Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Profil : TECHNIQUE-->AGENT LOGISTIQUE, APPUI ADMINISTRATIF-->ASSISTANT.E DE DIRECTION, RESSOURCES HUMAINES-->CHARGE.E DE MISSION RESSOURCES HUMAINES, SOINS-->INFIRMIER BLOC OPERATOIRE, RESSOURCES HUMAINES-->RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

2026-35351 - ADJOINT DE DIRECTION - EN ALTERNANCE H/F

Mon, 22 Jun 2026 08:39:47 Z

Métier : APPUI ADMINISTRATIF/ASSISTANT.E DE DIRECTION
Type de contrat : Alternance
Description du poste :
L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD Saint-François de CADALEN (81), un ADJOINT DE DIRECTION EN ALTERNANCE HF. L'EHPAD a une capacité de 81 hébergements permanents, et de 1 hébergement temporaire. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. Vous accompagnerez le Directeur de l'EHPAD sur plusieurs des missions suivantes : Participation à la gestion qualitative et sécuritaire de l'établissement (qualité de vie, bien être des résidents, sécurité des résidents) Gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement (suivi des admissions, conseil de vie sociale, préparation des budgets, suivi des règlements clients et fournisseurs...) Gestion administrative du personnel (élaboration de plannings, gestion des effectifs...).

Etudiant-e en Master Management des Organisations du Secteur Sanitaire et Social, Master Administration des Entreprises ou CAFDES. Aptitudes à la gestion/finance, maîtrise des outils bureautiques. Aptitudes personnelles : discrétion, rigueur, méthode, esprit d'analyse et de synthèse, disponibilité. Dynamisme, qualités relationnelles, faculté d'adaptation, autonomie. Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. Si vous partagez ces valeurs, rejoignez-nous : Et Intégrer une équipe passionnée, engagée et bienveillante, Bénéficier d’un environnement de travail stimulant et enrichissant, Profiter de nombreux avantages : mutuelle attractive, Comité Social et Economique, et politique Qualité de Vie et Conditions de Travail ! Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Ville : Cadalen
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-35213 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES en CDI basé.e à Nivilliers (60) H/F

Wed, 17 Jun 2026 07:30:14 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
La direction départementale de l'Oise comprend : - Des services administratifs, financiers, techniques - Le pôle hébergement (accueil des enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance), - Le pôle évaluation et intervention à domicile (AEMO, MJIE, placement à domicile) - Le pôle autonomie et insertion (activités de jour, accompagnement jeunes majeurs, restaurant d'application, découverte des métiers) Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons notre futur.e : Responsable des Ressources Humaines en CDI, basé.e à Nivillers (60) Missions : Sous la responsabilité de la directrice départementale, vous assurez un rôle de conseil et d'assistance dans tous les domaines afférant à la gestion et au développement des ressources humaines. Vous êtes en lien avec l'équipe de direction départementale (3 directeurs, 10 Chef.fes de services, une Responsable Qualité, un Cadre administratif & un Responsable technique) et bénéficiez du support des équipes RH du Groupe SOS Jeunesse et des directions SIRH et Paie du Groupe SOS. Véritable généraliste RH, vous pilotez et/ou contribuez à tous les volets qui concernent la gestion des collaborateurs et collaboratrices et notamment :  Participez au développement de la Politique RH,  Développer l'attractivité et participez aux recrutements (cadres et non cadres),  Participez et enrichissez le parcours des salarié.es (intégration/formation/EAE-EPP)/ mobilité carrières),  Contribuez à maintenir un dialogue social de qualité avec les instances représentatives du personnel,  Vous vous assurez de la conformité des conditions de travail notamment sur les volets Paie et temps de travail,  En lien étroit avec la Responsable Qualité, vous participez activement à la démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)  Managez une assistante RH et êtes en lien fonctionnel étroit avec les assistantes de direction Vous assurez, de manière transversale, une veille légale et réglementaire sur les obligations en matière de gestion des ressources humaines ainsi que sur les bonnes pratiques au sein du secteur.

De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+4/5), vous avez acquis une expérience significative idéalement dans le secteur social, médico-social, sur une fonction RH généraliste. Force de proposition et proche des activités opérationnelles, dotées de bonnes capacités relationnelles, vous saurez également incarner un conseil de proximité auprès des managers. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. CDI cadre temps plein Convention-collective : CCN 66 : Ets pour pers. Inadaptées ou handicapées. Statut de cadre, 5 semaines de congés annuels + 8 jours de CT et 18 jours de RTT par an. Rémunération brute annuelle : entre 38 000 et 45 000 euros (en fonction du diplôme et de l'expérience professionnelle) Date de début du contrat : dès que possible Vous souhaitez un poste riche et varié dans un environnement qui a du sens, proche de l'opérationnel et des équipes, rejoignez nous ! Merci de déposer votre candidature en un seul document joint (lettre de motivation et CV) ; les entretiens sont prévus début juillet.
Ville : Nivillers
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-34508 - Chargé·e des Ressources Humaines - CDD - Madagascar H/F

Mon, 15 Jun 2026 09:00:45 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/CHARGE.E DE MISSION RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Sous la supervision du Responsable administratif et financier, le·la Chargé·e des Ressources Humaines assure la gestion administrative et opérationnelle des RH au sein de Santé Sud et participe au développement de la politique RH de l’association. Dans le cadre de ses missions, il·elle sera en charge de : I. GESTION DES RECRUTEMENTS - Piloter le processus de recrutement : identification des besoins, rédaction et diffusion des offres d’emploi, gestion des candidatures et conduite des entretiens. - Assurer la gestion administrative du recrutement : création des fiches de poste, formalisation des outils d’évaluation, finalisation des PV de recrutement et archivage des dossiers. - Développer et maintenir une base de données de candidat·es afin d’anticiper les besoins en recrutement récurrents. - Organiser l’intégration des nouveaux collaborateur·rices : préparation des outils et accès, accueil, induction et participation aux actions de cohésion interne. II. GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL - Gérer les dossiers administratifs du personnel et assurer le suivi RH (contrats, congés, absences, assurances, archivage). - Assurer la gestion des démarches administratives liées aux expatrié·es dans le respect des obligations légales. III. GESTION DE LA PAIE - Préparer, contrôler et transmettre les éléments liés à la paie et aux avantages du personnel. - Assurer le suivi des timesheets et collaborer avec le service administratif et financier pour la gestion de la paie.*

Expériences / Formation : o Un diplôme de Maitrise (Bac+ 4) en gestion, ressources humaines, droit ou domaine similaire o Minimum 4 ans d’expérience professionnelle dans une entité à but non lucratif, un projet de développement ou autres domaines similaire o Pack office : Word, Powerpoint, et maitrise d’Excel Savoir-faire : o Compétences en rédaction de documents administratifs (contrats, avenants, lettres RH). o Connaissance avancée des processus RH (recrutement, formation, gestion administrative, gestion des performances). o Bonne compréhension, de la législation locale, des politiques de rémunération et des bases de la paie o Savoir analyser des données RH et produire des tableaux de bord ou rapports RH. Savoir-être : o Méticuleux·se, rigoureux·se et organisé·e, o Autonome, responsable, à l’écoute et disponible, o Enthousiaste, dynamique et orienté·e solution. o Excellent relationnel. Langues : o Français – niveau avancé (lu, parlé, écrit) o Malgache – langue maternelle Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Ville : Antananarivo
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-35120 - Ouvrier Logistique niveau 2 H/F

Wed, 10 Jun 2026 08:44:01 Z

Métier : TECHNIQUE/AGENT LOGISTIQUE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
L’agent technique a pour mission d’assurer l’ensemble des travaux d’entretien du parc locatif et du parc automobile, des réparations courantes, la logistique technique ainsi que de développer et de maintenir des contacts avec les différents partenaires locaux. I. Entretien et approvisionnement des appartements et du bureau -Entretien des bureaux -Réalisation des achats divers (courses, bricolage et matériel) -Entretien des extérieurs des locaux -Entretien et ménage des pièces communes des services (ensemble des bureaux administratifs, ascenseur, et lieux d’hébergements) (en effet pas concerné au vu de l’aménagement des locaux) -Assister aux réunions d’équipes II. Gestion du parc automobile -Mise en place des plannings de révision et d’un programme de maintenance des véhicules -En charge de la maintenance du parc automobile (nettoyage et réparation par garagiste) -Suivi et mise à jour des carnets d’entretien -En charge des visites techniques et autres interventions sur les garages -En charge de la récupération des nouveaux véhicules en leasing ou en achat -Réalisation de l’entretien courant (nettoyage de l’habitacle, remplacement des housses de siège etc.)2211 -Remplir le tableau récapitulatif d’entretien du parc automobiles III. Déménagement des appartements -Effectuer le premier état des lieux qui sera complété par l’équipe et l’état des lieux de sortie. -Organiser et assurer les déménagements des appartements ; - Repérage des besoins et achat des meubles après validation des devis par le chef de service ; -Montage et organisation des meubles au sein des appartements ; -Au départ du résident, nettoyage complet de l’appartement -Vérification et entretien de l’électroménager -Les cas échéant faire le lien avec l’assistante administrative pour déclaratif de la mise au rebut du matériel défectueux ou vétuste (mobilier, etc.) ainsi que l’achat pour remplacement. -Réparations et entretiens courants de l’appartement et du mobilier (resserrer vis, huiler gonds de portes, etc.); IV- Visite et maintenance techniques des appartements -Achat des équipements de protection individuelle et leurs remplacements si besoin -Respecter la procédure d’usage (selon les dispositifs) -Visite régulière des appartements pour identification des réparations courantes et suivi régulier (visite technique, visite périodique dont sécurité et hygiène, etc.) -Effectuer les réparations courantes d’électricité, plomberie, menuiserie, peinture ou par prestataires si besoin (demande de plusieurs devis, organisation des interventions, etc.) -Attention les travaux d’électricité seront assurés par le salarié en fonction des diplômes obtenus et de l’habilitation électrique du salarié. Le salarié organisera l’intervention d’un électricien pour les tâches ne relevant pas de ses compétences / habilitations. -Assurer la communication avec le chef de service notamment pour la validation des devis

Respecter les règles et consignes de sécurité dont le port des équipements individuels de protection mis à disposition par l’établissement. Savoir se positionner, garder sa place de professionnel et trouver la bonne distance affective et relationnelle avec l’usager. I. Connaissances / savoirs Habilitation électrique ; Permis B. II. Savoir-faire (compétences techniques, administratives, managériales, etc.) Savoir anticiper sur les besoins ; Etre capable de travailler en équipe et de collaborer avec ces membres ; Effectuer des transmissions fiables et objectives aux divers membres de l’équipe Autonomie d’organisation ; Savoir différer les demandes des résidents, les prendre en compte, référer à la hiérarchie avant de répondre. III.Savoir être Qualité relationnelle auprès d’un public en difficultés ; Polyvalence ; Prévoyance ; Aptitude manuelle ; Conditions physiques ; Devoir de confidentialité.
Ville : Carcassonne / Castelnaudary
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

2026-35088 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Wed, 10 Jun 2026 07:11:50 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
À propos du poste Dans le cadre d'un remplacement temporaire, pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines en CDD. Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier et en lien étroit avec la Direction, vous assurez le pilotage des relations sociales et accompagnez les établissements sur l'ensemble des sujets RH. Missions principales Priorité : Organisation et pilotage des élections professionnelles. Assurer la préparation et le déploiement des élections professionnelles dans le respect de la réglementation en vigueur ; Coordonner l'ensemble des étapes du processus ; Préparer les documents obligatoires et les communications aux salariés ; Veiller à la conformité juridique de l'ensemble de la procédure ; Coordonner les échanges avec les organisations syndicales ; Organiser les opérations de vote; Assurer le suivi des résultats, la proclamation et les formalités post-électorales ; Sécuriser l'ensemble des obligations légales liées aux élections professionnelles Relations sociales et dialogue social Accompagner le Président du CSE dans la préparation des réunions ; Participer à l'élaboration des ordres du jour ; Assurer un appui technique lors des réunions du CSE et de la CSSCT ; Préparer les consultations obligatoires et les documents associés ; Assurer le suivi des décisions et des plans d'actions issus des instances représentatives du personnel ; Participer aux négociations collectives et au suivi des accords. Accompagnement RH des établissements Assurer un accompagnement complet et sécurisé dans la gestion des fins de contrat, en garantissant la conformité des procédures et la qualité du suivi apporté aux managers. Assurer un suivi juridique rigoureux pour sécuriser les pratiques et répondre aux obligations légales. Réaliser une veille réglementaire continue afin d’anticiper les évolutions et d’adapter les pratiques RH. Répondre aux sollicitations liées aux fiches de paie, à la mutuelle et à la prévoyance, en apportant un appui fiable et réactif. Développement RH Pilotage, en lien avec l'Assistante RH, du plan de formation.

Profil recherché Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social ; Maîtrise de la réglementation relative aux élections professionnelles et au fonctionnement du CSE ; Qualités rédactionnelles, rigueur et sens de l'organisation ; Aisance relationnelle et diplomatie ; Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH.
Ville : CHATEAU RENAULT
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-35054 - ASSISTANT.E DE DIRECTION H/F

Mon, 08 Jun 2026 01:04:04 Z

Métier : APPUI ADMINISTRATIF/ASSISTANT.E DE DIRECTION
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Le pôle pénal de Guyane intervient dans la prise en charge des mineurs en conflit avec la loi, en lien étroit avec les autorités judiciaires, les équipes éducatives et les partenaires institutionnels. Placé(e) sous l’autorité directe de la Directrice départementale du pôle pénal, véritable appui stratégique et opérationnel., vous assurez des missions de soutien, de coordination et de fiabilisation de l’activité : 🔹 Organisation et appui à la direction Gérer l’agenda complexe de la direction (réunions, déplacements, priorisation) Préparer et suivre les réunions (ordre du jour, convocations, comptes rendus) Assurer le traitement et le suivi du courrier, des notes et des dossiers sensibles Participer à la rédaction de documents (notes, rapports, synthèses, courriers institutionnels) 🔹 Coordination et suivi d’activité Assurer le suivi des dossiers transversaux du pôle pénal, Centraliser et fiabiliser les informations (tableaux de bord, reporting, indicateurs), Faciliter la circulation de l’information entre direction, services et partenaires, Organiser des événements et réunions institutionnelles ; 🔹 Appui aux fonctions stratégiques et transversales Assurer le suivi du plan de développement des compétences (recueil des besoins, suivi administratif des formations, appui à la mise en œuvre), Contribuer au déploiement et au suivi de la démarche qualité (outils, procédures, traçabilité, préparation d’audits ou évaluations), Apporter un appui à la direction dans le cadre de la présidence du CSE, dans une logique associative (préparation des réunions, soutien logistique et administratif, suivi des obligations formelles) 🔹 Gestion administrative et RH Assurer le suivi administratif des projets et des dispositifs, Mettre en place et actualiser des outils de gestion et d’organisation, Veiller au respect des échéances et procédures, Appuyer les autres secrétaires dans les dossiers RH complexes ; Vous pourrez vous appuyez sur les fonctions supports de l'association (RH, Juridique, Qualité...)

🎓 Formation Bac +2 à Bac +3 minimum en gestion, administration ou assistanat de direction 💼 Expérience Expérience confirmée sur un poste similaire exigée Une expérience en environnement associatif, social ou judiciaire serait un atout 🛠️ Compétences Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Bonne compréhension des enjeux RH (formation, dialogue social) appréciée Sens de l’organisation, rigueur et autonomie Capacité à gérer les priorités et les situations d’urgence Discrétion professionnelle indispensable (dossiers sensibles) 🌟 Qualités personnelles Réactivité et fiabilité Sens du service public et de l’intérêt général Capacité d’adaptation et esprit d’initiative Qualités relationnelles, diplomatie et sens de la confidentialité
Ville : Matoury
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-34562 - INFIRMIER BLOC OPERATOIRE H/F

Wed, 13 May 2026 06:49:33 Z

Métier : SOINS/INFIRMIER BLOC OPERATOIRE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Sous la responsabilité du cadre de santé, vous exercerez votre métier d'infirmier de bloc opératoire au sein d'un bloc pluridisciplinaire : digestif, viscéral, urologie, ortho-traumatologie, vasculaire. Vous intervenez comme infirmier circulant, instrumentiste ou aide opératoire au sein d'une équipe de plusieurs professionnels.

Titulaire du DEI (Diplôme d'Etat Infirmier) Bloc Opératoire Vous savez inscrire vos missions dans le cadre d'un travail d'équipe Vous êtes dynamique, avez un bon sens de l'organisation et de l'anticipation Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social.
Ville : LE CREUSOT
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-34481 - INFIRMIER BLOC OPERATOIRE H/F

Wed, 13 May 2026 06:49:33 Z

Métier : SOINS/INFIRMIER BLOC OPERATOIRE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Sous la responsabilité du cadre de santé, vous exercerez votre métier d'infirmier de bloc opératoire au sein d'un bloc pluridisciplinaire : digestif, viscéral, urologie, ortho-traumatologie, vasculaire. Vous intervenez comme infirmier circulant, instrumentiste ou aide opératoire au sein d'une équipe de plusieurs professionnels.

Titulaire du DEI (Diplôme d'Etat Infirmier) Bloc Opératoire Vous savez inscrire vos missions dans le cadre d'un travail d'équipe Vous êtes dynamique, avez un bon sens de l'organisation et de l'anticipation Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social.
Ville : MONT ST MARTIN
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

26MRTSTAGE-34485 - STAGE MAURITANIE - ASSISTANT.E COORDINATION H/F

Tue, 05 May 2026 08:05:22 Z

Métier : APPUI ADMINISTRATIF/ASSISTANT.E DE DIRECTION
Type de contrat : Stagiaire
Description du poste :
Sous la supervision Coordinateur Mauritanie, le·la stagiaire assistant·e coordination de programme appuie le Coordinateur dans la mise en œuvre de ses missions. Dans le cadre de son stage, il·elle sera en charge de : Appuyer au suivi et au reporting des programmes : extraction de données, suivi du remplissage des données et analyse des données, élaboration de nouveaux outils, rédaction des rapports bailleurs, etc. Appuyer à la mise en œuvre du programme : suivi, élaboration de compte-rendus de réunions Appuyer la gestion des relations partenariales : compte-rendus des réunions Appuyer la vie et la structuration de l’équipe : rédaction de documents de gestion de la représentation de Santé Sud en Mauritanie et de compte-rendus, suivi du rangement des documents projet et représentation sur le SharePoint, etc. Appuyer la mise en œuvre du plan d’action genre Appuyer à la conception de nouveaux programmes : élaboration de cadres logiques, rédaction des appels à projets, suivi des calendriers de dépôts Et toute autre tâche qui pourra lui être confiée par la Coordinateur pays.

Formation : master 1 ou master 2 en gestion ou management de projet, solidarité internationale. Expérience dans le milieu associatif appréciée. Qualités appréciées : Adaptation, autonomie, réactivité et curiosité Esprit d’équipe et sens de la communication Intérêt pour la vie associative, la santé et la solidarité Adhésion aux valeurs portées par Santé Sud (co-construction, expertise, responsabilité et justice) et à la stratégie genre de Santé Sud.
Ville : Nouakchott
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4