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2026-34474 - Permanent Responsable Lieu de Vie en CDI à à ARLES H/F

Thu, 30 Apr 2026 14:22:59 Z

Métier : MANAGEMENT AUTRE/COORDINATEUR D'EQUIPE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Situé sur la commune d’Arles (Bouches-du-Rhône), Le Lieu de Vie et d’Accueil Les Chemins de Compostelle accueille cinq enfants ou adolescent.e.s âgé.e.s de 3 à 18 ans, confié.e.s à l’Aide Sociale à l’Enfance des Bouches du Rhône, dans le cadre d’une mesure de protection (administrative ou judiciaire). Les enfants sont accompagnés par une équipe de 5 professionnel.le.s qui assurent la permanence continue et quotidienne des enfants confiés. NOSIAM a pour principes d'action : L'accompagnement et le soutien des lieux de vie et d'accueil destinés à l'accueil de mineurs.es. et jeunes majeurs.es. pris.es. en charge au titre d'une mesure de protection sociale ou confiés par l'autorité judiciaire ou toute personne détentrice de l'autorité parentale; La promotion et l'apprentissage du « vivre ensemble » avec les permanents ; Les missions des Responsables permanent·e·s sont de : ◾ Piloter la mise en œuvre du projet éducatif, ◾ Encadrer et animer l’équipe, ◾ Assurer la qualité et la sécurité des accompagnements, ◾ Développer les partenariats du LVA et ◾ Partager le quotidien avec les jeunes. Le poste de permanent responsable suppose une résidence sur place, qui peut être modulée en fonction de l'organisation de travail mise en place avec les autres professionnels du LVA (notamment pour la surveillance de nuit). INTERESSE.E ? Candidatez en envoyant impérativement votre CV et votre lettre de motivation (en un seul document scanné, candidature en 1 clic);

Forte capacité d'adaptation et de résistance face aux diverses problématiques des jeunes accueillis. Autorité adaptée pour instaurer le bases d'une relation apaisée, rassurante, étayante et bienveillante. Expérience dans la prise en charge de jeunes en difficulté (mineurs délinquants, protection de l'enfance). Sens de l'organisation. Aptitude au travail en équipe. Autonomie requise. Détention du Permis B obligatoire. Maîtrise de Word et Excel souhaitée Type de contrat : CDI non cadre Durée du travail: 258 jours par an (art. L.774-3 c. trav) – temps plein Avantages : Chambre sur place et véhicule de service partagé Rémunération : 39k€ annuel Participation de l'employeur à la prise en charge de la complémentaire santé
Ville : Arles
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4
Langue / Niveau :
Français : Courant

Coordinateur de Formateur-34456 - COORDINATEUR(TRICE) DE FORMATEURS (57) H/F H/F

Wed, 29 Apr 2026 11:41:15 Z

Métier : MANAGEMENT AUTRE/COORDINATEUR D'EQUIPE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Présentation de l’établissement Le Groupe SOS Solidarités – Établissements ALPHA, situés à Plappeville, accompagnent des personnes adultes en situation de handicap dans le cadre de leur projet d’insertion sociale et professionnelle. Dans le cadre de ses missions de remobilisation et de formation professionnelle, l’association recrute un(e) Coordinateur(trice) de formateurs à temps plein, en CDD de remplacement. Rattachement hiérarchique Sous l’autorité directe du Directeur d’établissement. Missions principales − Assurer la coordination pédagogique et organisationnelle d’une équipe d’environ 15 formateurs intervenant sur des dispositifs de formation certifiante et qualifiante, dans les domaines techniques et tertiaires. − Coordonner, animer et accompagner l’équipe de formateurs dans la mise en œuvre des actions de formation. − Garantir la cohérence pédagogique et la qualité des parcours de formation proposés. − Participer à la conception, à l’évolution et à l’ingénierie des dispositifs de formation certifiants et qualifiants. − Veiller à l’adaptation des formations aux besoins des publics accompagnés, notamment des personnes en situation de handicap. − Assurer le suivi pédagogique des actions de formation et des parcours des stagiaires. − Contribuer au respect et à la mise en œuvre des exigences du référentiel Qualiopi. − Participer aux démarches d’évaluation interne et externe des ESSMS. − Mettre en œuvre une veille réglementaire, pédagogique et sectorielle. − Participer aux instances de pilotage, aux réunions institutionnelles et aux temps de coordination. − Être force de proposition auprès de la direction dans une démarche d’amélioration continue des pratiques pédagogiques et organisationnelles.

Profil recherché − Formation supérieure validée ou en cours dans les domaines de la formation, de la pédagogie ou dans l’encadrement de service médico-social. − Expérience significative et confirmée dans le champ de la formation professionnelle. − Expérience souhaitée en coordination, animation d’équipe ou management fonctionnel de formateurs. − Expérience souhaitée dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap. - Maîtrise des dispositifs de formation certifiante et qualifiante. − Très bonne connaissance des exigences du référentiel Qualiopi de la démarche d’évaluation des ESSMS. − Capacité à structurer, organiser et piloter des projets pédagogiques. − Maîtrise des outils informatiques, bureautiques et collaboratifs. Qualités professionnelles − Capacités relationnelles et sens de la communication. − Leadership fonctionnel et aptitude à fédérer une équipe. − Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’analyse. − Goût du travail en équipe et de la coopération pluridisciplinaire. − Discrétion professionnelle et posture institutionnelle.
Ville : PLAPPEVILLE - proximité de METZ
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-34302 - CHEF.FE D'EQUIPE H/F

Tue, 21 Apr 2026 12:18:27 Z

Métier : Métiers du BTP/CHEF D EQUIPE - BTS
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Gérer le chantier, en appliquant les consignes établies par l’encadrant technique-formateur •Respecter les consignes de l’encadrant technique-formateur •Organiser le déroulement des taches sur le chantier •Contrôler le travail effectué par l’équipe •Aménager les postes de travail et les adapter aux spécificités des salariés et aux exigences du chantier •Rendre compte à l’encadrant technique-formateur, au quotidien, de l’avancement technique du chantier et des éventuelles difficultés •Ranger, vérifier régulièrement l’état du matériel et les quantités en stock •Assister, ponctuellement, aux visites de chantier de l’architecte et/ou des autres intervenants Mettre en œuvre et veiller au respect des normes d’hygiène et sécurité •Respecter et faire respecter les normes d’hygiène et sécurité sur le chantier •Veiller à l’usage en toute sécurité des outils de travail et de leur maintenance •Préparer le chantier pour accueillir des publics lors d’événements Collaborer au suivi de son équipe •Collaborer au suivi de son équipe avec le chef de chantier et le chef de projet •Accueillir les salarié⸱e⸱s en insertion sur le chantier et assurer si nécessaire leur accompagnement véhiculé •Communiquer à l’encadrant technique-formateur et/ou au chef de projet les absences des salarié⸱e⸱s •Faire signer les feuilles d’émergement à son équipe et les rendre à l’encadrant technique-formateur et/ou au chef de projet •Rendre compte à l’encadrant technique/formateur et au chef de projet des évolutions et des éventuelles difficultés au quotidien de chaque salarié⸱e •Gérer les conflits sur le chantier et en informer l’encadrant technique-formateur et le chef de projet •Participer aux évaluations mensuelles de son équipe •Participer, ponctuellement à la préparation des animations avec l’encadrant technique-formateur

Expérience souhaitée •3 ans Savoir-faire / Compétences techniques •CAP/BEP •Connaissance des monuments historiques •Compétence en maçonnerie du bâti ancien •Savoir faire respecter les règles du chantier à son équipe (horaires, pauses, outils, moyens) Savoir-être aptitudes comportementales •Esprit d’équipe •Organisation •Qualité d’écoute •Rigueur •Dynamisme •Polyvalence •Entretenir des bonnes relations avec son équipe et sa hiérarchie •Savoir motiver et instaurer le dialogue •Favoriser un climat serein et paisible
Ville : Chambord
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

2026-34253 - CHEF D'EQUIPE H/F

Wed, 15 Apr 2026 16:01:21 Z

Métier : Métiers du BTP/CHEF D EQUIPE - BTS
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Gérer le chantier, en appliquant les consignes établies par l’encadrant technique-formateur •Respecter les consignes de l’encadrant technique-formateur •Organiser le déroulement des taches sur le chantier •Contrôler le travail effectué par l’équipe •Aménager les postes de travail et les adapter aux spécificités des salariés et aux exigences du chantier •Rendre compte à l’encadrant technique-formateur, au quotidien, de l’avancement technique du chantier et des éventuelles difficultés •Ranger, vérifier régulièrement l’état du matériel et les quantités en stock •Assister, ponctuellement, aux visites de chantier de l’architecte et/ou des autres intervenants Mettre en œuvre et veiller au respect des normes d’hygiène et sécurité •Respecter et faire respecter les normes d’hygiène et sécurité sur le chantier •Veiller à l’usage en toute sécurité des outils de travail et de leur maintenance •Préparer le chantier pour accueillir des publics lors d’événements Collaborer au suivi de son équipe •Collaborer au suivi de son équipe avec le chef de chantier et le chef de projet •Accueillir les salarié⸱e⸱s en insertion sur le chantier et assurer si nécessaire leur accompagnement véhiculé •Communiquer à l’encadrant technique-formateur et/ou au chef de projet les absences des salarié⸱e⸱s •Faire signer les feuilles d’émergement à son équipe et les rendre à l’encadrant technique-formateur et/ou au chef de projet •Rendre compte à l’encadrant technique/formateur et au chef de projet des évolutions et des éventuelles difficultés au quotidien de chaque salarié⸱e •Gérer les conflits sur le chantier et en informer l’encadrant technique-formateur et le chef de projet •Participer aux évaluations mensuelles de son équipe •Participer, ponctuellement à la préparation des animations avec l’encadrant technique-formateur

Expérience souhaitée •3 ans Savoir-faire Compétences techniques •CAP/BEP •Permis B •Connaissance des monuments historiques •Compétence en maçonnerie du bâti ancien et en taille de pierre •Savoir faire respecter les règles du chantier à son équipe (horaires, pauses, outils, moyens) Savoir-être aptitudes comportementales •Esprit d’équipe •Organisation •Qualité d’écoute •Rigueur •Dynamisme •Polyvalence •Entretenir des bonnes relations avec son équipe et sa hiérarchie •Savoir motiver et instaurer le dialogue •Favoriser un climat serein et paisible
Ville : Maussane-Les-Alpilles
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

2026-32911 - CHEF.FE D'EQUIPE H/F H/F H/F

Tue, 24 Mar 2026 16:29:29 Z

Métier : Métiers du BTP/CHEF D EQUIPE - BTS
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Gérer le chantier, en appliquant les consignes établies par l’encadrant technique-formateur •Respecter les consignes de l’encadrant technique-formateur •Organiser le déroulement des taches sur le chantier •Contrôler le travail effectué par l’équipe •Aménager les postes de travail et les adapter aux spécificités des salariés et aux exigences du chantier •Rendre compte à l’encadrant technique-formateur, au quotidien, de l’avancement technique du chantier et des éventuelles difficultés •Ranger, vérifier régulièrement l’état du matériel et les quantités en stock •Assister, ponctuellement, aux visites de chantier de l’architecte et/ou des autres intervenants Mettre en œuvre et veiller au respect des normes d’hygiène et sécurité •Respecter et faire respecter les normes d’hygiène et sécurité sur le chantier •Veiller à l’usage en toute sécurité des outils de travail et de leur maintenance •Préparer le chantier pour accueillir des publics lors d’événements Collaborer au suivi de son équipe •Collaborer au suivi de son équipe avec le chef de chantier et le chef de projet •Accueillir les salarié⸱e⸱s en insertion sur le chantier et assurer si nécessaire leur accompagnement véhiculé •Communiquer à l’encadrant technique-formateur et/ou au chef de projet les absences des salarié⸱e⸱s •Faire signer les feuilles d’émergement à son équipe et les rendre à l’encadrant technique-formateur et/ou au chef de projet •Rendre compte à l’encadrant technique/formateur et au chef de projet des évolutions et des éventuelles difficultés au quotidien de chaque salarié⸱e •Gérer les conflits sur le chantier et en informer l’encadrant technique-formateur et le chef de projet •Participer aux évaluations mensuelles de son équipe •Participer, ponctuellement à la préparation des animations avec l’encadrant technique-formateur

Expérience souhaitée •3 ans Savoir-faire / Compétences techniques •CAP/BEP •Connaissance des monuments historiques •Compétence en maçonnerie du bâti ancien •Savoir faire respecter les règles du chantier à son équipe (horaires, pauses, outils, moyens) Savoir-être aptitudes comportementales •Esprit d’équipe •Organisation •Qualité d’écoute •Rigueur •Dynamisme •Polyvalence •Entretenir des bonnes relations avec son équipe et sa hiérarchie •Savoir motiver et instaurer le dialogue •Favoriser un climat serein et paisible
Ville : SAINT-SEVER DE RUSTAN
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP