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20260616DRRQ-35256 - RESPONSABLE QUALITE - GESTION DES RISQUES H/F

Tue, 16 Jun 2026 12:32:21 Z

Métier : QUALITE/RESPONSABLE QUALITE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Sous la responsabilité de la Directio, Territoriale et de la Directrice qualité, le/la Responsable qualité-gestion des risques a pour mission d’accompagner les cadres hiérarchiques dans leur démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité de l’accompagnement. En réponse aux besoins exprimés par la direction générale et en cohérence avec la Politique Qualité/Sécurité de GROUPE SOS Solidarités, les activités du chargé de missions Qualité/Gestion des risques soutiennent le développement de la culture Bientraitance des établissements du secteur GROUPE SOS Solidarités. Vos principales missions sont les suivantes : - Vous êtes garant du respect des échéances réglementaires des établissements en matière d’évaluation et vous accompagnez les cadres et les équipes dans ces démarches (définition de la méthodologie, animation des groupes de travail, relecture des documents). - Vous accompagnez à l’élaboration des projets d’établissements, des outils de la loi 2002-2 (définition de la méthodologie, animation des groupes de travail, relecture des documents) et de la documentation qualité des établissements. - Vous êtes en soutient lors de la préparation des inspections et des visites de conformité. - Vous participez à l’analyse les rapports d’audits et d’évaluations et vous participez et à la mise en œuvre des préconisations au niveau des établissements mais aussi au niveau transversal. Vous veillez à la bonne exécution des plans d’actions des établissements et des recommandations suite à inspections et audits. - Vous assurez le reporting qualité/gestion des risques et vous avez un rôle d’alerte auprès de la directrice qualité en cas de non-conformité au sein des établissements. - Vous accompagnez les cadres et les équipes lors de l’analyse des causes des évènements indésirables graves et des plaintes des personnes accueillies et vous assurez le suivi des actions correctives. - Vous accompagnez les cadres dans la gestion documentaire et la diffusion des bonnes pratiques professionnelles - Vous accompagnez les cadres dans les démarches d’évaluation des risques professionnels dont le DUERP - Vous menez des actions de communication et de sensibilisation à la démarche qualité sécurité au niveau des cadres hiérarchiques et des équipes et vous participez au déploiement du logiciel AGEVAL.

Pré-requis : Diplôme Bac +5 en en qualité et gestion des risques avec une expérience de 2 à 3 ans minimum dans une fonction qualité dans le secteur social et médico social. Maitrise des outils de la qualité et de la gestion des risques (analyse des causes, conduite de projet…) Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : Maitrise des principes et des outils du management de la qualité Maitrise des outils de gestion des risques Maitrise des méthodes de conduite de projet Connaissance du secteur social ou médico-social Connaissance des recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la HAS Maitrise des outils bureautiques Vous possédez en outre les qualités / aptitudes comportementales : Communication écrite et orale Rigueur Esprit de synthèse Qualités rédactionnelles Force de propositions Travail en équipe Esprit d’initiative Esprit créatif
Ville : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-35120 - Ouvrier Logistique niveau 2 H/F

Wed, 10 Jun 2026 08:44:01 Z

Métier : TECHNIQUE/AGENT LOGISTIQUE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
L’agent technique a pour mission d’assurer l’ensemble des travaux d’entretien du parc locatif et du parc automobile, des réparations courantes, la logistique technique ainsi que de développer et de maintenir des contacts avec les différents partenaires locaux. I. Entretien et approvisionnement des appartements et du bureau -Entretien des bureaux -Réalisation des achats divers (courses, bricolage et matériel) -Entretien des extérieurs des locaux -Entretien et ménage des pièces communes des services (ensemble des bureaux administratifs, ascenseur, et lieux d’hébergements) (en effet pas concerné au vu de l’aménagement des locaux) -Assister aux réunions d’équipes II. Gestion du parc automobile -Mise en place des plannings de révision et d’un programme de maintenance des véhicules -En charge de la maintenance du parc automobile (nettoyage et réparation par garagiste) -Suivi et mise à jour des carnets d’entretien -En charge des visites techniques et autres interventions sur les garages -En charge de la récupération des nouveaux véhicules en leasing ou en achat -Réalisation de l’entretien courant (nettoyage de l’habitacle, remplacement des housses de siège etc.)2211 -Remplir le tableau récapitulatif d’entretien du parc automobiles III. Déménagement des appartements -Effectuer le premier état des lieux qui sera complété par l’équipe et l’état des lieux de sortie. -Organiser et assurer les déménagements des appartements ; - Repérage des besoins et achat des meubles après validation des devis par le chef de service ; -Montage et organisation des meubles au sein des appartements ; -Au départ du résident, nettoyage complet de l’appartement -Vérification et entretien de l’électroménager -Les cas échéant faire le lien avec l’assistante administrative pour déclaratif de la mise au rebut du matériel défectueux ou vétuste (mobilier, etc.) ainsi que l’achat pour remplacement. -Réparations et entretiens courants de l’appartement et du mobilier (resserrer vis, huiler gonds de portes, etc.); IV- Visite et maintenance techniques des appartements -Achat des équipements de protection individuelle et leurs remplacements si besoin -Respecter la procédure d’usage (selon les dispositifs) -Visite régulière des appartements pour identification des réparations courantes et suivi régulier (visite technique, visite périodique dont sécurité et hygiène, etc.) -Effectuer les réparations courantes d’électricité, plomberie, menuiserie, peinture ou par prestataires si besoin (demande de plusieurs devis, organisation des interventions, etc.) -Attention les travaux d’électricité seront assurés par le salarié en fonction des diplômes obtenus et de l’habilitation électrique du salarié. Le salarié organisera l’intervention d’un électricien pour les tâches ne relevant pas de ses compétences / habilitations. -Assurer la communication avec le chef de service notamment pour la validation des devis

Respecter les règles et consignes de sécurité dont le port des équipements individuels de protection mis à disposition par l’établissement. Savoir se positionner, garder sa place de professionnel et trouver la bonne distance affective et relationnelle avec l’usager. I. Connaissances / savoirs Habilitation électrique ; Permis B. II. Savoir-faire (compétences techniques, administratives, managériales, etc.) Savoir anticiper sur les besoins ; Etre capable de travailler en équipe et de collaborer avec ces membres ; Effectuer des transmissions fiables et objectives aux divers membres de l’équipe Autonomie d’organisation ; Savoir différer les demandes des résidents, les prendre en compte, référer à la hiérarchie avant de répondre. III.Savoir être Qualité relationnelle auprès d’un public en difficultés ; Polyvalence ; Prévoyance ; Aptitude manuelle ; Conditions physiques ; Devoir de confidentialité.
Ville : Carcassonne / Castelnaudary
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

2026-34605 - RESPONSABLE QUALITE ET DEVELOPPEMENT H/F

Fri, 15 May 2026 14:11:12 Z

Métier : QUALITE/RESPONSABLE QUALITE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
L’association La Boisnière, créée en 1968, est membre du GROUPE SOS depuis mai 2013. Elle est intégrée au Pôle Handicap de GROUPE SOS Solidarités. L’association La Boisnière agit contre toutes les formes d’exclusion et a pour objectif de faire acquérir le maximum d’autonomie aux différents publics qu’elle accompagne selon le principe fondateur : "une société pour tous, une place pour chacun". L'association dispose de 9 établissements et services pour enfants, adolescents et adultes en situation de handicap. Pour améliorer la satisfaction des personnes accueillies dans les établissements de l'association La Boisnière, le Responsable Qualité et Développement a pour mission, sur son périmètre d'intervention, d'accompagner les directeurs, chefs de service dans leur démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité de l'accompagnement. En réponse aux besoins exprimés par la direction de l’association et par les directions des établissements et services et en cohérence avec la Politique Qualité/Sécurité du pôle Handicap du GROUPE SOS Solidarités, les activités du Responsable Qualité et Développement soutiennent le développement de la culture Bientraitance des établissements de l’association. Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des établissements de l’association et en lien constant avec vos homologues du pôle handicap du Groupe SOS Solidarités vous avez les missions suivantes : - Soutenir la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité de l’accompagnement des établissements de La Boisnière (référent hygiène, respect du calendrier des échéances réglementaires, outils loi 2002-2, évaluations, rôle d’alerte en cas de non-conformité, plans d’action qualité, enquête de satisfaction, diffusion des RBPP) - Soutenir les enjeux stratégiques de l’association et participer à son développement (participation aux diagnostics CPOM, analyse des plaintes et réclamations et des EI) - Contribuer à l’amélioration du système de management de la qualité (veille sur les bonnes pratiques et l’actualité du secteur, participe à l’écriture des procédures et protocoles, participe aux audits qualités internes).

Connaissances/savoirs: - Diplôme en Qualité ou management des ESMS - Maitrise des outils d’amélioration continue - Maitrise des outils de gestion des risques - Connaissance de la réglementation et des recommandations de bonnes pratiques de la HAS (ex-ANESM) applicables au champ du Handicap et des ESSMS - Connaissance du projet associatif et de la dynamique entrepreneuriale Savoir-Faire: - Capacité à hiérarchiser les priorités - Capacité d’analyse des situations et d’élaboration de plans d’actions, esprit de synthèse - Capacité à animer, coordonner et contrôler la mise en œuvre d’actions sur plusieurs établissements - Capacité à formaliser et rédiger Savoir être: - Rigoureux et organisé - Doué d’un sens de la communication - Autonome - Disponible - Force de proposition - Discret dans la gestion d’informations sensibles - Loyal
Ville : Château-Renault
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4