vous veillez à la continuité de service. Vous assurez en alternance avec vos collègues cadres des astreintes sur l’Etablissement. Vous mettez en place avec la Direction, un travail de partenariat institutionnel, associatif et local afin d'ancrer et de pérenniser le service et représentez votre établissement et l'association auprès des interlocuteurs internes et externes.

PROFIL : Diplôme de niveau 6 (CAFERUIS). Expert dans votre métier, vous êtes impérativement doté d'une bonne connaissance de la règlementation et du dispositif de la protection de l'enfance. Vous disposez au mieux d'une première expérience d'encadrement opérationnel. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. QUALITE REQUISES :  Connaissance du projet d’établissement  Connaissance du public /des activités et modes d’intervention  Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet de service / structure. Être en capacité d’apporter un appui technique aux professionnels de l’équipe  Savoir animer, conduire, motiver et mobiliser une équipe  Savoir gérer le budget selon les procédures  Connaissance de la règlementation et du dispositif de la protection de l'enfance  Capacité à développer des actions en partenariat et en réseau  Savoir évaluer le projet, le fonctionnement, les résultats, les prestations et l’action des intervenants  Capacité à assurer et développer la qualité du service rendu  Maîtrise de la méthodologie de projet  Capacité à gérer les conflits  Capacité à décider  Sens des responsabilités  Capacité à gérer la pression  Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance  Réactivité Type de contrat : CDD de 6 mois, renouvelable Date de début du contrat : dès que possible Convention-collective/rémunération : CCN 51 Lieu de travail : SAINTE-ANNE
Location : SAINTE ANNE
Minimum level of education required : Niveau II : Bac +3 ou +4