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2026-35406 - CDI CHEF.FE DE SERVICE -CSAPA Résidentiel à BERNAY (27) H/F

Wed, 24 Jun 2026 15:00:06 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Le Centre Thérapeutique Résidentiel Collectif est un lieu d'hébergement et de soins de 20 places pour des personnes en démarche de soins présentant une problématique d’addiction. Au sein du CTR Entr’Acte Normandie, Le-a chef-fe de service pilote, organise et coordonne les activités du CSAPA afin d’assurer une prise en charge globale, cohérente et de qualité des personnes présentant des conduites addictives, en cohérence avec le projet d’établissement et les politiques publiques en addictologie- Rattaché-e à la Direction, ses actions s'inscrivent dans une démarche de suivi, de reporting et d'évaluation. Ses missions principales sont les suivantes : Pilotage de l’activité · Mettre en œuvre le projet de service en lien avec le projet d’établissement · Organiser les parcours de soins et d’accompagnement · Garantir la continuité et la qualité des prises en charge · Suivre les indicateurs d’activité (File active, RAA, etc.) · Participer à l’élaboration du rapport d’activité Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines · Encadrer une équipe pluridisciplinaire : médecins, infirmiers, psychologues, travailleurs sociaux, éducateurs, secrétaires · Animer les réunions d’équipe et régulations cliniques · Assurer la gestion RH de proximité : · plannings · entretiens annuels · développement des compétences · Prévenir et gérer les situations de tension ou de conflit Gestion administrative et budgétaire · Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires de l’unité. · Organiser les parcours d’admission et de sortie des résidents . · Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies. · Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi). · Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité. · Contrôler la qualité des activités réalisées. Communication interne et animation · Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accueillies. · Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain. · Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l’analyse de sa pratique professionnelle. Participation au projet de la structure · Contribuer à l’analyse de l’environnement de l’unité ou du service avec l’équipe de direction. · Analyser et transmettre aux équipes de direction, socioéducatives, médico-psychologiques et médico-sociales les besoins des personnes accueillies. · Proposer des projets pour l’action de l’unité ou du service. · Participer aux réunions de l’équipe de direction. Partenariat – réseau et projets transversaux · structures sanitaires (hôpitaux, CMP) · secteur médico-social · justice (SPIP, PJJ) · acteurs sociaux et associatifs · Représenter le CSAPA dans les réunions ter

PRIME SEGUR Conditions d’exercice Travail en journée, parfois réunions tardives Déplacements possibles (réseaux, partenaires) Forte charge émotionnelle liée aux publics accompagnés Travail en environnement pluridisciplinaire SAVOIR-ETRE Patience Rigueur Organisation Autonomie Excellent relationnel Aisance à l’oral SAVOIR-FAIRE Savoir adapter son mode de communication au public ciblé et aux partenaires Savoir faire face aux situations de stress et d'urgence. Compétences en management Qualités rédactionnelles COMPETENCES TECHNIQUES Connaissance du secteur addictologie et médico-social Maîtrise des politiques publiques (réduction des risques, santé mentale) Gestion de projet et pilotage d’activité Connaissance du cadre réglementaire CSAPA* COMPETENCES MANAGERIALES Leadership et capacité à fédérer Animation d’équipe pluridisciplinaire Gestion des conflits Sens de la décision
Ville : BERNAY
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-35401 - CHEF.FE DE SERVICE CEF ST NAZAIRE en CDI H/F H/F

Wed, 24 Jun 2026 13:15:31 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement, Le Centre Éducatif Fermé de St Nazaire recherche un.e CHEF.FE DE SERVICE en CDI à partir d'octobre 2026. Sous l'autorité du Directeur du Centre Éducatif Fermé, Le.a Chef.fe de Service (CSE) exerce ses fonctions sous l'autorité du Directeur d'établissement et dans le cadre des dispositions réglementaires (Justice Pénale des Mineurs et Code de l'Action Sociale et des Familles) et du cahier des charges des CEF. En collaboration étroite avec l'équipe pluridisciplinaire et un autre Chef de service vous êtes responsable de l'élaboration du projet personnalisé des mineurs confiés. Vous veillez à sa mise en œuvre et à son évaluation. Vous mobilisez tous les moyens nécessaires pour en assurer la pertinence et la qualité. A cet effet, vous encadrez et animez l'équipe pluridisciplinaire (14,5 ETP) et mobilisez les partenaires concernés. Membre de l'équipe de direction, vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet d'établissement, que vous déclinez en projet éducatif.

Domaine de connaissances et compétences . Politiques publiques, organisation sanitaire et sociale et cadre réglementaire et légal liés à la mission . Droit du travail . Obligations règlementaires en matière d'hygiène et de sécurité . Connaissance de la spécificité des mineurs accueillis (troubles, besoins, développement de l'enfant) . Techniques d'animation d'équipe . Techniques de prise de parole en public . Techniques d'écoute et de relation à la personne . Méthodologie de projet . Démarche et outils Qualité / Évaluation . Bases de la gestion budgétaire Profil attendu • Diplôme de type CAFERUIS (minimum niveau licence) • Disposer d'une première expérience professionnelle d'encadrement et/ou de coordination de projets Le permis B est indispensable. Rémunération selon CCN66 à partir de 42 400K€ Brute annuelle hors astreintes Pour candidater, merci de joindre une lettre de motivation à votre CV.
Ville : saint nazaire
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-35262 - Chef·fe de service du pôle Accompagnement d'Arcat H/F

Tue, 23 Jun 2026 12:09:29 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Depuis 1985, Arcat agit aux côtés des personnes concernées par le VIH, les hépatites virales et les situations de forte vulnérabilité sociale. Dans un contexte où les avancées thérapeutiques n'ont pas fait disparaître les inégalités d'accès aux droits, aux soins et au logement, l'association développe une approche globale fondée sur la promotion de la santé, la réduction des inégalités, l'accès aux droits, le renforcement du pouvoir d'agir et une approche communautaire favorisant la participation des personnes concernées. Le pôle Accompagnement met en œuvre cette mission à travers le Point Solidarité, le SAVS, le CHU CASA (10 places), le CHRS (14 places) et le Punto Latino, dispositif communautaire dédié aux personnes latino-américaines exerçant le travail du sexe et/ou appartenant aux communautés LGBTI+. Il s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire de 14 professionnel·les (travail social, santé, médiation, insertion, psychologie, droit…). Sous l'autorité de la directrice des activités médico-sociales et de santé communautaire, le·la chef·fe de service pilote l'ensemble des activités du pôle. Il·elle garantit la qualité des accompagnements, la cohérence des parcours, le management des équipes et la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques de l'association, dans une approche fondée sur les droits des personnes et la promotion de la santé. Missions principales Pilotage stratégique et opérationnel Piloter les activités des différents dispositifs et accompagner l'évolution des projets de service. Superviser les procédures d'admission, d'orientation et de sortie. Garantir la qualité des accompagnements, le respect des droits des personnes et la cohérence des parcours. Piloter la démarche d'amélioration continue de la qualité et préparer les évaluations HAS, notamment pour le SAVS et le CHRS. Favoriser la coopération entre les équipes et contribuer à l'innovation des pratiques et à l'adaptation des dispositifs aux besoins des publics. Management et animation des équipes Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire de 14 professionnel·les. Organiser l'activité, assurer la continuité de service et soutenir les pratiques professionnelles. Accompagner le développement des compétences, conduire les entretiens professionnels et participer aux recrutements. Prévenir et gérer les situations de tension, animer les réunions d'équipe et promouvoir une dynamique d'amélioration continue. Pilotage administratif et partenarial Veiller au respect des obligations réglementaires et des procédures internes. Contribuer aux bilans d'activité, aux rapports aux financeurs et au suivi des indicateurs. Garantir la qualité des écrits professionnels et participer, avec la direction, à l'allocation des moyens nécessaires au fonctionnement des dispositifs. Développer les partenariats institutionnels, sanitaires, sociaux et associatifs afin de renforcer l'accès aux droits, aux soins, au logement et

Formation et expérience Formation supérieure dans le champ du travail social, des politiques sociales, du management des organisations sanitaires et sociales ou équivalent. Expérience confirmée en management d'équipes pluridisciplinaires et en pilotage de dispositifs sociaux ou médico-sociaux. Bonne connaissance des enjeux liés à la précarité, à l'accès aux droits, à l'accompagnement social et aux parcours des personnes en situation de vulnérabilité. Une connaissance des enjeux liés au VIH, aux hépatites virales, aux migrations, au travail du sexe et aux publics LGBTI+ constitue un atout. Leadership et capacité à fédérer une équipe. Compétences Sens de l'organisation et des priorités. Rigueur, autonomie et capacité d'analyse. Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. Capacité à conduire des projets et à accompagner le changement. Aptitude à gérer des situations complexes et à prendre des décisions. Capacité à développer et animer des partenariats. Engagement et valeurs L'association Arcat fonde son action sur : le respect de la dignité et des droits des personnes la bientraitance et la qualité des accompagnements la solidarité et la coopération entre professionnel·les l'égalité de traitement et la lutte contre toute forme de discrimination la promotion d'un environnement de travail inclusif, respectueux et propice au dialogue Le·la chef·fe de service contribue activement à faire vivre ces principes en favorisant un management respectueux, une culture de coopération, la participation des équipes et une démarche permanente d'amélioration des pratiques. Vous adhérez aux valeurs portées par Arcat et souhaitez mettre vos compétences au service d'un projet associatif engagé en faveur de la santé, de l'accès aux droits et de la lutte contre les inégalités. Vous souhaitez rejoindre une équipe investie dans une démarche de coopération, d'innovation sociale et d'amélioration continue de la qualité des accompagnements. À compétences égales, une attention particulière sera portée aux candidatures de personnes en situation de handicap titulaire d’une RQTH. Les candidatures de personnes apportant une expertise issue de leur parcours de vie ou de leur expérience des réalités vécues par les publics accompagnés sont également encouragées.
Ville : 94 rue de buzenval
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-35365 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Tue, 23 Jun 2026 07:53:18 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
La PHI-CHU Marais accompagne des personnes en situation de grande exclusion, marquées par de longs parcours de rue et particulièrement éloignées de l’hébergement. Son intervention se déploie selon trois modalités : au sein du CHU en hébergement collectif, en hébergement diffus, ainsi qu’auprès d’autres structures d’accueil via un accompagnement renforcé des personnes et des équipes. Grâce à une approche pluridisciplinaire, fondée sur l’aller-vers, la réduction des risques et le travail en réseau, la PHI favorise l’inclusion, le rétablissement, l’accès aux droits et le maintien dans l’hébergement, tout en soutenant la montée en compétences des professionnel·les de l’hébergement accompagnant ces publics. Dans ce cadre, nous recrutons un·e chef·fe de service, garant·e du bon fonctionnement du service et de la qualité de l’accompagnement proposé. Missions principales Rattaché·e à la Directrice de l'établissement, vous assurez : Le pilotage du service : mise en œuvre du projet d'établissement et des orientations du dispositif, suivi de l'activité, reporting et participation à l'élaboration du rapport d'activité. L'encadrement et l'animation des équipes : recrutement, intégration, animation des réunions d'équipe, accompagnement des parcours professionnels et soutien aux pratiques. La supervision des accompagnements : gestion des admissions et des sorties, appui technique, garantie de la qualité des accompagnements, promotion de la participation des personnes accompagnées, veille au respect des droits des personnes dans le cadre de la démarche qualité. La gestion administrative et logistique du service : identification des besoins matériels, suivi des moyens alloués, veille au bon fonctionnement des locaux et à la qualité des conditions d'accueil. Le développement et l'animation du partenariat : consolidation du réseau, sensibilisation à l’accueil des personnes en grande marginalité et participation aux dynamiques territoriales.

Diplôme et expériences : Titulaire d’un diplôme de niveau 6 type CAFERUIS Expérience sur un poste de chef·fe de service en hébergement appréciée Connaissance de l'approche axée rétablissement appréciée Compétences attendues : Maîtrise du management d’équipe Connaissance du secteur AHI Capacités rédactionnelles, d’analyse, d’organisation Savoirs-être : Bienveillance et disponibilité Autonomie Rigueur
Ville : Paris 3ème
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-35215 - CHEF DE SERVICE H/F

Tue, 23 Jun 2026 07:29:43 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Dans le cadre du dispositif départemental de Protection de l'Enfance en Meurthe et Moselle et de mesures d'AEMO ordonnées par les Juges des Enfants auprès des mineurs résidant dans leur famille, vous assurez l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire et la coordination des actions directement engagées auprès des usagers. Vous avez en charge l'animation de l'équipe pluridisciplinaire du secteur de Lunéville et la gestion du personnel (6 travailleurs sociaux, 1 psychologue et 1 secrétaire) dans le respect des règles applicables. Vous êtes également garant de la mise en œuvre de la mission (suivi des projets personnalisés, supervision et validation des écrits) et responsable de la déclinaison du projet de service sur votre secteur. Dans ce cadre, vous êtes en lien, à votre niveau, avec les différents partenaires et autres services qui participent à une mission de protection de l’enfance et intégré(e) à une équipe de cadres, vous contribuez au rayonnement territorial. Vos missions seront les suivantes : Sous la responsabilité hiérarchique directe du Directeur et en qualité de membre de l’équipe de cadres, vous participez à la mise en œuvre du Projet de Service de l’établissement, dans le champ de la mission de Protection de l’Enfance. Pour ce poste, ses interventions s’effectuent dans le cadre judiciaire (article 375 et suivants du Code Civil), Vous prenez l’ensemble des décisions et orientations éducatives concernant les projets personnalisés des enfants bénéficiaires d’une mesure AEMO au sein de l’antenne, Vous êtes chargé.e de garantir un projet personnalisé adapté à la situation de chaque enfant. A ce titre, vous veillez à la qualité de l’accueil et des réponses apportées aux personnes qui s’adressent à l’établissement, Vous assurez l’encadrement hiérarchique et technique à l’égard des professionnels de l’équipe AEMO (travailleurs sociaux, psychologue, secrétaires et agents d’entretien), Vous participez aux travaux ainsi qu’aux réflexions conduites par la Direction et contribuez à leur mise en œuvre au sein de son antenne, Vous représentez l’établissement auprès des familles, des partenaires, et inscrivez son action dans une logique intermission (Service Social, PMI, Prévention Spécialisée) et de développement social, chaque fois que nécessaire, Vous avez pour responsabilité la sécurité des professionnels, des personnes accueillies et des biens (dont les locaux) et leur bon fonctionnement et, en cas de difficulté, en référez au Directeur. Spécificité du poste : Possible intervention sur un territoire voisin à celui dont il dépend, en situation de suractivité d’une autre antenne (zones inter secteur), Assurer de nombreux déplacements (permis B indispensable), Peut être soumis à des horaires variables, Peut être confronté.e à des risques liés à l’accueil de public parfois difficile, Travail en binôme avec une autre antenne du département. Dans ce cadre, remplacement pendant absence pour assurer une continuité.

Idéalement titulaire d'un diplôme de niveau 6 (CAFERUIS), vous avez a minima un diplôme de niveau 5 et une première expérience dans la Protection d'Enfance. Votre parcours vous a permis de développer votre sens du leadership, votre prise de recul et vos capacités relationnelles. A l'aise avec la production d'écrits, vous êtes également force de proposition et avez le souci d'améliorer en permanence la qualité de la prise en charge. CDD Cadre, remplacement congé maternité. CV et lettre de motivation exigés.
Ville : LUNEVILLE
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

RE CHAMPERRET CDI-35255 - DIRECTEUR DE CRECHE H/F

Mon, 22 Jun 2026 13:37:25 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un·e directeur·rice pour notre crèche Champerret, située dans le 17ᵉ arrondissement de Paris. Notre établissement accueille 20 enfants âgés de 3 mois à 4 ans, répartis en deux sections distinctes, adaptées à leur développement : - L’espace des p’tites pom’ : 8 enfants, de 3 à 24 mois. - L’espace des explorateurs : 12 enfants, de 2 à 3 ans. Les espaces sont conçus et aménagés pour répondre aux besoins des enfants: explorer, jouer, courir, sauter, se cacher, se nourrir, se laver, se reposer, rêver… La crèche Champerret dispose également d’un jardin accessible depuis les pièces de vie ce qui permet aux enfants de profiter pleinement de l’extérieur Notre projet pédagogique Chaque enfant et sa famille sont accueillis dans une relation de confiance et dans le respect de chacun. L'ensemble de l'équipe s'attache à ce que l’enfant soit acteur de son évolution. Grâce à l’ouverture des différents espaces et la mise en place de divers univers de jeu, les enfants évoluent librement et expérimentent à leur rythme, les ateliers qui les intéressent. Afin de favoriser l’estime de soi, l'équipe veille à avoir des paroles valorisantes et une attention portée à chaque enfant accueilli. Quelques projets phare au sein de la crèche : - La décoration intérieure avec les enfants. - Les petits-déjeuners avec les parents. - Les journées/ semaines festives à thème. - L’égalité filles-garçons au travers du projet « Les épicènes de Crescendo ». - Apprendre à prendre soin de soi et de son environnement En collaboration avec la coordinatrice petite enfance, la/le responsable d'établissement: -assume la responsabilité de son établissement sur les plans pédagogique, éducatif, sanitaire et administratif, dans le respect du cadre légal et réglementaire ; - est chargé(e) de la direction et de l'organisation du fonctionnement de l'établissement, dont elle constitue l'autorité permanente ; - veille à l'application du règlement de fonctionnement et des notes de services émanant des services centraux de la DFPE ; -Élabore avec l'ensemble de l'équipe, pilote et coordonne le projet d'établissement ; - Veille à articuler la complémentarité des deux types d’accueil et à en tirer le meilleur profit en termes de qualité d’accueil ;

Rigoureux.se, autonome et pédagogue, vous êtes prêt.e à vous investir dans une association en fort développement. Titulaire du diplôme d’état d’Éducateur de jeunes enfants, ou du diplôme d'état d'infirmier ou diplôme d'état de psychomotricien vous avez impérativement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans la fonction de direction d’établissement. Vous avez les connaissances et/ savoirs faire suivants : Vous avez les connaissances et/ savoirs faire suivants : * Savoir encadrer des groupes d'enfants * Connaitre les règles en matière d'hygiène et de santé. * Savoir déléguer aux membres de son équipe * Fixer des objectifs aux membres de son équipe et en contrôler la réalisation * Faire appliquer les normes et procédures en vigueur * Animer, manager et encadrer une équipe * Coordonner le travail des différents membres de l'équipe Rigoureux, autonome et pédagogue, vous êtes prêt à vous investir dans une association en fort développement ? Chez Crescendo on grandit ensemble, rejoignez-nous !
Ville : 24 avenue de la porte de Villiers
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4
Langue / Niveau :
Français : Courant

2026-35307 - Chef de service médico-social H/F

Thu, 18 Jun 2026 15:36:26 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Sous la responsabilité du directeur de l'établissement vous assurez le bon fonctionnement du service et la qualité de l’accompagnement proposé auprès de deux équipes situées à Carcassonne et Narbonne: 🔹 Pilotage et organisation du service Organiser et coordonner l’activité du service dans le respect du cadre réglementaire (ACT, médico-social) Garantir la mise en œuvre du projet de service et du projet d’établissement Assurer le suivi des indicateurs d’activité et la qualité des accompagnements 🔹 Management d’équipe Encadrer, animer et soutenir une équipe pluridisciplinaire (travailleurs sociaux, soignants, etc.) Planifier l’activité et organiser les réunions d’équipe Accompagner la montée en compétences des professionnels Conduire les entretiens professionnels 🔹 Coordination et partenariats Développer et entretenir un réseau de partenaires sanitaires, sociaux et institutionnels Participer aux instances territoriales Faciliter les parcours de soins et d’insertion des personnes accompagnées 🔹 Garantie de la qualité et du cadre réglementaire Veiller au respect des droits des usagers et des bonnes pratiques professionnelles Assurer la conformité aux obligations légales et aux procédures internes du Groupe Participer aux démarches d’évaluation interne/externe et à la politique qualité du groupe sur l'établissement

Titulaire d'un diplôme de niveau 2 (CAFERUIS, Master management ou équivalent souhaité), vous connaissez la réglementation et le fonctionnement d'un établissement médico-social et vous êtes fortement sensibilisé à la Démarche Qualité. Vous avez acquis une expérience réussie de management dans le secteur médico-social. Vous avez une bonne connaissance des dispositifs précarité, santé et coordination des parcours. Dynamique et rigoureux (se), vous réunissez des compétences en matière d'organisation du travail et les qualités d'un manager attentif au travail assuré en équipe pluridisciplinaire. Votre sens des responsabilités et vos capacités décisionnelles s'appuient sur de bonnes capacités d'écoute et de communication afin d'assurer l'animation et le bon fonctionnement de l'établissement. Vous vous engagez dans les valeurs de solidarité, d'inclusion et de respect des personnes. Vous avez une bonne maîtrise des logiciels bureautiques courants et de l'usage des réseaux internet est impérative. Mobilité géographique entre Narbonne et Carcassonne Permis B indispensable.
Ville : Carcassonne / Narbonne
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-35295 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Wed, 17 Jun 2026 15:26:12 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
L’Hébergement d’Urgence pour Demandeurs d’Asile Albert Einstein, situé à Aulnay-sous-Bois, accueille 180 hommes isolés en hébergement diffus sur le territoire « Paris Terre d’Envol » en Seine-Saint-Denis. Le/la Chef.fe de service a pour mission principale d’accompagner et de coordonner l’équipe sociale dans la mise en œuvre du projet d’établissement et de s’assurer du respect du cadre réglementaire. Il/elle veille à l’organisation des activités, à l’application des procédures et au bon usage des outils, tout en garantissant la qualité de gestion des hébergements. Force de proposition, il/elle contribue à mobiliser les ressources internes et externes afin de développer les projets et renforcer les partenariats locaux. Missions 1. Encadrement et organisation du service - Mettre en place et assurer le suivi des procédures et outils de l’établissement - Superviser le travail de l’équipe, accompagner la réflexion collective et soutenir les écrits professionnels à destination des partenaires et institutions - Animer les réunions hebdomadaires avec l’équipe sociale, assurer la coordination des actions et rédiger les comptes rendus - Suivre la file active et veiller à la mise à jour du DNA - Participer aux recrutements de nouveaux collaborateurs - Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles 2. Accompagnement global des personnes accueillies - Organiser et mener les entretiens « cadre » (changement de statut, fins d’accompagnement, etc.) - Veiller à la mise en œuvre de la participation financière et au développement de l’autonomie des personnes accueillies - Garantir le respect du règlement intérieur et intervenir en cas de difficulté - Gérer les situations conflictuelles et assurer un rôle de médiation entre les personnes hébergées et les équipes 3. Développement des partenariats et relations extérieures - Répondre aux sollicitations des partenaires institutionnels - Assurer et entretenir les liens avec les partenaires impliqués dans l’accompagnement - En appui de la Coordinatrice, développer et animer des réseaux sociaux, éducatifs, sanitaires et culturels adaptés aux besoins identifiés - Participer aux réunions institutionnelles liées à la fonction 4. Suivi technique des logements - Planifier, organiser et accompagner les visites à domicile (VAD) avec l’équipe sociale - Veiller au suivi des interventions techniques et à la résolution des incidents - Assurer la médiation avec les propriétaires et le voisinage - Garantir le bon état et l’aménagement des logements - Assurer avec la Direction et le secrétariat le suivi des dossiers d’assurance

Bonne connaissance du public accueilli et de l'environnement institutionnel de l'asile ; CAFERUIS – Master 2 ou DEES /AS avec 5 ans d'expérience dans le secteur ; Sensibilisé ou formé au concept de rétablissement dans le travail social
Ville : Aulnay-Sous-Bois
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-35201 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Sat, 13 Jun 2026 13:27:15 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Les appartements de coordination thérapeutiques (ACT) Un Chez soi d'Abord 84 constituent un dispositif médico-social qui est géré par un groupement (GCSMS). 3 structures sont membres de ce groupement « Un Chez-soi d’abord 84 »: L'association Habitat Alternatif Social (HAS), Le Centre Hospitalier de Montfavet et le Groupe SOS Solidarités. Dans le cadre de la philosophie du Rétablissement et des divers piliers qui la sous-tendent, en particulier sur le fonctionnement horizontal, la. le chef de service peut intervenir, comme les autres professionnel.le.s de l’équipe médico-sociale, dans l’accompagnement des personnes. Il partage ainsi des missions d’aide et de soutien lors des visites aux domiciles et participe à la permanence téléphonique. Ils s’inscrivent dans la philosophie du rétablissement avec un fonctionnement horizontal. Le ou la cheffe de service participe directement à l’accompagnement des personnes (visites à domicile, astreinte). Il ou elle assure le suivi des données d’activité et leur restitution à la direction. Il ou elle garantit l’orientation rétablissement à travers la formation et les outils individualisés. Il ou elle veille au respect des droits et à la participation des personnes accompagnées. Il ou elle participe à la gestion administrative, budgétaire et à la communication interne. Il ou elle développe les partenariats et veille au bon fonctionnement du service et des instances. Il ou elle encadre une équipe pluridisciplinaire en favorisant la co-décision et le partage des responsabilités. Il ou elle contribue aux recrutements, à la formation, au bien-être au travail et aux bilans d’activité.

CAFERUIS, DEIS ou Master 1 Expérience souhaitée auprès de publics vulnérables et en situation de marginalité ; Connaissance de la philosophie du rétablissement ; Esprit d’analyse et de sens critique ; Capacités de gestion de conflits ; Capacités pédagogiques de transmission des savoirs ; Capacité à se rendre disponible ; Expérience du travail en réseau ; Connaissances en informatique. Gestion de projets apprécié - Permis B indispensable.
Ville : Avignon
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-35027 - CHEF.FE DE SERVICE H/F / Pôle Héb Fem&dif/PLA

Fri, 12 Jun 2026 14:17:44 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Le Pôle Héb Fem&dif/PLA_Centre d'Hébergements Diffus Marseille recherche son/sa futur·e chef·fe de service. Le/la Chef.fe de service assure le pilotage global du service en mettant en œuvre le projet de service en lien étroit avec la Direction, dans le respect du projet d’établissement et des besoins des personnes accompagnées. Il/elle garantit la qualité de la prise en charge, notamment au regard des exigences de la loi du 2 janvier 2002, et contribue à l’élaboration du rapport d’activité. Il/elle encadre, anime et coordonne les équipes au quotidien en organisant le travail, en programmant les activités et en apportant un appui technique aux professionnels. À ce titre, il/elle veille au développement des compétences individuelles et collectives, identifie les besoins en formation, conduit les entretiens annuels et participe aux recrutements. Par ailleurs, il/elle assure la gestion administrative et budgétaire du service sous la responsabilité de la Direction, en planifiant les moyens matériels, en assurant le suivi des dépenses et en contrôlant les éléments comptables. Il/elle veille également à la bonne tenue des dossiers administratifs des personnes accueillies. Le/la Chef.fe de service joue un rôle clé dans la communication interne en relayant les décisions de la Direction et en facilitant la circulation de l’information IL/elle soutient l’expression des équipes ainsi que des personnes accompagnées. Enfin, il/elle développe et entretient les partenariats nécessaires au bon fonctionnement du service, participe activement au travail en réseau et représente la structure auprès des instances extérieures.

Titulaire d’un diplôme de niveau III ( CAFERUIS), le/la cheffe de service dispose d’une solide expérience dans le secteur social et d’une bonne connaissance des publics en grande précarité et des dispositifs d’intervention et notamment du SIAO. Il/elle maîtrise la conduite de projet, le management d’équipe ainsi que la gestion administrative et budgétaire d’un service. Organisé(e) et rigoureux(se), il/elle sait piloter une activité, prendre des décisions et garantir la qualité des actions menées. Doté(e) de qualités relationnelles reconnues, il/elle est capable d’animer, de mobiliser et d’accompagner les équipes, tout en développant des partenariats efficaces. Réactif(ve), engagé(e) et doté(e) d’un fort sens des responsabilités, il/elle fait preuve d’adaptabilité, de résistance au stress et de capacité à gérer les situations complexes.
Ville : Marseille
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

Chef.fe de service-35146 - CHEF.FE DE SERVICE H/F H/F

Wed, 10 Jun 2026 14:15:04 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Le service d'accueil d'urgence La Passerelle, recherche sa ou son nouveau cheffe de service. Le service accueille 12 mineurs garçons et filles âgés de 13 à 18 ans, confiés dans le cadre de mesures pénales. Le placement repose sur une modalité d’hébergement exclusive en familles relais, offrant un accompagnement éducatif individualisé, contenant et sécurisant. Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire stable, investie et dynamique, engagée dans une approche éducative exigeante, humaniste et structurée. Vos missions principales seront de : - Garantir la mise en œuvre du projet de service et du projet associatif. - Veiller à la qualité de l’accompagnement des mineurs dans le respect du cadre pénal et de la protection de l’enfance. - Superviser l’élaboration, la coordination et l’évaluation des projets individualisés. - Garantir la cohérence des interventions éducatives auprès des jeunes et des familles relais. - Assurer une gestion réactive des situations d’urgence, de crise ou de mise en danger. - Participer aux réflexions cliniques et aux analyses de pratiques. - Encadrer, soutenir et animer une équipe pluridisciplinaire (éducateurs, psychologue, surveillants de nuit, services supports…). - Organiser le fonctionnement du service et les plannings. - Conduire les réunions d’équipe et favoriser la transversalité des interventions. - Accompagner les professionnels dans le développement de leurs compétences. - Garantir un climat de travail serein, mobilisateur et bienveillant. - Assurer le suivi et l’accompagnement des familles relais. - Veiller au respect du cadre d’accueil et à la qualité de la prise en charge au domicile des accueillants. - Participer au développement et à la fidélisation du réseau de familles relais. - Soutenir les accueillants dans les situations complexes ou sensibles. - Représenter le service auprès des partenaires institutionnels et judiciaires. - Développer et entretenir les liens avec la PJJ, magistrats, ASE, établissements scolaires, soins et partenaires associatifs. - Participer aux audiences, synthèses et réunions partenariales. - Garantir la qualité des écrits professionnels et des transmissions. - Veiller au respect des obligations réglementaires, des procédures et des outils qualité. - Participer au suivi budgétaire et à l’optimisation des moyens du service. - Contribuer à la démarche d’amélioration continue et à l’évolution du dispositif. De manière transversale, vous participez et êtes force de proposition quant au développement de projets nouveaux et innovants et sur l'amélioration du projet d'établissement. Vous participez aux instances territoriales de la PJJ : commissions de suivi, CDTE et dans ce cadre, mettez à jour vos outils de suivi pour assurer la lisibilité auprès des partenaires. Vous veillez à la confidentialité des informations concernant les personnes accueillies

Pour ce poste, nous recherchons un.e professionnel.le possédant un Diplôme de niveau 6 (CAFERUIS/Master 1) avec une bonne connaissance de notre public. Idéalement vous avez une expérience dans le domaine de la Protection de l'Enfance. Une expérience dans l'accompagnement de l'enfance dite délinquante (Code de Justice Pénale des Mineurs) et ses modes spécifiques d'intervention sera appréciée. Vous êtes en capacité de manager une équipe pluridisciplinaire tant sur les aspects de contrôle, de validation, de conseil, de valorisation, d'appui technique aux professionnels de l'équipe que de prise de décision.Vous faites preuve de leadership et d'exemplarité. Vous possédez de fortes aptitude à gérer les situations d’urgence et de tension, ainsi que de bonnes qualités relationnelles, un sens de l'écoute et un esprit d'équipe. Doté d'un grand sens de l'organisation, vous planifiez et anticipez l'organisation hebdomadaire, mensuelle et annuelle du travail dans le cadre de la législation en vigueur. Vous possédez de bonnes habilités de représentation afin d'entretenir et de développer le réseau partenarial.
Ville : Meaux
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

Chef de service (H/F)-35136 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Wed, 10 Jun 2026 13:03:30 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Chef(fe) de Service – Équipes Mobiles TSA et Inclusion Pôle de Soutien A l'Inclusion Scolaire (PSAIS) – Equipe Mobile d'Appui à la Scolarisation (EMASCO) – Pôle d'Appui à la Scolarité (PAS) Secteur : Saint-Denis (93) Prise de poste : Dès que possible Contrat : CDI – Temps plein Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 Rejoignez un projet innovant au service de l'inclusion ! Dans le cadre du développement de ses dispositifs d'accompagnement, notre établissement recrute un(e) Chef(fe) de Service pour piloter trois équipes mobiles intervenant auprès d'enfants, d'adolescents présentant des Troubles du Spectre de l'Autisme (TSA) et autres troubles du neurodéveloppement. Vous souhaitez contribuer à des projets innovants favorisant l'inclusion scolaire, sociale et médico-sociale ? Vous aimez travailler en partenariat, accompagner les équipes et porter une dynamique de transformation ? Ce poste est fait pour vous. Vos missions Sous l'autorité de la Direction, vous assurez l'encadrement et la coordination des équipes pluridisciplinaires intervenant sur l'ensemble des dispositifs. Pilotage et management Encadrer, animer et accompagner les professionnels des trois services. Organiser l'activité des équipes et garantir la continuité des accompagnements. Conduire les réunions de service et développer la cohésion d'équipe. Accompagner le développement des compétences et soutenir les pratiques professionnelles. Coordination des parcours Garantir la qualité des accompagnements proposés aux personnes accompagnées et à leurs familles. Superviser les admissions, orientations et sorties des dispositifs. Assurer la fluidité des parcours en lien avec les partenaires du territoire. Développement des partenariats Représenter les dispositifs auprès des partenaires de l'Éducation Nationale, du secteur sanitaire, médico-social et social. Participer aux instances partenariales et groupes de travail territoriaux. Développer les coopérations au service de l'inclusion. Gestion et qualité Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement et des projets de service. Contribuer à la démarche qualité et à l'amélioration continue des pratiques. Assurer le suivi des indicateurs d'activité et des rapports d'activité. Veiller au respect des procédures, des recommandations de bonnes pratiques et des obligations réglementaires.

Votre profil Diplôme de niveau 6/7 (CAFERUIS, Master MOSS, équivalent) Expérience en management dans le médico-social Bonne connaissance des politiques d’inclusion scolaire et du handicap notamment l'autisme Capacité à travailler en réseau et en transversalité Leadership, sens de l’organisation, esprit d’initiative Une connaissance des approches type TEACCH, ABA, CAA, PECS est un plus Rémunération : Selon la Convention collective 66 - Prise en compte de l’ancienneté dans un poste similaire. Pour une évaluation précise du salaire. Justificatifs à fournir.
Ville : SAINT-DENIS
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

CHEF.FE DE SERVICE-35104 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Tue, 09 Jun 2026 11:32:38 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Le chef de service du pôle inclusif (rattaché au DAME LA CORNICHE) supervise et encadre une équipe composée de travailleurs sociaux, psychologues et médecin. Il a en cahrge le bon fonctionnement du service, le lien avec les partenaires et la communication des actions du pôle.

Le chef de service garantit la qualité, la continuité et l'efficience des accompagnements proposés par les équipes mobiles et dispositifs du pôle, dans le respect du projet associatif, du projet d'établissement, du cadre réglementaire et des orientations des politiques publiques du handicap. Il contribue à la stratégie associative d'inclusion dans la cité et au développement des coopérations territoriales favorisant l'accès au droit commun. Il encadre les professionnels intervenant au sein des dispositifs du Pôle Inclusif : EMDV (Équipe Mobile Double Vulnérabilité) ; EMAS (Équipe Mobile d'Appui à la Scolarisation) ; PEAMS (Projet Expérimental d'Appui Médico-Social) ; SAMIL (Service d'Accompagnement Médico-Social pour l'Inclusion dans les Loisirs). Les équipes sont composées de professionnels éducatifs, paramédicaux et médicaux. Missions principales: 1. Pilotage et management des équipes 2. Garantie de la qualité des accompagnements 3. Coordination des dispositifs du Pôle Inclusif EMDV – Équipe Mobile Double Vulnérabilité Intervention sur le sud du département. Accompagnement des situations complexes associant handicap et vulnérabilités multiples. EMAS – Équipe Mobile d'Appui à la Scolarisation Intervention sur le secteur Centre-Littoral. Appui aux établissements scolaires et aux équipes pédagogiques pour favoriser la scolarisation inclusive. PEAMS – Projet Expérimental d'Appui Médico-Social Intervention dans les quartiers prioritaires de la ville de Sète. Développement d'actions de proximité favorisant l'accès aux accompagnements médico-sociaux. SAMIL – Service d'Accompagnement Médico-Social pour l'Inclusion dans les Loisirs Intervention à l'échelle départementale. Soutien à l'accès aux activités de loisirs et à la participation sociale. 4. Développement partenarial et représentation institutionnelle 5. Communication et développement des projets 6. Contribution à la stratégie associative et aux transformations du secteur
Ville : FRONTIGNAN
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-35102 - CHEF.FE DE SERVICE - CAMPS H/F

Tue, 09 Jun 2026 10:58:08 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
L’association recrute pour son service CAMSP ( Centre d'Action Médico-Sociale Précoce), Un chef de service H/F en CDD de 4 mois à temps plein. Missions du poste à pourvoir : Sous la supervision du directeur d’établissements et services, vous aurez pour principales missions : Le chef de service est chargé de l’encadrement des salariés et de la coordination des activités proposées aux usagers. Il participe à la définition et à la mise en œuvre du projet de l’établissement Activités principales 1. Pilotage de l’action du service : · Concevoir et mettre en œuvre le projet de service/structure en concertation avec la Direction, et en tenant compte du projet d’établissement et des besoins des usagers · Participer et faire participer l’équipe à la définition des missions et des objectifs de l’établissement · Assurer la qualité des interventions auprès des usagers en tenant compte des dispositions législatives, réglementaires, territoriales et environnementales · Evaluer les actions mener et rendre compte régulièrement de l’activité du service · Rédiger le rapport d’activité de l’établissement ou du service ou de l’unité 2. Encadrement d’équipes et de professionnels, gestion des ressources humaines dans le respect du cadre légal et des procédures internes : · Encadrer, animer et conduire l’équipe (organisation du travail, programmation des activités du service, appui technique aux professionnels, prévenir et gérer les conflits …) · Développer les compétences individuelles et collectives (repérer les besoins en formation, procéder aux entretiens annuels d’évaluation, recruter …) 3. Gestion administrative et budgétaire d’un service dans le respect du cadre légal et des procédures internes : · Gérer et planifier, sous la responsabilité du directeur, les moyens matériels et budgétaires du service (engagement des dépenses, suivi budgétaire, contrôle des pièces comptables …) · Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des usagers · Participer à la rédaction du rapport d’activité de l’établissement sur son service 4. Communication interne : · Transmettre les décisions de la Direction aux équipes de terrain et favoriser leur compréhension · Assurer la circulation de l’information et faire remonter les propositions des équipes et des usagers · Partenariat d’action et travail en réseau · Repérer les partenaires directs et positionner le service · Développer les partenariats de l’action et les formaliser autant que possible · Représenter le service auprès des instances extérieures

Profil requis pour le poste : · Diplôme requis : Diplôme d'Etat d’Educateur spécialisé, Caferuis ou équivalent. Compétences : · Connaissance du projet d’établissement / de service · Connaissance du public /des activités et modes d’intervention · Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet de service · Être en capacité d’apporter un appui technique aux professionnels de l’équipe · Savoir animer, conduire, motiver et mobiliser une équipe · Capacité à assurer l’organisation du travail, le suivi et la gestion administrative du service/structure · Savoir gérer le budget de service · Capacité à développer des actions en partenariat et en réseau · Savoir évaluer le projet, le fonctionnement, les résultats, les prestations et l’action des intervenants · Capacité à assurer et développer la qualité du service rendu · Maîtrise de la méthodologie de projet · Capacité à gérer les conflits · Capacité à décider · Capacité à gérer la pression · Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance Savoirs-être : · Sens de la rigueur et méthodologique · Réactivité, disponibilité et prise d’initiative · Autonomie et sens des responsabilités · Qualités relationnelles et d’écoute · Esprit d’analyse et de synthèse · Sens du service public · Sens de l’organisation · Polyvalence Conditions d’emploi : Type de contrat : CDD de 4 mois à temps plein Date de démarrage : Du 1 er Juillet 2026 au 31 Octobre 2026 Lieu de travail : Mamoudzou et M'Tsangamoudji (Mayotte) Rémunération : Selon CCN51 Pour candidater, merci d’adresser vos candidatures avec en objet la référence, uniquement par mail au service RH : recrutement@mlezi-maore.com Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître www.mlezi-maore.com
Ville : Mamoudzou (Mayotte)
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4
Langue / Niveau :
Français : Professionnel

2026-35080 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Mon, 08 Jun 2026 13:40:32 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Sous la responsabilité du directeur d'établissement et en tant que membre de l'équipe de cadres, vous participez au déploiement du projet d'établissement. A ce titre, vous assurez la mise en œuvre du projet de service, de la gestion, de l'animation et de la coordination de l'équipe sous votre responsabilité. Vous veillez à la qualité de l'accueil et des réponses apportées aux mineurs pris sous main de justice (Code de la Justice Pénal des Mineurs). Vous vous assurez de l'adéquation des réponses développées par l'établissement/le dispositif et service de l'association. Vous contribuez à la réflexion sur les évolutions des dispositifs et assurer leur mise en œuvre. Vous garantissez la sécurité des personnels, des personnes accueillies et des biens sous votre responsabilité : GRH - DUERP - RPS - GEST... Vous contribuez à l'ouverture sur l'extérieur du service et développez le travail en réseau. Vous exercez les pouvoirs et attributions du Directeur par délégation lorsque celui-ci est absent. Vous devez participer à l'élaboration des outils liés à la loi 2002-2 : PAP - DIPC - Livret d'accueil...

Expérience exigée : 5 ans Niveau de qualification : Cadre Formation : CAFERUIS 1. Connaissances / savoirs - Connaissance du public /des activités et modes d’intervention - Connaissance de l’environnement et des textes qui régissent la Protection de l’Enfance (ASE/PJJ) - Connaissance de la réglementation et des procédure institutionnels (procédure en cas de maltraitance, d’alertes...) - Maitrise de la gestion/méthodologie de projet 2. Savoir-faire : Le la chef/fe de service doit être en capacité de : - Hiérarchiser les priorités et décider - Analyser des situations et élaborer des plans d’actions - Mobiliser / Fédérer une équipe autour des objectifs du projet, du sens, … - Prévenir les situations potentiellement délicates (humaines, financières...) - Développer les compétences de ses collaborateurs (pédagogie) - Formaliser et rédiger des idées, des propositions - Proposer des solutions innovantes - Animer, coordonner et contrôler la mise en œuvre de plans d’actions - Evaluer le projet, le fonctionnement, les résultats, les prestations et l’action des intervenants - Développer des actions en partenariat et en réseau - Assurer un suivi de dépense rigoureux - Travailler en équipe - Rendre compte aussi bien à son supérieur hiérarchique qu’aux équipes de son périmètre - Utiliser à bon escient des outils de communication /digital (pack office, logiciel) 3. Savoir-être : - Sens des responsabilités - Capacité d’adaptation face aux urgences, aux différentes problématiques et interlocuteurs - Capacité à gérer la pression & le stress - Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance
Ville : ASPRES SUR BUECH
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

STAGE Chargé de communication politique -35064 - Stage - Chargé de communication politique H/F

Mon, 08 Jun 2026 09:05:44 Z

Métier : COMMUNICATION / EVENEMENTIEL / RELATIONS EXTERIEURES/CHARGE.E DE COMMUNICATION
Type de contrat : Stagiaire
Description du poste :
En collaboration avec la responsable communication, vous participerez à valoriser les différents livrables produits par l’IMPACT TANK sur des thématiques liées aux sciences humaines et sociales (notes, rapports, conférences, prises de parole…) auprès de publics variés (acteurs de l’économie à impact positif, institutionnels, universitaires, grand public…) via les canaux de communication digitaux (réseaux sociaux, site internet, newsletter) et les médias partenaires. Dans ce cadre : · Vous participerez à la rédaction d’éléments de langage pour continuer à structurer notre storytelling. · Vous participerez aux réflexions sur les déclinaisons pertinentes des travaux de l’IMPACT TANK, à des fins de diffusion auprès de nos différents publics, particulièrement institutionnels et politiques. · Vous participerez à l’élaboration du planning des publications sur le site internet et les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) et à la diffusion des publications. · Vous participerez à réaliser les visuels et vidéos destinés à nos publications sur les réseaux sociaux. · Vous piloterez la création et la diffusion de la newsletter. · Vous serez en charge du community management avec un objectif d’accroissement et d’animation de la communauté. · Vous participerez à la communication sur l’événement annuel du Sommet de la Mesure d’impact. · Vous participerez ponctuellement à la prospection pour identifier de nouveaux partenaires. En intégrant l’IMPACT TANK, vous aurez l’opportunité de développer vos compétences opérationnelles mais également stratégiques : vos idées seront les bienvenues pour continuer à définir et faire vivre la stratégie de communication !

Bac + 3 minimum, idéalement master en communication politique (IEP, CELSA, Panthéon-Sorbonne,…), école de journalisme, ou autre cursus universitaire pouvant être pertinent dans le domaine des sciences humaines et sociales · Très bonnes capacités rédactionnelles (écriture journalistique, posts réseaux sociaux, storytelling…). · Esprit d’initiative et créativité · Maîtrise de Canva · Webmastering (Wordpress) · Anglais écrit et oral de très bon niveau · Vous avez envie de participer à un projet ambitieux et stratégique dans le secteur de l’économie sociale et solidaire. · Vous pouvez saisir facilement des enjeux liés aux problématiques sociétales et en produire une synthèse. · Vous avez une appétence pour les enjeux liés à l’inclusion, l’impact social et environnemental, et les politiques sociales dans leur ensemble. Tout nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap
Ville : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4
Langue / Niveau :
Anglais : Professionnel

2026-35051 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Sun, 07 Jun 2026 21:41:16 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Le poste de chef de service de la Microstructure est à pouvoir suite à la promotion de l'actuelle cheffe de service à un poste de Directrice au sein du Groupe SOS. Nous souhaitons recruter le chef de service pour le 25 août afin de permettre un temps de travail en commun avec l'actuelle CSE avant son départ. La microstructure (MECS) accueille 10 adolescents âgés de 12 à 18 ans répartis sur 2 unités distinctes : le foyer situé dans une maison avec jardin au 7 rue Voltaire à La Courneuve et l'appartement partagé situé au 72 rue Botzaris à Paris 19e. Ces micros MECS sont destinées à accompagner au quotidien des adolescents particulièrement fragiles psychiquement présentant des symptômes variés avec le besoin de vivre dans un petit collectif. Notr'asso est un établissement à taille humaine (45 salariés) composée de plusieurs services : un UHD (33 jeunes âgés de 17 à 21 ans), Un UHD renforcé (17 jeunes âgés de 16 à 21 ans), le foyer de la microstructure (5 adolescents âgés de 12 à 16 ans) et l'appartement partagé de la microstructure (5 jeunes de 15 à 18 ans). La dynamique institutionnelle est portée par des projets ambitieux et collectifs. Après 8 ans d'expérience avec ce public adolescent, nous avons développé des savoirs-faire reconnus par l'ASE de Paris qui nous confie ces jeunes. Le projet de Notr’asso, fondé sur la psychanalyse, prévoit un accompagnement très individualisé des jeunes. Le double accompagnement s’appuie sur le suivi éducatif et un suivi psychologique hebdomadaire, et sur des ateliers de jour. Sous la responsabilité de la directrice, vous assurez l’encadrement et le soutien des 3 équipes éducatives de la microstructure (1 coordinatrice, 12 éducateurs et 4 surveillants de nuit répartis sur les 2 unités d'hébergement, 2 éducateurs de l'accueil de jour, 1 maitresse de maison), la réflexion clinique en lien avec la psychologue, l'organisation et l’articulation du travail avec les partenaires, l’animation et la conduite des réunions d’équipe. Vous êtes garant-e du respect du projet d’établissement, du projet éducatif des adolescents accueillis ainsi que de l'application des procédures. Vous travaillez en étroite collaboration avec la directrice, ainsi qu’avec les 2 autres chefs de service, les 2 psychologues et le cadre administratif financier. L'équipe cadre est solide et stable, travaille avec exigence et bienveillance. Vous êtes également en lien, à votre niveau, avec les différents partenaires : ASE, CMP, service de suite, Education Nationale, mission locale, entreprise d’insertion, FJT… Vous devrez partager votre temps entre le foyer de La Courneuve, l'appartement partagé et le siège de Notr'asso (situé à Paris 20e et prochainement dans le 19e). Vous avez la possibilité de faire du télétravail notamment pour la conception des plannings, et de la rédaction du rapport d'activité. En roulement avec les cadres, vous êtes amenés à réaliser une à 2 astreintes par mois (le salaire indiqué n'inclut pas les astreintes).

- Titulaire du CAFERUIS ou du MASTER 1 - Expérience en management et en protection de l'enfance -Bonne connaissance des troubles psychiques et de la psychopathologie de l'adolescent - Bonne maîtrise d'Office 365 - Permis B
Ville : LA COURNEUVE
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-34771 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Tue, 02 Jun 2026 09:53:04 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Le chef de service a pour mission principale l'encadrement des équipes et la coordination des actions socio-éducatives, qui sont directement engagées auprès des personnes accueillies et de leurs proches. Il intervient très régulièrement auprès de ces derniers. Il est chargé de la mise en œuvre du projet d’établissement et assure la qualité des services apportés. Rattaché à la Direction, il mène ses actions dans un cadre de suivi continu, de reporting et d'évaluation régulière. Principales missions : - Pilotage de l’action du service - Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines - Gestion administrative et budgétaire - Communication interne et animation - Participation au projet de la structure - Partenariat et projets transversaux

PROFIL RECHERCHE : - Sens du travail en équjpe - Capacité à entretenir un réseau de partenaires - Rigueur et un sens de l'organisation permettant une gestion de projet optimale COMPETENCES : Compétences personnelles : Capacité à maintenir un comportement calme et empathique, même dans des situations exigeantes. Habileté à créer et maintenir des relations positives avec divers interlocuteurs. Compétence à communiquer clairement et efficacement en public et dans des conversations individuelles. Compétences Organisationnelles : Précision et attention aux détails dans l'exécution des tâches. Aptitude à planifier, organiser et prioriser le travail de manière efficace. Capacité à prendre des initiatives et à travailler indépendamment sans supervision constante. Compétences Professionnelles : Capacité à ajuster le style et le mode de communication en fonction du public et des partenaires. Aptitude à rester efficace et calme sous pression dans des situations critiques. Compétences en leadership et en gestion d'équipe, incluant la motivation et le développement des compétences des membres de l'équipe. Compétence à rédiger des documents clairs et structurés, adaptés à divers besoins professionnels. QUALIFICATION : CAFERUIS ou diplôme équivalent EXPERIENCE RECQUISE : Expérience d'encadrement souhaité
Ville : REMIRE MONTJOLY
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-34751 - CHEF.FE DE SERVICE EDUCATIF H/F

Fri, 22 May 2026 11:49:30 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Sous la responsabilité de la directeur d’établissement et en tant que membre de l’équipe de cadres, vous participez au déploiement du projet d’établissement. A ce titre, vous assurez la mise en œuvre du projet de service, de la gestion, de l’animation et de la coordination de l’équipe sous votre responsabilité. Vous veillez à la qualité de l’accueil et des réponses apportées aux usagers. Vous vous assurez de l’adéquation des réponses développées par l’établissement/le dispositif et service de l’association. Vous contribuez à la réflexion sur les évolutions du/des dispositif(s) et assurer leur mise en œuvre. Vous garantissez la sécurité des personnels, des personnes accueillies et des biens sous votre responsabilité. Vous mettez en place avec la Direction un travail de partenariat institutionnel, afin d’ancrer le service sur le territoire. Vous contribuez à l’ouverture sur l’extérieur du service et développez le travail en réseau. Vous exercez les pouvoirs et attributions du Directeur/Dir.adjoint par délégation lorsque celui-ci/celle-ci est absent/e. · Assurer la mise en œuvre du projet de service · Assurer la qualité de la prise en charge par la mise en œuvre des outils de la loi 2002 et de la démarche qualité · Assurer l’évaluation du projet de service et notamment des actions éducatives et des activités de soirée, du mercredi après-midi et du week-end. · S’assurer de la bonne utilisation des outils et logiciels Groupe (Ageval, Nemo, Ehpsos, etc…) · S’assurer de l’organisation des relations avec les représentants légaux des jeunes accueillis · S’assurer de la transmission de l’information aux usagers sur leurs droits fondamentaux, les voies de recours à leur disposition et leur remettre à ce titre toutes les informations ou documents relatifs à leur prise en charge · S’assurer de la bonne préparation des camps · S’assurer du respect des règles relatives au secret professionnel · Participer à la réalisation du nombre de journées prévues dans le contrat d’activité · Participer au repérage des besoins d’intervention sur le territoire et aux opportunités de développement · S’assurer de la qualité et de la validation des écrits des professionnels avant envoi aux autorités concernée

Expérience confirmée auprès du public mineurs délinquants multirécidivistes Expérience confirmée en Internat et plus précisément en CER/CEF Connaissance de l’environnement de la Protection Judicaire de la Jeunesse (PJJ) et CJPM Connaissance de la réglementation et des procédure institutionnels (procédure en cas de maltraitance, d’alertes..) Maitrise de la gestion/méthodologie de projet Sens des responsabilités Capacité d’adaptation face aux urgences, aux différentes problématiques et interlocuteurs Capacité à gérer la pression & le stress Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance Leadership
Ville : Le MARQUISAT GEVEZE
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-34674 - CHEF DE SERVICE EDUCATIF H/F

Tue, 19 May 2026 12:31:06 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
L'établissement accueille en journée 20 jeunes âgés de 14 à 20 ans, présentant des troubles du spectre de l'autisme. Les jeunes bénéficient d'une prise en charge globale spécifique sur les plans thérapeutique, éducatif, pédagogique et social. Une aide à la communication est mise en place par les biais du MAKATON et du PECS. Dans le cadre d'un contrat en CDD de remplacement vous êtes partie prenante du projet d'établissement que vous êtes chargé(e) d'impulser. Sous la responsabilité du directeur, il vous est demandé : Savoir-faire Et Compétences Techniques - Capacité à travailler en équipe et au sein d’un Comité de Direction. - Autonomie et rigueur dans l’analyse, l’aide à la décision, la mise en œuvre des différents projets - Aptitude au management=>fédérer, accompagner et contrôler. - Être responsable de l'élaboration et du suivi des projets personnalisés des jeunes de l’IME, en lien avec les partenaires, les parents et dans le respect des outils de la Loi 2002-2 et des droits des usagers. - Assurer la cohérence globale auprès des équipes éducatives, pédagogiques et thérapeutiques. - Encadrer les équipes, développer les compétences individuelles et collectives, l'esprit d'équipe et la coopération. - Être en capacité d'apporter un appui clinique et technique aux professionnels de l'équipe - Organiser, animer, piloter de façon hebdomadaire des réunions d'équipe. - Assurer le suivi des outils et du cadre réglementaire, participer aux démarches d'évaluations et au renouvellement du projet d'établissement. - Participer et promouvoir l'animation de la démarche qualité en lien avec les professionnels. - Accompagner les équipes dans la transformation de l'offre. - Développer des actions en partenariat et en réseau. Vous devez posséder une expérience professionnelle auprès d'enfants et adolescents présentant des Troubles du Spectre de l'Autisme ainsi qu'une expérience réussie de gestion d'équipe.

Diplôme exigé : CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale) ou titulaire d'un diplôme équivalent en management dans le secteur social ou médico-social Savoir-être - Sens des responsabilités et leadership - Aptitude à l’écoute, au dialogue et au travail d’équipe, capacité à négocier et à communiquer. - Discrétion professionnelle, devoir de réserve et déontologie. - Adaptabilité Autres compétences - Qualités rédactionnelles et de synthèse - Autonomie, rigueur et dynamisme - Maitrise de l'outil informatique - Permis B (souhaité)
Ville : MAISONS-ALFORT
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4