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C.E Chb 052026-34673 - CHEF D'EQUIPE H/F

Fri, 19 Jun 2026 22:16:18 Z

Métier : Métiers du BTP/CHEF D EQUIPE - BTS
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Gérer le chantier, en appliquant les consignes établies par l’encadrant technique-formateur •Respecter les consignes de l’encadrant technique-formateur •Organiser le déroulement des taches sur le chantier •Contrôler le travail effectué par l’équipe constituée des salariés en insertion •Aménager les postes de travail et les adapter aux spécificités des salariés et aux exigences du chantier •Rendre compte au quotidien à l’encadrant technique-formateur, de l’avancement technique du chantier et des éventuelles difficultés •Ranger, vérifier régulièrement l’état du matériel et les quantités en stock •Assister, ponctuellement, aux visites de chantier de l’architecte et/ou des autres intervenants Mettre en œuvre et veiller au respect des normes d’hygiène et sécurité •Respecter et faire respecter les normes d’hygiène et de sécurité sur le chantier •Veiller à l’usage en toute sécurité des outils de travail et de leur maintenance •Préparer le chantier pour accueillir des publics lors d’événements en toute sécurité Collaborer au suivi de son équipe •Collaborer au suivi de son équipe avec le chef de chantier et le chef de projet •Accueillir les salarié⸱e⸱s en insertion sur le chantier et assurer si nécessaire leur accompagnement véhiculé •Communiquer à l’encadrant technique-formateur et/ou au chef de projet les absences des salarié⸱e⸱s •Faire signer les feuilles d’émergement à son équipe et les rendre à l’encadrant technique-formateur et/ou au chef de projet •Rendre compte à l’encadrant technique/formateur et au chef de projet des évolutions et des éventuelles difficultés au quotidien de chaque salarié⸱e •Gérer les conflits sur le chantier et en informer l’encadrant technique-formateur et le chef de projet •Participer aux évaluations mensuelles de son équipe •Participer, ponctuellement à la préparation des animations avec l’encadrant technique-formateur

RELATIONS En interne •En relation étroite avec l’encadrant technique formateur et le conducteur de travaux responsable des sites extérieurs •Chef de projet en charge de l’accompagnement socio-professionnel des salariés en insertion En externe •Ponctuellement en relation avec la maitrise d’œuvre et la maitrise d’ouvrage PROFIL RECHERCHÉ Expérience souhaitée •3 ans Savoir-faire / Compétences techniques •CAP/BEP •Permis B obligatoire •Une connaissance des monuments historiques serait appréciée •Bonne maîtrise en maçonnerie du bâti ancien et en taille de pierre •Pose de moellons •Savoir faire respecter les règles du chantier à son équipe (horaires, pauses, outils, moyens) Savoir-être aptitudes / comportementales •Esprit d’équipe •Organisation •Qualité d’écoute •Rigueur •Dynamisme •Polyvalence •Entretenir des bonnes relations avec son équipe et sa hiérarchie •Savoir motiver et instaurer le dialogue •Favoriser un climat serein et paisible
Ville : CHAMBORD
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

2026-35100 - APPRENTI ASSISTANT.E QUALITE ET GESTION DES RISQUES H/F

Tue, 09 Jun 2026 09:47:53 Z

Métier : QUALITE/ASSISTANT.E QUALITE
Type de contrat : Alternance
Description du poste :
Assistant(e) qualité et gestion des risques en alternance Rejoignez un établissement engagé dans une démarche qualité structurante L’hôpital Jean Jaurès, établissement privé à but non lucratif, membre du Groupe SOS Santé, accueille des patients dans plusieurs secteurs de prise en charge : Soins Médicaux et de Réadaptation, médecine, soins palliatifs, centre du sommeil et hôpital de jour. Situé dans le 19e arrondissement de Paris, l’établissement dispose de 164 lits et places et intervient sur des activités variées : Soins Médicaux et de Réadaptation - SMR : 110 lits · Gériatrie : 23 lits · Hématologie : 30 lits · Infectiologie : 20 lits · Polyvalent : 37 lits Médecine · Unité de soins palliatifs : 40 lits · Centre du sommeil : 8 lits Hospitalisation de jour · Médecine hématologie : 3 places Dans le cadre de la préparation de la certification HAS V2025 prévue en octobre 2027, l’établissement recherche un(e) Assistant(e) qualité et gestion des risques en alternance. Rattaché(e) à la direction et accompagné(e) par l’attachée de direction et la Responsable qualité et gestion des risques, vous participerez activement à la mise en œuvre de la politique qualité de l’établissement. Cette alternance vous permettra de contribuer à des missions concrètes liées à la certification, à la gestion documentaire, à la sécurité des soins, à l’expérience patient et à l’amélioration continue de la qualité. Dans ce cadre, vous participerez à la préparation de la certification HAS V2025 à travers la réalisation d’audits internes, l’appui aux évaluations et visites terrain, ainsi que le suivi des actions engagées dans le cadre de la démarche qualité et du Programme d'Actions Qualité et Sécurité des Soins - PAQSS. Vous contribuerez également à la gestion documentaire en participant à l’actualisation, à la structuration et à la mise à jour des procédures, protocoles, supports institutionnels et documents de suivi. Vous serez associé(e) à la démarche de gestion des risques, notamment au suivi des événements indésirables, à l’analyse des situations, à la formalisation des actions correctives et au suivi des plans d’action. Par ailleurs, vous participerez à l’évaluation de l’expérience patient grâce à l’analyse des questionnaires de satisfaction, à la synthèse des résultats et à l’identification d’axes d’amélioration. Enfin, vous contribuerez à la vie institutionnelle de l’établissement en participant à la préparation des instances, à la rédaction de comptes rendus de réunions, à certains projets institutionnels ainsi qu’à l’élaboration du journal interne. Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer selon les projets de l’établissement et votre progression au cours de l’alternance.

Vous préparez un Master dans le domaine du management des établissements de santé, de la qualité, de la gestion des risques, de la santé publique ou du secteur médico-social. Vous souhaitez développer vos compétences dans un établissement de santé à taille humaine, engagé dans une démarche qualité structurée. Compétences attendues : Intérêt pour la qualité, la gestion des risques et la sécurité des soins. Bonne maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint. Capacité à rédiger des documents clairs et structurés. Esprit d’analyse et de synthèse. Une première connaissance des outils qualité serait appréciée. Qualités personnelles Rigueur et sens de l’organisation. Discrétion professionnelle. Qualités relationnelles. Goût du travail en équipe. Curiosité et envie d’apprendre. Respect des échéances.
Ville : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-35004 - TRAVAILLEUR SOCIAL EN CADA pour un CDD à ROUEN H/F

Thu, 04 Jun 2026 12:43:06 Z

Métier : INSERTION/ ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET FAMILIAL/CONSEILLER.ERE EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
réaliser l’accompagnement global des personnes accueillies dans le centre, le suivi sanitaire et social des résidents, le suivi de la scolarité des enfants et contribuer à la réalisation des dossiers administratifs au regard de l’OFPRA et de la CNDA. En appui au Directeur, participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’établissement et du rapport d’activité. Prise en charge et accompagnement des bénéficiaires Assurer l’accueil des résidents : présentation des locaux, du personnel, du fonctionnement, de l’institution, de l’appartement Réaliser le diagnostic des situations administratives des personnes accueillies dès leur entrée au centre, notamment au regard de la procédure de demande d’asile et détecter les urgences sanitaires Définir avec les résidents leur projet personnalisé Accompagner sur le plan juridique et de manière individuelle, les demandeurs d’asile et les réfugiés Informer les personnes accueillies sur de multiples domaines permettant leur intégration et compréhension de leur situation Accès et maintien des droits des résidents (informer sur les droits, orienter vers les bons interlocuteurs…) Réaliser des entretiens et des visites à domicile dans les lieux d’hébergement des résidents Proposer et mettre en œuvre des actions collectives à destination des adultes et des enfants institutionnels et associatifs Préparer et accompagner les résidents vers la sortie (SIAO, ARV, CLC, CPH…) telles que Pôle Emploi, CPAM, CAF…. Et/ ou des dispositifs de soins, associations… Tenue d’un rôle de médiation Participer à la régulation sociale ou familiale de situations de tensions ou de dysfonctionnement Accompagner les résidents dans la mise en place et la compréhension des règles de vie dans les logements partagés Aider à la négociation pour les résidents auprès des associations, les institutions, les services publics Assurer un rôle d’interface entre le résident et les institutions intégrant les logiques institutionnelles ou individuelles Travail en équipe pluridisciplinaire dans son domaine de compétences Assurer le relais dans le suivi et l’accompagnement des résidents au sein de l’équipe sociale Travail administratif Rédiger des notes de synthèse Assurer la tenue des dossiers individuels avec mise à jour régulière (photocopie, pièce complémentaires) Suivre les dossiers scolaires des enfants (inscription, demande de bourses, suivi des bulletins scolaires) Suivre les dossiers administratifs auprès de l’OFPRA et de la CNDA (récits de vie, avancement du dossier, concordance de la demande d’asile) Participer activement à l’élaboration de bilans d’activité mensuelles, trimestrielles, annuelles Réaliser le traitement de données sur le logiciel « DNA » Travail en réseau dans son domaine de compétences Appuyer de façon spécifique les autres professionnels du champ éducatif/ social ou

Selon le profil, le candidat doit être titulaire d’un : - Diplôme d'État d'Assistant de Service Social, requis par le Code de l’Action Sociale et des Familles - Diplôme de Conseiller en Économie Sociale et Familiale, - Diplôme d’État d’Éducateur spécialisé, pouvant être délivré par une école agrée de formation d’Éducateur spécialisé ou un certificat admis en équivalence ; Vous avez acquis une expérience de l'accompagnement social global, et/ou de la prise en charge globale de publics en difficultés dans le cadre d'un hébergement « diffus » (CHRS, ACT, jeunes majeurs, CADA...). Vous avez une expérience avec le public cible ou une bonne connaissance de la demande d’asile. Vous savez faire preuve de rigueur et d'organisation. Patient(e) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe. Dans le cadre du « savoir habiter », vous êtes en mesure d'apporter des conseils de base liés à l'entretien technique des logements. Créatif-ve et doté-e d'une réelle aisance rédactionnelle et relationnelle, vous êtes rompu-e au développement et à l'animation d'un réseau de partenaires. Permis B indispensable. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. Compétences requises : · Connaissance et respect de son obligation de secret professionnel et savoir agir dans le respect des règles déontologiques · Connaissance du projet d’établissement d’un CADA · Savoir accompagner le public dans la conception du projet individualisé · Instaurer une relation de confiance avec l’usager · Savoir adapter son mode de communication au public ciblé et aux partenaires · Sens de l’écoute · Savoir utiliser les techniques de gestion des conflits · Très bonne maitrise des outils bureautiques · Savoir rédiger des écrits professionnels (synthèse, compte-rendu, observations) · Etre force de proposition · Très bonnes connaissances des dispositions légales dans le champ de l’asile · Très bonnes connaissances de la problématique de l’asile et du public accueilli · Maîtriser les méthodologies du travail social PRIME SEGUR PERMIS INDISPENSABLE
Ville : ROUEN
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-34927 - POSTE DE PERMANENT.E ASSISTANT.E EN LIEU DE VIE ET D'ACCUEIL en CDI H/F H/F

Tue, 02 Jun 2026 11:01:23 Z

Métier : INSERTION/ ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET FAMILIAL/ASSISTANT.E FAMILIAL.E
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Situé sur la commune d’Arles (Bouches-du-Rhône), Le Lieu de Vie et d’Accueil Les Chemins de Compostelle accueille cinq enfants ou adolescent.e.s âgé.e.s de 3 à 18 ans, confié.e.s à l’Aide Sociale à l’Enfance des Bouches du Rhône, dans le cadre d’une mesure de protection (administrative ou judiciaire). Les enfants sont accompagnés par une équipe de 5 professionnel.le.s qui assurent la permanence continue et quotidienne des enfants confiés. Dans le cadre de la mise en œuvre des principes de laïcité et de neutralité et sous la responsabilités des Responsables Permanentes, l’assistant.e permanent.e doit garantir un accompagnement bienveillant, continu (jour et nuit) et quotidien des enfants accueillis. Il ou elle assure « le Vivre Ensemble » et le « Faire Avec » par son investissement actif dans toutes les tâches du quotidien du lieu de vie. Les principales missions sont : - Accompagnement éducatif, pédagogique et administratif (créer et mener des projets éducatifs, participation aux audiences, travail avec les partenaires, écrits professionnels…), - Gestion de la vie quotidienne (repas, ménage, accompagnements aux rdv et courses, gestion de conflits, animation de la vie quotidienne, soutien scolaire…), - Animation d'activités (ateliers créatifs, sorties ludiques et/ou pédagogiques, jardinage, cuisine, …), - Travail en équipe (maintenir le cadre en vigueur, être fiable, communiquer…), - Créer et maintenir des partenariats.

Compétences requises : Connaissances / savoirs Connaissance du public /des activités et modes d’intervention Connaissance de l’environnement de la Protection de l’Enfance Savoir-faire / Compétences techniques · Etre en capacité à entrer en relation, · Mettre en place une activité éducative avec un groupe, · Gérer des appels, et en rendre compte, · Evaluer une situation et élaborer un diagnostic socio-éducatif, · Organiser et rédiger des écrits de nature professionnelle, · Travailler dans une dynamique d’équipe, · Etablir un échange et une relation bienveillante et de qualité avec les usagers et leur famille, · Etre en capacité de passer d’une problématique à une approche orientée solution, · Ajuster sa pratique et sa communication en fonction de ses interlocuteurs (enfants, équipe, partenaires, aide sociale à l’enfance, etc.), · Utiliser les Techniques de l’Information et de la Communication et utiliser les logiciels nécessaires (AGEVAL, NEMO, pack Office), · Transmettre les informations nécessaires pour la continuité de service, · Gérer un agenda, · Respecter l’organisation générale en s’adaptant aux contraintes et aux besoins des enfants et du LVA. Savoir-être : · Avoir le sens de l’observation et de l’analyse, · Capacité à poser un cadre structurant, adapté et cohérent, · Respecter le secret professionnel, la démarche éthique et déontologique, · Veiller à une stricte neutralité et à appliquer le principe de laïcité, · Questionner sa pratique (formations individuelles ou collectives, lectures, etc.), · Etre dans une bienveillance envers les jeunes et les professionnels, · Disposer d’une capacité d’autonomie dans une cohérence d’équipe, · Intégrité, · Savoir s’organiser, · Capacité à travailler en équipe, · Discrétion professionnelle quant aux informations personnelles des enfants, · Souplesse et adaptabilité, · A l’écoute. Niveau de qualification requis : Expérience d’accompagnement et de vie avec des enfants et des adolescents Volonté « de vivre avec », de partager son « savoir-faire », et son « savoir-vivre ». Permis B valide exigé Casier B2, FIJAIS vierge Condition du poste : Type de contrat : CDI à temps plein à compter de janvier 2025 Les conditions de travail sont conformes à l'article L. 433-1 du CASF (statut dérogatoire au Code du travail, pas de convention collective). : 258 jours travaillés par an (dont 25 congés annuels), et 107 jours de repos compensateurs. Avantages : Chambre sur place en période de travail Participation de l'employeur à la prise en charge de la complémentaire santé Rémunération : 2 713.90 € brut par mois Envoyer CV et lettre de motivation par email avant le 25/12/2024 à : Madame CHRAA ouidade.chraa@GROUPE-SOS.ORG
Ville : ARLES
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 : Baccalauréat ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : Courant

2026-34816 - APPRENTI ASSISTANT.E QUALITE ET GESTION DES RISQUES H/F

Thu, 28 May 2026 09:02:40 Z

2026-34776 - ASSISTANT EDUCATIF EN LIEU DE VIE ET D'ACCUEIL en CDI H/F

Wed, 27 May 2026 16:27:52 Z

Métier : INSERTION/ ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET FAMILIAL/ASSISTANT.E FAMILIAL.E
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Envie de partager votre quotidien avec les enfants et de garantir une prise en charge de qualité ? D’être dans le vivre-avec et le faire-ensemble ? Rejoignez nous ! Situé au lieu-dit La Guiraudie (12170 Lédergues), le lieu de vie et d'accueil accompagne 6 jeunes de 13 à 18 ans pris en charge au titre de la législation sur l'enfance délinquante. Les jeunes sont accueillis par des professionnels dans un corps de ferme situé sur un terrain de 5 hectares. Ils sont accompagnés par une équipe de 4 salariés qui assurent la permanence continue et quotidienne des enfants confiés, dans un souci constant du « vivre avec » et du « faire avec ». - Accompagnement éducatif et pédagogique (entretien éducatif, DIPC, Projet Personnalisé, participation aux audiences, travail avec le système familial et les partenaires, écrits professionnels ) ; - Accompagnement dans l'insertion professionnelle (Construction d'un projet professionnel adapté à chaque jeune, travail en réseau et partenariat ) ; - Gestion de la vie quotidienne (repas, ménage, conduites, gestion de conflits, animation de la vie quotidienne ) ; - Animation d'ateliers en journée (aide à la scolarité, maraichage, médiation animale, bricolage, cuisine ) ; - Travail en équipe. Votre profil : Non nécessaire, mais idéalement un diplôme dans le secteur de la protection de l'enfance ou dans le domaine du sociale est fortement apprécié Vous avez une expérience dans le domaine de l'enfance et adolescence Vous avez une forte capacité d'adaptation, vous avez la faculté de poser un cadre bienveillant et structurant Vous savez travailler en équipe

Niveau de qualification requis : Idéalement diplômé.e dans le secteur social ou médico-social Expérience d’accompagnement et de vie avec des enfants et des adolescents Volonté « de vivre avec », de partager son « savoir-faire », et son « savoir-vivre ». Permis B valide exigé Casier B2, FIJAIS vierge Type de contrat : CDI à temps plein à pourvoir dès que possible pour remplacement d'absence. Les conditions de travail sont conformes à l'article L. 433-1 du CASF (statut dérogatoire au Code du travail, pas de convention collective). : 258 jours travaillés par an (dont 25 congés annuels), et 107 jours de repos compensateurs. Avantages : Chambre sur place en période de travail Participation de l'employeur à la prise en charge de la complémentaire santé Rémunération : 2 500 € brut par mois INTERESSE.E ? Envoyez votre CV et votre lettre de motivation.
Ville : LERDERGUES
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 : Baccalauréat ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : Courant