Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : DEVELOPPEMENT ET MOBILITE DURABLE, MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE, RESSOURCES HUMAINES

Directeur Minimes-37013 - DIRECTEUR DE CRECHE H/F H/F

Tue, 22 Sep 2026 13:48:00 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un.e directeur.rice de crèche (H/F) pour notre crèche Caserne des Minimes, située Paris 3ème. Notre crèche peut accueillir 90 enfants par jour, âgés de 2 mois et demi à 3 ans. Les enfants sont accueillis au sein de 5 unités de vie réunissant entre 16 et 19 enfants. Les enfants peuvent profiter d’une salle sensorielle et d’un atrium avec des jeux d’eau, un mur d’escalade et des chevalets de peinture. Ces espaces sont conçus et aménagés par notre équipe pour répondre aux besoins des enfants : courir, jouer, se cacher, se rencontrer, se laver, se reposer, rêver… La crèche dispose d’un espace extérieur où les enfants peuvent gambader, profiter de l’équipement de motricité et découvrir le jardina En collaboration avec la coordinatrice petite enfance, la/le responsable d'établissement: -assume la responsabilité de son établissement sur les plans pédagogique, éducatif, sanitaire et administratif, dans le respect du cadre légal et réglementaire ; - est chargé(e) de la direction et de l'organisation du fonctionnement de l'établissement, dont elle constitue l'autorité permanente ; - veille à l'application du règlement de fonctionnement et des notes de services émanant des services centraux de la DFPE ; -Élabore avec l'ensemble de l'équipe, pilote et coordonne le projet d'établissement ; - Veille à articuler la complémentarité des deux types d’accueil et à en tirer le meilleur profit en termes de qualité d’accueil ;

-Titulaire du diplôme d'état de psychomotricien ou d'éducatrice de jeunes enfants, vous avez impérativement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans la fonction de direction d'établissement. ou -Titulaire d'un diplôme d'état d’infirmière avec une expérience minimum de 3 ans en collectivité, une expérience de direction serait un plus. Vous avez les connaissances et/ savoirs faire suivants : * Savoir encadrer des groupes d'enfants * Connaitre les règles en matière d'hygiène et de santé. * Savoir déléguer aux membres de son équipe * Fixer des objectifs aux membres de son équipe et en contrôler la réalisation * Faire appliquer les normes et procédures en vigueur * Animer, manager et encadrer une équipe * Coordonner le travail des différents membres de l'équipe Rigoureux, autonome et pédagogue, vous êtes prêt à vous investir dans une association en fort développement ? Chez Crescendo on grandit ensemble, rejoignez-nous !
Ville : 35 bis rue des Tournelles
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4
Langue / Niveau :
Français : Courant

2026-37004 - GESTIONNAIRE PAIE/ADP H/F

Tue, 22 Sep 2026 11:15:39 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/DRH
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Vos principales missions Piloter et sécuriser la paie Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie Produire et contrôler la paie de A à Z jusqu’à l’édition des bulletins Analyser les écarts et sécuriser les contrôles avant clôture Gérer les acomptes et les soldes de tout compte Contrôler la cohérence des données issues de la gestion des temps et des activités Contribuer à la fiabilisation permanente des données de p Assurer l’administration du personnel Rédiger les contrats de travail et avenants Gérer les formalités liées aux entrées et aux sorties Suivre les absences et arrêts de travail Assurer le traitement et le suivi des dossiers liés aux IJSS et à la prévoyance Garantir la qualité et la conformité des dossiers administratifs des salariés Accompagner les opérationnels Vous n’êtes pas seulement gestionnaire d’un portefeuille : vous êtes également un partenaire RH de proximité. À ce titre, vous accompagnez les directeurs d’établissement sur les sujets de paie et d’administration du personnel et apportez des réponses fiables et pédagogiques aux situations rencontrées.

Vous disposez d’une formation Bac +2/3 en paie, RH ou gestion et idéalement d’au moins 3 ans d’expérience en paie, de préférence dans un environnement multisite. Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et appréciez autant la technicité de la paie que la relation avec les opérationnels. La connaissance de PeopleNet, HRA ou Octime est un plus. Une expérience du médico-social est appréciée, mais votre expertise paie et votre envie de rejoindre un environnement en transformation feront la différence.
Ville : Issy Les Moulineaux
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-36999 - RESPONSABLE D'ETABLISSEMENT H/F

Tue, 22 Sep 2026 10:05:43 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un.e responsable d'établissement petite enfance en CDD d'une durée de 6 mois à partir de Janvier 2027 pour notre crèche Martin située dans le 3ème arrondissement de Paris. La crèche Martin peut accueillir 30 enfants par jour, âgés de 2 mois et demi à 3 ans. Ils sont accueillis au sein de 3 espaces de vie : le groupe des « bébés » appelé « les trotteurs » accueille 8 enfants à partir de 2 mois et demi à 12 mois environ ; le groupe des « moyens » appelé « les explorateurs » accueille 7 enfants de 13 mois à 18 mois environ ; le groupe des « grands » appelé « les aventuriers » accueille 15 enfants de 18 mois à 3 ans. Ces espaces sont conçus et aménagés par notre équipe pour répondre aux besoins des enfants : explorer, découvrir, jouer, courir, sauter, se cacher, manger, se reposer, rêver… En collaboration avec la coordinatrice petite enfance, vous favorisez la mise en place du projet de vie de l'établissement, afin de respecter le développement harmonieux de chaque enfant sur le plan psychoaffectif, sociologique et physique. Vous favorisez et mettez en place une dynamique au niveau de l'accueil des enfants et de leurs familles. Pour cela, vous participez aux entretiens d'admissions et entretiens spécifiques et êtes attentif aux périodes d'adaptation. Vous entretenez des relations avec les parents pour les accompagner dans leurs fonctions parentales. Nous souhaitons aider les enfants à développer leur capacité à choisir, et ce dès le plus jeune âge. Une réflexion permanente nous conduit à un aménagement des espaces pour favoriser : Leur autonomie, tout en respectant l’individualité nécessaire à chacun pour se construire ; L’activité libre : notre projet repose sur la mise à disposition des jeux, jouets et du matériel, adaptés en fonction de chaque tranche d’âge. Les enfants sont également invités à participer à des activités tout au long de la journée, selon leur envie et la durée qu’ils souhaitent. Les professionnels veillent à leur sécurité et au respect des règles du bien-vivre ensemble, afin de leur permettre d’explorer par eux-mêmes, en toute confiance, leurs capacités et compétences ; Des soins de qualité : hygiène, sommeil, repas…, nous favorisons le développement de l’autonomie aussi dans les gestes simples du quotidien. La réponse à ces besoins est modulée en fonction des observations sur le développement et le comportement de l’enfant dans chaque groupe.

Vos missions: -Vous assurez l'organisation, l'animation et l'encadrement de l'équipe -Vous êtes le garant des objectifs de travail et des pratiques de l'équipe sous votre responsabilité, en conformité avec le projet du service, la politique et la philosophie de l'association et du Groupe. -Vous assurez, auprès de l'équipe, le déploiement du projet pédagogique construit sur la bienveillance auprès des enfants, des parents et des professionnels. Vous participez à la gestion et à la planification des moyens matériels et budgétaire de Vos missions -Vous assurez l'organisation, l'animation et l'encadrement de l'équipe -Vous êtes le garant des objectifs de travail et des pratiques de l'équipe sous votre responsabilité, en conformité avec le projet du service, la politique et la philosophie de l'association et du Groupe. -Vous assurez, auprès de l'équipe, le déploiement du projet pédagogique construit sur la bienveillance auprès des enfants, des parents et des professionnels. -Vous participez à la gestion et à la planification des moyens matériels et budgétaire de votre établissement en lien avec la coordinatrice. -Vous appliquez les procédures associatives en matière de gestion comptables et de ressources humaines. -Vous participez au recrutement du personnel. Titulaire du diplôme d'état d'Éducateur de jeunes enfants, vous avez impérativement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans la fonction de direction d'établissement. Vous avez les connaissances et/ savoirs faire suivants : * Savoir encadrer des groupes d'enfants * Connaitre les règles en matière d'hygiène et de santé. * Savoir déléguer aux membres de son équipe * Fixer des objectifs aux membres de son équipe et en contrôler la réalisation * Faire appliquer les normes et procédures en vigueur * Animer, manager et encadrer une équipe * Coordonner le travail des différents membres de l'équipe Poste à pourvoir: Janvier 2027 Type d'emploi : Temps plein, CDD Statut : Cadre Salaire : à partir de 2 758,95€ par mois Avantages : • Tickets restaurant (prise ne charge de 50% par l'employeur) • Remboursement du transport à 50% • RTT • Prime décentralisée (mensuelle et bi-annuelle) • CSE (réductions, chèques vacances, chèque cadeau) • Mutuelle (dont participation du CSE) • Jours fériés chômés Programmation : Du lundi au vendredi Travail en journée Lieu du poste : En présentiel
Ville : 220 rue Saint-Martin
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4
Langue / Niveau :
Français : Courant

2026-36981 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Mon, 21 Sep 2026 13:10:10 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Sous l'autorité du Directeur d'établissement, et en application de la politique RH définie par la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la Responsable des Ressources Humaines assure une gestion de proximité des ressources humaines de l'établissement. Le/la Responsable des Ressources Humaines se charge de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines de l'hôpital. De par votre rôle de RH généraliste, vos principales missions seront : Conseiller les opérationnels en matière RH, supervise la gestion administrative du personnel et pilote le développement RH, Organiser et coordonner des réunions en lien avec les Instances représentatives de l'établissement (CSE et CSSCT), Elaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à la réalisation de la politique et du développement RH. Etre l'interlocuteur quotidien des salariés pour tout sujet RH ou administratif. Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles. Participer à l'organisation du travail et à l'amélioration des conditions de travail en relation avec les acteurs internes et externes. Etre le référent du développement des outils SIRH (HR4U, OCTIME, EHPSOS,). Etre en lien fonctionnel avec le Directeur des Soins Infirmiers et le Responsable Administratif et Logistique, les managers. Vous travaillerez en collaboration avec les RRH / DRH du Groupe, le chargé de formation, le service paie, le référent handicap, le juriste. Pour ce poste opérationnel et stratégique à forts enjeux, nous recherchons un(e) professionnel(le) de la fonction RH dynamique et engagé(e), aux fortes qualités relationnelles, ayant une vision à la fois stratégique et opérationnelle de son métier, ainsi qu'une maîtrise juridique éprouvée des situations.

Diplôme exigé : MASTER 2 RH ou Droit social Vous avez une expérience de 2 ans sur des fonctions similaires avec connaissance de la CCN51(FEHAP). Vous êtes à l'aise sur Excel les SIRH, la connaissance des logiciels HR4U et OCTIME est un atout.
Ville : 129 route de Guentrange - THIONVILLE
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-36906 - Directeur d'établissement ITEP SESSAD SAAJS H/F

Mon, 21 Sep 2026 13:06:48 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CADRE EDUCATIF.VE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Pilotage stratégique et institutionnel · Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets des établissements et services, dans le respect du projet associatif et des politiques publiques du secteur social et médico-social. · Décliner les orientations stratégiques, fixer les priorités d’action et rendre compte de leur mise en œuvre à la Direction générale. · Garantir la conformité des activités aux cadres légaux, réglementaires, budgétaires et conventionnels applicables. · Représenter les dispositifs auprès des autorités de tarification et de contrôle, des partenaires institutionnels et des acteurs du territoire. Qualité des accompagnements et droits des personnes · Organiser les conditions d’accueil et d’accompagnement des enfants, des adolescents, des jeunes adultes et de leurs familles, en cohérence avec les missions de chaque dispositif. · Garantir la qualité, la continuité et la sécurité des prestations, ainsi que le respect des droits, de la participation et de l’expression des personnes accompagnées. · Piloter la démarche d’amélioration continue de la qualité, l’évaluation des établissements et services, et l’évolution des pratiques professionnelles. · Veiller à la sécurité des personnes et des biens, ainsi qu’au respect des obligations en matière d’hygiène, de santé et de sécurité. Management et ressources humaines · Animer et fédérer les équipes d’encadrement et les équipes pluridisciplinaires autour d’objectifs partagés. · Organiser les ressources humaines, accompagner les évolutions d’organisation et contribuer aux recrutements, en lien avec la Direction générale et la fonction Ressources humaines. · Garantir l’application de la réglementation sociale, des dispositions conventionnelles et des procédures associatives. · Contribuer au développement des compétences, à la qualité du dialogue social et à la prévention des risques professionnels. Gestion administrative, budgétaire et immobilière · Élaborer les budgets prévisionnels, assurer le suivi de l’activité et des ressources, analyser les écarts et proposer les mesures d’ajustement nécessaires. · Elaborer les rapports d’activité, les comptes administratifs et les documents transmis aux autorités compétentes. · Veiller à la bonne utilisation des moyens humains, financiers, matériels et immobiliers, dans le respect des délégations en vigueur. · Identifier les besoins d’investissement et garantir le bon fonctionnement général des établissements et services. Partenariats et développement territorial · Initier, structurer et entretenir les partenariats utiles aux parcours des personnes accompagnées. · Développer le travail en réseau et contribuer au maillage social, médico-social, sanitaire, scolaire et professionnel du territoire. · Contribuer aux réponses aux appels à projets et appels à manifestation d’intérêt, ainsi qu’aux réflexions relatives à l’évolution de l’offre. · S’inscrire dans une dynamique d’inclusion pour l’ITEP

Formation et expérience · Diplôme de niveau 7 dans le secteur social ou médico-social, la direction d’établissements ou le management, de type CAFDES, Master 2 Management des organisations sanitaires et sociales, ou diplôme équivalent. · Expérience confirmée dans la direction ou l’encadrement d’établissements et services sociaux ou médico-sociaux. · Une connaissance des dispositifs relevant du champ du handicap. Compétences attendues · Maîtrise du cadre légal et réglementaire du secteur social et médico-social. · Compétences en management, conduite du changement et animation d’équipes pluridisciplinaires. · Maîtrise de la gestion administrative, budgétaire et financière. · Capacité à piloter des projets complexes, à analyser les enjeux et à définir des priorités. · Leadership, sens des responsabilités, capacité de décision et aptitude à fédérer. · Qualités relationnelles, diplomatie, sens du dialogue et aptitude à développer des partenariats. · Rigueur, autonomie, discrétion professionnelle et attachement aux principes éthiques. · Permis B indispensable. Candidatures internes à transmettre avant le 15-10-2026 à : - sylvain.ferron@groupe-sos.org - anne-laure.haas@groupe-sos.org
Ville : Bazeilles
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-36872 - ASSISTANT.E RH H/F

Mon, 21 Sep 2026 12:46:17 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/ASSISTANT.E RH
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines vous intervenez sur un périmètre défini et assurez les missions suivantes : Assurer les démarches administratives liées à l’arrivée d’un nouveau salarié (dossier, rédaction du contrat de travail, enregistrement dans les logiciels RH) et à sa carrière (changement temps de travail, congés exceptionnels, absences, retraite, …) Préparer les éléments variables de paie Contrôler et suivre les plannings de travail conformément à la réglementation sur les temps de travail Traiter les demandes individuelles des salariés Accompagner et conseiller les responsables d'équipe sur les différents sujets RH Etablir certains courriers réponse à adresser aux salariés

Une première expérience en gestion des ressources humaines est requise Compétences attendues : Connaissance des logiciels de gestion RH, idéalement HRA et Octime Connaissance en droit du travail Connaissance en gestion administrative des contrats de travail, du temps de travail Capacité à travailler en équipe Maîtrise des outils bureautiques Capacité à travailler dans des délais contraints Esprit de synthèse et d'analyse
Ville : SAINT AVOLD
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

stage RH-36519 - Stage - Juriste Droit social / Relations sociales H/F

Mon, 21 Sep 2026 12:11:22 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/CHARGE.E DE MISSION RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : Stagiaire
Description du poste :
Nous recherchons un.e stagiaire pour soutenir notre Juriste Droit social pour un stage d’une durée de 6 mois. Rattaché-e à la Juriste Droit social, vous intégrerez une équipe RH de 11 collaborateurs (1 DRH, 5 chargées RH, 4 assistant-e-s RH, 1 juriste en droit social). Vous participerez activement aux missions juridiques et sociales de l'association et contribuerez à l'accompagnement des équipes RH sur des sujets variés. A ce titre vous aurez pour missions principales : 1. En matière de relations individuelles ; - La rédaction de notes juridiques ; - La rédaction ou la mise à jour de procédures internes ; - L’appui dans la gestion des dossiers précontentieux et contentieux ; - L’accompagnement de l’équipe RH sur les problématiques individuelles (discipline, contrat de travail, rupture du contrat) ; - La veille juridique en droit du travail ; 2. En matière de suivi des relations collectives ; - La préparation des réunions du Comité Social et Économique (CSE) aux côtés de la DRH et de la Juriste en droit social ; - La rédaction d'accords collectifs ; - La participation aux négociations collectives et au suivi de leur mise en œuvre ; - La préparation de supports et documents relatifs au dialogue social. D’autres missions transversales ou plus ponctuelles pourront entrer dans les missions, en fonction de l’actualité de l’association tel que l’organisation des élections professionnelles…

Vous disposez au minimum d’un Bac + 3 en droit. Vous préparez idéalement un Master 2 spécialisé en droit social, êtes élève-avocat, ou en cours de préparation du CRFPA. Une première expérience en droit social (stage, alternance ou expérience équivalente) serait appréciée. Vous disposez de solides capacités rédactionnelles et d'analyse juridique. Rigoureux(se), curieux(se) et pragmatique, vous savez faire preuve d'autonomie tout en appréciant le travail en équipe. Votre parcours vous a permis d'aborder des problématiques relevant des relations individuelles et/ou collectives de travail. Un intérêt pour les usages de l'intelligence artificielle appliqués aux fonctions juridiques constituent un atout supplémentaire. Enfin, vous êtes sensible aux valeurs du secteur associatif et souhaitez vous investir dans une organisation engagée au service de l'intérêt général.
Ville : 10 Rue Vicq d'Azir
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

IDEC-CDS/94/CRETEIL-36255 - CADRE DE SANTE / IDEC H/F

Mon, 21 Sep 2026 09:14:28 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CADRE DE SANTE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
CADRE DE SANTE / IDEC H/F CRETEIL (94) CDI temps plein Manager du soin, donnez une nouvelle dimension à votre métier ARPAVIE – Groupe SOS Seniors recrute un(e) IDEC / Cadre de santé pour sa résidence « Le Hameau de Mesly » située à Créteil (94), accueillant 84 résidents (avec un accueil de jour et temporaire, une UVP et un PASA). En lien direct avec le Directeur d’établissement et le Médecin coordonnateur, vous jouez un rôle central dans l’organisation des soins, l’animation des équipes et le pilotage du projet de soins. Membre du comité de direction, vous participez pleinement aux décisions de l’établissement et contribuez activement à ses projets de développement et de transformation. Votre rôle ne se limite pas à coordonner les soins. Vous donnez du cadre, créez de la cohésion et accompagnez les équipes dans un environnement où les enjeux humains, organisationnels et qualitatifs sont majeurs. Vos missions Management & dynamique d’équipe Encadrer, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire Développer un management de proximité fondé sur l’écoute et la coopération Participer au recrutement, à l’intégration et à la fidélisation des professionnels Accompagner la montée en compétences des équipes soignantes Qualité des soins & gestion des risques Déployer et faire vivre le projet de soins Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements Piloter les démarches qualité et la gestion des risques Participer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles Coordination des parcours Assurer une prise en charge globale et individualisée des résidents Renforcer les liens avec les partenaires sanitaires et médico-sociaux Développer une relation de confiance avec les familles et les proches Pilotage & projets Suivre la dotation soins et contribuer à l’équilibre médico-économique Contribuer aux projets d’évolution et d’innovation Participer aux réflexions stratégiques de l’établissement avec l’équipe de direction

Votre profil Diplôme d’État Infirmier exigé Diplôme Cadre de santé ou diplôme de niveau 7 requis pour le poste de Cadre de santé Expérience significative en management d’équipes de soins, idéalement en EHPAD ou secteur médico-social Vous connaissez les enjeux du secteur à savoir l’attractivité des métiers, la tension sur les recrutements, l’évolution des prises en charge et les exigences qualité et réglementaires. Au-delà du parcours, nous recherchons surtout un manager capable de fédérer, d’apporter de la stabilité aux équipes et de porter une dynamique collective. Compétences clés attendues : Leadership naturel et capacité à fédérer Sens des priorités et prise de décision Intelligence relationnelle et posture managériale Organisation, rigueur et capacité d’anticipation Engagement humain et culture du collectif Appétence pour les projets et l’amélioration continue
Ville : CRETEIL
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

RE CHAMPERRET CDI-36534 - DIRECTEUR DE CRECHE H/F

Mon, 21 Sep 2026 09:12:12 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un·e directeur·rice pour notre crèche Champerret, située dans le 17ᵉ arrondissement de Paris. Notre établissement accueille 20 enfants âgés de 3 mois à 4 ans, répartis en deux sections distinctes, adaptées à leur développement : - L’espace des p’tites pom’ : 8 enfants, de 3 à 24 mois. - L’espace des explorateurs : 12 enfants, de 2 à 3 ans. Les espaces sont conçus et aménagés pour répondre aux besoins des enfants: explorer, jouer, courir, sauter, se cacher, se nourrir, se laver, se reposer, rêver… La crèche Champerret dispose également d’un jardin accessible depuis les pièces de vie ce qui permet aux enfants de profiter pleinement de l’extérieur Notre projet pédagogique Chaque enfant et sa famille sont accueillis dans une relation de confiance et dans le respect de chacun. L'ensemble de l'équipe s'attache à ce que l’enfant soit acteur de son évolution. Grâce à l’ouverture des différents espaces et la mise en place de divers univers de jeu, les enfants évoluent librement et expérimentent à leur rythme, les ateliers qui les intéressent. Afin de favoriser l’estime de soi, l'équipe veille à avoir des paroles valorisantes et une attention portée à chaque enfant accueilli. Quelques projets phare au sein de la crèche : - La décoration intérieure avec les enfants. - Les petits-déjeuners avec les parents. - Les journées/ semaines festives à thème. - L’égalité filles-garçons au travers du projet « Les épicènes de Crescendo ». - Apprendre à prendre soin de soi et de son environnement En collaboration avec la coordinatrice petite enfance, la/le responsable d'établissement: -assume la responsabilité de son établissement sur les plans pédagogique, éducatif, sanitaire et administratif, dans le respect du cadre légal et réglementaire ; - est chargé(e) de la direction et de l'organisation du fonctionnement de l'établissement, dont elle constitue l'autorité permanente ; - veille à l'application du règlement de fonctionnement et des notes de services émanant des services centraux de la DFPE ; -Élabore avec l'ensemble de l'équipe, pilote et coordonne le projet d'établissement ; - Veille à articuler la complémentarité des deux types d’accueil et à en tirer le meilleur profit en termes de qualité d’accueil ;

Rigoureux.se, autonome et pédagogue, vous êtes prêt.e à vous investir dans une association en fort développement. Titulaire du diplôme d’état d’Éducateur de jeunes enfants, ou du diplôme d'état d'infirmier ou diplôme d'état de psychomotricien vous avez impérativement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans la fonction de direction d’établissement. Vous avez les connaissances et/ savoirs faire suivants : Vous avez les connaissances et/ savoirs faire suivants : * Savoir encadrer des groupes d'enfants * Connaitre les règles en matière d'hygiène et de santé. * Savoir déléguer aux membres de son équipe * Fixer des objectifs aux membres de son équipe et en contrôler la réalisation * Faire appliquer les normes et procédures en vigueur * Animer, manager et encadrer une équipe * Coordonner le travail des différents membres de l'équipe Rigoureux, autonome et pédagogue, vous êtes prêt à vous investir dans une association en fort développement ? Chez Crescendo on grandit ensemble, rejoignez-nous !
Ville : 24 avenue de la porte de Villiers
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4
Langue / Niveau :
Français : Courant

IDEC/92/Sèvres-36957 - CADRE DE SANTE / IDEC H/F

Fri, 18 Sep 2026 09:28:06 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CADRE INFIRMIER.ERE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
CADRE DE SANTE / IDEC H/F Sèvres (92) CDI temps plein Manager du soin, donnez une nouvelle dimension à votre métier ARPAVIE – Groupe SOS Seniors recrute un(e) IDEC / Cadre de santé pour sa résidence « Champfleury » située à Sèvres (92), accueillant 138 résidents (avec deux UVP). En lien direct avec le Directeur d’établissement et le Médecin coordonnateur, vous jouez un rôle central dans l’organisation des soins, l’animation des équipes et le pilotage du projet de soins. Membre du comité de direction, vous participez pleinement aux décisions de l’établissement et contribuez activement à ses projets de développement et de transformation. Votre rôle ne se limite pas à coordonner les soins. Vous donnez du cadre, créez de la cohésion et accompagnez les équipes dans un environnement où les enjeux humains, organisationnels et qualitatifs sont majeurs. Vos missions Management & dynamique d’équipe Encadrer, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire Développer un management de proximité fondé sur l’écoute et la coopération Participer au recrutement, à l’intégration et à la fidélisation des professionnels Accompagner la montée en compétences des équipes soignantes Qualité des soins & gestion des risques Déployer et faire vivre le projet de soins Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements Piloter les démarches qualité et la gestion des risques Participer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles Coordination des parcours Assurer une prise en charge globale et individualisée des résidents Renforcer les liens avec les partenaires sanitaires et médico-sociaux Développer une relation de confiance avec les familles et les proches Pilotage & projets Suivre la dotation soins et contribuer à l’équilibre médico-économique Contribuer aux projets d’évolution et d’innovation Participer aux réflexions stratégiques de l’établissement avec l’équipe de direction

Votre profil Diplôme d’État Infirmier exigé Diplôme Cadre de santé ou diplôme de niveau 7 requis pour le poste de Cadre de santé Expérience significative en management d’équipes de soins, idéalement en EHPAD ou secteur médico-social Vous connaissez les enjeux du secteur à savoir l’attractivité des métiers, la tension sur les recrutements, l’évolution des prises en charge et les exigences qualité et réglementaires. Au-delà du parcours, nous recherchons surtout un manager capable de fédérer, d’apporter de la stabilité aux équipes et de porter une dynamique collective. Compétences clés attendues : Leadership naturel et capacité à fédérer Sens des priorités et prise de décision Intelligence relationnelle et posture managériale Organisation, rigueur et capacité d’anticipation Engagement humain et culture du collectif Appétence pour les projets et l’amélioration continue
Ville : Sèvres
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36927 - Chargé.e de déploiement des alternatives économiques du projet CAMERR - CAMEROUN - CDD

Thu, 17 Sep 2026 10:03:21 Z

Métier : DEVELOPPEMENT ET MOBILITE DURABLE/CHARGE.E DE MISSION
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Sous la responsabilité du Chef de projet CAMERR, au sein de l’équipe PU Douala, le/la chargé·e de déploiement des alternatives économiques du projet CAMERR assure la poursuite, le suivi et l’amélioration des activités génératrices de revenus (AGR) déjà mises en œuvre : association manioc-pistache, agroforesterie, microprojets et fumoirs améliorés. 1. AGR agricoles – 30 % Dans 12 villages de Douala IV, du Moungo et de la Sanaga-Maritime : - Accompagner les responsables AGR et les communautés dans la formalisation des GIC et la pérennisation des fonds rotatifs communautaires. - Assurer le suivi technique et financier des bénéficiaires et des activités agricoles. - Coordonner les formations en pratiques agroécologiques et agroforestières et suivre leur adoption sur le terrain. - Coordonner les formations à l’utilisation des machines de transformation et à la commercialisation des produits. - Évaluer la faisabilité de nouvelles productions agricoles et élaborer les business plans associés. 2. Fumoirs améliorés – 30 % Dans 3 villages de Douala VI et de la Sanaga-Maritime : - Coordonner la construction des fumoirs, veiller à leur qualité et à leur appropriation par les communautés. - Organiser les formations des femmes à leur utilisation et leur entretien et capitaliser les acquis. - Participer aux actions de sensibilisation auprès des communautés bénéficiaires. - Suivre la mise en œuvre des AGR et accompagner les partenaires dans leur suivi-évaluation. - Identifier les besoins des bénéficiaires et proposer des améliorations. - Veiller à l’intégration des femmes et des jeunes parmi les bénéficiaires. 3. Projets communautaires – 17 villages – 20% - Accompagner les responsables AGR dans l’identification, l’évaluation, la mise en œuvre et le suivi des projets communautaires. - Coordonner leur déploiement et assurer leur suivi. 4. Coordination générale – 20 % - Assurer le suivi de la baseline socio-économique. - Élaborer les budgets annuels des AGR et assurer leur suivi budgétaire. - Organiser les réunions de coordination des responsables AGR et assurer un suivi régulier sur le terrain. - Veiller à la cohérence des activités avec les politiques publiques, les réalités locales et les bonnes pratiques du secteur. - Assurer le reporting, la collecte des pièces justificatives, le suivi des KPIs et l’amélioration des indicateurs. - Contribuer à l’amélioration continue des processus et à la mise à jour du plan d’action 2025-2027. - Appuyer la coordination avec les partenaires et les financeurs. - Contribuer à la mise en réseau de CAMERR avec les acteurs de l’écosystème des mangroves. - Appuyer l’élaboration de documents techniques et de notes conceptuelles pour la mobilisation de financements additionnels.

Connaissances/savoirs : - Niveau d’étude : Bac + 5 (ou équivalent) en agronomie, développement agricole, développement rural. - Expérience : au moins 6 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projet., idéalement en ONG. - Compétences en gestion de projet ; savoir construire et piloter un budget ; pilotage d’une base de données et maitriser ODK Collect ; - Très bonnes capacités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse ; - Savoir encadrer une équipe de trois techniciens experts ; - Bonne compréhension des enjeux agriculture - biodiversité - forêt. - Sensibilité aux enjeux d’inclusion, de genre, et de participation communautaire. - Des connaissances en agroéconomie et microfinance agricole sont attendues. - Des notions en agroforesterie et élevage constituent des atouts. Savoir-être : Planète Urgence a identifié 4 façons d’être communes à chaque collaborateur de l’association quel que soit son poste : - confiance, - pragmatisme, - solidarité, - énergie contributive. Spécifiquement sur ce poste, certaines façons d’être seront particulièrement requises : - Autonomie - Proactivité - Organisation - Rigueur - Ecoute Langues : - Anglais - courant - Français - courant Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Merci de fournir un CV et une lettre de movivation.
Ville : DOUALA
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

IDEC-CDS/21/DIJON/CDD-36910 - CADRE DE SANTE / IDEC H/F

Wed, 16 Sep 2026 12:31:32 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CADRE INFIRMIER.ERE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
CADRE DE SANTE / IDEC H/F DIJON (21) CDD - 1 mois renouvelable - temps plein Manager du soin, donnez une nouvelle dimension à votre métier ARPAVIE – Groupe SOS Seniors recrute un(e) IDEC / Cadre de santé pour sa résidence « L'Esperance » située à Dijon (21), accueillant 84 résidents. En lien direct avec le Directeur d’établissement et le Médecin coordonnateur, vous jouez un rôle central dans l’organisation des soins, l’animation des équipes et le pilotage du projet de soins. Membre du comité de direction, vous participez pleinement aux décisions de l’établissement et contribuez activement à ses projets de développement et de transformation. Votre rôle ne se limite pas à coordonner les soins. Vous donnez du cadre, créez de la cohésion et accompagnez les équipes dans un environnement où les enjeux humains, organisationnels et qualitatifs sont majeurs. Vos missions Management & dynamique d’équipe Encadrer, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire Développer un management de proximité fondé sur l’écoute et la coopération Participer au recrutement, à l’intégration et à la fidélisation des professionnels Accompagner la montée en compétences des équipes soignantes Qualité des soins & gestion des risques Déployer et faire vivre le projet de soins Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements Piloter les démarches qualité et la gestion des risques Participer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles Coordination des parcours Assurer une prise en charge globale et individualisée des résidents Renforcer les liens avec les partenaires sanitaires et médico-sociaux Développer une relation de confiance avec les familles et les proches Pilotage & projets Suivre la dotation soins et contribuer à l’équilibre médico-économique Contribuer aux projets d’évolution et d’innovation Participer aux réflexions stratégiques de l’établissement avec l’équipe de direction

Votre profil Diplôme d’État Infirmier exigé Diplôme Cadre de santé ou diplôme de niveau 7 requis pour le poste de Cadre de santé Expérience significative en management d’équipes de soins, idéalement en EHPAD ou secteur médico-social Vous connaissez les enjeux du secteur à savoir l’attractivité des métiers, la tension sur les recrutements, l’évolution des prises en charge et les exigences qualité et réglementaires. Au-delà du parcours, nous recherchons surtout un manager capable de fédérer, d’apporter de la stabilité aux équipes et de porter une dynamique collective. Compétences clés attendues : Leadership naturel et capacité à fédérer Sens des priorités et prise de décision Intelligence relationnelle et posture managériale Organisation, rigueur et capacité d’anticipation Engagement humain et culture du collectif Appétence pour les projets et l’amélioration continue
Ville : DIJON
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36908 - Stage : stratégies de territoires et agriculture alimentation H/F

Wed, 16 Sep 2026 11:44:36 Z

Métier : DEVELOPPEMENT ET MOBILITE DURABLE/CONSULTANT.E
Type de contrat : Stagiaire
Description du poste :
Principales missions : Participation aux missions de conseil, d'animation et d'accompagnement • Appuyer les missions grâce à la réalisation de benchmarks, synthèses stratégiques, analyses, entretien d'acteurs, veille, enquêtes, diagnostics, ... en coordination avec Ie ou la chef.fe de projet ou le/la consultant.e en charge du projet • Préparer en lien avec l'équipe projet les animations de réunion et d'atelier de concertation (préparation des supports de concertation / COTECH / COPIL etc.) • Animation d'atelier et de réunion, en binôme avec un.e chef.fe de projet Participation à l'effort de développement • Qualifier des cahiers des charges, participer à la rédaction des propositions commerciales (mémoire technique, planning, équipe projet, références, etc.), en binôme avec un.e chef.fe de projet. Participation à la démarche d'amélioration continue (méthodes et connaissances) • Effectuer une veille sur les thématiques du pôle et les diffuser auprès des autres membres du pôle ou de la structure. • Rédiger des notes méthodologiques centralisant les retours d'expériences pour chacune des missions • Participer à la démarche d'amélioration continue des méthodologies mises en œuvre dans les projets ou d'élaboration de méthodologies nouvelles

Savoir faire : Compétences requises Bonne aisance rédactionnelle Bonne communication orale Autonomie Bonne capacité à s'organiser, à bien faire circuler l'information au sein de l'équipe projet, à planifier son travail au regard des échéances imposées par l'équipe projet et le client Pertinence des contributions: esprit d'analyse et de synthèse, sens de l'initiative et capacité à distinguer les enjeux les plus importants Savoir-être : Vous évoluerez dans un environnement convivial, où le bien-être des individus au travail est un pilier de notre organisation. À ce titre, nous attachons une importance aux savoir-être professionnels suivants : • Respect des autres • Cordialité • Motivation et esprit d'initiative • Savoir se montrer disponible, faire preuve d'écoute • Adhésion aux valeurs d'Auxilia et à celles d'une transition à la fois écologique et juste • Curiosité
Ville : PARIS
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

AM66-36903 - ANIMATEUR.RICE MOBILITE H/F

Wed, 16 Sep 2026 09:55:50 Z

Métier : DEVELOPPEMENT ET MOBILITE DURABLE/ANIMATEUR.RICE MOBILITE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Wimoov, membre du Groupe SOS, expert de la mobilité en France, a pour vocation d’accompagner les publics fragiles vers une mobilité durable, solidaire et respectueuse de l’environnement. Dans le cadre du déploiement d’un projet innovant autour du vélo, nous recherchons un Animateur Mobilité (F/H) pour notre plateforme transfrontalière. Description du poste Au sein d’une équipe dynamique, devenez acteur d’un projet à fort impact social et environnemental ! Participation au lancement du projet • Présentation du projet et développement de partenariats opérationnels • Participation aux réunions techniques et opérationnelles • Promotion du projet et communication auprès des habitants, commerçants et entreprises du territoire Organisation d’animations et d’évènements en direction de tous les publics (scolaires, étudiants, jeunes en rupture, salariés, demandeurs d’emploi, séniors, etc.) visant la sensibilisation à une mobilité durable et responsable • Organisation des plannings d’animation • Préparation pédagogique et logistique des interventions collectives • Animation des points de rencontres : stand, démonstration, sensibilisation etc … • Participation à la communication autour des différentes actions : avant, pendant et après • Suivi des actions : bilan et reporting Gestion organisationnelle et logistique de la flotte de vélos-cargos (3 vélos-cargos pour transport de personnes et 3 pour transport de marchandises) • Gestion des inscriptions et des réservations • Gestion du bon fonctionnement des Vélos-cargos et inspections préalables à chaque mise à disposition • Sensibilisation des utilisateurs aux enjeux de la mobilité durable et de la sécurité routière • Tenue des carnets de bord, des feuilles d’émargements • Gestion du matériel de prévention Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme.

Profil recherché Vous adhérez au modèle et aux valeurs de l’entrepreneuriat social. Vous êtes particulièrement sensible aux problématiques de mobilité, de développement durable et de sécurité routière. Homme ou femme de conviction, vous possédez de bonnes aptitude s en termes d’animation et avez de bonnes capacités relationnelles. Idéalement, vous avez une expérience dans le secteur de l’évènementiel. Vous êtes dynamique, enthousiaste, persévérant(e), organisé(e), méthodique et avez l’esprit d’initiative. Vous aimez les rencontres et êtes adaptable aux différentes cultures (associations, entreprises, collectivités, écoles). Organisé et autonome, vous êtes polyvalent et savez être force de proposition. Vous maîtrisez les outils informatiques et parlez français et espagnol idéalement. Vous maîtrisez parfaitement la pratique du vélo. Formation souhaitée Bac + 2 validé – Secteur de l’évènementiel, de l’animation, du développement durable, de sécurité routière ou de la mobilité - Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. Poste à pourvoir dès que possible Basé à Ille sur Têt (66), affecté administrativement à Perpignan – Déplacements à prévoir sur le département CDD 30/06/2027 – Temps complet
Ville : PARIS
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

CDS-GFP-36892 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Wed, 16 Sep 2026 07:33:03 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Le pôle MECS est composé de 2 Groupements d’Interventions Éducatives Diversifiées : - Le G.I.E.D. Fernand SANGLIER, - Et le G.I.E.D. Félix POTIER, Autour de 4 dispositifs : internat collectif pour les 12/15 ans, internat en appartements éducatifs partagés pour les 16/18ans accueil de jour pour les 13/18 ans et le service d’hébergement individualisé pour les 16/21 ans. Il / Elle sera affecté(e) à la villa Nantier Didiée du G.I.E.D. Félix Potier. Missions : Sous la responsabilité de la direction d’établissement et en tant que membre de l’équipe de cadres, vous participez au déploiement du projet d’établissement. A ce titre, vous assurez la mise en œuvre du projet de service, de la gestion, de l’animation et de la coordination des équipes sous votre responsabilité : • Concevoir et conduire un projet de service dans le cadre du projet associatif et d'Etablissement, • Participer à la construction des projets personnalisés ou collectifs et en assure le suivi, • Soutenir techniquement les intervenants en référence aux bonnes pratiques professionnelles et aux problématiques liées à l’éthique et à la déontologie, • Gérer une équipe pluridisciplinaire dans le cadre d’une organisation, • Organiser et coordonner les interventions, • Développer des compétences individuelles et collectives, • Organiser le travail et effectuer le suivi de la gestion administrative du service, • Veiller à la bonne utilisation du budget de fonctionnement, • Assurer la communication interne du service ainsi que la circulation de l’information en direction des jeunes, de leur famille et des partenaires, en utilisant les outils mis à sa disposition et dans le respect du droit des personnes, • Développer un réseau de partenaires et des actions de partenariat, • Evaluer le projet de service, son fonctionnement, ses prestations et l’action des intervenants, • Assurer et développer la qualité du service rendu.

Pré requis • Diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent) (ou 5 ans d’expérience en ES/ETS) • Permis B • Disponibilité pour assurer des astreintes Connaissances • Connaissance du public /des activités et modes d’intervention • Connaissance de l’environnement de la Protection de l’Enfance • Connaissance de la réglementation et des procédures institutionnelles • Maitrise de la gestion/méthodologie de projet Savoir-faire • Hiérarchiser les priorités et décider • Analyser des situations et élaborer des plans d’actions • Mobiliser / Fédérer une équipe autour des objectifs du projet • Prévenir les situations potentiellement délicates (humaines, financières...) • Formaliser et rédiger des idées, des propositions • Animer, coordonner et contrôler la mise en œuvre de plans d’actions • Développer des actions en partenariat et en réseau • Assurer un suivi de dépense rigoureux • Travailler en équipe • Rendre compte aussi bien à son supérieur hiérarchique qu’aux équipes de son périmètre • Utiliser à bon escient des outils de communication /digital (logiciel) Savoir-être • Sens des responsabilités • Capacité d’adaptation face aux urgences, aux différentes problématiques et interlocuteurs • Capacité à gérer la pression et le stress • Capacité à gérer la pression • Réactivité Priorité aux travailleurs en situation de handicap, à compétences égales.
Ville : SAINT-DENIS
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

CDS-PS-35988 - CHEF DE SERVICE H/F

Wed, 16 Sep 2026 06:04:05 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Missions : Sous la responsabilité du Directeur du Pôle Social, vous assurer l’encadrement et le pilotage des services et établissements du secteur Nord (CHRS Nord, Maison-Relais et ACI Pénitentiaire) et participez ainsi au déploiement des projets d’établissement. En tant que membre de l’équipe cadres, vous assurez la mise en œuvre du projet de service, de la gestion, de l’animation et de la coordination des équipes sous votre responsabilité : - Concevoir et conduire les projets de service dans le cadre du projet associatif et d’établissement, - Gérer des équipes pluridisciplinaires dans le cadre d’une organisation - Participer à la construction des projets personnalisés ou collectifs et en assurer le suivi, - Soutenir techniquement les intervenants en référence aux bonnes pratiques professionnelles et aux problématiques liées à l’éthique et à la déontologie, - Organiser et coordonner les interventions, - Assurer le suivi et l’accompagnement des compétences individuelles et collectives, - Organiser le travail et effectuer le suivi de la gestion administrative du service, - Gérer un budget autorisé par la direction, - Assurer la communication interne du service ainsi que la circulation de l’information en direction des personnes accueillies, de leur famille et des partenaires, dans le respect du droit des personnes, - Développer un réseau de partenaires et des actions de partenariat, - Evaluer le projet de service, son fonctionnement, ses prestations et l’action des intervenants, - Assurer et développer la qualité du service rendu. - Induire de façon permanente la participation des personnes accueillies/accompagnées et valoriser les actions en faveur de cet axe prioritaire - Elaborer tous les documents de bilans des services (en collaboration avec les équipes), les documents pédagogiques, didactiques et de communication - Accompagner les équipes dans une démarche continue de RDRD auprès des personnes accompagnées/accueillies. Le/La Chef.fe de service a la charge des établissements et services placés sous sa responsabilité, ce qui implique : - La participation aux réunions de cadres, - Les analyses et orientations stratégiques, - Les permanences.

Profil : Pré requis : - Diplôme de niveau VI (CAFERUIS ou équivalent) (ou 5 ans minimum d’expérience en ES/ETS) - Expérience en management - Permis B - Disponibilité pour assurer des astreintes Connaissances : - Connaissance du public / des dispositifs d’aide à l’insertion par l’hébergement et le logement, des outils et leviers de la participation des personnes accompagnées - Connaissance de l’environnement de l’AHI - Connaissance de la règlementation et des procédures institutionnelles - Maitrise de la gestion / méthodologie de projet - Connaissances en gestion budgétaire Savoir-faire : - Hiérarchiser les priorités et décider - Analyser des situations et élaborer des plans d’actions - Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet d’établissement /de service. - Savoir animer, conduire, mobiliser et fédérer une équipe autour des objectifs du projet - Être en capacité d’apporter des appuis techniques et pédagogiques - Prévenir les situations potentiellement délicates (humaines, financières...) - Formaliser et rédiger des idées, des propositions - Animer, coordonner et contrôler la mise en œuvre de plans d’actions - Capacité à assurer le suivi et l’amélioration de la qualité du service rendu - Développer des actions en partenariat et en réseau - Assurer un suivi de dépense rigoureux - Travailler en équipe - Rendre compte aussi bien à son supérieur hiérarchique qu’aux équipes de son périmètre - Utiliser à bon escient des outils de communication /digital (logiciel) Savoir-être : - Sens des responsabilités - Capacité d’adaptation face aux urgences, aux différentes problématiques et interlocuteurs - Capacité à gérer la pression et le stress - Capacité à gérer les conflits - Réactivité - Leadership Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales
Ville : SAINT-DENIS
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36850 - Chef.fe de service H/F

Mon, 14 Sep 2026 13:21:26 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Contexte L’Intermédiation Locative Paris – Ile-de-France, établissement créé en 2009, mobilise des logements dans le parc privé en apportant aux bailleurs des garanties de paiement et de suivi de l’état locatif, et propose à des familles un logement temporaire avec un accompagnement social lié au logement dans un objectif de relogement pérenne. Le.a Chef.fe de service a pour mission principale l’encadrement des équipes et la coordination des actions directement engagées auprès des personnes accueillies sur le dispositif. Il.elle met en œuvre le projet d’établissement et s’assure de la qualité de l’accompagnement. Rattaché.e à la Direction, ses actions s’inscrivent dans une démarche de suivi, de reporting et d’évaluation. Missions 1) Pilotage de l’action de l’équipe SOLIBAIL L’équipe est à ce jour composée de 13 Travailleurs Sociaux, 3 Chargé.es de gestion immobilière, 1 Chargée de Prospection, 1 Assistante Administrative, 2 Alternantes et 1 Stagiaire. Des recrutements sont prévus dans les prochains mois au sein de l’équipe sociale. Concevoir et mettre en œuvre les activités du dispositif SOLIBAIL, en concertation avec l’équipe et la Direction, en tenant compte du projet de la structure et des besoins des personnes accueillies ; Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies ; Evaluer et mesurer les actions menées par l’équipe. 2) Encadrement de l’équipe et gestion des ressources humaines Encadrement et animation de l’équipe SOLIBAIL ; Organiser le travail de l’équipe et programmer les activités du service ; Apporter un appui technique aux professionnels ; Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en matière de formation ; Prévenir et gérer les conflits ; Animer et conduire les réunions d’équipe. 3) Gestion administrative Valider les orientations sur le dispositif Superviser l’équipe de l’arrivée dans le logement temporaire des personnes accueillies, à l’accompagnement dans le logement et vers le relogement ; Valider les écrits professionnels ; Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité ; Contrôler la qualité des activités réalisées. 4) Communication interne et animation Recueillir, analyser et transmettre les informations et proposition de l’équipe ou des personnes accompagnées ; Transmettre les informations et les décisions de la Direction aux équipes ; Diffuser les bonnes pratiques. 5) Participer au projet de l’établissement Contribuer au développement de nouvelles activités ; Contribuer à l’écriture des futurs appels à projets ; Contribuer à l’identification et au développement de partenariats d’action.

CAFERUIS ou Master 2. Rigoureux.se, organisé.e et doté.e d'une réelle aisance rédactionnelle et relationnelle, vous êtes rompu.e à la gestion de projet et à l'animation d'une équipe.
Ville : Nanterre
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36697 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Mon, 14 Sep 2026 09:35:31 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Pour l'EMpro et le PCPE: Accompagnement de l’équipe éducative - Elaborer l’organisation de l’équipe en accord avec son responsable hiérarchique - Être garant de la réalisation, du suivi et de l’évaluation des projets individualisés - Animer les équipes et s’assurer de la diffusion de l’information - Participer au recrutement et à l’intégration du personnel - Participer à l’évaluation et au développement des compétences de ses équipes - Soutien à ses équipes - Coordonner les équipes et s’assurer de la continuité de la prise en charge - Élaborer les plannings et la gestion de temps de travail en fonction des besoins Organiser l’accompagnement des enfants/adolescent au regard de leurs besoins - Participer, avec son responsable hiérarchique, à la gestion des processus d’admission et de réorientation des personnes - Assurer la continuité et la qualité de l’accompagnement - Participer à la gestion des situations de crise et contribuer à la veille sécurité - Gérer et traiter les dysfonctionnements liés à l’accompagnement - Proposer toute action visant à améliorer l’accompagnement - S’assurer de la prise en compte de tous les partenaires extérieurs en lien avec la personne accompagnée  Veiller au respect du règlement de fonctionnement et alerter en cas de besoin  Être garant du suivi du dossier unique de l’usager Développer des partenariats, en particulier vecteurs d’inclusion - Développer et s’impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et inter-institutionnelles - Développer et s’impliquer dans la mise en place de partenariats autour du parcours de la personne accompagnée ou accueillie - Coordonner les liens avec les familles, les représentants légaux et les proches Travailler en équipe et participer au dispositif institutionnel - Se situer et agir au sein d’une équipe pluridisciplinaire, échanger les informations nécessaires à l’accompagnement - Concevoir, élaborer et mettre en œuvre les actions d’amélioration dans le cadre du projet d’établissement - Utiliser les différents outils de communication et d’informations - Participer et/ou animer les réunions de l’établissement - Veiller à ce que la vie de service soit en cohérence avec le projet d’établissement/de Pôle - Assurer une veille permanente à l’évolution des connaissances techniques et théoriques du champ social ou éducatif afin de maintenir une pratique adaptée à ces évolutions - Assurer la traçabilité de ses actions et rend compte à son responsable hiérarchique - Participer à la démarche qualité - Animer/Participer à des groupes de travail Gestion administrative, logistique et financière - S’assurer que les conditions administratives sont respectées pour garantir la prise en charge de l’accompagnement par les autorités compétentes - Gérer les dépenses qui lui sont confiées par le responsable hiérarchique - Être attentif au bon fonctionnement du matériel

• Expérience managériale appréciée • Connaissance des méthodes recommandées par l’HAS concernant l’accompagnement des personnes avec TSA (TEACCH, ABA, PECS …) est exigée. • Capacité d’intégration, sens du travail dans une équipe pluridisciplinaire, bienveillance • Rigueur professionnelle • Ecoute, Respect des personnes accueillies • Autonomie
Ville : 2, allée des fougères
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

CM80-36643 - CONSEILLER.ERE MOBILITE H/F

Mon, 14 Sep 2026 08:48:03 Z

Métier : DEVELOPPEMENT ET MOBILITE DURABLE/CONSEILLER.ERE MOBILITE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Wimoov, membre du Groupe SOS, expert de la mobilité en France, a pour vocation d’accompagner les publics fragiles vers une mobilité durable, solidaire et respectueuse de l’environnement. Dans le cadre du développement de nos activités dans les HDF, nous recherchons un Conseiller Mobilité (F/H) pour notre plateforme dans la Somme (80). Au sein d’une équipe dynamique, devenez acteur d’un projet à fort impact social ! Véritable pivot au sein de la plateforme, vous serez le garant de l’accompagnement à la mobilité des publics en fragilité de mobilité (insertion et séniors) : • Vous réaliserez des diagnostics mobilité : passation de tests, analyse des freins et des potentiels, définition d’un plan d’action personnalisé. • Vous piloterez des accompagnements individuels et/ ou collectifs à la mobilité : recherche de solutions, mise en place et suivi de services de mobilité (pédagogiques, matériels et financiers) • Vous proposerez des parcours mobilité sur-mesure alternant accompagnements physiques, téléphoniques et numériques, en cohérence avec les accompagnements à l’emploi mis en oeuvre par les partenaires • Vous permettez ainsi l’autonomie et l’accès/ le maintien dans l’emploi ou la formation des publics cibles. En concertation avec l'équipe, vous contribuez pleinement à la mise en place et au développement d’une dynamique territoriale autour des questions de mobilité, de transports et d’insertion • Vous informerez les partenaires de la mise en place du projet sur le territoire, • Vous organisez et animez les comités techniques mobilité locaux, • Vous mettez en oeuvre des projets spécifiques répondant aux besoins des publics et des partenaires, • Vous contribuez à la promotion externe du projet. Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme.

Vous adhérez au modèle et aux valeurs de l’entrepreneuriat social. Vous avez une expérience de deux ans minimum auprès des publics fragiles. Vous connaissez les dispositifs d’insertion, le territoire d’action et disposez d’une sensibilité à la mobilité durable et à la sécurité routière. Vous savez instaurer une relation avec les publics accueillis, respecter la confidentialité des informations et faites preuve de discernement dans la compréhension et l’analyse des besoins des publics et des partenaires. Vous disposez de compétences en termes d’écoute, d’animation, de pédagogie, de rédaction et de gestion partenariale. Vous avez une expérience dans la formation et savez travailler en équipe et en partenariat. Organisé et autonome, vous êtes polyvalent, savez être force de proposition. Vous maîtrisez les outils informatiques. Vous possédez le Permis B. Vous bénéficierez d’une formation interne au métier de Conseiller Mobilité. Bac + 3 validé – Secteur de l’Economie Sociale et Solidaire, des transports, de l’aménagement du territoire et de la mobilité - Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.
Ville : abbeville
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-36838 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Sun, 13 Sep 2026 20:17:28 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Ouverte depuis 2011 et située à Pavillon-Sous-Bois, la Maison d’accueil spécialisée (MAS) Bois Dorée accueille en internat 15 adultes et 9 externes âgés de plus de 20 ans, atteints de troubles du spectre autistique et présentant des troubles de la communication, de la relation et de la socialisation. L’établissement est composé d’une équipe pluridisciplinaire de 40 personnes. La direction est mutualisée entre deux MAS. Ses missions principales sont les suivantes : Pilotage de la MAS, dans ses modalités d‘internat et d’externat : • Concevoir et mettre en œuvre le projet de la MAS, en concertation avec l’équipe et la direction, en tenant compte du projet de la structure et de l’évaluation des besoins des personnes accueillies. • Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies. • Être le garant, aux côtés de l’équipe de direction, du respect des droits et libertés des personnes accueillies. • Assurer le lien avec les aidants et proches pour permettre une continuité d’accompagnement des personnes. • Évaluer et mesurer les actions menées par le service ou par l’unité. Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines : • Encadrer et animer une équipe éducative pluridisciplinaire. • Organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, établir et suivre les plannings. • Apporter un appui technique aux professionnels. • Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en matière de formation. • Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels. • Animer et conduire les réunions d’équipe. Gestion administrative et budgétaire : • Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires des services. • Organiser les parcours d’admission et de sortie des résidents. • Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies. Communication interne et animation : • Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accueillies. • Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain. • Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l’analyse de sa pratique professionnelle. Participation au projet de la structure : • Contribuer à l’analyse de l’environnement des services avec l’équipe de direction. • Analyser et transmettre aux équipes de direction, socioéducatives, médico-psychologiques et médico-sociales les besoins des personnes accueillies. Partenariat et projets transversaux Des astreintes mutualisées sont à prévoir.

SAVOIR-ETRE : Patience Rigueur Organisation Autonomie Excellent relationnel Aisance à l’oral SAVOIR-FAIRE : Savoir adapter son mode de communication au public ciblé et aux partenaires Savoir faire face aux situations de stress et d'urgence. Compétences en management Qualités rédactionnelles CAFERUIS ou Master Expérience management souhaitée Connaissance de l’autisme appréciée Connaissance des outils de la Loi 2002-2 Maîtrise du pack Office Permis B
Ville : PAVILLONS-SOUS-BOIS
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4