Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : COMPTABILITE / FINANCES / CONTROLE DE GESTION, HOTELLERIE ET RESTAURATION, RESSOURCES HUMAINES / Profil : DEVELOPPEMENT ET MOBILITE DURABLE-->CHARGE.E DE PROJET, JURIDIQUE-->JURISTE DROIT SOCIAL

ChefdeCuisine/CDI/DIJON-37338 - CHEF.FE DE CUISINE H/F

Fri, 06 Nov 2026 16:31:41 Z

Métier : HOTELLERIE ET RESTAURATION/CHEF.FE DE CUISINE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
DIJON (21) CDI Temps plein Un poste clé au cœur de la qualité de vie des résidents ARPAVIE - Groupe SOS Seniors recrute un Chef de cuisine pour son Ehpad, résidence "l'Espérance" à Dijon (21). La résidence propose 84 places. Rattaché(e) au Responsable hôtelier, vous êtes garant(e) de la qualité de la prestation restauration proposée aux résidents. Au-delà de la production culinaire, vous jouez un rôle essentiel dans le bien-être quotidien des personnes accompagnées. Vous veillez à proposer une restauration de qualité, adaptée aux besoins nutritionnels, aux régimes spécifiques et aux attentes des résidents, dans le respect des orientations restauration du Groupe. Véritable manager de proximité, vous organisez l'activité de cuisine, animez votre équipe et garantissez le respect des normes d'hygiène, de sécurité alimentaire et de qualité. Vos missions Production culinaire & qualité des repas Vous organisez et participez à la production des repas en veillant à leur qualité gustative, nutritionnelle et à leur présentation. Vous garantissez l'adaptation des menus aux régimes alimentaires spécifiques et aux textures modifiées, tout en contribuant à l'évolution de l'offre restauration afin de répondre au mieux aux attentes des résidents. Hygiène, sécurité alimentaire & conformité réglementaire Vous êtes garant(e) de l'application des normes HACCP et des procédures du Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS). Vous supervisez la traçabilité alimentaire, contrôlez la conformité des livraisons, le respect des conditions de stockage et l'ensemble des procédures liées à la sécurité alimentaire. Vous veillez également au maintien d'un environnement de travail conforme aux exigences sanitaires et réglementaires. Gestion de l'activité & pilotage Vous assurez la gestion des commandes et des stocks de denrées alimentaires, réalisez les inventaires et contribuez à l'optimisation des ressources du service. Vous suivez les indicateurs d'activité, notamment le coût repas, participez aux démarches qualité de l'établissement et accompagnez la mise en œuvre des objectifs réglementaires, notamment ceux liés à la loi EGALIM. Par votre implication, vous contribuez à l'amélioration continue de la prestation restauration. Management & dynamique d'équipe Vous organisez, planifiez et supervisez l'activité de l'équipe cuisine, tout en accompagnant et en faisant monter en compétences les collaborateurs. Vous participez aux recrutements et à l'intégration des nouveaux salariés.

Votre profil Titulaire d'un CAP Cuisine, d'un Bac Professionnel Cuisine ou d'une formation équivalente. Expérience confirmée sur une fonction similaire, idéalement dans le secteur médico-social, sanitaire ou social qui vous permet d’être rapidement autonome. Expérience en management d'équipe. Maîtrise des normes HACCP, du PMS et des règles de traçabilité alimentaire. Bonne connaissance des régimes spécifiques et des textures modifiées. Au-delà de votre parcours, nous recherchons avant tout un professionnel passionné, soucieux de la qualité du service rendu aux résidents et capable de fédérer son équipe autour d'un projet commun. Compétences clés attendues Sens de l'organisation et gestion des priorités. Leadership de proximité et esprit d'équipe. Rigueur et sens des responsabilités. Qualités relationnelles et sens de l'écoute. Réactivité et capacité d'adaptation. Engagement dans la qualité de service et le bien-être des résidents. Volonté de transmettre ses savoir-faire et de développer les compétences de son équipe.
Ville : DIJON
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

Chargée de projets formation -37762 - CHARGE.E DE PROJET FORMATION H/F

Fri, 06 Nov 2026 14:11:55 Z

Métier : DEVELOPPEMENT ET MOBILITE DURABLE/CHARGE.E DE PROJET
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Le poste se partage à parts égales entre la coordination de projets et le suivi de l'activité du pôle. Contribuer au déploiement et au développement des projets de formation Vous assurez la coordination opérationnelle des projets qui vous sont confiés et contribuez à leur déploiement sur les territoires d'intervention de dOSER. À ce titre, vous animez les partenariats, facilitez la coopération entre les différentes parties prenantes et accompagnez la mise en œuvre des actions. Vous participez également à la conception, à l'expérimentation et à la diffusion de ressources pédagogiques destinées à faire évoluer les pratiques professionnelles. Participer à la dynamique et au développement du pôle formation En lien étroit avec la responsable formation, vous contribuez au développement et à l'évolution du pôle. Vous participez à l'organisation et au déploiement des actions de formation, à l'amélioration continue de l'offre ainsi qu'à la valorisation des projets et des réalisations. Vous prenez part à une dynamique collective visant à développer de nouvelles réponses, renforcer les coopérations et soutenir la diffusion des approches de Réduction des Risques auprès des professionnel·les.

Vous avez envie de contribuer à des projets utiles, innovants et porteurs d'impact dans le champ de la santé et de la formation. Vous appréciez les environnements en développement, où il est possible de prendre des initiatives, de faire avancer les projets et de travailler en lien avec des partenaires variés. Vous justifiez d'une expérience en coordination ou gestion de projet, idéalement dans les secteurs de la formation, de la santé, du social ou du médico-social. Vous êtes à l'aise pour organiser des actions, animer des échanges et accompagner la mise en œuvre de projets impliquant de multiples acteurs. Reconnu·e pour votre sens de l'organisation et votre rigueur, vous savez également faire preuve d'autonomie, d'adaptabilité et d'esprit d'équipe. Vous aimez transformer les idées en réalisations concrètes et contribuer à la construction de solutions répondant aux besoins des professionnel·les. Une connaissance du champ des addictions ou de la Réduction des Risques constitue un atout, mais n'est pas indispensable. Vous bénéficierez d'un accompagnement vous permettant de développer vos connaissances et de vous approprier les spécificités de l'activité de dOSER. Rejoindre dOSER, c'est participer à une aventure collective en pleine construction. Dans un contexte de développement de notre activité de formation, vous aurez l'opportunité de prendre des initiatives, de contribuer à la structuration de nouveaux projets et de mesurer concrètement l'impact de votre travail sur le terrain.
Ville : Marseille 01
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-37215 - ALTERNANT EN RESSOURCES HUMAINES H/F

Thu, 05 Nov 2026 23:16:53 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/ASSISTANT.E RH
Type de contrat : Alternance
Description du poste :
Sous l'autorité de la RRH, vous êtes chargé(e) d'assurer les missions principales suivantes : Gestion administrative du personnel Suivi des dossiers des salariés Gestion des congés et absences Saisie des EVP sur le logiciel Octime Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs Suivi des formations Suivi des stagiaires Gestion de l'économat Participation aux différents projets RH Rythme souhaité: 3 semaines en entreprise et 1 semaine à l'école

En contrat d'apprentissage Rigoureux.se, sens de la confidentialité Bon relationnel, empathique En préparation d'un M2 en RH et une expérience acquise au cours d'un précédent contrat d'apprentissage Rythme demandé: 3 semaines en entreprise et 1 semaine à l'école
Ville : Villiers-sur-Marne
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-37738 - CUISINIER H/F

Thu, 05 Nov 2026 08:33:59 Z

Métier : HOTELLERIE ET RESTAURATION/CUISINIER.ERE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD "Les Feuillantines" de MAGNY-COURS (58), un CUISINIER HF. L'EHPAD a une capacité de 50 hébergements permanents, et de 2 hébergements temporaires. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. En tant que CUISINIER HF, vos principales missions sont : Assurer la préparation des repas en tenant compte les régimes alimentaires des résidents Elaborer de nouvelles recettes Contrôler la réception des commandes Déconditionner et stocker les marchandises Respecter les normes HACCP Prélever des échantillons Nettoyer la batterie de cuisine et certains équipements

Vous êtes titulaire du CAP Cuisine. Vous êtes débutant ou expérimenté. Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. Si vous partagez ces valeurs, rejoignez-nous : Et Intégrer une équipe passionnée, engagée et bienveillante, Bénéficier d’un environnement de travail stimulant et enrichissant, Profiter de nombreux avantages : mutuelle attractive, Comité Social et Economique (chèques cadeaux, chèques vacances), et politique Qualité de Vie et Conditions de Travail ! Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Ville : MAGNY COURS
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

2026-37737 - ASSISTANT.E RH H/F H/F

Wed, 04 Nov 2026 22:07:02 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/ASSISTANT.E RH
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines vous intervenez sur un périmètre défini et assurez les missions suivantes : Assurer les démarches administratives liées à l’arrivée d’un nouveau salarié (dossier, rédaction du contrat de travail, enregistrement dans les logiciels RH) et à sa carrière (changement temps de travail, congés exceptionnels, absences, retraite, …) Préparer les éléments variables de paie Contrôler et suivre les plannings de travail conformément à la réglementation sur les temps de travail Traiter les demandes individuelles des salariés Accompagner et conseiller les responsables d'équipe sur les différents sujets RH Etablir certains courriers réponse à adresser aux salariés

Une première expérience en gestion des ressources humaines est requise Compétences attendues : Connaissance des logiciels de gestion RH, idéalement HRA et Octime Connaissance en droit du travail Connaissance en gestion administrative des contrats de travail, du temps de travail Capacité à travailler en équipe Maîtrise des outils bureautiques Capacité à travailler dans des délais contraints Esprit de synthèse et d'analyse
Ville : SAINT AVOLD
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

STAGE-MAYOTTE SANTE SUD-37715 - STAGE Mayotte - Assistant admin, finance et logistique H/F

Wed, 04 Nov 2026 11:53:49 Z

Métier : COMPTABILITE / FINANCES / CONTROLE DE GESTION/ADJOINT.E ADMINISTRATIF ET FINANCIER
Type de contrat : Stagiaire
Description du poste :
Sous la responsabilité de la Coordinatrice Générale Mayotte et de Chargé d’Administration Finance et Logistique, le stagiaire administration, finances, logistique, sera plus spécifiquement en charge de : Recueillir, contrôler et saisir des pièces comptables et des dépenses Gérer la trésorerie et émettre des appels de fonds trimestriels Appuyer le fonctionnement quotidien de la représentation (achats, stocks, factures, maintenance) Appuyer la logistique des activités des projets Appuyer la gestion financière des projets (contribution aux demandes de subventions et suivi des engagements bailleurs ; suivi budgétaire des projets et appui aux rapports financiers bailleurs) Participer au contrôle interner, appuyer les audits externes et la certification des comptes Contribuer au pilotage budgétaire, aux tableaux de bord et aux procédures administratives et financières

Savoir-faire (compétences techniques, administratives, etc.) Ecole de commerce, formation supérieure en gestion, finances ou équivalent Appétence pour les projets de solidarité internationale. Une expérience dans le milieu associatif serait appréciée Permis B et BSR Expérience en Logistique / Gestion de stock Maîtrise du cycle de gestion de projet Compétences en gestion financière et en fiscalité Maîtrise avancée d’Excel et du pack office Savoir-être professionnels Rigueur, précision, autonomie Esprit d’équipe Capacité de prise d’initiatives Bonne gestion du stress, capacité à suivre plusieurs dossiers en même temps
Ville : Dzaoudzi-Labattoir, Petite Terre. Mayotte.
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-37635 - CUISINIER H/F H/F

Wed, 04 Nov 2026 10:52:46 Z

Métier : HOTELLERIE ET RESTAURATION/CUISINIER.ERE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD " Michel Dinet " de VILLERUPT (54), un CUISINIER HF. L'EHPAD a une capacité de 132 hébergements permanents, dont 28 en Unité de Vie Protégée et un PASA de 12 places, ainsi que de 3 hébergements temporaires, et 6 places d'accueil de jour. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. En tant que CUISINIER HF, vos principales missions sont : Assurer la préparation des repas en tenant compte les régimes alimentaires des résidents Elaborer de nouvelles recettes Contrôler la réception des commandes Déconditionner et stocker les marchandises Respecter les normes HACCP Prélever des échantillons Nettoyer la batterie de cuisine et certains équipements

Vous êtes titulaire du CAP Cuisine. Vous êtes débutant ou expérimenté. Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. Si vous partagez ces valeurs, rejoignez-nous : Et Intégrer une équipe passionnée, engagée et bienveillante, Bénéficier d’un environnement de travail stimulant et enrichissant, Profiter de nombreux avantages : mutuelle attractive, Comité Social et Economique (chèques cadeaux, chèques vacances), et politique Qualité de Vie et Conditions de Travail ! Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Ville : VILLERUPT
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

2026-37646 - MAITRE.SSE DE MAISON H/F

Mon, 02 Nov 2026 09:15:46 Z

Métier : HOTELLERIE ET RESTAURATION/MAITRE.SSE DE MAISON
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Nous recherchons un(e) maître-sses de Maison H/F : 0.5 ETP - CDI- SAVERNE Le/la Maitre/Maitresse de maison a une mission d’accompagnement, de soutien et de conseil aux personnes accueillies, jeunes de 15 ans à 19 ans, mineurs non accompagnés et jeunes majeurs dans le cadre de la Protection de l’Enfance et plus spécifiquement autour des enjeux liés au respect, à l’appropriation et l’accès à l’autonomie par le logement. En qualité de maître/maîtresse de maison, vous assurez les activités suivantes : - Gestion des conditions de vie accueillantes : Assurer de bonnes conditions d’accueil et de départ des personnes accueillies, Tenue d’un atelier d’accueil pour chaque jeune dans la première semaine après son arrivée - Entretien et gestion du lieu d’hébergement - Accompagnement et animation des activités de la vie quotidienne : Animer et organiser des évènements liés au cadre de vie, Organiser et réaliser des ateliers pédagogiques (ménage, cuisine..) -Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire : Participer aux réunions de service et d’équipe régulièrement, Participer à l’épanouissement des personnes en leur apportant un « contact » différent de celui de l’intervenant éducatif .. - Participation à la vie institutionnelle : S’assurer du respect du règlement de fonctionnement, des lieux et des personnes, professionnels et jeunes, Participer aux réunions institutionnelles Amalthée, créé en 2014, est un dispositif d’accompagnement de mineurs non accompagnés (MNA) de 16 à 18 ans de 172 places en hébergements diffus à Strasbourg, Saverne et Haguenau. L’établissement propose aux jeunes un accompagnement interdisciplinaire sur les plans éducatif, sanitaire, psychologique, juridique, administratif et social. Cet accompagnement a pour finalité de leur offrir un environnement sécurisé et protecteur et de construire avec ces jeunes un parcours d’intégration et d’insertion sociale et professionnelle réussi. Il se déploie au sein d’une plateforme de jour ainsi que dans des hébergements en appartements partagés. L’équipe d’Amalthée compte 47 salariés répartis en 4 équipes (les équipes éducatives de Strasbourg, Saverne et Haguenau et l’équipe du Pôle Ressources.

Avoir suivi (ou suivre dans un délai de 3 ans. la formation de maître de maison conforme à l’avenant 285 à la CCN 66 du 03/07/2003, agréé le 08/07/2004 (Conformément à la Convention Collective Nationale du Travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 et à son avenant N°285 du 8 juillet 2003 agréé le 26 août 2004, l’emploi conventionnel des maîtres et maîtresses de maison se situe dans la grille d’emploi des ouvriers qualifiés et suppose donc que les maîtres et maîtresses de maison soient titulaires d’une formation spécialisée) , ou être titulaire d’un diplôme de Conseiller d’Economie Sociale et Familiale ou de Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale. Vous savez favoriser le développement des capacités d'autonomie, de responsabilisation et d'insertion sociale des jeunes. Compétences exigées pour le poste : connaissance en Réglementation en matière d’hygiène des locaux des collectivités, d’hygiène alimentaire, de sécurité des personnes, rigueur et autonomie, dynamisme, travail en équipe pluridisciplinaire Votre connaissance affinée de l'adolescence en difficulté sociale et des situations spécifiques des MNA est un plus. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. Envoyez CV et lettre de motivation à l’attention de Gaëlle LE GUERN, directrice, à l’adresse suivante : secretariat.amalthee@groupe-sos.org
Ville : SAVERNE
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

2026-37645 - RESPONSABLE CADRE DE VIE H/F H/F

Mon, 02 Nov 2026 07:36:18 Z

Métier : HOTELLERIE ET RESTAURATION/MAITRE.SSE DE MAISON
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD "Les Lilas" de JARNY (54), un RESPONSABLE CADRE DE VIE HF. L'EHPAD a une capacité de 60 hébergements permanents, dont 12 en Unité de Vie Protégée, ainsi que de 4 hébergements temporaires, et 6 places d'accueil de jour. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. En tant que RESPONSABLE CADRE DE VIE HF, vos principales missions sont : Favoriser la transversalité, et veiller à développer la notoriété de l’établissement : veiller au respect des pratiques respectueuses de la qualité de vie des résidents et de l’environnement ; mener en collaboration avec le directeur, des actions visant à faire connaitre ou promouvoir l’établissement ; et l'inscrire dans les diverses filières loco-régionales. Impulser une dynamique de Groupe favorisant la cohésion d’équipe et un entrain collectif au service des résidents : organiser, planifier et superviser le travail des ASL et Animateurs ; participer au recrutement et à l’intégration d’un nouveau salarié ; assurer un contrôle régulier de la qualité de service rendu. S’assurer du bien-être et du confort des habitants : rendre l’établissement accueillant ; s’assurer de la bonne installation et de l’aménagement des habitants dans leur espace privatif ; sensibiliser et mobiliser votre équipe à la notion de service et d’accompagnement ; promouvoir et organiser la vie sociale au sein de l’établissement. Veiller au respect des politiques Groupe au sein de l’établissement : mettre en œuvre la politique Groupe ; mettre en œuvre la politique de prévention de la maltraitance au sein de toutes les équipes ; veiller à la bonne tenue de tous les registres de prévention des risques. Assurer la gestion et le suivi des activités opérationnelles de votre compétence : assurer la qualité des diverses prestations de restauration et d’hébergement avec les équipes concernées ; veiller au respect des règles de sécurité ; mettre en œuvre les consignes de sécurité et les divers plans de prévention des risques ; veiller au respect de la mise en œuvre des protocoles ; participer à la planification des missions et tâches de vos équipes, ainsi qu’au suivi de la maintenance courante des matériels et des locaux.

Titulaire d'un Bac +2 ou +3 avec première expérience, ou d’un bac +5 avec ou sans première expérience. Une expérience dans l'hôtellerie ou la logistique serait appréciée. Permis B. Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. Si vous partagez ces valeurs, rejoignez-nous : Et Intégrer une équipe passionnée, engagée et bienveillante, Bénéficier d’un environnement de travail stimulant et enrichissant, Profiter de nombreux avantages : mutuelle attractive, Comité Social et Economique (chèques cadeaux, chèques vacances), et politique Qualité de Vie et Conditions de Travail ! Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Ville : JARNY
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-37642 - RESPONSABLE CADRE DE VIE H/F

Fri, 30 Oct 2026 15:31:29 Z

Métier : HOTELLERIE ET RESTAURATION/MAITRE.SSE DE MAISON
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD "Camille Saint Saëns" de AULNAY-SOUS-BOIS (93), un RESPONSABLE CADRE DE VIE HF. L'EHPAD a une capacité de 89 hébergements permanents, dont 13 en Unité de Vie Protégée et un PASA de 14 places, ainsi que de 5 hébergements temporaires. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. En tant que RESPONSABLE CADRE DE VIE HF, vos principales missions sont : Favoriser la transversalité, et veiller à développer la notoriété de l’établissement : veiller au respect des pratiques respectueuses de la qualité de vie des résidents et de l’environnement ; mener en collaboration avec le directeur, des actions visant à faire connaitre ou promouvoir l’établissement ; et l'inscrire dans les diverses filières loco-régionales. Impulser une dynamique de Groupe favorisant la cohésion d’équipe et un entrain collectif au service des résidents : organiser, planifier et superviser le travail des ASL et Animateurs ; participer au recrutement et à l’intégration d’un nouveau salarié ; assurer un contrôle régulier de la qualité de service rendu. S’assurer du bien-être et du confort des habitants : rendre l’établissement accueillant ; s’assurer de la bonne installation et de l’aménagement des habitants dans leur espace privatif ; sensibiliser et mobiliser votre équipe à la notion de service et d’accompagnement ; promouvoir et organiser la vie sociale au sein de l’établissement. Veiller au respect des politiques Groupe au sein de l’établissement : mettre en œuvre la politique Groupe ; mettre en œuvre la politique de prévention de la maltraitance au sein de toutes les équipes ; veiller à la bonne tenue de tous les registres de prévention des risques. Assurer la gestion et le suivi des activités opérationnelles de votre compétence : assurer la qualité des diverses prestations de restauration et d’hébergement avec les équipes concernées ; veiller au respect des règles de sécurité ; mettre en œuvre les consignes de sécurité et les divers plans de prévention des risques ; veiller au respect de la mise en œuvre des protocoles ; participer à la planification des missions et tâches de vos équipes, ainsi qu’au suivi de la maintenance courante des matériels et des locaux.

Titulaire d'un Bac +2 ou +3 avec première expérience, ou d’un bac +5 avec ou sans première expérience. Une expérience dans l'hôtellerie ou la logistique serait appréciée. Permis B. Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. Si vous partagez ces valeurs, rejoignez-nous : Et Intégrer une équipe passionnée, engagée et bienveillante, Bénéficier d’un environnement de travail stimulant et enrichissant, Profiter de nombreux avantages : mutuelle attractive, Comité Social et Economique (chèques cadeaux, chèques vacances), et politique Qualité de Vie et Conditions de Travail ! Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Ville : 102 rue Amelot 75011 Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-37623 - RESPONSABLE CADRE DE VIE H/F

Fri, 30 Oct 2026 13:32:54 Z

Métier : HOTELLERIE ET RESTAURATION/RESPONSABLE HEBERGEMENT
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Un poste clé au service de la qualité de vie des résidents ARPAVIE – Groupe SOS Seniors recrute un(e) Responsable Cadre de vie pour sa résidence « EHPAD Les primevères », située à Ermont (95) et accueillant 72 résidents. Rattaché(e) au Directeur de l'établissement et en lien étroit avec l'IDEC, vous garantissez la qualité des prestations hôtelières proposées aux résidents. Manager de terrain, vous coordonnez les activités d'hébergement, de restauration, d'entretien et de lingerie afin d'assurer un cadre de vie confortable, sécurisé et adapté aux besoins des résidents. Vous participez activement à la qualité de leur accompagnement et à la dynamique de l'établissement. Vous animez les équipes et les prestataires, veillez à la qualité de service et contribuez à l'amélioration continue des prestations dans le respect des normes en vigueur. Vos missions Management & dynamique d'équipe Encadrer, organiser et accompagner les équipes et les prestataires. Participer au recrutement, à l'intégration et au développement des compétences. Garantir la continuité et la qualité du service. Organisation & qualité des prestations Mettre en œuvre la politique hôtelière de l'établissement. Organiser et contrôler les prestations de restauration, d'entretien et de lingerie. Évaluer les besoins des résidents et adapter l'offre de services. Veiller au respect des cahiers des charges et des procédures. Restauration & satisfaction des résidents Superviser la production des repas et veiller à leur qualité nutritionnelle et gustative. Garantir l'adaptation des menus aux régimes spécifiques. Recueillir et analyser la satisfaction des résidents et de leurs familles. Hygiène, sécurité & conformité Garantir l'application des normes HACCP, RABC et des procédures du Plan de Maîtrise Sanitaire. Assurer la traçabilité alimentaire et le respect des règles d'hygiène et de sécurité. Participer aux démarches qualité et d'amélioration continue. Pilotage & gestion Gérer les stocks et des commandes. Suivre les indicateurs et contribuer à la maîtrise des coûts. Participer à la mise en œuvre des objectifs réglementaires. Préparer l'accueil des nouveaux résidents et contribuer aux projets d'amélioration de l'établissement. Relation résidents & familles Garantir une qualité de service conforme au projet de vie des résidents. Entretenir une relation de confiance avec les résidents, leurs proches et les partenaires. Mettre en œuvre les actions nécessaires à l'amélioration des prestations.

Formation de niveau CAP/BEP à Bac +2/+3 dans les domaines de l'hôtellerie, de la restauration, des services ou de la gestion. Expérience confirmée sur un poste d'encadrement dans l'hôtellerie, l'hébergement, la restauration collective ou le secteur médico-social. Bonne maîtrise des normes d'hygiène, de sécurité alimentaire et des exigences réglementaires. Expérience en management d'équipes et en coordination de prestataires. Au-delà de votre parcours, nous recherchons avant tout un professionnel de terrain capable de fédérer les équipes, d'apporter des solutions concrètes et de développer une véritable culture de service auprès des résidents. Compétences clés attendues Leadership et sens du collectif Qualités relationnelles et sens du service Organisation et rigueur Réactivité et capacité d'adaptation Esprit d'initiative et force de proposition Sens des responsabilités Capacité à piloter plusieurs activités simultanément Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre ARPAVIE – Groupe SOS Seniors, c'est choisir un métier qui a un impact concret sur le quotidien des personnes âgées. Un environnement humain et porteur de sens Une fonction polyvalente et stratégique Une réelle autonomie dans l'organisation des activités Des équipes engagées à accompagner Des projets à porter et à développer Des perspectives d'évolution au sein du groupe Un accompagnement à la prise de poste et tout au long du parcours professionnel
Ville : Ermont
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-37582 - CUISINIER H/F H/F

Wed, 28 Oct 2026 13:37:40 Z

Métier : HOTELLERIE ET RESTAURATION/CUISINIER.ERE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD " Les Bruyères " d'EPINAL (88), un CUISINIER H/F. L'EHPAD a une capacité de 60 hébergements permanents, dont 13 en Unité de Vie Protégée et un PASA de 12 places, ainsi que de 4 hébergements temporaires, et 14 places d'accueil de jour. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. En tant que CUISINIER HF, vos principales missions sont : Assurer la préparation des repas en tenant compte les régimes alimentaires des résidents Elaborer de nouvelles recettes Contrôler la réception des commandes Déconditionner et stocker les marchandises Respecter les normes HACCP Prélever des échantillons Nettoyer la batterie de cuisine et certains équipements

Vous êtes titulaire du CAP Cuisine. Vous êtes débutant ou expérimenté. Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. Si vous partagez ces valeurs, rejoignez-nous : Et Intégrer une équipe passionnée, engagée et bienveillante, Bénéficier d’un environnement de travail stimulant et enrichissant, Profiter de nombreux avantages : mutuelle attractive, Comité Social et Economique (chèques cadeaux, chèques vacances), et politique Qualité de Vie et Conditions de Travail ! Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Ville : EPINAL
Niveau d'études min. requis : Niveau Autre : sortie en cours d'enseignement ou Formation sans diplôme

ChefdeCuisine/CDI/IDF-37342 - CHEF.FE DE CUISINE H/F

Wed, 28 Oct 2026 10:15:59 Z

Métier : HOTELLERIE ET RESTAURATION/CHEF.FE DE CUISINE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
NEVERS (58) CDI Temps plein Un poste clé au cœur de la qualité de vie des résidents ARPAVIE - Groupe SOS Seniors recrute un Chef de cuisine pour son Ehpad, résidence "Saint-Genest" à Nevers (58). La résidence propose 89 places. Rattaché(e) au Responsable hôtelier, vous êtes garant(e) de la qualité de la prestation restauration proposée aux résidents. Au-delà de la production culinaire, vous jouez un rôle essentiel dans le bien-être quotidien des personnes accompagnées. Vous veillez à proposer une restauration de qualité, adaptée aux besoins nutritionnels, aux régimes spécifiques et aux attentes des résidents, dans le respect des orientations restauration du Groupe. Véritable manager de proximité, vous organisez l'activité de cuisine, animez votre équipe et garantissez le respect des normes d'hygiène, de sécurité alimentaire et de qualité. Vos missions Production culinaire & qualité des repas Vous organisez et participez à la production des repas en veillant à leur qualité gustative, nutritionnelle et à leur présentation. Vous garantissez l'adaptation des menus aux régimes alimentaires spécifiques et aux textures modifiées, tout en contribuant à l'évolution de l'offre restauration afin de répondre au mieux aux attentes des résidents. Hygiène, sécurité alimentaire & conformité réglementaire Vous êtes garant(e) de l'application des normes HACCP et des procédures du Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS). Vous supervisez la traçabilité alimentaire, contrôlez la conformité des livraisons, le respect des conditions de stockage et l'ensemble des procédures liées à la sécurité alimentaire. Vous veillez également au maintien d'un environnement de travail conforme aux exigences sanitaires et réglementaires. Gestion de l'activité & pilotage Vous assurez la gestion des commandes et des stocks de denrées alimentaires, réalisez les inventaires et contribuez à l'optimisation des ressources du service. Vous suivez les indicateurs d'activité, notamment le coût repas, participez aux démarches qualité de l'établissement et accompagnez la mise en œuvre des objectifs réglementaires, notamment ceux liés à la loi EGALIM. Par votre implication, vous contribuez à l'amélioration continue de la prestation restauration. Management & dynamique d'équipe Vous organisez, planifiez et supervisez l'activité de l'équipe cuisine, tout en accompagnant et en faisant monter en compétences les collaborateurs. Vous participez aux recrutements et à l'intégration des nouveaux salariés.

Votre profil Titulaire d'un CAP Cuisine, d'un Bac Professionnel Cuisine ou d'une formation équivalente. Expérience confirmée sur une fonction similaire, idéalement dans le secteur médico-social, sanitaire ou social qui vous permet d’être rapidement autonome. Expérience en management d'équipe. Maîtrise des normes HACCP, du PMS et des règles de traçabilité alimentaire. Bonne connaissance des régimes spécifiques et des textures modifiées. Au-delà de votre parcours, nous recherchons avant tout un professionnel passionné, soucieux de la qualité du service rendu aux résidents et capable de fédérer son équipe autour d'un projet commun. Compétences clés attendues Sens de l'organisation et gestion des priorités. Leadership de proximité et esprit d'équipe. Rigueur et sens des responsabilités. Qualités relationnelles et sens de l'écoute. Réactivité et capacité d'adaptation. Engagement dans la qualité de service et le bien-être des résidents. Volonté de transmettre ses savoir-faire et de développer les compétences de son équipe.
Ville : NEVERS
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

2026-37566 - RESPONSABLE FINANCEMENTS & RELATIONS BANCAIRES GROUPE H/F

Wed, 28 Oct 2026 08:28:58 Z

Métier : COMPTABILITE / FINANCES / CONTROLE DE GESTION/DIRECTEUR.RICE ADMINISTRATIF.VE ET FINANCIER
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Dans le cadre du remplacement temporaire d'un collaborateur, la Direction Financière Groupe recherche un(e) Responsable Financements & Relations Bancaires Groupe afin d'assurer la continuité du pilotage des financements et des relations avec les partenaires bancaires du Groupe. Le poste est rattaché au GIE Alliance Gestion, qui constitue le siège du Groupe. Le GIE regroupe les principales fonctions support et accompagne l’ensemble des activités du Groupe dans leur développement et leur performance. Vous évoluez au sein de l'équipe Financement et Trésorerie Groupe composée du Directeur Financier Groupe, d'une Trésorière Groupe et d'une Assistante Trésorerie. Chaque « business unit » (appelée secteur, au nombre de 7, d’une taille médiane de 350 M € de chiffre d’affaires) dispose également de fonctions financières. Vos Missions Vous êtes le point de contact privilégié des établissements bancaires du Groupe SOS. Vous pilotez les relations bancaires, accompagnez les besoins de financement des entités, participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de financement du Groupe et assurez un rôle d'expert auprès des directions financières des secteurs. À ce titre, vous : - Animez et développez les relations avec les partenaires bancaires du Groupe, notamment via des échanges réguliers avec les chargé.es d’affaires et directeur/directrices de nos banques partenaires ; - Êtes l'interlocuteur de référence sur l'ensemble des sujets bancaires du groupe ; - Préparez et participez aux rendez-vous récurrents avec les établissements financiers - Coordonnez la transmission des comptes (sociaux et consolidés), des reportings et des informations financières demandées par nos partenaires bancaires et autres acteurs financiers (y/c organismes de garantie fournisseur et agences de cotations / notation). - Négociez les conditions bancaires tant sur les aspects encours que flux et placements ; - Structurez et négociez les demandes financements auprès des partenaires bancaires - Assurez le suivi de la majorité des dossiers de financement du Groupe (financements, découvert, cautions, garanties et sûretés) - Participez à la définition de la stratégie de financement en lien avec le Directeur Financier Groupe ; - Assurez le suivi interne des emprunts et des engagements financiers, y compris intra-groupe (entre secteurs et filiales) ; - Contribuez aux opérations de refinancement (notamment immobilière) ainsi qu'à l'optimisation du coût de la dette - Conseillez les directions financières des secteurs et filiales du groupe sur leurs problématiques de financement en tant que point d’entrée interne identifié et contact privilégié - Accompagnez les établissements dans leurs relations avec les partenaires financiers.

Vous disposez d’une formation supérieure Bac+5 et d’une expérience solide de la fonction financement et relations bancaires et justifiez d'au moins 5 années d'expérience sur des fonctions de financement, de gestion de trésorerie, de finance d'entreprise ou en lien avec les financements structurés. Vous combinez : - une expertise forte en banque, financement de bas de bilan et en finance d’entreprise ; - une réelle capacité à négocier des conditions d’accompagnement bancaires et de financement adéquates et optimales ; une capacité à accompagner et challenger les directions opérationnelles et financières de structures d'intérêt général ; - Une expérience de l’ESS, du médico-social, de la santé ou de l’action sociale sera particulièrement appréciée, en lien notamment avec les modalités de financement (au sens délégation de service public et produits au compte de résultat) et les financeurs associés (collectivités, état, ARS, CNAM, …). - Une bonne maîtrise de Kyriba et de Salvia financement sera également très appréciée. Au-delà du parcours, nous recherchons une personne qui partage notre sens de l’intérêt général, tout en portant une culture exigeante de la performance et du résultat.
Ville : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

Comptable Junior Alliance Gestion-37352 - COMPTABLE H/F

Wed, 28 Oct 2026 08:25:13 Z

Métier : COMPTABILITE / FINANCES / CONTROLE DE GESTION/COMPTABLE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Le/la COMPTABLE JUNIOR assure le traitement quotidien, le contrôle et l’enregistrement des opérations comptables fournisseurs, clients et autres tiers. Il/elle contribue à la fiabilité des données comptables, au suivi administratif des opérations et à la préparation des éléments nécessaires aux travaux de clôture. Dans le cadre de ses missions, l’aide comptable utilise principalement les logiciels Yooz, Sage 1000, Quadra et Cleemy. Principales activités du poste 1. Comptabilité fournisseurs Assurer le traitement des factures fournisseurs via l'outil de dématérialisation Yooz, Contrôler la conformité des factures reçues (mentions obligatoires, validation des imputations comptables et analytiques, TVA), Assurer la création et la mise à jour des comptes fournisseurs dans le référentiel groupe, Effectuer le routage des factures et assurer le suivi du circuit de validation, Répondre aux sollicitations des fournisseurs relatives aux paiements et aux écarts constatés, Participer à la justification et à la révision des comptes fournisseurs et à la réconciliation des états communiqués par les fournisseurs, Identifier et signaler les anomalies ou informations manquantes. 2. Notes de frais et cartes bancaires Contrôler les notes de frais des collaborateurs, Vérifier la conformité des justificatifs et le respect des procédures internes, Contrôler les dépenses réalisées par cartes bancaires professionnelles, Comptabiliser les opérations et assurer le suivi des justificatifs manquants et des relances des collaborateurs, Participer aux campagnes de clôture mensuelle des frais professionnels. 3. Comptabilité clients Assurer la création et la mise à jour des comptes clients dans le référentiel groupe, Préparer les bons de commande liés à la facturation des prestations, Participer à l'établissement et la communication des factures clients, Répondre aux sollicitations des clients sur les factures émises, Contribuer au suivi des encaissements et aux opérations de recouvrement, Participer à la révision et à la justification des comptes clients. 4. Gestion de la boîte mail comptabilité Assurer la gestion hebdomadaire de la boîte de réception du service comptabilité, Orienter et traiter les demandes internes et externes, Assurer le suivi des relances et des demandes d'informations comptables, Veiller au respect des délais de traitement. 5. Comptabilité générale Intégrer les écritures de banque, Mettre à jour les clés Cib, Effectuer les rapprochements bancaires, Participer aux travaux de révision mensuelle, Participer à l’établissement des situations trimestrielles, Participer aux travaux de clôture annuelle des comptes.

Pré-requis · Formation Bac+2, idéalement BTS Comptabilité-Gestion ou formation équivalent, · Une première expérience en comptabilité est indispensable, · Une expérience en cabinet d’expertise comptable serait appréciée. · Une expérience dans le traitement dématérialisé des factures fournisseurs constitue un plus. Compétences techniques · Bonne maîtrise des principes de comptabilité générale. · Maîtrise du traitement des factures fournisseurs. · Bonne connaissance des règles d’imputation comptable et analytique. · Maîtrise de Yooz ou capacité à prendre rapidement en main un outil de dématérialisation comptable. · Maîtrise de Sage. · Connaissance de Quadra appréciée. · Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel.
Ville : SAINT DENIS
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

Juriste-Issy/92-37559 - JURISTE DROIT SOCIAL H/F

Tue, 27 Oct 2026 10:32:20 Z

Métier : JURIDIQUE/JURISTE DROIT SOCIAL
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
JURISTE DROIT SOCIAL H/F ISSY LES MOULINEAUX (92) - Bac +4/+5 - CDI Association nationale de référence dans l'accompagnement des seniors, Arpavie (128 établissements - 3000 collaborateurs) ouvre une nouvelle phase de structuration suite à son adossement au Groupe SOS Seniors. Pour accompagner ces enjeux, nous renforçons notre Direction des Ressources Humaines et recrutons un(e) Juriste en droit social. Vous souhaitez exercer votre métier au plus près des décisions, des managers et du terrain, sur des problématiques juridiques variées et à forts enjeux ? Ce poste vous permettra d’allier expertise juridique, conseil opérationnel, relations sociales et conduite de projets RH. MISSIONS Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Affaires sociales, vous êtes un véritable partenaire juridique des directeurs d’établissement et territoriaux et équipes RH. Votre rôle : sécuriser les décisions, accompagner les situations sensibles et proposer des solutions concrètes, adaptées aux réalités du terrain. Relations individuelles et contentieux Vous accompagnez les équipes RH et les managers dans la gestion des dossiers individuels : procédures disciplinaires, ruptures du contrat de travail, inaptitudes, situations complexes ou conflictuelles. Vous analysez les risques, définissez la stratégie juridique adaptée et sécurisez les procédures. Vous assurez également le suivi des contentieux en lien avec les avocats et contribuez à la préparation de la défense des intérêts d’ARPAVIE. Relations collectives et dialogue social Vous participez activement à la préparation et au fonctionnement des CSE et CSSCT de votre périmètre : préparation des dossiers, sécurisation des procédures d’information-consultation. Vous contribuez aux élections professionnelles ainsi qu’à la préparation des négociations collectives et à la rédaction des accords. Vous pouvez être amené(e) à présenter et défendre directement les dossiers auprès des représentants du personnel. Conseil juridique aux opérationnels Interlocuteur de proximité des directions, vous apportez des réponses claires, fiables et directement opérationnelles sur les problématiques de droit du travail. Vous rédigez des notes, procédures, modèles et outils pratiques, assurez une veille juridique et accompagnez les managers dans leur montée en compétence (formations, webinaires). Votre valeur ajoutée : ne pas seulement dire ce que prévoit le droit mais aider à décider comment agir. Projets RH et transformation Vous apportez votre expertise juridique aux projets structurants de la DRH : évolution des accords collectifs, harmonisation des pratiques, transformations organisationnelles, évolution des processus et sécurisation des dispositifs RH. Vous êtes également force de proposition pour simplifier les pratiques, renforcer leur efficacité et développer des outils adaptés aux besoins des établissement. Certains projets transversaux pourront vous être confiés en pilotage direct.

PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS Titulaire d’un Master 2 en droit social ou droit du travail, vous justifiez idéalement de 2 à 3 ans d’expérience, acquise en entreprise, association, environnement multisites ou cabinet d’avocats. Vous maîtrisez particulièrement les relations individuelles du travail et disposez idéalement d’une première expérience en relations collectives. Nous recherchons avant tout un juriste pragmatique, autonome et réactif, capable de prendre position, de rendre le droit accessible et de proposer des solutions adaptées aux enjeux opérationnels. Une connaissance du secteur sanitaire, social ou médico-social et de la CCN 51 – FEHAP constitue un atout. Pourquoi nous rejoindre ? Parce qu’il ne s’agit pas d’un poste de juriste isolé de l’activité. Vous rejoignez une DRH au cœur d’une organisation en transformation, avec des dossiers variés et à forts enjeux, une réelle proximité avec les décideurs et les équipes de terrain, et la possibilité de contribuer directement à l’évolution des pratiques RH.
Ville : Issy-les-Moulineaux
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

aide comptable-37555 - AIDE COMPTABLE H/F

Mon, 26 Oct 2026 19:18:13 Z

Métier : COMPTABILITE / FINANCES / CONTROLE DE GESTION/AIDE COMPTABLE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons en CDI temps plein un aide comptable (H/F) pour seconder notre Cadre Administrative et Financière dans les missions suivantes : - Assurer le traitement, la vérification et l'enregistrement des pièces comptables. - Participer au suivi des factures fournisseurs, des règlements et des dépenses courantes. - Effectuer le suivi des opérations bancaires, des caisses et des justificatifs associés. - Contribuer au suivi budgétaire et à l'actualisation des tableaux de bord financiers. - Participer à la préparation des opérations de clôture comptable. - Assurer le classement, l'archivage et la traçabilité des documents comptables. - Collaborer avec les différents services afin de garantir la fiabilité et la bonne circulation des informations comptables. - Veiller à l'application des procédures internes et au respect des règles de confidentialité. Poste situé à Châtillon en Bazois (58)

Une première expérience en comptabilité ou en gestion administrative serait appréciée. Une connaissance du secteur associatif ou médico-social constituerait un atout, sans être indispensable. Compétences techniques : Connaissance des principes de base de la comptabilité générale. Capacité à assurer la saisie et le contrôle des factures fournisseurs. Aptitude à effectuer le classement, l'archivage et le suivi des pièces comptables. Capacité à réaliser des rapprochements simples et à identifier des anomalies. Bonne maîtrise des outils bureautiques, particulièrement Excel. Connaissance d'un logiciel comptable appréciée. Capacité à assurer un suivi administratif rigoureux des dossiers.
Ville : Châtillon en Bazois
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 : Baccalauréat ou équivalent

GP-ADP/Siège92/CDD-37544 - GESTIONNAIRE PAIE/ADP H/F

Mon, 26 Oct 2026 14:27:17 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/DRH
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
ARPAVIE Groupe SOS recrute pour sa Direction des ressources humaines basée à Issy-les-Moulineaux (92), un(e) : Gestionnaire paie et ADP H/F. CDD à temps plein 6 mois Prise de fonction : dès que possible ROLE : Rattaché(e) au Responsable du pôle gestion et administration RH, vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la conformité de la paie et de la gestion administrative du personnel sur votre périmètre d’établissements. Vous intervenez en autonomie sur l’ensemble du cycle de paie et vous positionnez comme un interlocuteur de référence auprès des directions d’établissement. Vos principales missions : Piloter et sécuriser la paie Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie Produire et contrôler la paie de A à Z jusqu’à l’édition des bulletins Analyser les écarts et sécuriser les contrôles avant clôture Gérer les acomptes et les soldes de tout compte Contrôler la cohérence des données issues de la gestion des temps et des activités Assurer l’administration du personnel Rédiger les contrats de travail et avenants Gérer les formalités liées aux entrées et aux sorties Suivre les absences et arrêts de travail Assurer le traitement et le suivi des dossiers liés aux IJSS et à la prévoyance Garantir la qualité et la conformité des dossiers administratifs des salariés Accompagner les opérationnels Appui opérationnel auprès des directeurs d’établissement Conseil en matière de paie, droit social appliqué et administration du personnel Accompagnement à l’utilisation des outils

Profil recherché : Formation Bac +2/3 en paie, RH ou gestion. Expérience d'au moins 3 ans d’expérience en paie, de préférence dans un environnement multisites. Bonne maîtrise des règles de paie et des mécanismes liés à l’absentéisme (IJSS, prévoyance…). Compétences attendues : Rigueur et fiabilité dans la production Capacité à gérer des volumes et des délais contraints Sens du service et posture de conseil auprès des opérationnels Autonomie et capacité d’organisation Notre SIRH évolue de Peoplenet à HR4YOU, la connaissance de ces outils constitue un atout. POURQUOI REJOINDRE ARPAVIE ? Un poste clé dans la sécurisation de la fonction paie, au cœur des enjeux RH Un environnement en transformation avec des projets structurants (SIRH, data sociale, organisation RH) Un périmètre responsabilisant avec une réelle autonomie Un collectif de travail engagé et coopératif
Ville : Issy Les Moulineaux
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

RéférentSanté/SIEGE/CDI-37542 - Référent Santé au Travail, Prévention et Maintien dans l'Emploi H/F

Mon, 26 Oct 2026 14:14:27 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/CHARGE.E DE MISSION RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Référent(e) Santé au Travail, Prévention et Maintien dans l’Emploi (H/F) CDI – Temps plein/Statut cadre Rejoignez ARPAVIE, membre du Groupe SOS Seniors Association nationale de référence dans l'accompagnement des seniors, Arpavie (128 établissements - 3 000 collaborateurs) ouvre une nouvelle phase de structuration suite à son adossement au Groupe SOS Seniors. Dans un contexte de transformation des organisations et de prévention de l’usure professionnelle, nous recrutons un(e) Référent(e) Santé au Travail, Prévention et Maintien dans l’Emploi. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable du Pôle Handicap et Prévention du Groupe SOS Seniors, vous contribuez au déploiement de la politique de santé au travail, de prévention des risques professionnels et de maintien dans l’emploi auprès des établissements et services d’ARPAVIE. Vos missions Prévention, santé au travail et QVCT Contribuer au déploiement de la politique Santé, Sécurité au Travail et QVCT et accompagner les établissements dans leurs démarches de prévention. Piloter et suivre les démarches DUERP/PAPRIPACT, les plans d’actions et les situations nécessitant un accompagnement renforcé. Analyser les accidents du travail, maladies professionnelles et indicateurs SST afin d’identifier les risques et proposer des actions de prévention adaptées. Conseiller les directions et animer le réseau des acteurs de prévention. Maintien dans l’emploi et prévention de la désinsertion professionnelle Accompagner les situations individuelles liées à la santé au travail : restrictions médicales, retour à l’emploi, risque d’inaptitude ou inaptitude. Coordonner les parcours de maintien dans l’emploi et rechercher les solutions adaptées : aménagement du poste ou de l’organisation, compensation, reclassement. Travailler en lien avec les RH, managers, Services de Prévention et de Santé au Travail et partenaires spécialisés. Handicap et inclusion Accompagner les salariés et les établissements dans les situations de handicap et les besoins de compensation. Mobiliser les dispositifs, partenaires et financements favorisant le maintien dans l’emploi et l’inclusion professionnelle. Contribuer aux actions de sensibilisation et au développement d’une culture inclusive. Conseil, animation et pilotage Sensibiliser et accompagner les managers et équipes RH sur les enjeux de SST, prévention, handicap et maintien dans l’emploi. Participer aux projets transversaux, groupes de travail et instances relevant de son périmètre. Assurer le suivi des indicateurs, le reporting et la veille réglementaire nécessaires au pilotage de l’activité.

Formation et expérience Vous êtes titulaire d’une formation Bac +5 en santé au travail, prévention des risques professionnels, ergonomie, QHSE, ressources humaines ou dans un domaine équivalent. Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine de la santé au travail, de la prévention des risques professionnels et/ou du maintien dans l’emploi, idéalement acquise dans un environnement multisite. Une expérience acquise dans un environnement multisites, sanitaire, médico-social ou associatif sera particulièrement appréciée. Vos compétences Vous connaissez les enjeux de santé et sécurité au travail, de prévention des risques professionnels et les démarches DUERP/PAPRIPACT. Vous connaissez les problématiques liées aux AT/MP, restrictions médicales, inaptitude, maintien dans l’emploi et handicap ainsi que les principaux acteurs et dispositifs associés. Vous êtes à l’aise dans la conduite de projets, l’analyse de situations et d’indicateurs, ainsi que dans l’accompagnement de professionnels aux profils variés. Vos qualités Autonomie, rigueur et sens de l’organisation, associés à de réelles qualités relationnelles, d’écoute et de pédagogie. Vous appréciez le travail transversal, savez fédérer des interlocuteurs différents et êtes force de proposition.
Ville : Issy-les-Moulineaux
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-37422 - SECRETAIRE COMPTABLE (CDD) H/F

Wed, 21 Oct 2026 08:51:41 Z

Métier : COMPTABILITE / FINANCES / CONTROLE DE GESTION/SECRETAIRE COMPTABLE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL L’établissement LATITUDES fait partie du pôle Unités d’hébergement diversifiés de Paris, de l’association Groupe SOS Jeunesse. Il est composé de plusieurs services, accueillant chacun de 36 à 50 jeunes mineurs et majeurs âgés de 16 à 21 ans (au titre de la protection de l’enfance et de la délinquance des mineurs), en hébergements diffus. Ils bénéficient d’un accompagnement global, individuel et collectif vers leur autonomie et leur devenir de citoyen (insertion scolaire et professionnelle, gestion de son budget et de son logement, citoyenneté…). Points clés de notre environnement de travail : - Lieu de travail: bureaux modernes - Facilités d'accès : métro, bus, RER, vélib' - Autres facilités : commerces et restaurations dans le quartier CE QUE NOUS RECHERCHONS (à lire avant de postuler) - 1 ETP pour le service Archipel en CDD de remplacement LES MISSIONS Sous la responsabilité d'un ou une Chef.fe de service et en lien avec l’Assistante de Direction et la Cadre administrative et financière, et du comptable associatif, vous assurerez : - Une fonction d'accueil : standard, accueil et réception, traitement du courrier, agenda institutionnel, transmission, etc. - Une fonction de comptabilité : gestion d’une caisse en numéraire, facturation clients, suivi des dépenses, factures fournisseurs, de banque, préparation et envoi des documents destinés au service comptable de l’association. - Une fonction de suivi administratif des dossiers du personnel et des usagers, des fournisseurs; des plannings, des congés, des arrêts de travail, du registre de la personnel, mutuelle, organismes de prévoyance, registre du personnel, etc. - Une fonction de secrétariat institutionnel et de direction : comptes-rendus des réunions, courriers, mise à jour de tableaux de bord sur des outils informatique, classement et archivage. Vous veillez également à l’état des stocks de fournitures et leurs commandes.

PROFIL RECHERCHE Statut : non cadre, employé Vous êtes titulaire obligatoirement d’un diplôme de niveau 5 (BTS,...), avec de l’expérience dans ce type de poste. Vous maîtrisez impérativement l'outil informatique (Word, Excel, Outlook), et disposez de connaissances de base en gestion administrative (comptabilité, etc.). Rigoureux, organisé et polyvalent, vous montrez de la vivacité et de l'adaptabilité et vos qualités relationnelles seront des atouts pour intégrer ce poste. Discret, vous êtes soumis au secret partagé et savez faire preuve de la réserve nécessaire au suivi des dossiers que l'on vous confie. LA REMUNERATION Convention collective 66 Classification : Technicien qualifié ou Technicien supérieur (selon diplôme) Reprise d'ancienneté : application des règles conventionnelles sur présentation de vos certificats de travail Les montants indiqués dans la fourchette de rémunération de cette annonce sont en euros BRUT, et ne tiennent pas compte des éléments complémentaires variant d'un mois à l'autre (mutuelle, titres restaurant, remboursement abonnement de transport,...). MODALITES DE RECRUTEMENT Après une sélection, les candidat-e-s seront contacté-e-s pour un entretien téléphonique, suivi d’un entretien en présentiel avec des tests écrits et sur l'outil informatique (word, excel).
Ville : 14 place de l'Argonne 75019 Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2