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2026-36136 - Assistant(e) RH & Comptabilité (H/F) H/F

Thu, 06 Aug 2026 10:41:41 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/ASSISTANT.E RH
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
CDI – Mi-temps (50 %) – Paris Nous recherchons une personne proactive qui souhaite s'investir dans un projet à forte dimension humaine tout en bénéficiant d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ce poste s'adresse à celles et ceux qui apprécient les environnements où l'autonomie, la confiance et la polyvalence sont de véritables leviers d'épanouissement. Pourquoi nous rejoindre ? TEDyBEAR et EGALDIA accompagnent chaque jour des enfants en situation de handicap, leurs familles et les professionnels qui les entourent. Derrière chaque accompagnement de qualité se trouve une organisation solide et des fonctions supports engagées. Nous recherchons aujourd'hui un(e) collaborateur(trice) capable d'apporter ses connaissances et son sens de l'organisation pour accompagner la direction dans la gestion quotidienne de deux structures complémentaires, innovantes et en pleine évolution. Vous interviendrez notamment sur : Ressources Humaines : Gestion administrative du personnel. Préparation des éléments variables de paie en relation avec le service paie. Préparation et suivi des contrats, absences, visites médicales et formations en lien avec le service RH. Participation aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Accompagnement des équipes sur les questions administratives RH. Gestion comptable : Suivi des factures et des règlements via Yooz. Rapprochements comptables mensuels avec services comptables. Préparation des éléments nécessaires aux clôtures. Gestion de la caisse Gestion administrative : Assurer l'accueil téléphonique et le traitement du courrier. Rédiger des courriers, comptes rendus et documents administratifs. Organiser les agendas et certaines réunions. Participer au suivi des contrats de maintenance et des prestataires. Contribuer à la bonne organisation administrative des deux établissements. Participer ponctuellement aux projets transversaux portés par la direction.

Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Comptabilité, Gestion ou Administration. Expérience souhaitée de 2 ans sur un poste similaire. Très bonne expression écrite et orale. Une expérience dans le secteur médico-social ou associatif constitue un véritable atout. Vous maîtrisez : - les fondamentaux de la gestion administrative RH ; - les bases de la comptabilité générale ; - les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) - l'organisation et la gestion simultanée de plusieurs dossiers. Nous recherchons avant tout une personne : - organisée, méthodique et fiable ; - autonome tout en appréciant le travail en équipe ; - respectueuse de la confidentialité ; - réactive et capable de gérer les priorités ; - dotée d'excellentes qualités relationnelles ; - polyvalente et force de proposition ; - à l'aise dans un environnement en constante évolution ; - partageant les valeurs d'inclusion, de solidarité et de bienveillance. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Ville : PARIS
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 : Baccalauréat ou équivalent

GP-ADP/Siège92/CDI-36179 - Gestionnaire paie et ADP H/F

Wed, 05 Aug 2026 17:40:45 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/GESTIONNAIRE DE PAIE PRINCIPAL
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
GESTIONNAIRE PAIE ET ADP H/F Issy-les-Moulineaux - Bac +2/3 - CDI Acteur national de référence dans l’accompagnement des personnes âgées, ARPAVIE Groupe SOS Séniors (128 établissements, 3 000 collaborateurs) s’inscrit dans une dynamique de transformation ambitieuse. Dans ce contexte de structuration et de professionnalisation de la fonction RH, nous renforçons notre pôle paie et administration du personnel et recrutons un(e) Gestionnaire paie et ADP. MISSION : Vous intégrerez une DRH en évolution, avec des enjeux forts de sécurisation des pratiques, d’optimisation des processus et de déploiement d’outils structurants. Rattaché(e) au Responsable du pôle gestion et administration RH, vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la conformité de la paie et de la gestion administrative du personnel sur votre périmètre d’établissements. Vous intervenez en autonomie sur l’ensemble du cycle de paie et vous positionnez comme un interlocuteur de référence auprès des directions d’établissement. Production et sécurisation de la paie : · Collecte et saisie des éléments variables de paie · Contrôle de la paie de A à Z jusqu’à l’édition des bulletins · Gestion des acomptes et des soldes de tout compte · Contrôle de la cohérence des données issues de la GTA Gestion administrative du personnel : · Rédaction des contrats de travail et avenants · Gestion des entrées et sorties · Suivi des absences, arrêts de travail et dossiers prévoyance · Tenue et fiabilisation des dossiers du personnel Conseil et accompagnement : · Appui opérationnel auprès des directeurs d’établissements. · Conseil en matière de paie, droit social appliqué et ADP · Accompagnement à l’utilisation des outils

PROFIL RECHERCHÉ : Formation Bac +2/3 en ressources humaines, paie ou gestion Expérience confirmée d’au moins 3 ans en paie en environnement multi-sites Bonne maîtrise des règles de paie et des mécanismes liés à l’absentéisme (IJSS, prévoyance…) COMPETENCES ATTENDUES : Rigueur et fiabilité dans la production Capacité à gérer des volumes et des délais contraints Sens du service et posture de conseil auprès des opérationnels Autonomie et capacité d’organisation La connaissance de Peoplenet et Octime constitue un atout. Une appétence pour le secteur médico-social est attendue. POURQUOI REJOINDRE ARPAVIE ? Un poste clé dans la sécurisation de la fonction paie, au cœur des enjeux RH Un environnement en transformation avec des projets structurants (SIRH, data sociale, organisation RH) Un périmètre responsabilisant avec une réelle autonomie Un collectif de travail engagé et coopératif.
Ville : 8 rue Rouget de Lisle
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-36131 - Chargé(e) de formation H/F

Tue, 04 Aug 2026 12:38:52 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/CHARGE.E DE FORMATION
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Gestion administrative Service Civique Contrôle de conformité des missions et veille au respect du cadre réglementaire ; Animation et mise en œuvre de la communication interne et externe sur le dispositif ; Soutien aux tuteurs et référents dans les entités du Groupe ; Appui à la création et au suivi des contrats (formations obligatoires, pièces administratives) ; Proposition d’améliorations des process qualité liés à l’agrément ; Réalisation du reporting d’activité ; Animation d’ateliers dédiés aux volontaires ou aux tuteurs. Appui à la gestion du SI Formation  Participation hebdomadaire aux Comités EHPSOS Formation ; Rédaction des comptes rendus et suivi opérationnel ; Suivi des demandes de paramétrage et réalisation des tests recettes ; Accompagnement des secteurs et organismes de formation à l’utilisation de Moodle ; Gestion des rôles et habilitations sur Moodle Appui aux organismes de formation du Groupe SOS Animation du réseau et partage des pratiques ; Appui à la structuration de l’offre de formation du Groupe ; Veille et soutien technique sur les enjeux formation. Gestion administrative de la Trajectoire Managers Gestion des inscriptions dans EHPSOS et suivi des listes ; Organisation logistique et coordination des sessions de formation managériale ; Gestion des documents administratifs (conventions, factures, attestations…) ; Contribution au suivi des outils de pilotage : reporting, bilans, retours d’expérience. Contribution à des projets transverses Emploi & Formation Participer au montage, au dépôt et au suivi administratif des réponses aux appels à projets (AAP). Soutenir la mise en œuvre des projets financés, la coordination des parties prenantes et le reporting qualitatif et quantitatif. Contribuer au suivi et à l’animation des partenariats existants en lien avec les projets en cours

En formation supérieure (Bac+5), vous disposez des compétences suivantes pour mener à bien votre mission : · Des connaissances solides dans le domaine RH, de la formation et de l’écosystème des acteurs emploi / formation · Qualités rédactionnelles · Force de proposition · Rigueur et capacités organisationnelles · Capacité à travailler en équipe · Maitrise du Pack Office · Idéalement une connaissance du secteur sanitaire sociale et médico-sociale
Ville : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-35975 - ASSISTANT.E RH H/F

Mon, 27 Jul 2026 12:07:22 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/ASSISTANT.E RH
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Sous la responsabilité du RRH, au sein d'une équipe d'assistantes administratives, il/elle est l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés, pour les aspects paie et administratifs RH. L'assistant(e) RH est en charge : De l'activité Paie et des ses activités annexes : - Réception et contrôle des variables de paie transmis par les chefs de service - Saisie des éléments de paie - Vérification des bulletins de paie - Gestion des documents relatifs à la sortie des salariés - Déclaration et suivi des accidents du travail - Suivi et gestion des absences de tout type - Gestion de la complémentaire santé et des dossiers de prévoyance - Préparation des provisions de fin d'année en lien avec le CAF De la gestion administrative du personnel : - Réalisation des dossiers du personnel de l'entrée à la sortie et mise à jour régulière plus archivage - Elaboration des demandes de contrat de travail, vérification de leur conformité aux dispositions réglementaires en vigueur (droit du travail, CCN66, accords d'entreprise - Contribution à l'activité administrative courante du servie RH - Participation à l'élaboration de tableaux de bord et des données sociales annuelles

De formation Ressources Humaines : Bac + 2 de préférence, Expérience : souhaitée Permis B : souhaité vous possédez les compétences suivantes : Maitrise des techniques administratives et de l'outil informatique Faire preuve de discrétion et de confidentialité dans le traitement des informations Savoir s'organiser, prioriser et s'adapter Savoir gérer les délais et les contraintes liés à l'activité Paie Travailler en équipe S'approprier l'environnement professionnel en termes d'interlocuteurs, d'organisation et de procédures Connaissances en droit du travail et convention collective (la CCN66 serait un plus Aisance rédactionnelle et relationnelle
Ville : NIVILLERS
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-35832 - ASSISTANT.E RH H/F

Mon, 27 Jul 2026 11:24:01 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/ASSISTANT.E RH
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines vous intervenez sur un périmètre défini et assurez les missions suivantes : Assurer les démarches administratives liées à l’arrivée d’un nouveau salarié (dossier, rédaction du contrat de travail, enregistrement dans les logiciels RH) et à sa carrière (changement temps de travail, congés exceptionnels, absences, retraite, …) Préparer les éléments variables de paie Contrôler et suivre les plannings de travail conformément à la réglementation sur les temps de travail Traiter les demandes individuelles des salariés Accompagner et conseiller les responsables d'équipe sur les différents sujets RH Etablir certains courriers réponse à adresser aux salariés

Diplômé(e) d'une licence en gestion des ressources humaines ou d'un master RH Une première expérience en gestion des ressources humaines est requise Compétences attendues : Connaissance des logiciels de gestion RH, idéalement HRA et Octime Connaissance en droit du travail Connaissance en gestion administrative des contrats de travail, du temps de travail Capacité à travailler en équipe Maîtrise des outils bureautiques Capacité à travailler dans des délais contraints Esprit de synthèse et d'analyse
Ville : SAINT AVOLD
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-35981 - GESTIONNAIRE PAIE H/F

Mon, 27 Jul 2026 08:41:17 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/REFERENT.E PAIE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Si vous aimez la paie, les chiffres précis, les process efficaces… et que vous appréciez travailler dans une équipe dynamique, innovante et soudée, alors vous serez parfaitement à votre place parmi nous ! Vos missions principales Élaborer, vérifier et fiabiliser les bulletins de paie Vous assurez la préparation complète des paies dans le respect des obligations légales, conventionnelles et internes. Vous garantissez la cohérence des éléments variables, contrôlez les anomalies et assurez la qualité des données transmises. Gérer l’ensemble de l’administration du personnel Vous prenez en charge les dossiers individuels du personnel: gestion des absences et des arrêts maladie, suivi des IJSS et maintien de salaire, prévoyance, mise à jour des dossiers salariés, etc. Accompagner et conseiller les équipes du secteur Vous êtes l’interlocuteur privilégié des managers et collaborateurs pour toutes les questions liées à la paie, aux droits sociaux et à l’application des conventions collectives. Vous apportez des réponses pédagogiques, fiables et adaptées aux situations rencontrées. Réaliser des contrôles sur les calculs de cotisations Vous suivez les évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles afin de garantir la conformité de l’ensemble des traitements de paie et d’accompagner l’équipe dans leur mise en œuvre.

Le profil que nous recherchons - Bac +2 idéalement en RH - À l’aise avec Excel et le pack Office - SILAE : un vrai plus ! - Organisé(e), rigoureux(se), discret(ète) - Curieux, volontaire, esprit d’équipe, envie de contribuer, force de proposition - Et surtout… sensibilité pour l’entrepreneuriat social et l’envie de s’investir dans un projet qui a du sens
Ville : MARSEILLE
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-35824 - DRH H/F

Thu, 16 Jul 2026 16:05:03 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/DRH
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
En tant que membre de l’équipe de Direction de l’Hôpital de Saint-Avold et du Centre Médico Gériatrique de Forbach, vous serez en charge du pilotage de la politique RH de l’établissement. Vos principales missions seront : Élaboration, mise en œuvre et évaluation de la politique RH en matière d'attractivité, de recrutement, de fidélisation, de prévention des risques professionnel, de QVT, de management. En collaboration avec la Directrice, pilotage et animation du dialogue social et des instances : CSE, CSSCT Participation à la définition et à l’amélioration des organisations de travail Pilotage de la masse salariale et gestion des effectifs au regard des objectifs fixés conjointement avec la direction Gestion des contentieux et des procédures disciplinaires Recrutement du personnel médical et non médical (hors soignants) et organisation des remplacements médicaux En collaboration avec le service Formation, élaboration et suivi du plan de développement des compétences Suivi des actions de QVT, prévention des risques professionnels, sécurité et santé au travail, en lien avec le service de santé au travail Contrôle de l'application des règles et procédures dans son domaine Prévention et gestion des situations de conflits au travail Conseil, appui et support auprès des managers Encadrement de l’équipe RH composée de 7 collaborateurs Participation aux astreintes de Direction

Titulaire d'un diplôme en Management des Ressources Humaines (Niveau Bac+5) Vous avez une expérience confirmée sur un poste à responsabilité dans les Ressources Humaines, idéalement dans le milieu hospitalier La connaissance de la convention collective FEHAP serait appréciée
Ville : Saint-Avold
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-35821 - OUVRIER.ERE POLYVALENT.E H/F

Thu, 16 Jul 2026 14:23:20 Z

Métier : TECHNIQUE/OUVRIER.ERE POLYVALENT.E
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Missions Au sein de plusieurs établissements bordelais du Groupe SOS Solidarités, l’ouvrier technique maintient en état de fonctionnement les locaux à usage de bureaux et les logements des résidents. Il procède à des interventions de maintenance, d’entretien et de dépannage dans des champs techniques différents : électricité, maçonnerie, plâtrerie/peinture, plomberie/chauffage, métallerie/serrurerie, menuiserie etc.). Il remet en état, par échange de pièces ou par réparation des installations (cuisines, éclairages, etc.), des réseaux (téléphoniques, électriques, etc.). Il peut aussi intervenir sur la réalisation de travaux neufs (installation, amélioration, modification). Il intervient en support de la chargée de gestion locative lors d’intervention d’entreprises extérieures sur l’analyse du besoin, le devis, la réalisation et livraison des chantiers. Activités socles du poste 1)Exécuter les travaux d’entretien et de maintenance des locaux, et des logements des personnes accueillies, dans une démarche de bienveillance et d’écoute envers les personnes accueillies - En maçonnerie, monter des murs ou des cloisons, exécuter des raccords d’enduit ou de carrelage - En platerie et peinture, effectuer des raccords de plâtre, réaliser des saignées, remplacer un vitrage, poser du papier peint et peindre des murs - En électricité, identifier des pannes et les diagnostiquer, veiller à la bonne application des mesures de protection, intervenir sur des installations électriques (branchement, réalisation, vérification) - En plomberie et chauffage, veiller à l’entretien des installations sanitaires et les systèmes de chauffage - En serrure, maintenir en état de fonctionnement ou changer la serrurerie des logements - En aménagement, réaménager des locaux et aménager l’intérieur des bâtiments, exécuter des travaux de finition et de décoration (revêtement de sol, peinture, installation de mobilier) 2) Diagnostiquer et contrôler les équipements relevant de sa ou de ses spécialités - Détecter les dysfonctionnements dans les bâtiments - Prendre l’initiative d’une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif dans la limite de ses capacités techniques - Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels utilisés 3)Assurer l’entretien courant des appartements, des machines, des matériels et du local utilisé - Assurer la maintenance régulière de l’outillage et détecter les dysfonctionnements du matériel - Nettoyer et entretenir les outils et équipements mis à disposition - Assurer l’approvisionnement en matériel et en produits (gérer les stocks et établir les bons de commande) - Maintenir le local technique en état de propreté et de fonctionnement. - Contrôler les détecteurs autonomes avertisseurs de fumée (DAAF) - Repérer la présence de nuisibles dans les logements et les bureaux et intervenir en conséquence

– Vous être un bon bricoleur généraliste et disposez de solides connaissances du bâtiment tous corps d’état, des procédures de maintenance et de sécurité des biens et des personnes – Vous savez travailler seul ou en équipe, faire preuve d’autonomie et êtes force de proposition – Organisé et bienveillant, vous faites également preuve de discrétion, d’ouverture d’esprit et d’un très bon sens relationnel – Vous maîtrisez impérativement Word et Excel et êtes titulaire du Permis B (indispensable) – Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Compétences requises – Savoir adapter son mode de communication au public cible – Savoir faire preuve d’adaptabilité en toute circonstance – Maitriser les techniques de base d’intervention des différents corps de métiers du bâtiment – Connaître les règles d’entretien des bâtiments – Connaître les différents types de fonctionnement des outillages et matériels mis à disposition et les équipements de protection associés – Connaître les consignes de sécurité lors de chantier – Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail
Ville : 16 rue Furtado, Bordeaux
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

AGT/34/SETE/POESIE-35744 - AGENT TECHNIQUE SUPERIEUR H/F

Wed, 15 Jul 2026 14:11:32 Z

Métier : TECHNIQUE/AGENT TECHNIQUE SUPERIEUR
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
AGENT TECHNIQUE H/F SETE (34) - CAP/BEP - CDD ARPAVIE - Groupe SOS Seniors recrute un(e) Agent Technique pour la résidence « La Poésie » située à SETE (58 lits). Poste en CDD du 03 au 27 aout inclus MISSIONS : Sous la responsabilité du responsable hébergement ou du directeur d’établissement, en lien avec la direction des opérations du siège, vous prenez en charge les activités d’entretien courant de l’établissement, ainsi que certains travaux d’aménagement et d’équipement, aussi bien dans les parties communes que dans les parties privatives. De plus, vous assurez le suivi des contrats de maintenance et des prestations fournies par les exploitants et fournisseurs et veillez au respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité. Vous êtes en appui conseil auprès du directeur d’établissement sur l’évolution technique du bâtiment. Enfin, vous assurez le suivi des dossiers de sécurité. Les activités sont les suivantes : L’entretien et les aménagements courants de l’établissement Le contrôle des prestations fournies par les exploitants et fournisseurs L’appui-conseil technique auprès du directeur d’établissement La participation à la gestion des états des lieux entrées/sorties Le contrôle de l’aménagement des chambres, conforme aux règles de sécurité

VOTRE PROFIL : Titulaire d’un CAP ou d’un BEP, Expérience dans la maintenance et l’entretien courant des bâtiments en tout corps d’état, idéalement acquise dans le secteur du service aux personnes. L’habilitation électrique est nécessaire (BR, BC, B2V). Vous avez une bonne connaissance de la réglementation liée à l’entretien des bâtiments, des règles en matière d’hygiène et de sécurité (sécurité incendie, procédure d’urgence, prévention légionellose, réglementation des ascenseurs…) et du fonctionnement d’un ERP. Polyvalent, vous avez le sens du contact, vous appréciez le travail en équipe. Réactif, vous savez déterminer les priorités. Vous êtes rigoureux et organisé. Pourquoi nous rejoindre ? Un engagement concret auprès des personnes âgées Des perspectives d’évolution au sein du groupe Un accompagnement à la prise de poste et dans la durée
Ville : SETE
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

RES PAIE - CDI 07-2026-35764 - RESPONSABLE PAIE H/F

Mon, 13 Jul 2026 10:25:44 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/RESPONSABLE PAIE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
MISSIONS : Véritable garant(e) de la fiabilité de la paie, de la conformité sociale et de la qualité du service rendu aux établissements, vous pilotez une équipe d'experts et accompagnez la transformation de la fonction Paie et Administration du Personnel. À ce titre, vous contribuez à la modernisation des processus RH, à l'évolution du logiciel de paie ainsi qu'à l'amélioration continue de la performance du service en étroite collaboration avec les directions opérationnelles, la direction financière et le pôle SIRH. Vos principales responsabilités Manager et piloter le Pôle Paie & Administration du Personnel Encadrer, animer et développer une équipe d'experts. Organiser, planifier et superviser l'activité du pôle. Garantir la qualité de service, la performance et l'amélioration continue des processus. Assurer la veille législative et réglementaire en matière de paie et d'administration du personnel. Définir, actualiser et contrôler l'application des procédures internes. Garantir la fiabilité de la paie et de l'administration du personnel Superviser l'établissement de la paie dans le respect des échéances. Garantir la fiabilité des déclarations sociales (DSN), des charges sociales et des opérations de clôture. Veiller à l'application de la réglementation sociale, conventionnelle et des obligations légales. Harmoniser les pratiques avec les établissements et sécuriser les processus d'administration du personnel. Superviser la gestion des populations spécifiques et des dispositifs particuliers. Accompagner la transformation des outils et des processus RH Contribuer à la stratégie d'évolution du logiciel de paie (Cegid). Participer au paramétrage, aux évolutions réglementaires et aux projets de digitalisation. Optimiser les processus paie et administration du personnel en lien avec le pôle SIRH. Garantir la qualité, la conformité et la fiabilité des données sociales. Produire et analyser les données sociales Participer à l'élaboration du bilan social et des reportings RH. Réaliser des analyses et études sociales au service des projets de la Direction des Ressources Humaines. Contribuer au suivi des budgets de personnel et des comptes administratifs en lien avec le contrôle de gestion et la direction financière. Piloter les relations avec les organismes sociaux Superviser les relations avec les organismes de protection sociale (prévoyance, frais de santé...). Participer à la négociation, au suivi et à l'évolution des contrats collectifs. Garantir la conformité des déclarations et des opérations de fin d'exercice. Contribuer aux projets stratégiques RH Participer aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines. Apporter son expertise lors des négociations collectives et des projets liés à la politique de rémunération. Fournir les données nécessaires aux instances représentatives du personnel. Veiller au respect des obligations relatives à la protection des données et à la conformité des traitements.

PROFIL : De formation supérieure (Bac +4/5) en Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité ou Paie, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans le pilotage d'une activité Paie et Administration du Personnel, idéalement acquise au sein d'une organisation multisites. Vous disposez d'une expérience confirmée du management d'équipe et avez conduit ou accompagné des projets de transformation SIRH ou de déploiement de logiciels de paie. Vous maîtrisez les enjeux techniques et réglementaires de la paie : Législation sociale et droit de la sécurité sociale ; Administration du personnel et obligations déclaratives (DSN, organismes sociaux) ; Environnement comptable lié à la paie ; Outil de paie (la connaissance de Cegid constitue un atout) ; Maîtrise avancée d'Excel et des outils bureautiques. Reconnu(e) pour votre leadership, vous savez fédérer une équipe autour d'objectifs communs et instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés. Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer les priorités vous permettent d'évoluer avec efficacité dans un environnement exigeant. Curieux(se) et orienté(e) amélioration continue, vous êtes force de proposition et appréciez conduire des projets de transformation au service de la performance RH.
Ville : 8 rue Rouget de Lisle
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

GP-ADP/Siège92/CDD-35428 - Gestionnaire paie et ADP H/F

Thu, 25 Jun 2026 16:29:36 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/GESTIONNAIRE DE PAIE PRINCIPAL
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
GESTIONNAIRE PAIE ET ADP H/F Issy-les-Moulineaux - Bac +2/3 - CDD 6 MOIS ARPAVIE recrute pour sa Direction des ressources humaines basée à Issy-les-Moulineaux (92), un(e) : Gestionnaire paie et ADP H/F. CDD à temps plein 6 mois Prise de fonction : dès que possible ROLE : Rattaché(e) au Responsable du pôle gestion et administration RH, vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la conformité de la paie et de la gestion administrative du personnel sur votre périmètre d’établissements. Vous intervenez en autonomie sur l’ensemble du cycle de paie et vous positionnez comme un interlocuteur de référence auprès des directions d’établissement. MISSIONS : Production et sécurisation de la paie : · Collecte et saisie des éléments variables de paie · Contrôle de la paie de A à Z jusqu’à l’édition des bulletins · Gestion des acomptes et des soldes de tout compte · Contrôle de la cohérence des données issues de la GTA Gestion administrative du personnel : · Rédaction des contrats de travail et avenants · Gestion des entrées et sorties · Suivi des absences, arrêts de travail et dossiers prévoyance · Tenue et fiabilisation des dossiers du personnel Conseil et accompagnement : · Appui opérationnel auprès des directeurs d’établissement · Conseil en matière de paie, droit social appliqué et administration du personnel · Accompagnement à l’utilisation des outils.

PROFIL RECHERCHÉ : Formation Bac +2/3 en ressources humaines, paie ou gestion Expérience confirmée d’au moins 3 ans en paie en environnement multi-sites Bonne maîtrise des règles de paie et des mécanismes liés à l’absentéisme (IJSS, prévoyance…) COMPETENCES ATTENDUES : Rigueur et fiabilité dans la production Capacité à gérer des volumes et des délais contraints Sens du service et posture de conseil auprès des opérationnels Autonomie et capacité d’organisation La connaissance de Peoplenet et Octime constitue un atout. Une appétence pour le secteur médico-social est attendue. POURQUOI REJOINDRE ARPAVIE ? Un poste clé dans la sécurisation de la fonction paie, au cœur des enjeux RH Un environnement en transformation avec des projets structurants (SIRH, data sociale, organisation RH) Un périmètre responsabilisant avec une réelle autonomie Un collectif de travail engagé et coopératif.
Ville : Issy-les-Moulineaux
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2