Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : RESSOURCES HUMAINES / Profil : INSERTION/ ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET FAMILIAL-->ASSISTANT.E FAMILIAL.E, MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE-->COORDONATEUR.RICE DE SECTEUR

2026-34355 - Directeur.trice des Lieux de Vie et d'accueil (LVA) H/F

Tue, 05 May 2026 12:56:46 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/COORDONATEUR.RICE DE SECTEUR
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Vous souhaitez mettre vos compétences managériales et votre engagement éducatif au service d’un projet à fort impact social ? L’Association Nosiam, membre du Groupe SOS Jeunesse, recrute un·e Directeur.trice des Lieux de Vie et d’Accueil (LVA) pour accompagner le développement et la qualité de ses structures sur le territoire métropolitain. 🎯 Votre mission Rattaché·e au Directeur Général de Nosiam, vous pilotez la structuration, la coordination et le développement des LVA à l’échelle nationale. Vous garantissez la qualité des prises en charge, la conformité réglementaire, la soutenabilité économique du dispositif et la cohérence avec le projet associatif du Groupe SOS. Vous encadrez le responsable des LVA, animez la gouvernance du réseau et représentez Nosiam auprès des partenaires institutionnels. 🛠️ Vos principales responsabilités Définir et déployer la stratégie nationale des LVA Encadrer le Responsable des LVA et impulser une dynamique réseau Garantir la conformité réglementaire, la sécurité et la qualité des pratiques Piloter les projets de création et de développement des LVA Superviser les équilibres budgétaires et le pilotage économique Représenter Nosiam auprès des institutions (CD, PJJ, ARS, collectivités…)

Profil Expérience confirmée de pilotage multi-sites dans le secteur de la protection de l’enfance Solides compétences en management, gestion de projet et pilotage budgétaire Excellente connaissance des LVA, des cadres réglementaires et institutionnels Leadership, sens politique, capacité d’arbitrage et de représentation Permis B, mobilité nationale requise Casier judiciaire B2 vierge – FIJAIS / FIJAIT obligatoires Conditions Poste basé à Paris 11e Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire national 💡 Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stratégique au cœur d’un projet humain et innovant Une équipe engagée et solidaire Un environnement stimulant au sein du Groupe SOS, 1er groupe associatif européen Intéressé.e ? Envoyez impérativement votre LM et CV scannés en un seul document
Ville : 102 rue Amelot 75011 Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-34508 - Chargé·e des Ressources Humaines - CDD - Madagascar H/F

Tue, 05 May 2026 11:44:35 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/CHARGE.E DE MISSION RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Sous la supervision du Responsable administratif et financier, le·la Chargé·e des Ressources Humaines assure la gestion administrative et opérationnelle des RH au sein de Santé Sud et participe au développement de la politique RH de l’association. Dans le cadre de ses missions, il·elle sera en charge de : I. GESTION DES RECRUTEMENTS - Piloter le processus de recrutement : identification des besoins, rédaction et diffusion des offres d’emploi, gestion des candidatures et conduite des entretiens. - Assurer la gestion administrative du recrutement : création des fiches de poste, formalisation des outils d’évaluation, finalisation des PV de recrutement et archivage des dossiers. - Développer et maintenir une base de données de candidat·es afin d’anticiper les besoins en recrutement récurrents. - Organiser l’intégration des nouveaux collaborateur·rices : préparation des outils et accès, accueil, induction et participation aux actions de cohésion interne. II. GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL - Gérer les dossiers administratifs du personnel et assurer le suivi RH (contrats, congés, absences, assurances, archivage). - Assurer la gestion des démarches administratives liées aux expatrié·es dans le respect des obligations légales. III. GESTION DE LA PAIE - Préparer, contrôler et transmettre les éléments liés à la paie et aux avantages du personnel. - Assurer le suivi des timesheets et collaborer avec le service administratif et financier pour la gestion de la paie.*

Expériences / Formation : o Un diplôme de Maitrise (Bac+ 4) en gestion, ressources humaines, droit ou domaine similaire o Minimum 4 ans d’expérience professionnelle dans une entité à but non lucratif, un projet de développement ou autres domaines similaire o Pack office : Word, Powerpoint, et maitrise d’Excel Savoir-faire : o Compétences en rédaction de documents administratifs (contrats, avenants, lettres RH). o Connaissance avancée des processus RH (recrutement, formation, gestion administrative, gestion des performances). o Bonne compréhension, de la législation locale, des politiques de rémunération et des bases de la paie o Savoir analyser des données RH et produire des tableaux de bord ou rapports RH. Savoir-être : o Méticuleux·se, rigoureux·se et organisé·e, o Autonome, responsable, à l’écoute et disponible, o Enthousiaste, dynamique et orienté·e solution. o Excellent relationnel. Langues : o Français – niveau avancé (lu, parlé, écrit) o Malgache – langue maternelle Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Ville : Antananarivo
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-33090 - Responsable de projets SIRH H/F

Mon, 04 May 2026 22:16:52 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/RESPONSABLE SIRH
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Pourquoi rejoindre Arpavie ? Association nationale de référence dans l'accompagnement des seniors, Arpavie (128 établissements - 3 000 collaborateurs) ouvre une nouvelle phase de structuration suite à son adossement au Groupe SOS Seniors. Dans ce cadre, nous créons un poste de Responsable de Projets SIRH, véritable bras droit de la Responsable de pôle du secteur, dédié à la structuration, à l’évolution et au pilotage de nos outils RH au service des établissements et du siège. 🎯 Votre rôle Rattaché(e) à la Responsable de pôle SIRH du secteur, vous jouez un rôle central dans le pilotage des projets SIRH et la fiabilité des outils utilisés dans un environnement multisites et médico‑social exigeant. Vous êtes l’interlocuteur fonctionnel privilégié des établissements, des équipes RH et des éditeurs. Votre mission : garantir un SIRH fiable, cohérent et adapté aux besoins opérationnels du terrain. 🚀 Vos missions Piloter les outils SIRH Sectoriels Vous contribuez à la feuille de route SIRH du secteur en lien avec les priorités RH et les enjeux opérationnels. Vos responsabilités couvrent : Le fonctionnement opérationnel des outils La qualité du paramétrage, la cohérence des référentiels et la fluidité des processus RH digitalisés. La gestion des droits utilisateurs, des évolutions fonctionnelles, des incidents et des relations avec les éditeurs. Vous êtes également contributeur(trice) aux projets SIRH Groupe, en représentant les enjeux du secteur et en participant aux différentes phases (cadrage, tests, déploiement) en lien avec le GIE. Conduire les projets SIRH de bout en bout Vous pilotez l’intégralité du cycle projet : Analyse et formalisation des besoins émis par les établissements et le siège. Cadrage : objectifs, périmètre, planning, livrables et gouvernance. Animation des comités, pilotage des développements, tests et recettes. Déploiement et conduite du changement en lien avec les équipes locales. Rédaction de guides, supports pédagogiques et communications utilisateurs. Exploiter et fiabiliser les données SIRH via Excel Réalisation d’extractions fiables pour les équipes RH et les directions opérationnelles. Analyse des données via Excel : TCD, formules avancées, gestion de fichiers volumineux. Amélioration ou automatisation des modèles Excel pour soutenir le pilotage RH sectoriel ou local. Objectif : rendre les outils SIRH robustes, fiables et adaptés aux besoins d’un réseau multi‑établissements.

🎓 Votre profil Expérience confirmée de 5 à 7 ans en gestion de projets SIRH idéalement dans un environnement multi‑établissements ou médico‑social. Maîtrise opérationnelle des SIRH multi‑outils (PeopleNet, HR4You et/ou Octime appréciés mais pas indispensable). Très bonne compétence Excel : TCD, fonctions avancées, consolidation, traitement de bases volumineuses. Compétences solides en cadrage, planification, animation de comités et conduite du changement. Sens du service, rigueur, autonomie et excellent relationnel auprès d’interlocuteurs variés.
Ville : Issy-Les-Moulineaux
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-33060 - REFERENT.E PAIE H/F

Thu, 30 Apr 2026 11:05:11 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/REFERENT.E PAIE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Si vous aimez la paie, les chiffres précis, les process efficaces… et que vous appréciez travailler dans une équipe dynamique, innovante et soudée, alors vous serez parfaitement à votre place parmi nous ! Vos missions principales Élaborer, vérifier et fiabiliser les bulletins de paie Vous assurez la préparation complète des paies dans le respect des obligations légales, conventionnelles et internes. Vous garantissez la cohérence des éléments variables, contrôlez les anomalies et assurez la qualité des données transmises. Gérer l’ensemble de l’administration du personnel Vous prenez en charge les dossiers individuels du personnel: gestion des absences et des arrêts maladie, suivi des IJSS et maintien de salaire, mise à jour des dossiers salariés, etc. Accompagner et conseiller les équipes du secteur Vous êtes l’interlocuteur privilégié des managers et collaborateurs pour toutes les questions liées à la paie, aux droits sociaux et à l’application des conventions collectives. Vous apportez des réponses pédagogiques, fiables et adaptées aux situations rencontrées. Participer au contrôle et à l’amélioration des processus internes Vous contribuez à la mise en place d’outils de suivi et de fiabilisation de la paie, participez aux audits internes, et proposez des optimisations pour fluidifier les pratiques RH et paie. S’impliquer dans les projets d’amélioration continue et le déploiement d’outils RH Vous prenez part à l’évolution des logiciels de paie, à la digitalisation des processus et à la structuration de nouveaux outils. Votre expertise contribue à simplifier le quotidien des équipes et à renforcer la qualité du service rendu. Vous suivez les évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles afin de garantir la conformité de l’ensemble des traitements de paie et d’accompagner l’équipe dans leur mise en œuvre.

Le profil que nous recherchons - Bac +2 idéalement en RH - À l’aise avec Excel et le pack Office - HR ACCESS : un vrai plus ! - Organisé(e), rigoureux(se), discret(ète) - Esprit d’équipe, envie de contribuer, force de proposition - Et surtout… sensibilité pour l’entrepreneuriat social et l’envie de s’investir dans un projet qui a du sens
Ville : MARSEILLE
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-32845 - DIRECT.EUR.RICE DES RESSOURCES HUMAINES en CDI basé.e à Mayotte H/F

Wed, 29 Apr 2026 07:54:44 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/DRH
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Suite à une vacance temporaire de poste, et dans un contexte de structuration et de développement de ses activités, l’association MLEZI MAORE recrute, un.e Directeur.trice des Ressources Humaines. Vous ? Rejoindre MLEZI MAORE, acteur associatif majeur du département, c’est : Contribuer à une mission sociale essentielle pour le territoire : dans les champs de l’Enfance, de la Jeunesse et de la Famille, du Handicap et de l’Autonomie, de l’Hébergement et du Logement, de l’Insertion, ainsi que du Sanitaire et de l’Éducation Intégrer une organisation engagée et en développement : chaque année près de 11000 personnes sont accompagnées à travers un réseau de 45 établissements et services Accompagner les professionnels qui œuvrent chaque jour auprès des publics vulnérables : près de 700 professionnels Occuper un poste stratégique au cœur de la transformation de l’association : le poste de DRH est rattaché à la Direction générale, fait partie du CODIR élargi et bénéficie d’un lien fonctionnel avec la DRH sectorielle du Groupe SOS Vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel des ressources humaines et relations sociales, en appui et conseil de la Direction générale de Mlezi Maoré (notamment sur les sujets RH complexes ou à enjeux stratégique/financiers) et en accompagnement de proximité des directions opérationnelles, au service des missions sociales portées par l’association et des professionnels. 7 personnes œuvrent sur l’ensemble de la fonction RH : o Recrutement et mobilité o Développement des compétences et formation o Relations sociales et affaires juridiques o Paie SIRH et données sociales o Administration du personnel Vous leur apportez expertise technique et soutien managérial, afin de garantir le bon fonctionnement de la Direction RH et favoriser l’adhésion de l’ensemble des parties prenantes. Vous pilotez les actions et projets RH, dans une logique de sécurisation et de prospective RH, pour accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines et dans la conduite du changement, et pour favoriser l’attractivité et la fidélisation des salariés. Dans un contexte économique contraint, les enjeux RH actuels nécessitent de développer les compétences des salariés, d’instaurer un dialogue social de confiance avec les représentants du personnel, de sécuriser la paie, les process RH-juridiques, de développer la marque employeur et faire évoluer les SIRH.

Diplôme et expérience exigés : Diplôme de niveau 7 (bac +5) en RH - Droit social Vous justifiez d’une expérience confirmée en tant que DRH ou DRH adjoint, Responsable RH généraliste, idéalement dans des environnements multisites ou multi-activités et de taille conséquente Vous avez déjà managé plusieurs personnes et accompagné la structuration d’une équipe Compétences requises pour le poste : Être doté d’une vision transversale de la fonction RH et être force de proposition Leadership, bonne communication orale et écrite Capacité à hiérarchiser les priorités, à analyser et évaluer les risques en apportant des solutions concrètes adaptées Capacité à animer le dialogue social, en apportant sérénité et technicité Maitrise du droit social et idéalement des conventions collectives du secteur social médico-social (CCN51) Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH (idéalement : HRA-SYLAE, TalentSoft) Capacité à concevoir et suivre des tableaux de bords RH, à coordonner et contrôler la mise en œuvre de plans d’actions Rigueur et sens de l’organisation ; pédagogue, méthodique et pragmatique Bonne culture économique et financière Sens de la discrétion et de la confidentialité Connaissance de la culture mahoraise, en lien avec les spécificités du territoire et le public accueilli Conditions d'emploi : Type de contrat : CDI à temps plein Lieu de travail : Mamoudzou (Mayotte) Date de démarrage : Dès que possible Base de rémunération brute annuelle : Selon CCN 51, à partir de 60K euros Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître : www.mlezi-maore.com
Ville : Mamoudzou
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-34449 - ASSISTANT.E RH H/F

Tue, 28 Apr 2026 16:04:02 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/ASSISTANT.E RH
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines vous intervenez sur un périmètre défini et assurez les missions suivantes : Assurer les démarches administratives liées à l’arrivée d’un nouveau salarié (dossier, rédaction du contrat de travail, enregistrement dans les logiciels RH) et à sa carrière (changement temps de travail, congés exceptionnels, absences, retraite, …) Préparer les éléments variables de paie Contrôler et suivre les plannings de travail conformément à la réglementation sur les temps de travail Traiter les demandes individuelles des salariés Accompagner et conseiller les responsables d'équipe sur les différents sujets RH Etablir certains courriers réponse à adresser aux salariés

Diplômé(e) d'une licence en gestion des ressources humaines ou d'un master RH Une première expérience en gestion des ressources humaines est requise Compétences attendues : Connaissance des logiciels de gestion RH, idéalement HRA et Octime Connaissance en droit du travail Connaissance en gestion administrative des contrats de travail, du temps de travail Capacité à travailler en équipe Maîtrise des outils bureautiques Capacité à travailler dans des délais contraints Esprit de synthèse et d'analyse
Ville : SAINT AVOLD
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

Chargé.e Ressources Humaines-34438 - Chargé.e Ressources Humaines H/F

Tue, 28 Apr 2026 14:08:31 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT RH
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Au sein des Directions Transverses du Groupe SOS, rattachée à la Responsable Ressources Humaines, vous êtes un·e acteur·rice clé du quotidien RH, garant·e de pratiques sécurisées, utiles et humaines. Votre rôle : faire vivre concrètement la politique RH, apporter des réponses opérationnelles aux équipes et contribuer activement à l’évolution et à la professionnalisation des pratiques. Grâce à un périmètre RH large, vous développez une vision globale de la fonction, tout en restant fortement ancré·e dans l’opérationnel et les réalités du terrain, à savoir : 🧭 Être un·e RH de proximité, au service des équipes Au quotidien, vous accompagnez les collaborateurs et les managers sur leurs sujets RH avec écoute, pédagogie et fiabilité. Vous sécurisez les pratiques, éclairez le cadre social et facilitez les démarches, contribuant ainsi directement à un climat social serein et à une application fluide des règles internes et réglementaires. 🎓 Donner du sens et de l’impact aux parcours de stages et d’alternance Vous jouez un rôle clé dans l’identification des besoins, l’accompagnement des managers et le suivi des stagiaires et alternants. En lien avec les écoles et organismes de formation, vous faites de ces dispositifs de véritables leviers d’intégration et de montée en compétences. 📚 Contribuer activement au développement des compétences Vous participez à la mise en œuvre du plan de développement des compétences. Vous coordonnez les actions de formation, les relations avec les organismes et les OPCO, et produisez des indicateurs utiles au pilotage, dans une logique d’efficacité, de qualité et d’amélioration continue. 🚀 Participer aux projets RH et à la structuration des pratiques Vous êtes pleinement impliqué·e dans les projets RH structurants : évolution des procédures, amélioration des politiques RH, audits, actions liées à la marque employeur ou à l’organisation. Force de proposition, vous contribuez concrètement à la montée en maturité de la fonction RH au sein des Directions Transverses. 📊 Fiabiliser les données et les outils RH pour éclairer les décisions Vous veillez à la qualité et à la fiabilité des données RH. Ce travail structurant permet de sécuriser les pratiques, d’alimenter les décisions et de renforcer le pilotage RH dans un environnement en constante évolution.

Issu·e d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous disposez de solides bases en fondamentaux RH et en droit du travail. Vous comprenez les enjeux liés à la formation, à l’alternance et, plus largement, à l’accompagnement des parcours professionnels. À l’aise dans un environnement polyvalent, vous savez gérer des activités RH avec rigueur, organiser vos priorités et tirer parti des outils numériques et des solutions d’IApour optimiser et fiabiliser vos pratiques RH. Vous êtes capable d’apporter un premier niveau de conseil RH aux collaborateurs et aux managers, avec pédagogie et pragmatisme. Reconnu·e pour votre sens du service, votre fiabilité et votre discrétion, vous travaillez avec méthode et sens des responsabilités. Curieux·se, proactif·ve et adaptable, vous appréciez le travail en équipe et les environnements où l’on attend à la fois engagement, initiative et esprit collectif.
Ville : Marseille
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-34327 - CHARGE.E DE FORMATION H/F

Fri, 24 Apr 2026 09:12:40 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/CHARGE.E DE FORMATION
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Au sein de la direction des ressources humaines du GROUPE SOS Solidarités et sous la responsabilité de la Responsable Formation, vous êtes en charge de la gestion administrative et du suivi du plan de développement des compétences et des contrats en alternance de l’association. Vous vous répartissez le périmètre avec 2 autres chargé-e-s de mission formation : · Siège - LIS - Handicap/Justice Vous assurez la mise en œuvre du plan de développement des compétences pour le siège et pour les actions interétablissement du compte inter, et veillez au respect du prévisionnel. Vous êtes en charge du suivi administratif des actions de formation de votre périmètre et veillez à l’alimentation correcte des outils de suivi du plan de développement des compétences, à leur mise à jour et à la cohérence des données. Vous impulsez la mise en œuvre des actions en lien avec les établissements, veillez à leur planification et si nécessaire au réajustement du besoin en lien avec le commanditaire de la formation. Vous assurez le suivi administratif des actions de formation, la fiabilité des données et le respect des financements en lien avec l’OPCO. Vous gérez les aspects administratifs des contrats en alternance en coordination avec les établissements. Vous accompagnez les établissements en assurant une communication fluide et la production de reportings consolidés. Activités principales Mise en œuvre du plan de développement des compétences pour le périmètre défini en lien avec les établissements Organisation et coordination des formations Planification des actions avec les établissements et les organismes, gestion des participants, convocations et logistique. Gestion administrative et financière Suivi des présences et des parcours, gestion des financements (OPCO), paiements et refacturations en lien avec la comptabilité. Suivi, analyse et fiabilité des données Analyse des évaluations, saisie et mise à jour des données, fiabilisation des informations pour le bilan annuel. Gestion administrative de l’alternance sur le périmètre défini Identification des besoins, calcul de rémunération, relations CFA, saisie des CERFA, saisies auprès de l’OPCO, veille à la formation et à l’éligibilité des tuteurs Optimisation des process et de la communication Communication et suivi opérationnel Maintien du lien avec les établissements, diffusion et mise à jour des informations sur les outils (Intrasos, AGEVAL), suivi de l’absentéisme et respect des procédures. Amélioration des process et pilotage de l’activité Identification des dysfonctionnements, proposition d’axes d’amélioration, contribution aux outils de pilotage et participation aux réunions de coordination formation.

Prérequis indispensables : Diplôme de Niveau bac +2 /Bac+3 gestion RH Connaissances / savoirs (savoirs techniques, cadre règlementaire, diplôme requis, etc.) Prérequis souhaités: Maîtrise avancée des outils de bureautique Connaissances de base en Ressources Humaines. Maîtrise des principes, techniques et réglementation en Droit du Travail et Ressources Humaines.
Ville : 102 rue Amelot 75011 Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-33084 - Chargé.e de Développement RH Formation H/F

Thu, 23 Apr 2026 18:18:51 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT RH
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Vous souhaitez vous engager et vous épanouir dans une organisation d'envergure, porteuse de sens et en forte croissance ? Groupe SOS Jeunesse (4300 salariés), membre du GROUPE SOS (22 000 salariés), œuvre au quotidien en faveur de la protection de l'enfance et de l'adolescence, ainsi que de l'éducation spécialisée et de l'insertion sociale et professionnelle. Vous souhaitez rejoindre une équipe RH dynamique et solidaire ? Votre sujet de prédilection est la formation ? Ce poste est fait pour vous ! Au sein de la DRH, rattaché.e à la Directrice du Pôle Prospective et Développement RH, vous participez au déploiement de la politique de développement RH et prenez en charge au niveau national, des missions particulières en matière de pilotage formation. 1- Déploiement de la politique de développement RH, sur votre périmètre d’établissements : - vous appuyez les Directions/RRH/CAF et personnels administratifs en matière de recrutement, intégration, alternance, relations écoles, carrière, en lien avec vos collègues qui sont chacun.e référent.e ou co-référente sur une dimension du Pôle. - Vous impulsez la construction des PDC des établissements de votre périmètre et en garantissez le suivi : déploiement d'actions, pilotage budgétaire, accompagnement technique et juridique (sur le montage de dossiers individuels, l’utilisation de l’outil formation, lors des démarches OPCO, lors du déploiement, etc.) et reporting 2- Formation Professionnelle - Vous appuyez et structurez au niveau national, en lien avec un référent binôme et la Directrice, les temps forts de la formation (construction/test des fichiers d'élaboration du PDC, notes, pilotage indicateurs, bilan, analyse) - Vous impulsez et concourrez à l'amélioration de nos process et participez au comité d'évolution de notre logiciel Formation (remontée des besoins, tests, contributions aux réflexions) - Vous pilotez certains dispositifs/formations impulsés par la Direction générale (planification, gestion administrative, logistique, pédagogique et financière, saisie dans notre logiciel de gestion, lien OPCO, évaluation et amélioration…). 3 - Animation du réseau - Vous contribuez à l'animation des sessions d'intégration des cadres hiérarchiques et du personnels Administratif-RH, de visio mensuelles avec le personnel admin-RH) et de webinaires thématiques - Vous intervenez veille juridique et en rédaction/mise à jour de fiches/ressources internes

Vous êtes diplômé.e de niveau 7 en GRH/SIRH, disposez d'expériences significatives en développement RH et notamment en gestion de la formation. Organisé.e et rigoureux.se, vous avez le souci du service, de l'amélioration continue et êtes pragmatique. Vous aimez le travail en équipe, êtes doté.e de bonnes compétences relationnelles et rédactionnelles. Vous maîtrisez impérativement Excel (idéalement les macro), le pack office et connaissez un/des logiciels de gestion de la formation, avez idéalement travaillé dans un environnement multi-sites/conventions. Modalités : statut cadre, rémunération selon CCN 66, brut annuel entre 41 000 et 43 000 selon expérience et diplôme. 38h/semaine et 18 JRTT. 8 Congés supplémentaires par an. Remboursement abonnement vélos en libre-service. Complémentaire santé avec prise en charge à 60% par l'employeur. Tickets restaurant. Œuvres sociales CSE.
Ville : 102 rue Amelot 75011 Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-34344 - Chargé·e de paramétrage SIRH - Paie (CDD) H/F

Wed, 22 Apr 2026 07:01:09 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/ASSISTANT-E PARAMETRAGE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Description du poste : Rattaché(e) au Responsable SIRH, vous intégrerez une équipe dynamique. En tant que Chargé·e de paramétrage SIRH / Paie, vous contribuez à la bonne mise en œuvre des outils SIRH, en particulier sur les aspects de paramétrage et de support fonctionnel paie. Vos principales missions seront les suivantes : - Réaliser le paramétrage opérationnel des logiciels de paie (HR Access et/ou SILAE Expert) selon les consignes transmises par les référents experts. - Participer à la mise à jour des éléments légaux et conventionnels dans les outils paie. - Contribuer à la vérification et aux tests fonctionnels sur les évolutions simples ou correctifs apportés aux outils. - Participer à la collecte et au contrôle des données techniques pour la production des déclarations sociales (DSN). - Formaliser, mettre à jour et diffuser les modes opératoires destinés aux utilisateurs internes (SIRH et CSP Paie). - Contribuer à la gestion des interfaces avec les outils connexes (GTA, coffre-fort numérique SEPTEO, solutions de dématérialisation). - Assurer le suivi du paramétrage du coffre-fort numérique SEPTEO et participer aux échanges avec l’éditeur si besoin. - Fournir un support de 1er niveau aux utilisateurs des outils SIRH / Paie. - Participer à l’amélioration continue des procédures et à la qualité des données SIRH Paie.

Formation et expérience : - Bac +2 minimum en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Administration du personnel. - Une première expérience sur un poste similaire ou en tant qu’assistant(e) SIRH / Paie est appréciée. Compétences clés : - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment). Connaissances de base en paie, législation sociale et outils SIRH Paie - Capacité à comprendre et appliquer des consignes de paramétrage. Appétence pour les outils informatiques et la gestion des données RH. La maîtrise de SILAE est un vrai plus. Qualités personnelles : - Rigueur et sens du détail. - Bon relationnel et esprit d’équipe. - Capacité à suivre des procédures et à les appliquer de façon fiable. - Sens du service et volonté d’apprendre.
Ville : Marseille 13001
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-34301 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Mon, 20 Apr 2026 08:43:59 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Sur délégation de la Directrice des Ressources Humaines, la Responsable des Ressources Humaines assure la gestion administrative du personnel, la coordination et le management de l’équipe RH, ainsi que le suivi et la mise en œuvre des procédures RH en interne. Elle accompagne les managers dans l’exercice de leurs missions RH, en lien avec le projet social de l’établissement. En étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines, elle contribue activement à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’hôpital du Creusot. MISSIONS PRINCIPALES : Administration du personnel cadres : o Gestion des dossiers du personnel : embauche, contrat, avenant, départ o Suivi des absences, des congés et du temps de travail o Mise à jour et sécurisation des bases de données RH et des systèmes d’information Affaires médicales o Administration du personnel médical o Rédaction des contrats de travail o Rémunération : suivi et traitement des éléments variables o Temps médical : obligations de service, compteurs, forfaits, tableaux de service, continuité 24/7 o Recrutement : campagnes, visas/inscriptions ordinales, validation ARS, habilitations, interim, vacations o Internes/FFI/ Stagiaires associés/PADHUE : conventions, indemnités de stage, gardes o On boarding (aide à l’installation, hébergement, intégration, fidélisation) Coordination et management de l’équipe RH o Encadrement et animation de l’équipe composée de trois assistantes RH o Répartition des tâches et suivi des activités de l’équipe conformément aux objectifs attendus de la part de la Directrice des Ressources Humaines o Formalisation et optimisation des process d’administration du personnel Suivi des procédures RH et accompagnement des managers au déploiement de la politique RH o Mise en place et suivi des procédures RH (recrutement, intégration, évaluation, formation) o Veille au respect des procédures et des réglementations en vigueur o Elaboration et mise à jour des documents et outils RH o Support des managers aux outils et procédures RH o Participer aux réunions de service pour identifier les besoins et mettre en place des actions correctives o Coordination RH du service de soins infirmiers à domicile Dialogue social o Préparation des instances o Mise à jour de la BDESE o Suivi et gestion des heures de délégation o Participation aux réunions CSE si nécessaire Contribution au projet social o Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet social de l’établissement o Participation à la promotion de la marque employeur des valeurs de l’établissement et du groupe SOS Santé (respect, cohésion, innovation et engagement) o Mise en place d’actions visant à améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail (suivi et mise à jour du DUERP et membre de la commission RPS) Cette description de poste n’est pas exhaustive.

Formation de niveau BAC +5 Connaissance en gestion des affaires médicales Connaissance en droit du travail Sens de l’écoute et de la communication Polyvalence Travail en équipe Organisation et rigueur Discrétion et confidentialité Autonomie
Ville : LE CREUSOT
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-34288 - REFERENT.E PAIE H/F

Fri, 17 Apr 2026 15:32:09 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/REFERENT.E PAIE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Dans le cadre d’un CDD de 6 mois pour remplacement d'un congé parental, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie afin de renforcer notre équipe. Vos missions principales Vous intervenez sur l’ensemble du périmètre paie et administration du personnel de votre portefeuille pendant la durée du contrat. Élaborer, vérifier et fiabiliser les bulletins de paie Prendre en charge la préparation et le traitement de la paie dans le respect des obligations légales, conventionnelles et des procédures internes Contrôler la cohérence des éléments variables Identifier et corriger les anomalies afin de garantir la fiabilité des données Gérer les soldes de tout compte Établir les documents liés aux fins de contrat Assurer la conformité et l’exactitude des calculs Gestion des absences et des arrêts maladie Suivi des IJSS Mise à jour des dossiers individuels du personnel Suivi des dossier prévoyance Accompagner et conseiller les équipes Interlocuteur(trice) privilégié(e) , vous répondez aux questions relatives à la paie, aux droits sociaux et à l’application des conventions collectives. Vous apportez des réponses claires, pédagogiques et adaptées aux situations rencontrées.

- Bac +2 idéalement en RH et paie - À l’aise avec Excel et le pack Office - HR ACCESS : un vrai plus ! - Organisé(e), rigoureux(se), discret(ète) - Esprit d’équipe, envie de contribuer,adaptabilité - Sensibilité pour l’entrepreneuriat social
Ville : MARSEILLE
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-32813 - Référent RH H/F

Fri, 17 Apr 2026 13:19:52 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/ASSISTANT.E RH
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour sa Direction Générale située à METZ (57), un REFERENT RH HF. Vous intégrerez une équipe dynamique et solidaire, composée de 12 collaborateurs, où l’entraide et l’esprit collaboratif rythment le quotidien. Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des Directeurs d'EHPAD au quotidien pour tout sujet relatif aux ressources humaines. Vos principales missions sont : Travailler en étroite collaboration avec les Directeurs d'établissement sur l'élaboration des contrats de travail (CDD, CDI, contrats aidés, avenants) et effectuer la saisie dans notre logiciel de paie HR4YOU. Réaliser le suivi des effectifs des établissements à travers la mise à jour des organigrammes et rédiger les annonces de vacances de postes. Participer à la rédaction des courriers liés à la vie des salariés (congé parental, démission, fin de période d’essai, congé sabbatique, etc.). Assurer la gestion et le suivi des procédures RH (inaptitudes, ruptures conventionnelles, disciplinaire, retraites). Poste à pourvoir en temps plein en CDD de remplacement pour une durée de 6 mois.

Vous êtes diplômé(e) dans le domaine des Ressources Humaines. Vous disposez d'une expérience réussie sur un poste d'Assistant(e) ou de Gestionnaire RH. La connaissance du logiciel HRAccess et du secteur médico-social sont des avantages pour ce poste. Au sein de l’Association Groupe SOS Seniors, nous avons à cœur de valoriser la place de la personne âgée dans la société et de préserver son autonomie avec des services adaptés à ses souhaits et à ses besoins spécifiques, favorisant sa participation active pour le mieux vieillir ! Si vous partagez ces valeurs, rejoignez-nous : Et Intégrer une équipepassionnée, engagée et bienveillante, Bénéficier d’un environnement de travail stimulant et enrichissant, Profiter de nombreux avantages : mutuelle attractive, Comité Social et Economique (chèques cadeaux, chèques vacances), et politique Qualité de Vie et Conditions de Travail ! Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Ville : METZ
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-32772 - POSTE DE ASSISTANT EDUCATIF-LIEU DE VIE ET D'ACCUEIL H/F

Tue, 14 Apr 2026 22:17:21 Z

Métier : INSERTION/ ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET FAMILIAL/ASSISTANT.E FAMILIAL.E
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Vous souhaitez donner du sens à votre engagement professionnel ? Rejoignez une équipe bienveillante et investie au LVA d’Étampes, un lieu de vie qui accompagne sept adolescentes enceintes ou jeunes mamans confiées à l’Aide Sociale à l’Enfance de l’Essonne. Notre mission : offrir un cadre sécurisant et chaleureux pour permettre à ces jeunes femmes de construire sereinement leur lien avec leur enfant, tout en favorisant leur autonomie et leur inclusion sociale. Votre rôle au cœur du quotidien : En lien étroit avec une équipe de 5 professionnel·le·s, vous assurez un accompagnement global, continu et bienveillant auprès des résidentes : Accompagnement éducatif et administratif : suivi des projets individuels, rédaction d’écrits professionnels, participation aux audiences, coordination avec les partenaires (PMI, écoles, maison des ados…). Vie quotidienne : repas, ménage, courses, accompagnement aux rendez-vous, aide aux devoirs, gestion de conflits. Animation du quotidien : organisation d’ateliers créatifs, d’activités mère-enfant, de sorties ludiques ou pédagogiques, de moments de partage et de transmission. Travail d’équipe : communication fluide, respect du cadre éducatif, participation active à la vie du lieu de vie. Votre présence constante est un repère pour les jeunes : elle crée un climat de confiance, de stabilité et de transmission. Entreprendre au profit de tous, c’est entreprendre avec tous. Au sein du Groupe SOS Jeunesse, nous mettons tout en œuvre pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à postuler et à nous faire part de vos besoins spécifiques. Notre référent handicap pourra vous orienter, informer et accompagner.

Profil recherché Vous aimez vivre et travailler au contact du quotidien des jeunes, dans un environnement où chaque journée est différente. Vous êtes fiable, autonome, organisé·e et endurant·e, et le travail en « non-stop » ne vous effraie pas. Vous disposez d’un bac minimum, d’une expérience auprès d’adolescentes et/ou de jeunes enfants, et d’une bonne connaissance du travail administratif. Vous partagez les valeurs de solidarité, d’humanité et d’entrepreneuriat social. Vous avez à cœur d’animer un cadre de vie qui privilégie le “faire avec” et le “vivre ensemble”. Conditions du poste Statut spécifique CASF L.433-1 : 258 jours travaillés par an (dont 25 jours de congés) et 107 jours de repos compensateurs. Salaire : 2 500 € brut/mois Mutuelle et prévoyance incluse Chambre dédiée sur place lors des périodes de résidence Permis B obligatoire (déplacements avec les jeunes) Casier judiciaire B2 et FIJAIS vierge exigés. Rythme de travail Vous travaillez en moyenne 21 jours consécutifs, suivis de 9 jours de repos. Une journée débute au lever des jeunes et s’achève après leur coucher. Intéressé.e ? Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation scannés dans un seul document joint à l’adresse électronique aurelie.bollet-sadrin@groupe-sos.org et caroline.jourdain@groupe-sos.org
Ville : ETAMPES
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 : Baccalauréat ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : Courant

2026-33124 - Stagiaire Développement Ressources Humaines H/F

Tue, 07 Apr 2026 12:23:44 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT RH
Type de contrat : Stagiaire
Description du poste :
Tu recherches un stage opérationnel en développement RH et tu as envie d’apprendre aux côtés d’une équipe agréable, soudée et dynamique ? Cette mission est faite pour toi. Tu intègreras la Direction RH et Relations sociales (14 personnes) et plus précisément le pôle Développement RH et prospective ; tu évolueras aux côtés de la responsable de pôle et des 4 chargés de développement RH qui composent l’équipe, ayant chacun un domaine d’expertise (attractivité, alternance, Formation, mobilité-carrière). Tu contribueras à différentes missions et notamment : Participation à l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse du besoin à l’intégration des candidats, en fonction des recrutements en cours durant la période de stage Participation à l’organisation et à l’animation des sessions d’intégration des nouveaux salariés Contribution aux actions de marque employeur (attractivité des offres d’emploi, valorisation des métiers, parcours, etc.) Participation à la réflexion et à la mise en œuvre d’actions de communication RH (réseaux sociaux, supports internes et externes) Contribution à la mise à jour et à la structuration des documents et outils RH Contribution à la mise en œuvre et au suivi du Plan de développement des compétences Ce stage te permettra de mettre en œuvre tes connaissances théoriques et d'acquérir une expérience au sein d'une structure en croissance et dans un environnement multi-établissements.

En-cours de formation RH , tu as l’esprit d'équipe et n’est pas allergique aux outils informatiques ? Tu fais preuve de curiosité, de prise d’initiative et recherches un cadre de stage bienveillant et propice à l’apprentissage ? Ce stage est fait pour toi. Modalités du stage : Stage de 2 mois non gratifié (pas de possibilité d’étendre la durée). Démarrage : Aussitôt que possible 102C, rue Amelot – 75011 PARIS Documents à envoyer : Merci de joindre une lettre de motivation à votre candidature Avantage : tickets restaurant d’une valeur de 9€
Ville : Paris 11ème
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4