Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : HOTELLERIE ET RESTAURATION, MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE

Directeur Minimes-37013 - DIRECTEUR DE CRECHE H/F H/F

Tue, 22 Sep 2026 13:48:00 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un.e directeur.rice de crèche (H/F) pour notre crèche Caserne des Minimes, située Paris 3ème. Notre crèche peut accueillir 90 enfants par jour, âgés de 2 mois et demi à 3 ans. Les enfants sont accueillis au sein de 5 unités de vie réunissant entre 16 et 19 enfants. Les enfants peuvent profiter d’une salle sensorielle et d’un atrium avec des jeux d’eau, un mur d’escalade et des chevalets de peinture. Ces espaces sont conçus et aménagés par notre équipe pour répondre aux besoins des enfants : courir, jouer, se cacher, se rencontrer, se laver, se reposer, rêver… La crèche dispose d’un espace extérieur où les enfants peuvent gambader, profiter de l’équipement de motricité et découvrir le jardina En collaboration avec la coordinatrice petite enfance, la/le responsable d'établissement: -assume la responsabilité de son établissement sur les plans pédagogique, éducatif, sanitaire et administratif, dans le respect du cadre légal et réglementaire ; - est chargé(e) de la direction et de l'organisation du fonctionnement de l'établissement, dont elle constitue l'autorité permanente ; - veille à l'application du règlement de fonctionnement et des notes de services émanant des services centraux de la DFPE ; -Élabore avec l'ensemble de l'équipe, pilote et coordonne le projet d'établissement ; - Veille à articuler la complémentarité des deux types d’accueil et à en tirer le meilleur profit en termes de qualité d’accueil ;

-Titulaire du diplôme d'état de psychomotricien ou d'éducatrice de jeunes enfants, vous avez impérativement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans la fonction de direction d'établissement. ou -Titulaire d'un diplôme d'état d’infirmière avec une expérience minimum de 3 ans en collectivité, une expérience de direction serait un plus. Vous avez les connaissances et/ savoirs faire suivants : * Savoir encadrer des groupes d'enfants * Connaitre les règles en matière d'hygiène et de santé. * Savoir déléguer aux membres de son équipe * Fixer des objectifs aux membres de son équipe et en contrôler la réalisation * Faire appliquer les normes et procédures en vigueur * Animer, manager et encadrer une équipe * Coordonner le travail des différents membres de l'équipe Rigoureux, autonome et pédagogue, vous êtes prêt à vous investir dans une association en fort développement ? Chez Crescendo on grandit ensemble, rejoignez-nous !
Ville : 35 bis rue des Tournelles
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4
Langue / Niveau :
Français : Courant

2026-36999 - RESPONSABLE D'ETABLISSEMENT H/F

Tue, 22 Sep 2026 10:05:43 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un.e responsable d'établissement petite enfance en CDD d'une durée de 6 mois à partir de Janvier 2027 pour notre crèche Martin située dans le 3ème arrondissement de Paris. La crèche Martin peut accueillir 30 enfants par jour, âgés de 2 mois et demi à 3 ans. Ils sont accueillis au sein de 3 espaces de vie : le groupe des « bébés » appelé « les trotteurs » accueille 8 enfants à partir de 2 mois et demi à 12 mois environ ; le groupe des « moyens » appelé « les explorateurs » accueille 7 enfants de 13 mois à 18 mois environ ; le groupe des « grands » appelé « les aventuriers » accueille 15 enfants de 18 mois à 3 ans. Ces espaces sont conçus et aménagés par notre équipe pour répondre aux besoins des enfants : explorer, découvrir, jouer, courir, sauter, se cacher, manger, se reposer, rêver… En collaboration avec la coordinatrice petite enfance, vous favorisez la mise en place du projet de vie de l'établissement, afin de respecter le développement harmonieux de chaque enfant sur le plan psychoaffectif, sociologique et physique. Vous favorisez et mettez en place une dynamique au niveau de l'accueil des enfants et de leurs familles. Pour cela, vous participez aux entretiens d'admissions et entretiens spécifiques et êtes attentif aux périodes d'adaptation. Vous entretenez des relations avec les parents pour les accompagner dans leurs fonctions parentales. Nous souhaitons aider les enfants à développer leur capacité à choisir, et ce dès le plus jeune âge. Une réflexion permanente nous conduit à un aménagement des espaces pour favoriser : Leur autonomie, tout en respectant l’individualité nécessaire à chacun pour se construire ; L’activité libre : notre projet repose sur la mise à disposition des jeux, jouets et du matériel, adaptés en fonction de chaque tranche d’âge. Les enfants sont également invités à participer à des activités tout au long de la journée, selon leur envie et la durée qu’ils souhaitent. Les professionnels veillent à leur sécurité et au respect des règles du bien-vivre ensemble, afin de leur permettre d’explorer par eux-mêmes, en toute confiance, leurs capacités et compétences ; Des soins de qualité : hygiène, sommeil, repas…, nous favorisons le développement de l’autonomie aussi dans les gestes simples du quotidien. La réponse à ces besoins est modulée en fonction des observations sur le développement et le comportement de l’enfant dans chaque groupe.

Vos missions: -Vous assurez l'organisation, l'animation et l'encadrement de l'équipe -Vous êtes le garant des objectifs de travail et des pratiques de l'équipe sous votre responsabilité, en conformité avec le projet du service, la politique et la philosophie de l'association et du Groupe. -Vous assurez, auprès de l'équipe, le déploiement du projet pédagogique construit sur la bienveillance auprès des enfants, des parents et des professionnels. Vous participez à la gestion et à la planification des moyens matériels et budgétaire de Vos missions -Vous assurez l'organisation, l'animation et l'encadrement de l'équipe -Vous êtes le garant des objectifs de travail et des pratiques de l'équipe sous votre responsabilité, en conformité avec le projet du service, la politique et la philosophie de l'association et du Groupe. -Vous assurez, auprès de l'équipe, le déploiement du projet pédagogique construit sur la bienveillance auprès des enfants, des parents et des professionnels. -Vous participez à la gestion et à la planification des moyens matériels et budgétaire de votre établissement en lien avec la coordinatrice. -Vous appliquez les procédures associatives en matière de gestion comptables et de ressources humaines. -Vous participez au recrutement du personnel. Titulaire du diplôme d'état d'Éducateur de jeunes enfants, vous avez impérativement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans la fonction de direction d'établissement. Vous avez les connaissances et/ savoirs faire suivants : * Savoir encadrer des groupes d'enfants * Connaitre les règles en matière d'hygiène et de santé. * Savoir déléguer aux membres de son équipe * Fixer des objectifs aux membres de son équipe et en contrôler la réalisation * Faire appliquer les normes et procédures en vigueur * Animer, manager et encadrer une équipe * Coordonner le travail des différents membres de l'équipe Poste à pourvoir: Janvier 2027 Type d'emploi : Temps plein, CDD Statut : Cadre Salaire : à partir de 2 758,95€ par mois Avantages : • Tickets restaurant (prise ne charge de 50% par l'employeur) • Remboursement du transport à 50% • RTT • Prime décentralisée (mensuelle et bi-annuelle) • CSE (réductions, chèques vacances, chèque cadeau) • Mutuelle (dont participation du CSE) • Jours fériés chômés Programmation : Du lundi au vendredi Travail en journée Lieu du poste : En présentiel
Ville : 220 rue Saint-Martin
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4
Langue / Niveau :
Français : Courant

2026-36510 - CHEF DE CUISINE H/F

Tue, 22 Sep 2026 07:19:00 Z

Métier : HOTELLERIE ET RESTAURATION/CHEF.FE DE CUISINE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD "Les Mélèzes" de STRASBOURG (67), un CHEF DE CUISINE HF. L'EHPAD a une capacité de 72 hébergements permanents, dont 10 en Unité de Vie Protégée, et de 4 hébergements temporaires. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. En tant que CHEF DE CUISINE HF, vos principales missions sont : Assurer la préparation des repas en tenant compte les régimes alimentaires des résidents Mettre en œuvre les techniques et règles de fabrication alimentaire selon les normes HACCP Elaborer des menus en fonction du plan alimentaire Groupe Commander les denrées alimentaires via notre logiciel d'approvisionnement, en maîtrisant un coût repas journalier, sous la responsabilité du chef d'établissement Assurer et contrôler la réception des marchandises Assurer la traçabilité des températures de cuisson, refroidissement rapide, remise en température, chambres froides, etc. Veiller au respect du nettoyage et de la désinfection de la cuisine.

Vous êtes titulaire du CAP Cuisine. Vous justifier d’une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire. Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. Si vous partagez ces valeurs, rejoignez-nous : Et Intégrer une équipe passionnée, engagée et bienveillante, Bénéficier d’un environnement de travail stimulant et enrichissant, Profiter de nombreux avantages : mutuelle attractive, Comité Social et Economique (chèques cadeaux, chèques vacances), et politique Qualité de Vie et Conditions de Travail ! Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Ville : STRASBOURG
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

2026-36906 - Directeur d'établissement ITEP SESSAD SAAJS H/F

Mon, 21 Sep 2026 13:06:48 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CADRE EDUCATIF.VE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Pilotage stratégique et institutionnel · Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets des établissements et services, dans le respect du projet associatif et des politiques publiques du secteur social et médico-social. · Décliner les orientations stratégiques, fixer les priorités d’action et rendre compte de leur mise en œuvre à la Direction générale. · Garantir la conformité des activités aux cadres légaux, réglementaires, budgétaires et conventionnels applicables. · Représenter les dispositifs auprès des autorités de tarification et de contrôle, des partenaires institutionnels et des acteurs du territoire. Qualité des accompagnements et droits des personnes · Organiser les conditions d’accueil et d’accompagnement des enfants, des adolescents, des jeunes adultes et de leurs familles, en cohérence avec les missions de chaque dispositif. · Garantir la qualité, la continuité et la sécurité des prestations, ainsi que le respect des droits, de la participation et de l’expression des personnes accompagnées. · Piloter la démarche d’amélioration continue de la qualité, l’évaluation des établissements et services, et l’évolution des pratiques professionnelles. · Veiller à la sécurité des personnes et des biens, ainsi qu’au respect des obligations en matière d’hygiène, de santé et de sécurité. Management et ressources humaines · Animer et fédérer les équipes d’encadrement et les équipes pluridisciplinaires autour d’objectifs partagés. · Organiser les ressources humaines, accompagner les évolutions d’organisation et contribuer aux recrutements, en lien avec la Direction générale et la fonction Ressources humaines. · Garantir l’application de la réglementation sociale, des dispositions conventionnelles et des procédures associatives. · Contribuer au développement des compétences, à la qualité du dialogue social et à la prévention des risques professionnels. Gestion administrative, budgétaire et immobilière · Élaborer les budgets prévisionnels, assurer le suivi de l’activité et des ressources, analyser les écarts et proposer les mesures d’ajustement nécessaires. · Elaborer les rapports d’activité, les comptes administratifs et les documents transmis aux autorités compétentes. · Veiller à la bonne utilisation des moyens humains, financiers, matériels et immobiliers, dans le respect des délégations en vigueur. · Identifier les besoins d’investissement et garantir le bon fonctionnement général des établissements et services. Partenariats et développement territorial · Initier, structurer et entretenir les partenariats utiles aux parcours des personnes accompagnées. · Développer le travail en réseau et contribuer au maillage social, médico-social, sanitaire, scolaire et professionnel du territoire. · Contribuer aux réponses aux appels à projets et appels à manifestation d’intérêt, ainsi qu’aux réflexions relatives à l’évolution de l’offre. · S’inscrire dans une dynamique d’inclusion pour l’ITEP

Formation et expérience · Diplôme de niveau 7 dans le secteur social ou médico-social, la direction d’établissements ou le management, de type CAFDES, Master 2 Management des organisations sanitaires et sociales, ou diplôme équivalent. · Expérience confirmée dans la direction ou l’encadrement d’établissements et services sociaux ou médico-sociaux. · Une connaissance des dispositifs relevant du champ du handicap. Compétences attendues · Maîtrise du cadre légal et réglementaire du secteur social et médico-social. · Compétences en management, conduite du changement et animation d’équipes pluridisciplinaires. · Maîtrise de la gestion administrative, budgétaire et financière. · Capacité à piloter des projets complexes, à analyser les enjeux et à définir des priorités. · Leadership, sens des responsabilités, capacité de décision et aptitude à fédérer. · Qualités relationnelles, diplomatie, sens du dialogue et aptitude à développer des partenariats. · Rigueur, autonomie, discrétion professionnelle et attachement aux principes éthiques. · Permis B indispensable. Candidatures internes à transmettre avant le 15-10-2026 à : - sylvain.ferron@groupe-sos.org - anne-laure.haas@groupe-sos.org
Ville : Bazeilles
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

IDEC-CDS/94/CRETEIL-36255 - CADRE DE SANTE / IDEC H/F

Mon, 21 Sep 2026 09:14:28 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CADRE DE SANTE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
CADRE DE SANTE / IDEC H/F CRETEIL (94) CDI temps plein Manager du soin, donnez une nouvelle dimension à votre métier ARPAVIE – Groupe SOS Seniors recrute un(e) IDEC / Cadre de santé pour sa résidence « Le Hameau de Mesly » située à Créteil (94), accueillant 84 résidents (avec un accueil de jour et temporaire, une UVP et un PASA). En lien direct avec le Directeur d’établissement et le Médecin coordonnateur, vous jouez un rôle central dans l’organisation des soins, l’animation des équipes et le pilotage du projet de soins. Membre du comité de direction, vous participez pleinement aux décisions de l’établissement et contribuez activement à ses projets de développement et de transformation. Votre rôle ne se limite pas à coordonner les soins. Vous donnez du cadre, créez de la cohésion et accompagnez les équipes dans un environnement où les enjeux humains, organisationnels et qualitatifs sont majeurs. Vos missions Management & dynamique d’équipe Encadrer, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire Développer un management de proximité fondé sur l’écoute et la coopération Participer au recrutement, à l’intégration et à la fidélisation des professionnels Accompagner la montée en compétences des équipes soignantes Qualité des soins & gestion des risques Déployer et faire vivre le projet de soins Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements Piloter les démarches qualité et la gestion des risques Participer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles Coordination des parcours Assurer une prise en charge globale et individualisée des résidents Renforcer les liens avec les partenaires sanitaires et médico-sociaux Développer une relation de confiance avec les familles et les proches Pilotage & projets Suivre la dotation soins et contribuer à l’équilibre médico-économique Contribuer aux projets d’évolution et d’innovation Participer aux réflexions stratégiques de l’établissement avec l’équipe de direction

Votre profil Diplôme d’État Infirmier exigé Diplôme Cadre de santé ou diplôme de niveau 7 requis pour le poste de Cadre de santé Expérience significative en management d’équipes de soins, idéalement en EHPAD ou secteur médico-social Vous connaissez les enjeux du secteur à savoir l’attractivité des métiers, la tension sur les recrutements, l’évolution des prises en charge et les exigences qualité et réglementaires. Au-delà du parcours, nous recherchons surtout un manager capable de fédérer, d’apporter de la stabilité aux équipes et de porter une dynamique collective. Compétences clés attendues : Leadership naturel et capacité à fédérer Sens des priorités et prise de décision Intelligence relationnelle et posture managériale Organisation, rigueur et capacité d’anticipation Engagement humain et culture du collectif Appétence pour les projets et l’amélioration continue
Ville : CRETEIL
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

RE CHAMPERRET CDI-36534 - DIRECTEUR DE CRECHE H/F

Mon, 21 Sep 2026 09:12:12 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un·e directeur·rice pour notre crèche Champerret, située dans le 17ᵉ arrondissement de Paris. Notre établissement accueille 20 enfants âgés de 3 mois à 4 ans, répartis en deux sections distinctes, adaptées à leur développement : - L’espace des p’tites pom’ : 8 enfants, de 3 à 24 mois. - L’espace des explorateurs : 12 enfants, de 2 à 3 ans. Les espaces sont conçus et aménagés pour répondre aux besoins des enfants: explorer, jouer, courir, sauter, se cacher, se nourrir, se laver, se reposer, rêver… La crèche Champerret dispose également d’un jardin accessible depuis les pièces de vie ce qui permet aux enfants de profiter pleinement de l’extérieur Notre projet pédagogique Chaque enfant et sa famille sont accueillis dans une relation de confiance et dans le respect de chacun. L'ensemble de l'équipe s'attache à ce que l’enfant soit acteur de son évolution. Grâce à l’ouverture des différents espaces et la mise en place de divers univers de jeu, les enfants évoluent librement et expérimentent à leur rythme, les ateliers qui les intéressent. Afin de favoriser l’estime de soi, l'équipe veille à avoir des paroles valorisantes et une attention portée à chaque enfant accueilli. Quelques projets phare au sein de la crèche : - La décoration intérieure avec les enfants. - Les petits-déjeuners avec les parents. - Les journées/ semaines festives à thème. - L’égalité filles-garçons au travers du projet « Les épicènes de Crescendo ». - Apprendre à prendre soin de soi et de son environnement En collaboration avec la coordinatrice petite enfance, la/le responsable d'établissement: -assume la responsabilité de son établissement sur les plans pédagogique, éducatif, sanitaire et administratif, dans le respect du cadre légal et réglementaire ; - est chargé(e) de la direction et de l'organisation du fonctionnement de l'établissement, dont elle constitue l'autorité permanente ; - veille à l'application du règlement de fonctionnement et des notes de services émanant des services centraux de la DFPE ; -Élabore avec l'ensemble de l'équipe, pilote et coordonne le projet d'établissement ; - Veille à articuler la complémentarité des deux types d’accueil et à en tirer le meilleur profit en termes de qualité d’accueil ;

Rigoureux.se, autonome et pédagogue, vous êtes prêt.e à vous investir dans une association en fort développement. Titulaire du diplôme d’état d’Éducateur de jeunes enfants, ou du diplôme d'état d'infirmier ou diplôme d'état de psychomotricien vous avez impérativement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans la fonction de direction d’établissement. Vous avez les connaissances et/ savoirs faire suivants : Vous avez les connaissances et/ savoirs faire suivants : * Savoir encadrer des groupes d'enfants * Connaitre les règles en matière d'hygiène et de santé. * Savoir déléguer aux membres de son équipe * Fixer des objectifs aux membres de son équipe et en contrôler la réalisation * Faire appliquer les normes et procédures en vigueur * Animer, manager et encadrer une équipe * Coordonner le travail des différents membres de l'équipe Rigoureux, autonome et pédagogue, vous êtes prêt à vous investir dans une association en fort développement ? Chez Crescendo on grandit ensemble, rejoignez-nous !
Ville : 24 avenue de la porte de Villiers
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4
Langue / Niveau :
Français : Courant

MM ETOILE 09.26-36962 - MAITRESSE DE MAISON H/F

Fri, 18 Sep 2026 14:55:43 Z

Métier : HOTELLERIE ET RESTAURATION/MAITRE.SSE DE MAISON
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Sous la responsabilité du chef de service, vous assurez une fonction polyvalente dans l'organisation quotidienne du lieu de vie (tâches ménagères, cuisine, accueil...) en y associant les enfants en fonction de leurs capacités. A ce titre vous collaborez avec l’ensemble des personnels afin d’aider les jeunes accueillis dans le développement de leur personnalité, leur socialisation, et l’apprentissage « du vivre ensemble ». Vous assurez la préparation des repas le matin et le soir du lundi au vendredi, la gestion des stocks, l’entretien du linge et veillez au respect de l’hygiène au sein de la maison. Participant à la dynamique institutionnelle, vous organisez et animez avec le soutien de l’équipe, des ateliers avec des jeunes et des évènements liés au cadre de vie.

- Expérience souhaitée dans le métier auprès d’un public de jeunes enfants - Connaissances des règles sanitaires et d'hygiène alimentaires - Capacité d'organisation et de planification - Qualité d'économie et de gestion, - Sens de l’écoute - Discrétion professionnelle - Esprit d'équipe.
Ville : stains
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

IDEC/92/Sèvres-36957 - CADRE DE SANTE / IDEC H/F

Fri, 18 Sep 2026 09:28:06 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CADRE INFIRMIER.ERE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
CADRE DE SANTE / IDEC H/F Sèvres (92) CDI temps plein Manager du soin, donnez une nouvelle dimension à votre métier ARPAVIE – Groupe SOS Seniors recrute un(e) IDEC / Cadre de santé pour sa résidence « Champfleury » située à Sèvres (92), accueillant 138 résidents (avec deux UVP). En lien direct avec le Directeur d’établissement et le Médecin coordonnateur, vous jouez un rôle central dans l’organisation des soins, l’animation des équipes et le pilotage du projet de soins. Membre du comité de direction, vous participez pleinement aux décisions de l’établissement et contribuez activement à ses projets de développement et de transformation. Votre rôle ne se limite pas à coordonner les soins. Vous donnez du cadre, créez de la cohésion et accompagnez les équipes dans un environnement où les enjeux humains, organisationnels et qualitatifs sont majeurs. Vos missions Management & dynamique d’équipe Encadrer, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire Développer un management de proximité fondé sur l’écoute et la coopération Participer au recrutement, à l’intégration et à la fidélisation des professionnels Accompagner la montée en compétences des équipes soignantes Qualité des soins & gestion des risques Déployer et faire vivre le projet de soins Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements Piloter les démarches qualité et la gestion des risques Participer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles Coordination des parcours Assurer une prise en charge globale et individualisée des résidents Renforcer les liens avec les partenaires sanitaires et médico-sociaux Développer une relation de confiance avec les familles et les proches Pilotage & projets Suivre la dotation soins et contribuer à l’équilibre médico-économique Contribuer aux projets d’évolution et d’innovation Participer aux réflexions stratégiques de l’établissement avec l’équipe de direction

Votre profil Diplôme d’État Infirmier exigé Diplôme Cadre de santé ou diplôme de niveau 7 requis pour le poste de Cadre de santé Expérience significative en management d’équipes de soins, idéalement en EHPAD ou secteur médico-social Vous connaissez les enjeux du secteur à savoir l’attractivité des métiers, la tension sur les recrutements, l’évolution des prises en charge et les exigences qualité et réglementaires. Au-delà du parcours, nous recherchons surtout un manager capable de fédérer, d’apporter de la stabilité aux équipes et de porter une dynamique collective. Compétences clés attendues : Leadership naturel et capacité à fédérer Sens des priorités et prise de décision Intelligence relationnelle et posture managériale Organisation, rigueur et capacité d’anticipation Engagement humain et culture du collectif Appétence pour les projets et l’amélioration continue
Ville : Sèvres
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

IDEC-CDS/21/DIJON/CDD-36910 - CADRE DE SANTE / IDEC H/F

Wed, 16 Sep 2026 12:31:32 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CADRE INFIRMIER.ERE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
CADRE DE SANTE / IDEC H/F DIJON (21) CDD - 1 mois renouvelable - temps plein Manager du soin, donnez une nouvelle dimension à votre métier ARPAVIE – Groupe SOS Seniors recrute un(e) IDEC / Cadre de santé pour sa résidence « L'Esperance » située à Dijon (21), accueillant 84 résidents. En lien direct avec le Directeur d’établissement et le Médecin coordonnateur, vous jouez un rôle central dans l’organisation des soins, l’animation des équipes et le pilotage du projet de soins. Membre du comité de direction, vous participez pleinement aux décisions de l’établissement et contribuez activement à ses projets de développement et de transformation. Votre rôle ne se limite pas à coordonner les soins. Vous donnez du cadre, créez de la cohésion et accompagnez les équipes dans un environnement où les enjeux humains, organisationnels et qualitatifs sont majeurs. Vos missions Management & dynamique d’équipe Encadrer, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire Développer un management de proximité fondé sur l’écoute et la coopération Participer au recrutement, à l’intégration et à la fidélisation des professionnels Accompagner la montée en compétences des équipes soignantes Qualité des soins & gestion des risques Déployer et faire vivre le projet de soins Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements Piloter les démarches qualité et la gestion des risques Participer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles Coordination des parcours Assurer une prise en charge globale et individualisée des résidents Renforcer les liens avec les partenaires sanitaires et médico-sociaux Développer une relation de confiance avec les familles et les proches Pilotage & projets Suivre la dotation soins et contribuer à l’équilibre médico-économique Contribuer aux projets d’évolution et d’innovation Participer aux réflexions stratégiques de l’établissement avec l’équipe de direction

Votre profil Diplôme d’État Infirmier exigé Diplôme Cadre de santé ou diplôme de niveau 7 requis pour le poste de Cadre de santé Expérience significative en management d’équipes de soins, idéalement en EHPAD ou secteur médico-social Vous connaissez les enjeux du secteur à savoir l’attractivité des métiers, la tension sur les recrutements, l’évolution des prises en charge et les exigences qualité et réglementaires. Au-delà du parcours, nous recherchons surtout un manager capable de fédérer, d’apporter de la stabilité aux équipes et de porter une dynamique collective. Compétences clés attendues : Leadership naturel et capacité à fédérer Sens des priorités et prise de décision Intelligence relationnelle et posture managériale Organisation, rigueur et capacité d’anticipation Engagement humain et culture du collectif Appétence pour les projets et l’amélioration continue
Ville : DIJON
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

CDS-GFP-36892 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Wed, 16 Sep 2026 07:33:03 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Le pôle MECS est composé de 2 Groupements d’Interventions Éducatives Diversifiées : - Le G.I.E.D. Fernand SANGLIER, - Et le G.I.E.D. Félix POTIER, Autour de 4 dispositifs : internat collectif pour les 12/15 ans, internat en appartements éducatifs partagés pour les 16/18ans accueil de jour pour les 13/18 ans et le service d’hébergement individualisé pour les 16/21 ans. Il / Elle sera affecté(e) à la villa Nantier Didiée du G.I.E.D. Félix Potier. Missions : Sous la responsabilité de la direction d’établissement et en tant que membre de l’équipe de cadres, vous participez au déploiement du projet d’établissement. A ce titre, vous assurez la mise en œuvre du projet de service, de la gestion, de l’animation et de la coordination des équipes sous votre responsabilité : • Concevoir et conduire un projet de service dans le cadre du projet associatif et d'Etablissement, • Participer à la construction des projets personnalisés ou collectifs et en assure le suivi, • Soutenir techniquement les intervenants en référence aux bonnes pratiques professionnelles et aux problématiques liées à l’éthique et à la déontologie, • Gérer une équipe pluridisciplinaire dans le cadre d’une organisation, • Organiser et coordonner les interventions, • Développer des compétences individuelles et collectives, • Organiser le travail et effectuer le suivi de la gestion administrative du service, • Veiller à la bonne utilisation du budget de fonctionnement, • Assurer la communication interne du service ainsi que la circulation de l’information en direction des jeunes, de leur famille et des partenaires, en utilisant les outils mis à sa disposition et dans le respect du droit des personnes, • Développer un réseau de partenaires et des actions de partenariat, • Evaluer le projet de service, son fonctionnement, ses prestations et l’action des intervenants, • Assurer et développer la qualité du service rendu.

Pré requis • Diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent) (ou 5 ans d’expérience en ES/ETS) • Permis B • Disponibilité pour assurer des astreintes Connaissances • Connaissance du public /des activités et modes d’intervention • Connaissance de l’environnement de la Protection de l’Enfance • Connaissance de la réglementation et des procédures institutionnelles • Maitrise de la gestion/méthodologie de projet Savoir-faire • Hiérarchiser les priorités et décider • Analyser des situations et élaborer des plans d’actions • Mobiliser / Fédérer une équipe autour des objectifs du projet • Prévenir les situations potentiellement délicates (humaines, financières...) • Formaliser et rédiger des idées, des propositions • Animer, coordonner et contrôler la mise en œuvre de plans d’actions • Développer des actions en partenariat et en réseau • Assurer un suivi de dépense rigoureux • Travailler en équipe • Rendre compte aussi bien à son supérieur hiérarchique qu’aux équipes de son périmètre • Utiliser à bon escient des outils de communication /digital (logiciel) Savoir-être • Sens des responsabilités • Capacité d’adaptation face aux urgences, aux différentes problématiques et interlocuteurs • Capacité à gérer la pression et le stress • Capacité à gérer la pression • Réactivité Priorité aux travailleurs en situation de handicap, à compétences égales.
Ville : SAINT-DENIS
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

CDS-PS-35988 - CHEF DE SERVICE H/F

Wed, 16 Sep 2026 06:04:05 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Missions : Sous la responsabilité du Directeur du Pôle Social, vous assurer l’encadrement et le pilotage des services et établissements du secteur Nord (CHRS Nord, Maison-Relais et ACI Pénitentiaire) et participez ainsi au déploiement des projets d’établissement. En tant que membre de l’équipe cadres, vous assurez la mise en œuvre du projet de service, de la gestion, de l’animation et de la coordination des équipes sous votre responsabilité : - Concevoir et conduire les projets de service dans le cadre du projet associatif et d’établissement, - Gérer des équipes pluridisciplinaires dans le cadre d’une organisation - Participer à la construction des projets personnalisés ou collectifs et en assurer le suivi, - Soutenir techniquement les intervenants en référence aux bonnes pratiques professionnelles et aux problématiques liées à l’éthique et à la déontologie, - Organiser et coordonner les interventions, - Assurer le suivi et l’accompagnement des compétences individuelles et collectives, - Organiser le travail et effectuer le suivi de la gestion administrative du service, - Gérer un budget autorisé par la direction, - Assurer la communication interne du service ainsi que la circulation de l’information en direction des personnes accueillies, de leur famille et des partenaires, dans le respect du droit des personnes, - Développer un réseau de partenaires et des actions de partenariat, - Evaluer le projet de service, son fonctionnement, ses prestations et l’action des intervenants, - Assurer et développer la qualité du service rendu. - Induire de façon permanente la participation des personnes accueillies/accompagnées et valoriser les actions en faveur de cet axe prioritaire - Elaborer tous les documents de bilans des services (en collaboration avec les équipes), les documents pédagogiques, didactiques et de communication - Accompagner les équipes dans une démarche continue de RDRD auprès des personnes accompagnées/accueillies. Le/La Chef.fe de service a la charge des établissements et services placés sous sa responsabilité, ce qui implique : - La participation aux réunions de cadres, - Les analyses et orientations stratégiques, - Les permanences.

Profil : Pré requis : - Diplôme de niveau VI (CAFERUIS ou équivalent) (ou 5 ans minimum d’expérience en ES/ETS) - Expérience en management - Permis B - Disponibilité pour assurer des astreintes Connaissances : - Connaissance du public / des dispositifs d’aide à l’insertion par l’hébergement et le logement, des outils et leviers de la participation des personnes accompagnées - Connaissance de l’environnement de l’AHI - Connaissance de la règlementation et des procédures institutionnelles - Maitrise de la gestion / méthodologie de projet - Connaissances en gestion budgétaire Savoir-faire : - Hiérarchiser les priorités et décider - Analyser des situations et élaborer des plans d’actions - Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet d’établissement /de service. - Savoir animer, conduire, mobiliser et fédérer une équipe autour des objectifs du projet - Être en capacité d’apporter des appuis techniques et pédagogiques - Prévenir les situations potentiellement délicates (humaines, financières...) - Formaliser et rédiger des idées, des propositions - Animer, coordonner et contrôler la mise en œuvre de plans d’actions - Capacité à assurer le suivi et l’amélioration de la qualité du service rendu - Développer des actions en partenariat et en réseau - Assurer un suivi de dépense rigoureux - Travailler en équipe - Rendre compte aussi bien à son supérieur hiérarchique qu’aux équipes de son périmètre - Utiliser à bon escient des outils de communication /digital (logiciel) Savoir-être : - Sens des responsabilités - Capacité d’adaptation face aux urgences, aux différentes problématiques et interlocuteurs - Capacité à gérer la pression et le stress - Capacité à gérer les conflits - Réactivité - Leadership Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales
Ville : SAINT-DENIS
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36850 - Chef.fe de service H/F

Mon, 14 Sep 2026 13:21:26 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Contexte L’Intermédiation Locative Paris – Ile-de-France, établissement créé en 2009, mobilise des logements dans le parc privé en apportant aux bailleurs des garanties de paiement et de suivi de l’état locatif, et propose à des familles un logement temporaire avec un accompagnement social lié au logement dans un objectif de relogement pérenne. Le.a Chef.fe de service a pour mission principale l’encadrement des équipes et la coordination des actions directement engagées auprès des personnes accueillies sur le dispositif. Il.elle met en œuvre le projet d’établissement et s’assure de la qualité de l’accompagnement. Rattaché.e à la Direction, ses actions s’inscrivent dans une démarche de suivi, de reporting et d’évaluation. Missions 1) Pilotage de l’action de l’équipe SOLIBAIL L’équipe est à ce jour composée de 13 Travailleurs Sociaux, 3 Chargé.es de gestion immobilière, 1 Chargée de Prospection, 1 Assistante Administrative, 2 Alternantes et 1 Stagiaire. Des recrutements sont prévus dans les prochains mois au sein de l’équipe sociale. Concevoir et mettre en œuvre les activités du dispositif SOLIBAIL, en concertation avec l’équipe et la Direction, en tenant compte du projet de la structure et des besoins des personnes accueillies ; Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies ; Evaluer et mesurer les actions menées par l’équipe. 2) Encadrement de l’équipe et gestion des ressources humaines Encadrement et animation de l’équipe SOLIBAIL ; Organiser le travail de l’équipe et programmer les activités du service ; Apporter un appui technique aux professionnels ; Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en matière de formation ; Prévenir et gérer les conflits ; Animer et conduire les réunions d’équipe. 3) Gestion administrative Valider les orientations sur le dispositif Superviser l’équipe de l’arrivée dans le logement temporaire des personnes accueillies, à l’accompagnement dans le logement et vers le relogement ; Valider les écrits professionnels ; Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité ; Contrôler la qualité des activités réalisées. 4) Communication interne et animation Recueillir, analyser et transmettre les informations et proposition de l’équipe ou des personnes accompagnées ; Transmettre les informations et les décisions de la Direction aux équipes ; Diffuser les bonnes pratiques. 5) Participer au projet de l’établissement Contribuer au développement de nouvelles activités ; Contribuer à l’écriture des futurs appels à projets ; Contribuer à l’identification et au développement de partenariats d’action.

CAFERUIS ou Master 2. Rigoureux.se, organisé.e et doté.e d'une réelle aisance rédactionnelle et relationnelle, vous êtes rompu.e à la gestion de projet et à l'animation d'une équipe.
Ville : Nanterre
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36697 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Mon, 14 Sep 2026 09:35:31 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Pour l'EMpro et le PCPE: Accompagnement de l’équipe éducative - Elaborer l’organisation de l’équipe en accord avec son responsable hiérarchique - Être garant de la réalisation, du suivi et de l’évaluation des projets individualisés - Animer les équipes et s’assurer de la diffusion de l’information - Participer au recrutement et à l’intégration du personnel - Participer à l’évaluation et au développement des compétences de ses équipes - Soutien à ses équipes - Coordonner les équipes et s’assurer de la continuité de la prise en charge - Élaborer les plannings et la gestion de temps de travail en fonction des besoins Organiser l’accompagnement des enfants/adolescent au regard de leurs besoins - Participer, avec son responsable hiérarchique, à la gestion des processus d’admission et de réorientation des personnes - Assurer la continuité et la qualité de l’accompagnement - Participer à la gestion des situations de crise et contribuer à la veille sécurité - Gérer et traiter les dysfonctionnements liés à l’accompagnement - Proposer toute action visant à améliorer l’accompagnement - S’assurer de la prise en compte de tous les partenaires extérieurs en lien avec la personne accompagnée  Veiller au respect du règlement de fonctionnement et alerter en cas de besoin  Être garant du suivi du dossier unique de l’usager Développer des partenariats, en particulier vecteurs d’inclusion - Développer et s’impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et inter-institutionnelles - Développer et s’impliquer dans la mise en place de partenariats autour du parcours de la personne accompagnée ou accueillie - Coordonner les liens avec les familles, les représentants légaux et les proches Travailler en équipe et participer au dispositif institutionnel - Se situer et agir au sein d’une équipe pluridisciplinaire, échanger les informations nécessaires à l’accompagnement - Concevoir, élaborer et mettre en œuvre les actions d’amélioration dans le cadre du projet d’établissement - Utiliser les différents outils de communication et d’informations - Participer et/ou animer les réunions de l’établissement - Veiller à ce que la vie de service soit en cohérence avec le projet d’établissement/de Pôle - Assurer une veille permanente à l’évolution des connaissances techniques et théoriques du champ social ou éducatif afin de maintenir une pratique adaptée à ces évolutions - Assurer la traçabilité de ses actions et rend compte à son responsable hiérarchique - Participer à la démarche qualité - Animer/Participer à des groupes de travail Gestion administrative, logistique et financière - S’assurer que les conditions administratives sont respectées pour garantir la prise en charge de l’accompagnement par les autorités compétentes - Gérer les dépenses qui lui sont confiées par le responsable hiérarchique - Être attentif au bon fonctionnement du matériel

• Expérience managériale appréciée • Connaissance des méthodes recommandées par l’HAS concernant l’accompagnement des personnes avec TSA (TEACCH, ABA, PECS …) est exigée. • Capacité d’intégration, sens du travail dans une équipe pluridisciplinaire, bienveillance • Rigueur professionnelle • Ecoute, Respect des personnes accueillies • Autonomie
Ville : 2, allée des fougères
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36688 - CUISINIER H/F

Mon, 14 Sep 2026 09:28:31 Z

Métier : HOTELLERIE ET RESTAURATION/CUISINIER.ERE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD "Les Lilas" de JARNY (54), un CUISINIER HF. L'EHPAD a une capacité de 60 hébergements permanents, dont 12 en Unité de Vie Protégée, ainsi que de 4 hébergements temporaires, et 6 places d'accueil de jour. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. En tant que CUISINIER HF, vos principales missions sont : Assurer la préparation des repas en tenant compte les régimes alimentaires des résidents Elaborer de nouvelles recettes Contrôler la réception des commandes Déconditionner et stocker les marchandises Respecter les normes HACCP Prélever des échantillons Nettoyer la batterie de cuisine et certains équipements

Vous êtes titulaire du CAP Cuisine. Vous êtes débutant ou expérimenté. Au sein de l’Association Groupe SOS Seniors, nous avons à cœur de valoriser la place de la personne âgée dans la société et de préserver son autonomie avec des services adaptés à ses souhaits et à ses besoins spécifiques, favorisant sa participation active pour le mieux vieillir ! Si vous partagez ces valeurs, rejoignez-nous : Et Intégrer une équipe passionnée, engagée et bienveillante, Bénéficier d’un environnement de travail stimulant et enrichissant, Profiter de nombreux avantages : mutuelle attractive, Comité Social et Economique (chèques cadeaux, chèques vacances), et politique Qualité de Vie et Conditions de Travail ! Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Ville : JARNY
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

2026-36838 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Sun, 13 Sep 2026 20:17:28 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Ouverte depuis 2011 et située à Pavillon-Sous-Bois, la Maison d’accueil spécialisée (MAS) Bois Dorée accueille en internat 15 adultes et 9 externes âgés de plus de 20 ans, atteints de troubles du spectre autistique et présentant des troubles de la communication, de la relation et de la socialisation. L’établissement est composé d’une équipe pluridisciplinaire de 40 personnes. La direction est mutualisée entre deux MAS. Ses missions principales sont les suivantes : Pilotage de la MAS, dans ses modalités d‘internat et d’externat : • Concevoir et mettre en œuvre le projet de la MAS, en concertation avec l’équipe et la direction, en tenant compte du projet de la structure et de l’évaluation des besoins des personnes accueillies. • Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies. • Être le garant, aux côtés de l’équipe de direction, du respect des droits et libertés des personnes accueillies. • Assurer le lien avec les aidants et proches pour permettre une continuité d’accompagnement des personnes. • Évaluer et mesurer les actions menées par le service ou par l’unité. Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines : • Encadrer et animer une équipe éducative pluridisciplinaire. • Organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, établir et suivre les plannings. • Apporter un appui technique aux professionnels. • Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en matière de formation. • Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels. • Animer et conduire les réunions d’équipe. Gestion administrative et budgétaire : • Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires des services. • Organiser les parcours d’admission et de sortie des résidents. • Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies. Communication interne et animation : • Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accueillies. • Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain. • Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l’analyse de sa pratique professionnelle. Participation au projet de la structure : • Contribuer à l’analyse de l’environnement des services avec l’équipe de direction. • Analyser et transmettre aux équipes de direction, socioéducatives, médico-psychologiques et médico-sociales les besoins des personnes accueillies. Partenariat et projets transversaux Des astreintes mutualisées sont à prévoir.

SAVOIR-ETRE : Patience Rigueur Organisation Autonomie Excellent relationnel Aisance à l’oral SAVOIR-FAIRE : Savoir adapter son mode de communication au public ciblé et aux partenaires Savoir faire face aux situations de stress et d'urgence. Compétences en management Qualités rédactionnelles CAFERUIS ou Master Expérience management souhaitée Connaissance de l’autisme appréciée Connaissance des outils de la Loi 2002-2 Maîtrise du pack Office Permis B
Ville : PAVILLONS-SOUS-BOIS
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

RespHôtelier/Chevigny21-35541 - RESPONSABLE HOTELIER H/F

Fri, 11 Sep 2026 13:55:34 Z

Métier : HOTELLERIE ET RESTAURATION/RESPONSABLE HEBERGEMENT
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
RESPONSABLE HOTELIER H/F Chevigny-Saint-Sauveur (21) CDI temps plein Votre futur poste ARPAVIE – Groupe SOS Seniors recrute un(e) Responsable hôtelier pour sa résidence « Les Tonnelles » (68 lits), située à Chevigny-Saint-Sauveur (21). MISSIONS : Sous la responsabilité du directeur, et en collaboration étroite avec l'Idec et l’entreprise sous-traitante en charge des prestations hôtelières, vous mettez en œuvre la politique hôtelière de la résidence et veillez à la qualité des prestations proposées (restauration, lingerie, nettoyage), dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité. Vous garantissez aux résidents un accueil optimal, la prise en charge et la qualité des prestations, dans le respect du projet associatif. Vos activités sont les suivantes : Encadrement de l’équipe. L’organisation des prestations hôtelières : - Contribuer à la définition de la politique de l’établissement en matière d’hôtellerie-restauration, entretien et hygiène, en conformité avec le projet d’établissement. - Evaluer les besoins des résidents. - Elaborer les protocoles en matière d’entretien, de ménage des parties communes et de lingerie. Le contrôle de la qualité des prestations hôtelières : - Veiller à la mise en œuvre d'une politique hôtelière conformes aux recommandations médicales et à la charte d'accueil du résident. - Veiller à la mise en œuvre et au respect des normes et réglementations spécifiques garantissant la qualité des prestations hôtelières (HACCP / RABC). - S’assure du respect du cahier des charges en matière de prestations hôtelières. L’organisation du travail de l’équipe hôtelière : En lien avec les prestataires en charge du ménage, de la restauration et du traitement du linge plat, s’assure de la permanence et continuité de service. La gestion des relations clients et du réseau externe : - Garantir la qualité de service aux résidents, dans le respect du projet de vie individuel de chaque résident. - Assurer la permanence et la qualité des relations avec les familles. - Évaluer le niveau de satisfaction des résidents et de leurs familles La gestion technique et logistique - Veiller à la préparation des logements avant l’accueil d’un nouveau résident, - Assurer la gestion des stocks de matériels et d’équipements.

Profil recherché : Diplôme CAP/BEP à Bac +2/3, Expérience professionnelle confirmée dans un poste d’encadrement d’équipes hôtelières/logistiques/techniques (Gouvernante, Responsable hébergement, …) dans le secteur hôtelier ou médico-social, Personne de terrain, Compétences managériales. Connaissance des obligations en matière d’hygiène et de sécurité. Personne de terrain, vous faîtes preuve de dynamisme et de réactivité, vous êtes force de proposition, avec de réelles qualités relationnelles et vous avez un sens développé du service client et de la qualité des prestations délivrées. Votre rigueur et votre organisation, votre polyvalence vous permettront de réussir dans ce poste. Vous appréciez le travail pluridisciplinaire et souhaitez vous investir dans un projet d’accompagnement humain et porteur de sens.
Ville : Chevigny-Saint-Sauveur
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

PAIRSLYON-CDS-07260127-35653.B-36822 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Fri, 11 Sep 2026 09:38:23 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
GROUPE SOS SOLIDARITES, association loi 1901 visant l'accès au soin et à l'habitat des personnes en situation sanitaire et/ou sociale très difficile, membre du GROUPE SOS (405 établissements, 15 000 salariés, 750 ME de CA annuel), recherche pour sa structure PAIRS LYON : Chef/fe de Service H/F PAIRS Lyon a été créé par le GROUPE SOS Solidarités, reconnu pour son expertise en matière d'inclusion, d'hébergement et d'accompagnement des personnes vulnérables, acteur de la prévention de la radicalisation, pour la prise en charge individualisée de personnes radicalisées ou en voix de radicalisation. Cette prise en charge individualisée, sur orientation judiciaire, allie hébergement si nécessaire, médiation interculturelle et du fait religieux, accompagnement dans le soin et vers la réinsertion par l'activité. Le chef de service doit être en accord avec les principes éthiques et les engagements du GROUPE SOS SOLIDARITES et s'engage à les mettre en œuvre dans sa pratique professionnelle. MISSIONS ֎ Intermédiaire entre la direction et les équipes, le chef de service PAIRS Lyon a pour missions principales l'encadrement de l'équipe et la coordination des actions engagées auprès des bénéficiaires en organisant et animant le service sur les différents aspects de leur prise en charge. ֎ Pilotage de l'action de service ֎ Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement, en concertation avec la direction et l'équipe (travailleurs sociaux, psychologues, médiateurs interculturels et du fait religieux, conseillers en insertion professionnelle), en tenant compte du projet de l'association et de l'évaluation des besoins des bénéficiaires ֎ Organiser les entrées dans le dispositif des bénéficiaires, l'évaluation de leur situation (y compris des diagnostics), leur accompagnement global et leur sortie du dispositif ֎ Superviser la tenue et mise à jour des dossiers des bénéficiaires, l'élaboration et l'actualisation des outils internes ֎ Assurer la mise en place de projets personnalisés ֎ Contrôler et finaliser les écrits professionnels dans les délais impartis ֎ Être force de proposition pour les améliorations à apporter ֎ Encadrement des professionnels, gestion des ressources humaines ֎ Encadrer et animer l'équipe notamment par des réunions cliniques et d'équipe (avec la direction) ֎ Organiser le travail d'équipe, programmer les activités, coordonner les interventions des différents professionnels ֎ Élaborer les plannings des équipes ֎ Apporter un appui technique aux professionnels et un espace de réflexion ֎ Conduire les entretiens annuels individuels, fixer les objectifs et évaluer les résultats ֎ Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement ֎ Prévenir et gérer les conflits au sein de l'équipe ֎ Gestion administrative du service ֎ Transmettre les informations nécessaires au reporting de l'activité ֎ Transmettre les plannings mensuels réalisés ֎ Contrôler la qualité des activités réalisées

֎ Veiller au respect des échéances posées ֎ Communication interne ֎ Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et règlementaires ֎ Transmettre les informations et les décisions de la direction à l'équipe ֎ Alerter la direction pour toute situation d'urgence ou difficulté rencontrée MODALITES DU POSTE ֎ CDD cadre Temps Plein de juillet 2026 à janvier 2027, des heures le samedi peuvent être effectuées. Astreinte de nuit et le week-end. ֎ Locaux à Lyon 8ème Mermoz, mais des déplacements sur l’ensemble de la région Rhône-Alpes, voire au-delà. ֎ Convention-collective/rémunération : CCN 51 : Ets privés de soins/cure/garde PROFIL ֎ Titulaire CAFERUIS (ou d'un diplôme de niveau équivalent), ֎ Vous justifiez d'au moins une expérience réussie d'encadrement et d'une expérience au sein d'un établissement médico-social. ֎ Une expérience avec le public PPSMJ serait appréciée. ֎ Vous aimez le travail en équipe, vous avez un bon esprit de synthèse, vous êtes autonome, rigoureux et dynamique. ֎ Des qualités rédactionnelles et une bonne maîtrise des outils informatiques sont indispensables. ֎ Le permis B est obligatoire. ֎ Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. Date de début du contrat : Dès que possible Envoyer CV et lettre de motivation à : Saïda CHOUG saida.choug@groupe-sos.org
Ville : LYON
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36788 - CUISINIER EN ALTERNANCE H/F

Fri, 11 Sep 2026 09:16:51 Z

Métier : HOTELLERIE ET RESTAURATION/CUISINIER.ERE
Type de contrat : Alternance
Description du poste :
L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD " Michel Dinet " de VILLERUPT (54), un CUISINIER EN ALTERNANCE HF. L'EHPAD a une capacité de 132 hébergements permanents, dont 28 en Unité de Vie Protégée et un PASA de 12 places, ainsi que de 3 hébergements temporaires, et 6 places d'accueil de jour. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. En tant que Cuisinier en alternance, vous participerez à la préparation des repas et contribuerez au bon fonctionnement de la cuisine, dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire : Assurer la préparation des repas en tenant compte les régimes alimentaires des résidents Elaborer de nouvelles recettes Contrôler la réception des commandes Déconditionner et stocker les marchandises Respecter les normes HACCP Prélever des échantillons Nettoyer la batterie de cuisine et certains équipements

Vous préparez un CAP Cuisine BAC PRO Cuisine ou une formation équivalente en alternance. Vous avez un intérêt pour la cuisine collective et le secteur médico-social. Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. Si vous partagez ces valeurs, rejoignez-nous : Et Intégrer une équipe passionnée, engagée et bienveillante, Bénéficier d’un environnement de travail stimulant et enrichissant, Profiter de nombreux avantages : mutuelle attractive, Comité Social et Economique (chèques cadeaux, chèques vacances), et politique Qualité de Vie et Conditions de Travail ! Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Ville : VILLERUPT
Niveau d'études min. requis : Niveau Autre : sortie en cours d'enseignement ou Formation sans diplôme

2026-36773 - CHEF.FE DE SERVICE H/F

Fri, 11 Sep 2026 09:14:35 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CHEF.FE DE SERVICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Le Groupe SOS Solidarités recrute un.e Chef.fe de service H/F en CDD de 18 mois pour assurer l’encadrement et la coordination de plusieurs dispositifs médico-sociaux et sociaux situés en Guyane : les ACT « Roun Kaz Péyi » – Addiction, les Appartements Thérapeutiques, le lieu de vie. Ces dispositifs accompagnent des personnes en situation de grande précarité, d’addiction, d’errance, de fragilité psychologique et/ou de troubles psychiatriques stabilisés, dans une logique d’accès au logement, de rétablissement, de réduction des risques, d’autonomie progressive et de coordination du parcours de soins. Ses missions principales sont les suivantes : - Pilotage de l’action de l’unité ou du service : Concevoir et mettre en œuvre le projet de service ; Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité ; Évaluer et mesurer les actions menées par le service. - Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines : Encadrer et animer une équipe ; Organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du service ; Apporter un appui technique aux professionnels ; Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en matière de formation ; Prévenir et gérer les ; . Animer et conduire les réunions. - Gestion administrative et budgétaire : Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires ; Organiser les parcours d’admission et de sortie des résidents ; Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies ; Valider ou superviser les écrits professionnels ; Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité ; Contrôler la qualité des activités réalisées. - Communication interne et animation : Recueillir, analyser et transmettre les informations ; Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain ; Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l’analyse de sa pratique professionnelle. - Participation au projet de la structure : Contribuer à l’analyse de l’environnement du service avec l’équipe de direction ; Analyser et transmettre aux équipes de direction, socioéducatives, médico-psychologiques et médico-sociales les besoins des personnes accueillies ; Proposer des projets pour l’action du service ; Participer aux réunions de l’équipe de direction Partenariat et projets transversaux : Identifier les partenaires locaux potentiels ; Développer les réseaux et les partenariats d’action

Compétence(s) du poste : Vous disposez d’une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 dans le champ social, médico-social, sanitaire ou de l’encadrement. Une expérience confirmée auprès de publics en situation de précarité, d’addiction, de santé mentale ou d’exclusion sociale est souhaitée. Une première expérience d’encadrement, de coordination d’équipe ou de pilotage de dispositif est fortement appréciée. Vous connaissez idéalement les dispositifs d’hébergement, de logement accompagné, d’addictologie, de réduction des risques, de santé mentale ou d’insertion sociale. Permis B : obligatoire, déplacements à prévoir entre les différents sites et logements diffus
Ville : REMIRE MONTJOLY
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

ChefdeCuisine/CDI/IDF-36743 - CHEF.FE DE CUISINE H/F

Thu, 10 Sep 2026 14:30:00 Z

Métier : HOTELLERIE ET RESTAURATION/CHEF.FE DE CUISINE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Ile-de-France CDI Temps plein Un poste clé au cœur de la qualité de vie des résidents ARPAVIE - Groupe SOS Seniors recrute des Chefs de cuisine pour ses Ehpad en Ile-de-France (78/91/92/93/94/95). Rattaché(e) au Responsable hôtelier, vous êtes garant(e) de la qualité de la prestation restauration proposée aux résidents. Au-delà de la production culinaire, vous jouez un rôle essentiel dans le bien-être quotidien des personnes accompagnées. Vous veillez à proposer une restauration de qualité, adaptée aux besoins nutritionnels, aux régimes spécifiques et aux attentes des résidents, dans le respect des orientations restauration du Groupe. Véritable manager de proximité, vous organisez l'activité de cuisine, animez votre équipe et garantissez le respect des normes d'hygiène, de sécurité alimentaire et de qualité. Vos missions Production culinaire & qualité des repas Vous organisez et participez à la production des repas en veillant à leur qualité gustative, nutritionnelle et à leur présentation. Vous garantissez l'adaptation des menus aux régimes alimentaires spécifiques et aux textures modifiées, tout en contribuant à l'évolution de l'offre restauration afin de répondre au mieux aux attentes des résidents. Hygiène, sécurité alimentaire & conformité réglementaire Vous êtes garant(e) de l'application des normes HACCP et des procédures du Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS). Vous supervisez la traçabilité alimentaire, contrôlez la conformité des livraisons, le respect des conditions de stockage et l'ensemble des procédures liées à la sécurité alimentaire. Vous veillez également au maintien d'un environnement de travail conforme aux exigences sanitaires et réglementaires. Gestion de l'activité & pilotage Vous assurez la gestion des commandes et des stocks de denrées alimentaires, réalisez les inventaires et contribuez à l'optimisation des ressources du service. Vous suivez les indicateurs d'activité, notamment le coût repas, participez aux démarches qualité de l'établissement et accompagnez la mise en œuvre des objectifs réglementaires, notamment ceux liés à la loi EGALIM. Par votre implication, vous contribuez à l'amélioration continue de la prestation restauration. Management & dynamique d'équipe Vous organisez, planifiez et supervisez l'activité de l'équipe cuisine, tout en accompagnant et en faisant monter en compétences les collaborateurs. Vous participez aux recrutements et à l'intégration des nouveaux salariés.

Votre profil Titulaire d'un CAP Cuisine, d'un Bac Professionnel Cuisine ou d'une formation équivalente. Expérience confirmée sur une fonction similaire, idéalement dans le secteur médico-social, sanitaire ou social qui vous permet d’être rapidement autonome. Expérience en management d'équipe. Maîtrise des normes HACCP, du PMS et des règles de traçabilité alimentaire. Bonne connaissance des régimes spécifiques et des textures modifiées. Au-delà de votre parcours, nous recherchons avant tout un professionnel passionné, soucieux de la qualité du service rendu aux résidents et capable de fédérer son équipe autour d'un projet commun. Compétences clés attendues Sens de l'organisation et gestion des priorités. Leadership de proximité et esprit d'équipe. Rigueur et sens des responsabilités. Qualités relationnelles et sens de l'écoute. Réactivité et capacité d'adaptation. Engagement dans la qualité de service et le bien-être des résidents. Volonté de transmettre ses savoir-faire et de développer les compétences de son équipe.
Ville : Issy-les-Moulineaux
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP