Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : RESSOURCES HUMAINES, TRANSPORTS

2026-37004 - GESTIONNAIRE PAIE/ADP H/F

Tue, 22 Sep 2026 11:15:39 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/DRH
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Vos principales missions Piloter et sécuriser la paie Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie Produire et contrôler la paie de A à Z jusqu’à l’édition des bulletins Analyser les écarts et sécuriser les contrôles avant clôture Gérer les acomptes et les soldes de tout compte Contrôler la cohérence des données issues de la gestion des temps et des activités Contribuer à la fiabilisation permanente des données de p Assurer l’administration du personnel Rédiger les contrats de travail et avenants Gérer les formalités liées aux entrées et aux sorties Suivre les absences et arrêts de travail Assurer le traitement et le suivi des dossiers liés aux IJSS et à la prévoyance Garantir la qualité et la conformité des dossiers administratifs des salariés Accompagner les opérationnels Vous n’êtes pas seulement gestionnaire d’un portefeuille : vous êtes également un partenaire RH de proximité. À ce titre, vous accompagnez les directeurs d’établissement sur les sujets de paie et d’administration du personnel et apportez des réponses fiables et pédagogiques aux situations rencontrées.

Vous disposez d’une formation Bac +2/3 en paie, RH ou gestion et idéalement d’au moins 3 ans d’expérience en paie, de préférence dans un environnement multisite. Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et appréciez autant la technicité de la paie que la relation avec les opérationnels. La connaissance de PeopleNet, HRA ou Octime est un plus. Une expérience du médico-social est appréciée, mais votre expertise paie et votre envie de rejoindre un environnement en transformation feront la différence.
Ville : Issy Les Moulineaux
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-36981 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Mon, 21 Sep 2026 13:10:10 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Sous l'autorité du Directeur d'établissement, et en application de la politique RH définie par la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la Responsable des Ressources Humaines assure une gestion de proximité des ressources humaines de l'établissement. Le/la Responsable des Ressources Humaines se charge de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines de l'hôpital. De par votre rôle de RH généraliste, vos principales missions seront : Conseiller les opérationnels en matière RH, supervise la gestion administrative du personnel et pilote le développement RH, Organiser et coordonner des réunions en lien avec les Instances représentatives de l'établissement (CSE et CSSCT), Elaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à la réalisation de la politique et du développement RH. Etre l'interlocuteur quotidien des salariés pour tout sujet RH ou administratif. Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles. Participer à l'organisation du travail et à l'amélioration des conditions de travail en relation avec les acteurs internes et externes. Etre le référent du développement des outils SIRH (HR4U, OCTIME, EHPSOS,). Etre en lien fonctionnel avec le Directeur des Soins Infirmiers et le Responsable Administratif et Logistique, les managers. Vous travaillerez en collaboration avec les RRH / DRH du Groupe, le chargé de formation, le service paie, le référent handicap, le juriste. Pour ce poste opérationnel et stratégique à forts enjeux, nous recherchons un(e) professionnel(le) de la fonction RH dynamique et engagé(e), aux fortes qualités relationnelles, ayant une vision à la fois stratégique et opérationnelle de son métier, ainsi qu'une maîtrise juridique éprouvée des situations.

Diplôme exigé : MASTER 2 RH ou Droit social Vous avez une expérience de 2 ans sur des fonctions similaires avec connaissance de la CCN51(FEHAP). Vous êtes à l'aise sur Excel les SIRH, la connaissance des logiciels HR4U et OCTIME est un atout.
Ville : 129 route de Guentrange - THIONVILLE
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-36872 - ASSISTANT.E RH H/F

Mon, 21 Sep 2026 12:46:17 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/ASSISTANT.E RH
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines vous intervenez sur un périmètre défini et assurez les missions suivantes : Assurer les démarches administratives liées à l’arrivée d’un nouveau salarié (dossier, rédaction du contrat de travail, enregistrement dans les logiciels RH) et à sa carrière (changement temps de travail, congés exceptionnels, absences, retraite, …) Préparer les éléments variables de paie Contrôler et suivre les plannings de travail conformément à la réglementation sur les temps de travail Traiter les demandes individuelles des salariés Accompagner et conseiller les responsables d'équipe sur les différents sujets RH Etablir certains courriers réponse à adresser aux salariés

Une première expérience en gestion des ressources humaines est requise Compétences attendues : Connaissance des logiciels de gestion RH, idéalement HRA et Octime Connaissance en droit du travail Connaissance en gestion administrative des contrats de travail, du temps de travail Capacité à travailler en équipe Maîtrise des outils bureautiques Capacité à travailler dans des délais contraints Esprit de synthèse et d'analyse
Ville : SAINT AVOLD
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

stage RH-36519 - Stage - Juriste Droit social / Relations sociales H/F

Mon, 21 Sep 2026 12:11:22 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/CHARGE.E DE MISSION RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : Stagiaire
Description du poste :
Nous recherchons un.e stagiaire pour soutenir notre Juriste Droit social pour un stage d’une durée de 6 mois. Rattaché-e à la Juriste Droit social, vous intégrerez une équipe RH de 11 collaborateurs (1 DRH, 5 chargées RH, 4 assistant-e-s RH, 1 juriste en droit social). Vous participerez activement aux missions juridiques et sociales de l'association et contribuerez à l'accompagnement des équipes RH sur des sujets variés. A ce titre vous aurez pour missions principales : 1. En matière de relations individuelles ; - La rédaction de notes juridiques ; - La rédaction ou la mise à jour de procédures internes ; - L’appui dans la gestion des dossiers précontentieux et contentieux ; - L’accompagnement de l’équipe RH sur les problématiques individuelles (discipline, contrat de travail, rupture du contrat) ; - La veille juridique en droit du travail ; 2. En matière de suivi des relations collectives ; - La préparation des réunions du Comité Social et Économique (CSE) aux côtés de la DRH et de la Juriste en droit social ; - La rédaction d'accords collectifs ; - La participation aux négociations collectives et au suivi de leur mise en œuvre ; - La préparation de supports et documents relatifs au dialogue social. D’autres missions transversales ou plus ponctuelles pourront entrer dans les missions, en fonction de l’actualité de l’association tel que l’organisation des élections professionnelles…

Vous disposez au minimum d’un Bac + 3 en droit. Vous préparez idéalement un Master 2 spécialisé en droit social, êtes élève-avocat, ou en cours de préparation du CRFPA. Une première expérience en droit social (stage, alternance ou expérience équivalente) serait appréciée. Vous disposez de solides capacités rédactionnelles et d'analyse juridique. Rigoureux(se), curieux(se) et pragmatique, vous savez faire preuve d'autonomie tout en appréciant le travail en équipe. Votre parcours vous a permis d'aborder des problématiques relevant des relations individuelles et/ou collectives de travail. Un intérêt pour les usages de l'intelligence artificielle appliqués aux fonctions juridiques constituent un atout supplémentaire. Enfin, vous êtes sensible aux valeurs du secteur associatif et souhaitez vous investir dans une organisation engagée au service de l'intérêt général.
Ville : 10 Rue Vicq d'Azir
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

RespPôleAffSoc/Siège92-36706 - Responsable du pôle affaires sociales

Tue, 08 Sep 2026 14:52:34 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/RESPONSABLE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Pourquoi rejoindre Arpavie ? Association nationale de référence dans l'accompagnement des seniors (128 établissements, 3000 collaborateurs), Arpavie engage une nouvelle phase de structuration à la suite de son adossement au Groupe SOS Seniors. Dans ce contexte, nous recrutons notre Responsable du Pôle Affaires Sociales, à la tête d'une équipe composée de 3 juristes en droit social et de 2 Responsables Ressources Humaines. Votre rôle : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le référent de l'association sur les enjeux de droit social, les relations individuelles et collectives du travail et le dialogue social. Expert(e), manager et partenaire des directions opérationnelles, vous accompagnez la DRH, le siège et les établissements dans la sécurisation de leurs décisions et la conduite des transformations. Votre mission : conjuguer exigence juridique, pragmatisme opérationnel et qualité du dialogue social dans un environnement multisites. Vos missions Manager et piloter le Pôle Affaires Sociales Vous pilotez le Pôle Affaires Sociales et animez une équipe de 5 professionnels. Vous organisez l'activité, priorisez les dossiers et garantissez la qualité ainsi que la sécurité juridique des réponses apportées aux établissements et aux fonctions du siège. Vous accompagnez l'équipe sur les sujets sensibles, favorisez le développement des compétences, harmonisez les pratiques et participez aux projets de la DRH en lien avec les directions opérationnelles. Sécuriser les relations individuelles de travail Vous prenez en charge ou supervisez les situations individuelles à fort enjeu : procédures disciplinaires, licenciements, inaptitudes, ruptures de contrat et dossiers complexes. Vous intervenez sur les situations de harcèlement, conflits, alertes et enquêtes internes. Vous pilotez les précontentieux et contentieux prud'homaux, analysez les risques, définissez les stratégies adaptées et assurez le suivi des dossiers. Vous conseillez les directions et les managers afin d'anticiper les risques et de sécuriser les décisions. Vous coordonnez également les relations avec les avocats et conseils externes dans un objectif de qualité et de maîtrise des coûts. Piloter le dialogue social et accompagner les transformations Vous préparez et sécurisez les réunions du CSE, du CSEC et des CSSCT ainsi que les procédures d'information-consultation liées aux projets de l'association. Vous participez à la stratégie de négociation, rédigez et négociez les accords collectifs en lien avec la DRH et la Direction générale. Vous assurez le suivi du calendrier social, des obligations de négociation et de la BDESE, tout en accompagnant les équipes RH dans leurs relations avec les représentants du personnel. Enfin, vous analysez les impacts sociaux des transformations, contribuez à la structuration des procédures et outils RH, assurez la veille juridique et conventionnelle, notamment sur la CCN 51 FEHAP, et animez des formations internes.

Votre profil : Vous justifiez idéalement de 7 à 10 ans d'expérience en droit social / relations sociales, acquise dans un environnement complexe et, de préférence, multisites. Formation supérieure Bac +5 en droit social / droit du travail ; une expérience significative en entreprise ou association est attendue. Maîtrise solide des relations individuelles et collectives : disciplinaire, contentieux, CSE/CSEC, négociation collective, réorganisations et dossiers sensibles. Une expérience du management d'équipe est indispensable. La connaissance du secteur sanitaire, social ou médico-social et de la CCN 51 FEHAP constitue un réel atout. Vous combinez rigueur juridique, capacité d'analyse, sens de la négociation, discernement, confidentialité, réactivité et aptitude à prendre position dans des environnements exigeants. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stratégique avec le management d'un pôle de 5 collaborateurs au cœur de la Direction des Ressources Humaines. Une forte proximité avec la DRH, la Direction générale et les directions opérationnelles sur des sujets sociaux à forts enjeux. Un environnement de transformation offrant une réelle capacité d'influence sur les politiques, les pratiques RH et le dialogue social. CDI - Temps plein - Cadre. Télétravail possible et avantages sociaux (tickets restaurant, mutuelle, CSE...).
Ville : Issy-les-Moulineaux
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

REFER-36767 - REFERENT PAIE H/F

Tue, 08 Sep 2026 13:55:56 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/REFERENT.E PAIE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Nous recherchons notre futur(e) référent(e) paie ! Rejoignez une équipe jeune, dynamique et collaborative, où bienveillance et adaptabilité sont au cœur de nos valeurs dans un groupe en pleine croissance. Si vous aimez travailler dans un environnement stimulant et convivial, cette opportunité est faite pour vous. Vous aurez à charge la gestion de la paie pour un portefeuille d'établissements (EHPAD et RA - CCN de la FEHAP) : établissement de la paie, la contrôler et fiabiliser les éléments, calcul des indemnités de départ et génération des documents de sortie. Vous êtes également l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du directeur et de son équipe, que vous accompagnez et conseillez dans la mise en œuvre et l’optimisation des processus en place.

Titulaire d’un diplôme ou titre professionnel dans le domaine de la paie, avec une première expérience confirmée en paie de 3 ans. Le savoir être constitue un critère essentiel pour réussir dans cette fonction. Curiosité, esprit d’analyse et capacité de prise de recul sont des qualités particulièrement appréciées. Un parcours d’intégration et de formation interne est prévu pour vous accompagner dans votre prise de poste.
Ville : METZ
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

CHARGEE RH - CDI H/F-36702 - Chargé(e) des Ressources Humaines - CDI 100% H/F

Thu, 03 Sep 2026 15:32:45 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/CHARGE.E DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
L'Hôpital de L'Arbresle est un établissement de santé privé d'intérêt collectif (ESPIC), géré par une Association Loi 1901 Reconnue d'Utilité Publique, qui propose une prise en charge de sa patientèle autour de 4 filières : Addictologie, Médecine générale, Gériatrie et Périnatalité. Situé dans l’ouest lyonnais, dans un cadre verdoyant entre Beaujolais et Monts du lyonnais, l’Hôpital de L’Arbresle est à ½ heure de route du centre de Lyon (accessible par le train) et de Villefranche sur Saône. L’Hôpital de L’Arbresle (Département du Rhône - 69) a rejoint le Groupe SOS, groupe associatif français spécialisé dans l'entrepreneuriat social et solidaire, depuis la fin d’année 2022 et partage ses valeurs humaines et solidaires. Afin de compléter l'équipe du service des ressources humaines, composé d'une RRH à temps complet et 2 Chargées RH à temps partiel, nous recherchons un(e) Chargé(e) des ressources humaines, en CDI à temps complet. En collaboration avec l'équipe du service RH, vos missions interviennent autour d'un périmètre de 165 ETP CDI et environ 200 contrats CDD mensuels : - Gestion de l'administration du personnel : recueil des documents administratifs et mise à jour des dossiers du personnel, rédaction des contrats de travail (CDI/CDD), transmission des DPAE, saisie des éléments variables de paie sur les logiciels de paie (Hr4y) et de gestion des temps (Octime), arrêts de travail, courrier réponse, suivi des visites médicales, etc... - Gestion du recrutement et des stages : diffusion des offres d'emploi, pré-sélection des profils, simulation de salaire, relation avec les écoles pour l'organisation des stages en lien avec les responsables de service, etc... - Gestion du plan de formation : participation à l'élaboration du plan de formation annuel, relation avec les prestataires pour organiser les formations, réservation des salles et de la logistique autour des formations programmées, suivi et saisie des documents administratifs, demande de prise en charge, notes de frais, etc... - Gestion des contrats CDD : validation des profils sur Hublo, validation des contrats sur Hublo en lien avec les missions postées par les responsables de service, vérification des contrats CDD sur les différents logiciels, validation des contrats intérim, saisie des relevés d'heures sur les agences intérim, validation des factures intérimaires, etc... Nous recherchons dans l'idéal un profil diplômé des ressources humaines, qui a déjà travaillé sur un poste de Gestionnaire paie, et qui connait le secteur de la santé. Rémunération : - Salaire : Disposition conventionnelle FEHAP 1951 + Indemnité SEGUR Medical, - Reprise d'ancienneté sur poste similaire, - Prime décentralisée annuelle (5 % de la masse salariale non médical, sous conditions). Nous vous invitons à nous transmettre votre Curriculum Vitae et votre lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement-arbresle@groupe-sos.org

Nous recherchons dans l'idéal un profil diplômé des ressources humaines, qui a déjà travaillé sur un poste de Gestionnaire paie, et qui connait le secteur de la santé.
Ville : L'Arbresle 69210
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-36524 - MAYOTTE - CHAUFFEUR.EUSE LOGISTICIEN.NE H/F

Thu, 03 Sep 2026 04:22:04 Z

Métier : TRANSPORTS/CHAUFFEUR.EUSE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Sous la responsabilité du/de la CAFL, le/la Chauffeur logisticien, sera en charge de la conduite de l’unité mobile de soins, des déplacements nécessaires de l’équipe, de la recherche des fournisseurs et prestataires, de l’exécution des achats locaux et de la gestion logistique des matériels et acquisitions. I. Assurer la coordination des services demandés relatifs aux mouvements des véhicules Assurer la conduite sécuritaire des missions de l’équipe sur le terrain ; Organiser, coordonner et gérer les courses ; Tenir à jour les roadbook des véhicules et scooters ; Veiller au bon entretien périodique des véhicules et scooters ; Assurer en concertation avec le·la CAFL la conformité et le renouvellement des documents administratifs de chaque véhicule motorisé composant le parc roulant du bureau. II. Assurer la bonne gestion des biens du bureau S’assurer de la sécurité des lieux et des biens ; ener un inventaire et mise à jour semestrielle des registres du matériel du bureau à Mayotte; Effectuer les inventaires physiques semestriels ; S’assurer en lien avec le CAFL de l’approvisionnement et de la bonne gestion des produits de premières nécessités pour le bureau et des matériels et petits équipements de protection individuelle suivant le circuit d’approvisionnement convenu ; Assurer la réception et vérification de la conformité des articles livrés ; Veiller au stockage des biens du projet et des différentes fournitures, selon les procédures et outils adoptés et validés. III. Conduite et entretien de l’unité mobile de soin Assurer la conduite et les déplacements de l’unité mobile en toute sécurité; Réaliser les contrôles avant et après utilisation de l’unité et signaler les anomalies; Assurer l’entretien courant du véhicule et des équipements spécifiques de l’unité; Veiller à la propreté, au rangement et à la sécurisation de l’unité et du matériel transporté; Assurer le suivi des opérations de maintenance, réparations et contrôles réglementaires en lien avec les services concernés.

Connaissances / savoirs (savoirs techniques, cadre règlementaire, diplôme requis, connaissances informatiques etc.) Formation professionnelle en mécanique automobile, logistique ou connexe ; Bonne connaissance de la zone de Petite-Terre ; Permis B ; Pack office: utilisation courante word et excel Savoir-faire (compétences techniques, administratives, managériales, etc.) 2 ans d’expérience en logistique, gestion parc roulant ou autres dans une ONG internationale ; Bonne connaissance en mécanique automobile ; Fortes compétences en mobilisation communautaire ; Capacité à travailler en équipe. Langues Français – niveau avancé (lu, parlé, écrit) ; Shimaoré – la maîtrise de la langue est un atout. Une lettre de motivation est requise. Vous pouvez joindre votre CV ainsi que votre lettre de motivation dans un seul et unique PDF.
Ville : Mayotte sur Petite-Terre dans les locaux de Santé Sud
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 : Baccalauréat ou équivalent

2026-36549 - EXPERT.E SIRH PAIE H/F

Fri, 28 Aug 2026 10:01:33 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/EXPERT.E SIRH PAIE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Description du poste Rattaché(e) au Responsable SIRH, vous intégrerez une équipe dynamique. En tant qu’Expert·e SIRH Paie, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage et l’optimisation des systèmes d'information liés à la paie. Vos principales missions seront les suivantes : - Superviser le paramétrage des logiciels de paie (HR Access et SILAE Expert). - Analyser et intégrer les évolutions légales, conventionnelles et issues des accords d’entreprise. - Recueillir, analyser et formaliser les besoins des équipes métiers et des CSP Paie, en amont des évolutions fonctionnelles ou projets SIRH. - Garantir la conformité des développements complexes via des phases de tests et de recette. - Réaliser des audits réguliers des paramétrages et processus paie, y compris les déclarations sociales (DSN). - Apporter une expertise technique et métier sur les DSN : interprétation des cahiers techniques NEODeS, blocs de régularisation, fiches de paramétrage… - Harmoniser les processus outils tout en respectant les spécificités des différentes entités juridiques. - Assurer un support technique et fonctionnel aux interlocuteurs des Centres de Services Partagés (CSP) Paie. - Contribuer à la qualité et à l'amélioration continue : identifier les axes d'amélioration, revoir les processus et proposer des évolutions méthodologiques et technologiques. - Formaliser, diffuser et maintenir à jour des modes opératoires clairs et précis, à destination des équipes SIRH et des CSP Paie, afin d’harmoniser les pratiques et sécuriser les traitements - Gérer et maintenir les interfaces / API avec tous les outils connexes (GTA, coffre‑fort numérique, solutions de dématérialisation, etc.). - Assurer le paramétrage et/ou la relation éditeur pour le coffre-fort numérique SEPTEO.

Formation et expérience : - Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Informatique RH. - Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) sur un poste similaire, dans un environnement multi-sociétés ou multi-conventions collectives. Compétences clés : - Excellente maîtrise d’un ou plusieurs outils de paie (HR Access, SILAE Expert). - Solide connaissance en législation sociale, gestion des temps, paie, DSN et paramétrage de logiciels RH. - Très bonne maîtrise d’Excel et appétence pour la manipulation de données (TCD, formules avancées…). - Compréhension des flux SIRH-Paie, interfaces et architecture fonctionnelle. Qualités personnelles : - Capacité d’analyse, rigueur et autonomie. - Sens du service et de la pédagogie. - Bonne communication, esprit d’équipe et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (métiers, techniques, éditeurs). - Réactivité et capacité à gérer les priorités dans un contexte d’échéances fixes.
Ville : Marseille
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

GP- CDI 11-08-2026-36259 - GESTIONNAIRE PAIE/ADP H/F

Tue, 18 Aug 2026 07:50:41 Z

2026-36136 - Assistant(e) RH & Comptabilité H/F

Tue, 18 Aug 2026 07:36:48 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/ASSISTANT.E RH
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
CDI – Mi-temps (50 %) – Paris Nous recherchons une personne proactive qui souhaite s'investir dans un projet à forte dimension humaine tout en bénéficiant d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ce poste s'adresse à celles et ceux qui apprécient les environnements où l'autonomie, la confiance et la polyvalence sont de véritables leviers d'épanouissement. Pourquoi nous rejoindre ? TEDyBEAR et EGALDIA accompagnent chaque jour des enfants en situation de handicap, leurs familles et les professionnels qui les entourent. Derrière chaque accompagnement de qualité se trouve une organisation solide et des fonctions supports engagées. Nous recherchons aujourd'hui un(e) collaborateur(trice) capable d'apporter ses connaissances et son sens de l'organisation pour accompagner la direction dans la gestion quotidienne de deux structures complémentaires, innovantes et en pleine évolution. Vous interviendrez notamment sur : Ressources Humaines : Gestion administrative du personnel. Préparation des éléments variables de paie en relation avec le service paie. Préparation et suivi des contrats, absences, visites médicales et formations en lien avec le service RH. Participation aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Accompagnement des équipes sur les questions administratives RH. Gestion comptable : Suivi des factures et des règlements via Yooz. Rapprochements comptables mensuels avec services comptables. Préparation des éléments nécessaires aux clôtures. Gestion de la caisse Gestion administrative : Assurer l'accueil téléphonique et le traitement du courrier. Rédiger des courriers, comptes rendus et documents administratifs. Organiser les agendas et certaines réunions. Participer au suivi des contrats de maintenance et des prestataires. Contribuer à la bonne organisation administrative des deux établissements. Participer ponctuellement aux projets transversaux portés par la direction.

Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Comptabilité, Gestion ou Administration. Expérience souhaitée de 2 ans sur un poste similaire. Très bonne expression écrite et orale. Une expérience dans le secteur médico-social ou associatif constitue un véritable atout. Vous maîtrisez : - les fondamentaux de la gestion administrative RH ; - les bases de la comptabilité générale ; - les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) - l'organisation et la gestion simultanée de plusieurs dossiers. Nous recherchons avant tout une personne : - organisée, méthodique et fiable ; - autonome tout en appréciant le travail en équipe ; - respectueuse de la confidentialité ; - réactive et capable de gérer les priorités ; - dotée d'excellentes qualités relationnelles ; - polyvalente et force de proposition ; - à l'aise dans un environnement en constante évolution ; - partageant les valeurs d'inclusion, de solidarité et de bienveillance. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Ville : PARIS
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 : Baccalauréat ou équivalent