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RespAdjointPaieADP/DRH92-35331 - RESPONSABLE ADJOINT PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F

Fri, 19 Jun 2026 12:13:28 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/RESPONSABLE ADJOINT SIRH/PAIE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Pourquoi rejoindre Arpavie ? Dans un contexte de transformation profonde de sa Direction des Ressources Humaines, ARPAVIE – Groupe SOS Seniors recrute un(e) Responsable Adjoint(e) Paie & Administration du Personnel afin de renforcer et structurer durablement son pôle Paie & ADP, composé d’une quinzaine de gestionnaires paie et référents techniques. Cette dynamique s’inscrit dans une évolution globale des organisations, des pratiques et des outils, avec des enjeux majeurs : harmonisation des méthodes, sécurisation des processus, formalisation des procédures, amélioration continue de la qualité de service et accompagnement des établissements, tout en favorisant la montée en compétences des équipes. Rattaché(e) à la Responsable du pôle, vous évoluez en étroite collaboration avec votre binôme Responsable Adjoint(e) ainsi qu’avec les équipes de la DRH du Groupe SOS. Véritable référent(e) technique, vous contribuez activement à fiabiliser, structurer et faire évoluer les processus paie et administration du personnel dans un environnement multisites exigeant. Au-delà de la production paie, vous occupez un rôle clé dans l’organisation et la professionnalisation du service. Vous participez à la coordination opérationnelle des activités, animez fonctionnellement les référents techniques, sécurisez les pratiques, accompagnez les équipes sur les sujets complexes et contribuez activement aux projets de transformation, notamment liés aux outils SIRH et aux évolutions des processus internes. Vos principales missions : • Pilotage opérationnel de la paie : garantir la fiabilité du RUN paie, le respect des échéances, l’identification des risques et la mise en œuvre d’actions correctives ; contrôler la cohérence des traitements, sécuriser les situations à fort enjeu et veiller à l’application des règles internes. • Gestion des déclarations sociales : superviser et sécuriser l’ensemble des DSN mensuelles et événementielles, garantir la conformité réglementaire, assurer la qualité des relations avec les organismes sociaux et fiabiliser les interactions avec la comptabilité. • Administration du personnel : superviser les opérations ADP, contrôler les éléments clés (soldes de tout compte, absences, variables), accompagner les équipes sur les cas techniques complexes et garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données RH. • Support et expertise auprès des établissements : répondre aux sollicitions, accompagner les directeurs dans l’application des règles sociales, assurer un rôle d’interface avec la DRH et apporter une expertise sur les situations sensibles. • Amélioration continue et transformation : contribuer à l’évolution des outils paie, GTA et SIRH, formaliser et optimiser les प्रक्रessus, participer aux audits, aux projets transverses et accompagner la montée en compétences des équipes via le partage des bonnes pratiques.

Votre profil Formation supérieure en paie, comptabilité, gestion ou ressources humaines ; Minimum 7 ans d'expérience en paie et administration du personnel ; Excellente maîtrise de la législation sociale, des DSN et des organismes sociaux ; Expérience significative en environnement multisites ; Bonne connaissance des outils paie et SIRH ; La connaissance du secteur sanitaire, social ou médico-social constitue un atout. Vous êtes reconnu(e) pour : Votre solide expertise technique paie ; Votre rigueur et votre sens du contrôle ; Votre capacité à analyser et résoudre des situations complexes ; Votre esprit d'équipe et votre sens du service ; Votre pédagogie et votre goût pour la transmission ; Votre capacité à structurer, organiser et améliorer les processus. Ce que nous offrons ? Un poste stratégique au sein d'un groupe en pleine transformation ; Des missions variées mêlant expertise, accompagnement des équipes et projets ; Une forte autonomie et une réelle capacité d'influence sur l'organisation du service ; La possibilité de contribuer à la structuration d'une fonction paie en évolution ; Une équipe RH engagée, expérimentée et collaborative ; Des perspectives d'évolution vers des fonctions d'expertise ou de management.
Ville : 8 rue Rouget de Lisle
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

GP-ADP/Siège92-35328 - Gestionnaire paie et ADP H/F

Fri, 19 Jun 2026 09:55:01 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/GESTIONNAIRE DE PAIE PRINCIPAL
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
GESTIONNAIRE PAIE ET ADP H/F Issy-les-Moulineaux - Bac +2/3 - CDI Acteur national de référence dans l’accompagnement des personnes âgées, ARPAVIE Groupe SOS Séniors (128 établissements, 3 000 collaborateurs) s’inscrit dans une dynamique de transformation ambitieuse. Dans ce contexte de structuration et de professionnalisation de la fonction RH, nous renforçons notre pôle paie et administration du personnel et recrutons un(e) Gestionnaire paie et ADP. MISSION : Vous intégrerez une DRH en évolution, avec des enjeux forts de sécurisation des pratiques, d’optimisation des processus et de déploiement d’outils structurants. Rattaché(e) au Responsable du pôle gestion et administration RH, vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la conformité de la paie et de la gestion administrative du personnel sur votre périmètre d’établissements. Vous intervenez en autonomie sur l’ensemble du cycle de paie et vous positionnez comme un interlocuteur de référence auprès des directions d’établissement. Production et sécurisation de la paie : · Collecte et saisie des éléments variables de paie · Contrôle de la paie de A à Z jusqu’à l’édition des bulletins · Gestion des acomptes et des soldes de tout compte · Contrôle de la cohérence des données issues de la GTA Gestion administrative du personnel : · Rédaction des contrats de travail et avenants · Gestion des entrées et sorties · Suivi des absences, arrêts de travail et dossiers prévoyance · Tenue et fiabilisation des dossiers du personnel Conseil et accompagnement : · Appui opérationnel auprès des directeurs d’établissements. · Conseil en matière de paie, droit social appliqué et ADP · Accompagnement à l’utilisation des outils

PROFIL RECHERCHÉ : Formation Bac +2/3 en ressources humaines, paie ou gestion Expérience confirmée d’au moins 3 ans en paie en environnement multi-sites Bonne maîtrise des règles de paie et des mécanismes liés à l’absentéisme (IJSS, prévoyance…) COMPETENCES ATTENDUES : Rigueur et fiabilité dans la production Capacité à gérer des volumes et des délais contraints Sens du service et posture de conseil auprès des opérationnels Autonomie et capacité d’organisation La connaissance de Peoplenet et Octime constitue un atout. Une appétence pour le secteur médico-social est attendue. POURQUOI REJOINDRE ARPAVIE ? Un poste clé dans la sécurisation de la fonction paie, au cœur des enjeux RH Un environnement en transformation avec des projets structurants (SIRH, data sociale, organisation RH) Un périmètre responsabilisant avec une réelle autonomie Un collectif de travail engagé et coopératif.
Ville : 8 rue Rouget de Lisle
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-35213 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES en CDI basé.e à Nivilliers (60) H/F

Wed, 17 Jun 2026 07:30:14 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
La direction départementale de l'Oise comprend : - Des services administratifs, financiers, techniques - Le pôle hébergement (accueil des enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance), - Le pôle évaluation et intervention à domicile (AEMO, MJIE, placement à domicile) - Le pôle autonomie et insertion (activités de jour, accompagnement jeunes majeurs, restaurant d'application, découverte des métiers) Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons notre futur.e : Responsable des Ressources Humaines en CDI, basé.e à Nivillers (60) Missions : Sous la responsabilité de la directrice départementale, vous assurez un rôle de conseil et d'assistance dans tous les domaines afférant à la gestion et au développement des ressources humaines. Vous êtes en lien avec l'équipe de direction départementale (3 directeurs, 10 Chef.fes de services, une Responsable Qualité, un Cadre administratif & un Responsable technique) et bénéficiez du support des équipes RH du Groupe SOS Jeunesse et des directions SIRH et Paie du Groupe SOS. Véritable généraliste RH, vous pilotez et/ou contribuez à tous les volets qui concernent la gestion des collaborateurs et collaboratrices et notamment :  Participez au développement de la Politique RH,  Développer l'attractivité et participez aux recrutements (cadres et non cadres),  Participez et enrichissez le parcours des salarié.es (intégration/formation/EAE-EPP)/ mobilité carrières),  Contribuez à maintenir un dialogue social de qualité avec les instances représentatives du personnel,  Vous vous assurez de la conformité des conditions de travail notamment sur les volets Paie et temps de travail,  En lien étroit avec la Responsable Qualité, vous participez activement à la démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)  Managez une assistante RH et êtes en lien fonctionnel étroit avec les assistantes de direction Vous assurez, de manière transversale, une veille légale et réglementaire sur les obligations en matière de gestion des ressources humaines ainsi que sur les bonnes pratiques au sein du secteur.

De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+4/5), vous avez acquis une expérience significative idéalement dans le secteur social, médico-social, sur une fonction RH généraliste. Force de proposition et proche des activités opérationnelles, dotées de bonnes capacités relationnelles, vous saurez également incarner un conseil de proximité auprès des managers. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. CDI cadre temps plein Convention-collective : CCN 66 : Ets pour pers. Inadaptées ou handicapées. Statut de cadre, 5 semaines de congés annuels + 8 jours de CT et 18 jours de RTT par an. Rémunération brute annuelle : entre 38 000 et 45 000 euros (en fonction du diplôme et de l'expérience professionnelle) Date de début du contrat : dès que possible Vous souhaitez un poste riche et varié dans un environnement qui a du sens, proche de l'opérationnel et des équipes, rejoignez nous ! Merci de déposer votre candidature en un seul document joint (lettre de motivation et CV) ; les entretiens sont prévus début juillet.
Ville : Nivillers
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

CHARGEE RH H/F CDD-35244 - CHARGE.E DES RESSOURCES HUMAINES H/F - CDD 100% H/F

Tue, 16 Jun 2026 08:47:54 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/CHARGE.E DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
L'Hôpital de l'Arbresle (établissement situé dans le Rhône 69), recherche un/e Chargée des Ressources Humaines, pour compléter son équipe sur la période estivale. Au sein de l'équipe des ressources humaines, vous intervenez sur les missions suivantes : - élaboration des contrats CDD / CDI et avenants, - transmission et mise à jour des éléments variables de paie, - suivi des compteurs des salariés, - suivi du plan de formation, - suivi des visites médicales, - suivi des stages, - réponse aux questions des salariés. Logiciel de paie = HR4Y Logiciel de gestion des temps = Octime Profil : • Expérience dans les ressources humaines souhaitée, • Esprit d'équipe, • Savoir être relationnel. Rémunération : • Salaire : Disposition conventionnelle FEHAP 1951 + Indemnité SEGUR, • Reprise d’ancienneté sur poste similaire, • Prime décentralisée annuelle (5 % de la masse salariale non médical, sous conditions). Contact : Afin de pouvoir traiter votre candidature dans les meilleurs délais, nous vous invitons à nous transmettre votre Curriculum Vitae et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-arbresle@groupe-sos.org Début du contrat : Juin 2026

Profil : • Expérience dans les ressources humaines souhaitée, • Esprit d'équipe, • Savoir être relationnel.
Ville : L'Arbresle 69
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

2026-34508 - Chargé·e des Ressources Humaines - CDD - Madagascar H/F

Mon, 15 Jun 2026 09:00:45 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/CHARGE.E DE MISSION RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Sous la supervision du Responsable administratif et financier, le·la Chargé·e des Ressources Humaines assure la gestion administrative et opérationnelle des RH au sein de Santé Sud et participe au développement de la politique RH de l’association. Dans le cadre de ses missions, il·elle sera en charge de : I. GESTION DES RECRUTEMENTS - Piloter le processus de recrutement : identification des besoins, rédaction et diffusion des offres d’emploi, gestion des candidatures et conduite des entretiens. - Assurer la gestion administrative du recrutement : création des fiches de poste, formalisation des outils d’évaluation, finalisation des PV de recrutement et archivage des dossiers. - Développer et maintenir une base de données de candidat·es afin d’anticiper les besoins en recrutement récurrents. - Organiser l’intégration des nouveaux collaborateur·rices : préparation des outils et accès, accueil, induction et participation aux actions de cohésion interne. II. GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL - Gérer les dossiers administratifs du personnel et assurer le suivi RH (contrats, congés, absences, assurances, archivage). - Assurer la gestion des démarches administratives liées aux expatrié·es dans le respect des obligations légales. III. GESTION DE LA PAIE - Préparer, contrôler et transmettre les éléments liés à la paie et aux avantages du personnel. - Assurer le suivi des timesheets et collaborer avec le service administratif et financier pour la gestion de la paie.*

Expériences / Formation : o Un diplôme de Maitrise (Bac+ 4) en gestion, ressources humaines, droit ou domaine similaire o Minimum 4 ans d’expérience professionnelle dans une entité à but non lucratif, un projet de développement ou autres domaines similaire o Pack office : Word, Powerpoint, et maitrise d’Excel Savoir-faire : o Compétences en rédaction de documents administratifs (contrats, avenants, lettres RH). o Connaissance avancée des processus RH (recrutement, formation, gestion administrative, gestion des performances). o Bonne compréhension, de la législation locale, des politiques de rémunération et des bases de la paie o Savoir analyser des données RH et produire des tableaux de bord ou rapports RH. Savoir-être : o Méticuleux·se, rigoureux·se et organisé·e, o Autonome, responsable, à l’écoute et disponible, o Enthousiaste, dynamique et orienté·e solution. o Excellent relationnel. Langues : o Français – niveau avancé (lu, parlé, écrit) o Malgache – langue maternelle Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Ville : Antananarivo
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-35167 - RESPONSABLE SI ADJOINT H/F

Thu, 11 Jun 2026 13:20:44 Z

Métier : INFORMATIQUE / WEB/RESPONSABLE DES SYSTEMES D'INFORMATION
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour sa Direction Générale située à METZ (57) un RESPONSABLE SI ADJOINT HF. Sous la responsabilité du Directeur des Systèmes d’Information du secteur SENIORS, le Responsable SI adjoint HF pilote les services d’infrastructures et collaboratifs du groupe, en coordination avec le GIE informatique du Groupe SOS (DOSI/DTSI), ainsi que le support aux utilisateurs dans un cadre de services ITSM. Il encadre son équipe, garantit la disponibilité et les évolutions des services numériques et contribue à la mise en œuvre de la stratégie SI du Groupe SOS Seniors. 🎯 Missions principales : Management & organisation Encadrer l’équipe infrastructure & utilisateurs (6 personnes en CDI) et organiser l’activité (planning, priorités, objectifs). Accompagner la montée en compétences et participer aux recrutements. Suivre son activité, le lien avec les prestataires et organiser le reporting au DSI. Participer à la démarche Qualité du siège. Suivre le budget de son périmètre. Run Assurer le maintien en condition opérationnelle (MCO) des infrastructures. Intervenir sur les incidents et coordonner leur résolution. Superviser le support aux établissements et au siège. Garantir un niveau de service adapté aux besoins métiers. Mettre en place des procédures, standards et documentations. Suivre et développer les indicateurs. Build Recueillir les besoins, rédiger les cahiers des charges et piloter les projets d’infrastructure. Suivre les coûts, les délais et le reporting auprès du DSI. Participer activement aux activités de sécurité du SI définies dans la PSSI Groupe, notamment celles relatives à la sensibilisation des utilisateurs. Assurer une veille réglementaire et technique.

📍 Poste basé à Issy-Les-Moulineaux (92) ou à Metz (57) 📅 Contrat : CDI, temps plein statut cadre 🎯Déplacements occasionnels dans les établissements et réguliers à Issy-Les-Moulineaux et Metz. 👉 Rémunération : entre 55 et 60K€. Titres restaurants, RTT, télétravail partiel, mutuelle prise en charge partielle par l’entreprise, remboursement 50% transports en commun. Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. Si vous partagez ces valeurs, rejoignez-nous : Et Intégrer une équipe passionnée, engagée et bienveillante, Bénéficier d’un environnement de travail stimulant et enrichissant, Profiter de nombreux avantages : mutuelle attractive, Comité Social et Economique (chèques cadeaux, chèques vacances), et politique Qualité de Vie et Conditions de Travail ! Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Ville : Issy-Les-Moulineaux
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-35166 - RESPONSABLE SI ADJOINT H/F

Thu, 11 Jun 2026 13:12:56 Z

Métier : INFORMATIQUE / WEB/RESPONSABLE DES SYSTEMES D'INFORMATION
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour sa Direction Générale située à METZ (57) un RESPONSABLE SI ADJOINT HF. Sous la responsabilité du Directeur des Systèmes d’Information du secteur SENIORS, le Responsable SI adjoint HF pilote les services d’infrastructures et collaboratifs du groupe, en coordination avec le GIE informatique du Groupe SOS (DOSI/DTSI), ainsi que le support aux utilisateurs dans un cadre de services ITSM. Il encadre son équipe, garantit la disponibilité et les évolutions des services numériques et contribue à la mise en œuvre de la stratégie SI du Groupe SOS Seniors. 🎯 Missions principales : Management & organisation Encadrer l’équipe infrastructure & utilisateurs (6 personnes en CDI) et organiser l’activité (planning, priorités, objectifs). Accompagner la montée en compétences et participer aux recrutements. Suivre son activité, le lien avec les prestataires et organiser le reporting au DSI. Participer à la démarche Qualité du siège. Suivre le budget de son périmètre. Run Assurer le maintien en condition opérationnelle (MCO) des infrastructures. Intervenir sur les incidents et coordonner leur résolution. Superviser le support aux établissements et au siège. Garantir un niveau de service adapté aux besoins métiers. Mettre en place des procédures, standards et documentations. Suivre et développer les indicateurs. Build Recueillir les besoins, rédiger les cahiers des charges et piloter les projets d’infrastructure. Suivre les coûts, les délais et le reporting auprès du DSI. Participer activement aux activités de sécurité du SI définies dans la PSSI Groupe, notamment celles relatives à la sensibilisation des utilisateurs. Assurer une veille réglementaire et technique.

📍 Poste basé à Issy-Les-Moulineaux (92) ou à Metz (57) 📅 Contrat : CDI, temps plein statut cadre 🎯Déplacements occasionnels dans les établissements et réguliers à Issy-Les-Moulineaux et Metz. 👉 Rémunération : entre 55 et 60K€. Titres restaurants, RTT, télétravail partiel, mutuelle prise en charge partielle par l’entreprise, remboursement 50% transports en commun. Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. Si vous partagez ces valeurs, rejoignez-nous : Et Intégrer une équipe passionnée, engagée et bienveillante, Bénéficier d’un environnement de travail stimulant et enrichissant, Profiter de nombreux avantages : mutuelle attractive, Comité Social et Economique (chèques cadeaux, chèques vacances), et politique Qualité de Vie et Conditions de Travail ! Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Ville : Metz
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-35088 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Wed, 10 Jun 2026 07:11:50 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
À propos du poste Dans le cadre d'un remplacement temporaire, pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines en CDD. Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier et en lien étroit avec la Direction, vous assurez le pilotage des relations sociales et accompagnez les établissements sur l'ensemble des sujets RH. Missions principales Priorité : Organisation et pilotage des élections professionnelles. Assurer la préparation et le déploiement des élections professionnelles dans le respect de la réglementation en vigueur ; Coordonner l'ensemble des étapes du processus ; Préparer les documents obligatoires et les communications aux salariés ; Veiller à la conformité juridique de l'ensemble de la procédure ; Coordonner les échanges avec les organisations syndicales ; Organiser les opérations de vote; Assurer le suivi des résultats, la proclamation et les formalités post-électorales ; Sécuriser l'ensemble des obligations légales liées aux élections professionnelles Relations sociales et dialogue social Accompagner le Président du CSE dans la préparation des réunions ; Participer à l'élaboration des ordres du jour ; Assurer un appui technique lors des réunions du CSE et de la CSSCT ; Préparer les consultations obligatoires et les documents associés ; Assurer le suivi des décisions et des plans d'actions issus des instances représentatives du personnel ; Participer aux négociations collectives et au suivi des accords. Accompagnement RH des établissements Assurer un accompagnement complet et sécurisé dans la gestion des fins de contrat, en garantissant la conformité des procédures et la qualité du suivi apporté aux managers. Assurer un suivi juridique rigoureux pour sécuriser les pratiques et répondre aux obligations légales. Réaliser une veille réglementaire continue afin d’anticiper les évolutions et d’adapter les pratiques RH. Répondre aux sollicitations liées aux fiches de paie, à la mutuelle et à la prévoyance, en apportant un appui fiable et réactif. Développement RH Pilotage, en lien avec l'Assistante RH, du plan de formation.

Profil recherché Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social ; Maîtrise de la réglementation relative aux élections professionnelles et au fonctionnement du CSE ; Qualités rédactionnelles, rigueur et sens de l'organisation ; Aisance relationnelle et diplomatie ; Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH.
Ville : CHATEAU RENAULT
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

Recrutement001-35017 - CHARGE.E DE RECRUTEMENT H/F

Fri, 05 Jun 2026 07:37:46 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/CHARGE.E DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
En lien avec le service Ressources Humaines, vous aurez pour missions : Recrutement - Recueillir les besoins en recrutement auprès des services (soignants, administratifs, techniques) - Rédiger et diffuser les offres d’emploi - Sourcer et présélectionner les candidatures - Réaliser les entretiens de préqualification - Assurer le suivi des candidats jusqu’à l’intégration Administration RH - Participer à la gestion administrative du personnel - Rédiger les contrats de travail et avenants - Suivre les dossiers du personnel (entrées/sorties) - Mettre à jour les tableaux de suivi RH - Contribuer à diverses missions RH quotidiennes

Vous avez suivi une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent Une première expérience en recrutement ou RH est indispensable (stage, alternance compris) Vous avez un intérêt pour le secteur hospitalier ou médico-social. Vous êtes rigourueux/se et organisé/e, vous avez un bon relationnel et le sens du service. Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office).
Ville : MONT SAINT MARTIN
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-34847 - Responsable métier DUI ( Dossiers Usagers Informatisés) H/F

Thu, 04 Jun 2026 14:37:44 Z

Métier : INFORMATIQUE / WEB/CHEF DE PROJET INFORMATIQUE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Dans un contexte de transformation numérique des établissements du secteur Solidarités,l'association Groupe SOS Solidarités recherche un.e Responsable Métier DUI basé à Paris ou à Marseille. Le/la Responsable Métier DUI a pour mission de contribuer à la performance et à l’appropriation des Dossiers Usagers Informatisés (DUI) au sein des établissements du secteur Solidarités, en garantissant : · la cohérence fonctionnelle des outils, · la qualité des usages métier, · la montée en maturité numérique des équipes. Le poste est rattaché à la Directrice Qualité du secteur Solidarités. 1/ Inclure l’usage des DUI dans les pratiques professionnelles : Contribuer à faire des DUI un véritable outil métier au service des professionnels Contribuer à faire du DUI un outil facilitant la coordination des professionnels, la continuité des parcours et la qualité de l’accompagnement des personnes. Suivre et analyser les indicateurs d’usage et de performance des outils Identifier les leviers d’amélioration fonctionnelle et organisationnelle Produire des reportings à destination de la direction et des parties prenantes Participer aux projets d’évolution des outils du périmètre LIS en mode projet 2/ Accompagner les établissements dans l’appropriation des outils afin de soutenir la qualité de l’accompagnement et la coordination des parcours Élaborer et déployer un plan de conduite du changement et de communication Planifier et coordonner les actions de formation Rédiger et maintenir la documentation fonctionnelle et métier Animer un réseau de référents locaux DUI au sein des établissements Mettre en œuvre des communications régulières pour renforcer et harmoniser les usages 3/ Piloter l’administration fonctionnelle des DUI pour en faire un levier de durabilité de l’association Assurer le support fonctionnel de niveau 1 pour les utilisateurs Gérer les demandes d’évolution et le suivi des anomalies en lien avec les éditeurs Analyser l’impact des évolutions des DUI sur les pratiques des structures Mettre en œuvre une veille fonctionnelle et réglementaire sur les outils et les usages Contribuer à la cohérence des interfaces et des flux entre les différents outils du périmètre Développer des indicateurs utiles aux établissements pour mieux suivre les accompagnements, les parcours et les besoins des personnes accueillies.

EXPERIENCE ET FORMATION · Professionnel·le du secteur social et médico-social souhaitant évoluer vers une mission transverse ou Expérience significative dans le secteur médico-social, en lien avec les outils numériques · Expérience d’au moins 5 ans SAVOIR-FAIRE · Compréhension des enjeux métier et qualité liés aux ESMS · Appétence forte pour l’accompagnement au changement · Capacité à structurer des indicateurs et analyser des données d’usage · Capacités rédactionnelles (procédures, supports, documentation métier) SAVOIR-ETRE · Sens du relationnel et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés · Autonomie et esprit d’initiative · Organisation, rigueur et capacité d’adaptation · Esprit d’analyse et posture d’accompagnement LOCALISATION DU POSTE : Ce poste peut être basé à Paris (75011) ou à Marseille (13001)
Ville : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-34921 - Chef·fe de projet SI Immobilier H/F H/F

Tue, 02 Jun 2026 09:05:06 Z

Métier : INFORMATIQUE / WEB/CHEF DE PROJET INFORMATIQUE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Sous la responsabilité de du Directeur des Etudes et de la Transformation au sein de la Direction de l'Organisation et des Systèmes d’Information, le·la Chef·fe de projet SI Immobilier aura la charge de piloter, coordonner et optimiser les projets et outils SI de la Direction Immobilière, en assurant un rôle d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMOA) et d’interlocuteur privilégié entre les équipes métiers, la DOSI, les éditeurs et les intégrateurs. MISSIONS Dans le cadre de ses missions, il·elle sera en charge de : I- Pilotage de projets SI Immobiliers - Elaborer et suivre le planning en coordination des projets SI (Gantt, jalons livrables, chemins critiques, etc.). - Préparer et animer les comités projet. - Suivre l’avancement, les risques, les livrables et la recette utilisateur. II- Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMOA) - Recueillir et formaliser les besoins métiers. - Élaborer les cahiers des charges, user stories et spécifications fonctionnelles. - Suivre la recette, les campagnes de tests et la validation des livrables. - Evaluer les bénéfices (ROI, gains de temps, fiabilisation des données…) - Accompagner le changement et la formation des utilisateurs. III- Paramétrage, exploitation et support avancé - Réaliser ou superviser les paramétrages avancés (patchs, modules techniques, mises à jour). - Diagnostiquer et résoudre les incidents hors périmètre métier (bugs, affichage, licences). - Challenger les propositions éditeurs, suivre les évolutions et les montées de version. IV- Gestion des interfaces et automatisations - Contribuer aux projets d’automatisation des flux entre les SI immobiliers et l’ERP comptable (KYRIBA → TEGIA, SALVIA → TEGIA, LUCCA → TEGIA, etc - Documenter les formats d’extraction, transformations de données et protocoles d’échange. - Assurer la cohérence des données entre les systèmes. V- Conduite du changement & documentation - Préparer les supports de formation, modes opératoires et documentations techniques/fonctionnelles. - Accompagner les équipes métiers dans l’appropriation des solutions.

- Formation : Bac+3 à Bac+5 (orientée gestion de projet, projet numérique ou informatique de gestion, SI immobilier). - Expérience de 3 à 5 ans dans des fonctions SI liées à l’immobilier, à un ERP de gestion locative/comptable, ou à une AMOA dans ce type d’environnement. - Expérience appréciée avec les solutions SALVIA / ESTIA / TEGIA. - À l’aise dans un environnement multi-projets, en relation avec des éditeurs et intégrateurs. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Ville : PARIS 11
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-34889 - Administrateur Métier SI Finances H/F

Mon, 01 Jun 2026 10:29:07 Z

Métier : INFORMATIQUE / WEB/ADMINISTRATEUR.RICE SYSTEME ET RESEAU
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Au sein de la direction de l’organisation et des systèmes d’information, l’ingénieur support métier sera sous la responsabilité de l’officier de sécurité logique. Il aura la charge de seconder cette dernière dans l’administration des droits d’accès des applications du SI Finance du groupe SOS ainsi que d’assurer le support applicatif de niveau 1 auprès des utilisateurs du groupe. Gestion des accès et habilitations : - Administrer les accès et habilitations des utilisateurs sur les applications du SI Finance - Créer, modifier et supprimer les droits d’accès selon les procédures en vigueur - Garantir la conformité des habilitations avec les règles de sécurité et de contrôle interne - Préparer et coordonner les campagnes périodiques de revue des droits utilisateurs - Participer à l’automatisation des processus de gestion des accès (arrivées, mobilités, départs) - Assurer le suivi et la traçabilité des demandes d’habilitations - Maintenir à jour la documentation relative aux habilitations Administration fonctionnelle et support applicatif: - Assurer le support fonctionnel de niveau 1 auprès des utilisateurs - Analyser et traiter les incidents liés aux accès, habilitations et paramétrages applicatifs - Réaliser les paramétrages fonctionnels des applications du périmètre - Escalader les incidents complexes vers les équipes concernées - Rédiger et mettre à jour les procédures, modes opératoires et documentations - utilisateurs Participer à l’amélioration continue des processus de support Contribution aux projets SI - Contribuer aux ateliers de conception sur les sujets liés aux accès, rôles et paramétrages - Participer aux phases de recette et de mise en production - Collaborer avec les équipes IT, métiers Finance, sécurité et prestataires externes - Accompagner les utilisateurs lors des changements applicatifs

Compétences requises : Compétences techniques - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Access, Outlook) - Connaissance des environnements applicatifs Finance notamment comptable appréciée - Aisance dans l’utilisation de plusieurs outils et applications comptables - Capacité à apprendre rapidement de nouveaux logiciels - Capacité à suivre et appliquer des procédures - Notions de gestion des accès et habilitations informatiques appréciées Compétences comportementales - Rigueur et sens de l’organisation - Esprit d’analyse et de synthèse - Sens du service et orientation utilisateur - Bon relationnel et capacité de communication - Autonomie & Esprit d’équipe - Capacité à gérer les priorités et plusieurs sujets simultanément Profil recherché - Formation Bac +2 minimum, systèmes d’information, comptabilité (type BTS CGO) ou domaine équivalent - Première expérience en administration applicative, gestion des habilitations ou support fonctionnel appréciée - Une expérience dans un environnement Finance constitue un plus
Ville : Marseille
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-34802 - Expert Modern Workplace H/F

Fri, 29 May 2026 12:50:24 Z

Métier : INFORMATIQUE / WEB/INFORMATICIEN.NE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
🏢 Direction : Direction de l’Organisation des Systèmes d’Information (DOSI) Rattaché(e) à la Direction Technique des Systèmes et Infrastructures (DTSI) 📍 Localisation : Metz (57) – Possibilité de télétravail partiel (2 jours par semaine) 🎯 Missions principales : En tant qu'Expert Modern Workplace, vous êtes responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion des solutions de collaboration et de productivité au sein de notre organisation. Dans un contexte de transformation numérique et de renforcement des exigences de cybersécurité, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes IT, les utilisateurs finaux et les partenaires externes pour garantir une expérience utilisateur optimale et sécurisée. Vos missions incluent notamment : Concevoir et déployer des solutions Modern Workplace basées sur Microsoft 365, incluant Teams, SharePoint, OneDrive, et autres outils de collaboration. Assurer la gestion et l'administration des environnements Microsoft 365, y compris la configuration, la maintenance et le support des services. Collaborer avec les équipes de sécurité pour garantir la conformité et la sécurité des solutions déployées. Former et assister les utilisateurs finaux pour maximiser l'adoption et l'utilisation des outils Modern Workplace. Surveiller les performances des systèmes et résoudre les problèmes techniques. Participer à l'élaboration de la stratégie IT en matière de collaboration et de productivité. Rester informé des dernières tendances et innovations technologiques dans le domaine du Modern Workplace.

🧠 Compétences techniques requises : Expérience avérée dans la mise en œuvre et la gestion de solutions Microsoft 365 (Intune, Autopilot, Exchange, Teams, Entra ID…) à savoir l'administration et le déploiement ainsi que des projets de migration. Connaissances avancées sur Intune, en particulier en création de policies, en gestion des baselines de sécurité et en packaging d’applications (maitrise du langage PowerShell indispensable). Connaissance des stratégies de gestion des accès privilégiés et de sécurité des identités (Accès conditionnel, MFA, SSO…). Maitriser les bonnes pratiques de sécurisation des postes de travail (baselines de sécurité Microsoft, recommandations de la CNIL et de l’ANSSI) Bonnes aptitudes en documentation technique Connaissance approfondie des outils de collaboration et de productivité Microsoft 365, tels que Teams, SharePoint, OneDrive, et Exchange Online. Connaissances approfondies sur les environnements Microsoft on-premise : Windows Server, MECM (SCCM), Active Directory, Entra ID Connect, Exchange Server (environnement hybride) Compétences en reporting et scripting PowerShell avancées (modules Exchange Online et Onprem, AD Onprem et Entra, …) Compétences en gestion de projets et capacité à travailler en équipe. Excellentes compétences en communication et en formation des utilisateurs. Capacité à résoudre des problèmes techniques complexes et à fournir un support N3 de haute qualité. Connaissance des meilleures pratiques en matière de sécurité et de conformité IT. 👤 Profil recherché : Diplôme en informatique ou équivalent Maitrise des technologies déployées Expérience confirmée (5 ans minimum) sur un poste similaire Les certifications Microsoft 365 sont un plus Rigueur, autonomie, esprit d’analyse et sens du service Un excellent relationnel et une attitude positive au quotidien seront des atouts précieux pour ce poste. Capacité à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs variés Attachement particulier aux enjeux de cybersécurité
Ville : Metz
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2