https://groupesos-recrute.talent-soft.com/handlers/offerRss.ashx?Rss_Profile=2813&lcid=1036 fr-FR https://api.cvcatcher.io/v2/redirect/job-offer/groupe_sos_careersite_cvcatcher/2026-34777?idOrigin=502 MANAGEMENT AUTRE/RESPONSABLE DE POLE Contrat à Durée Indéterminée (CDI) - <b>Métier : </b>MANAGEMENT AUTRE/RESPONSABLE DE POLE<br /> <b>Type de contrat : </b>Contrat à Durée Indéterminée (CDI)<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Dans un contexte de transformation majeure du secteur de l’autonomie et du virage domiciliaire, Groupe SOS Seniors renforce son organisation et crée un poste stratégique de Directeur.rice du Pôle Domicile. Rattaché(e) au Directeur des Parcours Résidentiels, vous pilotez l’ensemble des activités d’aide et de soins à domicile du périmètre et portez une ambition forte : structurer un pôle domicile intégré, performant et durable, au service des parcours de vie des personnes accompagnées. Vous intervenez dans un environnement multisites et multi-entités, avec un enjeu majeur de transformation organisationnelle, de consolidation économique et d’harmonisation des pratiques. Vos enjeux prioritaires Structurer un véritable pôle domicile Groupe cohérent et lisible Sécuriser et redresser les organisations fragilisées Accompagner la transformation liée à la réforme des Services Autonomie à Domicile Développer une logique de parcours coordonné entre domicile et établissements Renforcer durablement la performance économique, RH et qualité des activités Vos Missions Piloter la transformation et le redressement des activités : conduire les plans de transformation des structures, sécuriser les organisations et stabiliser les équipes, reprendre le pilotage des indicateurs clés, déployer des plans d’actions opérationnels et assurer leur suivi.  Structurer et harmoniser le Pôle Domicile : harmoniser les pratiques de management, RH, qualité et pilotage, mettre en place des outils de reporting et des indicateurs de performance, clarifier les circuits de décision et renforcer la gouvernance opérationnelle. Accompagner la réforme des Services Autonomie à Domicile : piloter les projets de convergence et de coordination SAAD/SSIAD/SAD, développer une offre intégrée d’aide et de soins à domicile, construire des parcours fluides avec les établissements et services du groupe. Garantir la performance économique et opérationnelle : piloter les budgets et garantir les équilibres économiques, optimiser les organisations, identifier des leviers de développement et d’efficience. Manager et accompagner les équipes : encadrer et faire monter en compétences les équipes de direction et managers, développer une culture de responsabilité, de coopération et de performance, structurer les politiques de recrutement. Développer les relations institutionnelles et territoriales : représenter le groupe auprès des ARS, CD et partenaires institutionnels, développer les coopérations territoriales, porter les réponses aux appels à projets et appels à manifestation d’intérêt, renforcer l’ancrage territorial.  Piloter les outils et systèmes d’information : superviser le déploiement et l’optimisation des logiciels et outils de pilotage, fiabiliser les données d’activité et les indicateurs de suivi, accompagner la digitalisation des organisations.<br /><br /> Profil recherché  Formation Formation supérieure (Master 2 ou équivalent) dans le management des organisations sanitaires, sociales ou médico-sociales. Une connaissance de la convention collective de la BAD et des enjeux du domicile constitue un véritable atout. Expérience Vous justifiez d’une expérience confirmée de direction dans le secteur de l’aide et/ou des soins à domicile (SAAD, SSIAD, SPASAD, SAD), d’une expérience significative de management multisites ou multi-entités et d’une expérience réussie de transformation, structuration ou redressement d’activité. Compétences attendues - Expertise métier : Excellente connaissance du secteur domicile, de ses modèles économiques et de son environnement réglementaire. Maîtrise des enjeux liés à la réforme des Services Autonomie à Domicile. Solides compétences en pilotage budgétaire et gestion de la performance. Bonne maîtrise des outils de pilotage et des logiciels métiers. - Leadership et management Capacité à conduire des transformations complexes. Leadership fédérateur et culture du collectif. Forte capacité d’analyse, d’arbitrage et de prise de décision. Aptitude à structurer dans des environnements en évolution. Sens du résultat et culture de l’impact opérationnel. Conditions d’exercice CDI – statut cadre forfait jours Poste basé en Île-de-France Déplacements réguliers sur le territoire national Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Groupe SOS Seniors, c’est prendre part à un projet de transformation ambitieux au cœur des enjeux du grand âge et du virage domiciliaire. C’est également : ·         Occuper un poste stratégique avec un réel périmètre de décision ; ·         Contribuer à la structuration d’un pôle domicile à fort enjeu ; ·         Rejoindre un groupe engagé et en transformation ; ·         Bénéficier d’une autonomie importante dans la conduite des projets ; ·         Évoluer dans un environnement stimulant, à forte utilité sociale.<br /> <b>Ville : </b>-<br /> <b>Niveau d'études min. requis : </b>Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus<br /> Wed, 27 May 2026 08:01:52 Z