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2026-36795 - DIRECTEUR.RICE SOLUTIONS A DOMICILE H/F

Tue, 22 Sep 2026 12:17:10 Z

Métier : MANAGEMENT AUTRE/RESPONSABLE DE POLE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Le Groupe SOS Seniors recrute un.e Directeur.rice Solutions à Domicile HF. Le pôle Solutions à domicile développe des dispositifs de lutte contre l’isolement et de prévention de la perte d’autonomie des personnes âgées à domicile : • La Cohab et La Cohab+ : des solutions de cohabitation intergénérationnelle associant jeunes et seniors, à domicile ou dans le parc social. • Des lieux de vie partagés favorisant la vie collective, les activités et l’accompagnement des seniors. • Ogénie : un outil numérique valorisant les structures et activités et permettant de signaler les situations d’isolement. Vos missions Rattaché(e) au Directeur des Parcours Résidentiels, vous prenez la direction du Pôle Solutions à domicile afin de structurer et développer une offre à fort impact social dédiée à la prévention et à la lutte contre l’isolement des personnes âgées vivant à domicile. Vous évoluez dans une fonction stratégique, à la croisée du développement, de l’innovation sociale et du pilotage opérationnel. Vos missions sont les suivantes : Assurer la direction du pôle Solutions à domicile • Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement du pôle. • Piloter les moyens, les budgets et la performance des activités. •Manager les équipes et accompagner le développement des compétences. • Garantir le respect des procédures internes, animer la communication du pôle et représenter ses activités auprès des partenaires et institutions. Consolider et développer les dispositifs existants • Superviser le suivi opérationnel, financier et qualitatif des dispositifs. • Sécuriser et faire évoluer les modèles économiques et organisationnels. • Garantir la qualité de l'accompagnement des bénéficiaires et piloter la démarche d'amélioration continue. • Animer les instances de gouvernance et les relations avec les financeurs et partenaires. Développer de nouvelles solutions à fort impact social • Identifier les besoins émergents des seniors et assurer une veille active sur l'écosystème. • Concevoir, tester et déployer de nouvelles offres et projets innovants. • Construire des modèles économiques durables. • Développer et animer des partenariats stratégiques avec les collectivités, bailleurs, associations, acteurs de l'ESS et entreprises engagées.

Votre profil Doté(e) d’une forte culture entrepreneuriale, vous êtes en capacité de porter des projets de bout en bout, de fédérer les équipes, de promouvoir une vision auprès des partenaires institutionnels et de construire des coopérations durables avec les acteurs engagés dans ce domaine. Formation : Bac +5 (école de commerce, IEP, école d'ingénieur ou formation universitaire équivalente). Expérience • Minimum 3 ans d'expérience sur des fonctions à responsabilités. • Une expérience dans l'univers de la silver économie ou de l'accompagnement des seniors constitue un atout. Compétences clés attendues : • Forte orientation résultats, impact social et qualité de service. • Solide capacité de pilotage stratégique, économique et budgétaire. • Aptitude reconnue à conduire des transformations et accompagner le changement. • Sens de l'arbitrage et de la priorisation dans des environnements complexes. • Leadership permettant de fédérer et développer les équipes. • Capacité à identifier des opportunités de développement et à construire des partenariats durables. • Culture de l'amélioration continue, de la qualité et de la gestion des risques. • Excellentes qualités relationnelles et de représentation institutionnelle. Modalités du poste • CDI, statut cadre au forfait jours • Localisation : Paris 12ème, avec possibilité de télétravail partiel. • Prise de poste : fin 2026 • Rémunération : 55 à 65 K€. • Avantages : titres-restaurant (9 €), remboursement de l'abonnement Vélib' et prise en charge à 50 % du Pass Navigo. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre le Groupe SOS Seniors, c’est exercer un rôle de direction avec du sens, des moyens et de réelles perspectives. C’est choisir un poste de direction où l’humain reste au cœur des décisions. • Un engagement concret auprès des personnes âgées • Un collectif impliqué et des équipes à faire grandir • Une autonomie réelle avec l’appui d’un groupe structuré • Des perspectives d’évolution au sein du groupe • Un accompagnement à la prise de poste et dans la durée. Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Ville : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

Agent technique-36652 - AGENT TECHNIQUE H/F

Wed, 02 Sep 2026 08:30:40 Z

Métier : TECHNIQUE/AGENT LOGISTIQUE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Rattaché(e) au Chef(fe) de service et au Directeur d'établissement, vous assurez le maintien en état de fonctionnement du parc locatif de la structure (bureaux et logements des résidents), en intervenant sur des champs techniques variés. Vous démarrez votre journée à 9h avec une feuille de route transmise la veille, et rendez compte quotidiennement de vos missions. Travaux d'entretien et de maintenance multi-techniques Plâtrerie/peinture : raccords, saignées, pose de papier peint, peinture des murs Électricité : diagnostic de pannes, interventions sur installations et éclairage, respect des mesures de protection Plomberie/chauffage : entretien des installations sanitaires et des systèmes de chauffage Serrurerie : maintien en état ou remplacement de la serrurerie des logements Aménagement : réaménagement de locaux, travaux de finition (revêtements de sol, peinture, installation de mobilier) Intervention possible sur des travaux neufs (installation, amélioration, modification) Diagnostic et contrôle des équipements Détection des dysfonctionnements dans les bâtiments Interventions de maintenance préventive ou curative dans la limite de ses compétences techniques Application des normes et techniques liées aux matériaux et matériels utilisés Entretien courant du matériel et des locaux Maintenance et nettoyage de l'outillage et des équipements mis à disposition Approvisionnement en matériel et produits, gestion des stocks et bons de commande Contrôle des détecteurs de fumée (DAAF) et repérage de nuisibles Maintien du local technique en état de propreté et de fonctionnement Accompagnement des résidents au « savoir habiter » Visites à domicile Transmission de conseils d'entretien courant des logements aux résidents Transmission d'informations utiles aux travailleurs sociaux pour leurs accompagnements Travail en équipe pluridisciplinaire Participation aux réunions d'équipe et aux réflexions sur le fonctionnement institutionnel Tenue et transmission quotidienne d'un planning d'intervention (veille pour le lendemain) Réalisation des interventions uniquement sur demande écrite (D.I.) signée par les travailleurs sociaux Rédaction d'un BED à chaque dépense, restitution de la monnaie le lendemain Compte-rendu quotidien des missions par mail (17h30) au coordinateur ou à la direction Logistique Tenue des stocks de chaque structure via tableaux actualisés Inventaire semestriel des boxes CADA/CPH (juin et décembre) et inventaire annuel des outils Pose/dépose de mobilier dans les logements Commandes et enlèvements de matériel chez les fournisseurs Déplacements et organisation Intervention sur deux sites (Argenteuil en début de semaine, Cergy en fin de semaine) Utilisation d'un véhicule de service, dépôt du véhicule personnel sur site Coordination avec la direction en cas de besoin d'intervention d'un prestataire extérieur

Formation et expérience Bonnes notions du bâtiment tous corps d'état et des procédures de maintenance Expérience en maintenance multi-technique (électricité, plomberie, peinture, serrurerie) appréciée Permis B valide et récent indispensable (conduite de véhicule de service) Compétences techniques Connaissance des différents outillages et matériels ainsi que des équipements de protection associés Connaissance des gestes et postures de manutention et des règles d'ergonomie Connaissance des consignes de sécurité sur chantier et des modalités de stockage des produits (peintures, aérosols, etc.) Capacité à diagnostiquer des pannes dans plusieurs corps de métier Savoir-faire Capacité à organiser et prioriser ses interventions de façon autonome Aptitude à rendre compte de manière rigoureuse et régulière (planning, BED, comptes-rendus) Capacité à adapter sa communication au public accompagné (personnes hébergées, équipes, direction) Sens de l'initiative dans la limite de ses compétences techniques Qualités personnelles Organisation et rigueur Bienveillance et écoute envers les bénéficiaires Discrétion et sens de la confidentialité Ouverture d'esprit et bon sens relationnel Adaptabilité en toute circonstance Esprit d'équipe Conditions particulières Port des EPI obligatoire (chaussures de sécurité, et selon les interventions : masques FFP3, gants, charlottes, sur-chaussures) Caisse à outils personnelle complète requise Mobilité entre les deux sites (CADA Cergy / CPH Argenteuil-Bezons)
Ville : Argenteuil
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 : Baccalauréat ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : Courant