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ChefdeCuisine/CDI/DIJON-37338 - CHEF.FE DE CUISINE H/F

Fri, 06 Nov 2026 16:31:41 Z

Métier : HOTELLERIE ET RESTAURATION/CHEF.FE DE CUISINE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
DIJON (21) CDI Temps plein Un poste clé au cœur de la qualité de vie des résidents ARPAVIE - Groupe SOS Seniors recrute un Chef de cuisine pour son Ehpad, résidence "l'Espérance" à Dijon (21). La résidence propose 84 places. Rattaché(e) au Responsable hôtelier, vous êtes garant(e) de la qualité de la prestation restauration proposée aux résidents. Au-delà de la production culinaire, vous jouez un rôle essentiel dans le bien-être quotidien des personnes accompagnées. Vous veillez à proposer une restauration de qualité, adaptée aux besoins nutritionnels, aux régimes spécifiques et aux attentes des résidents, dans le respect des orientations restauration du Groupe. Véritable manager de proximité, vous organisez l'activité de cuisine, animez votre équipe et garantissez le respect des normes d'hygiène, de sécurité alimentaire et de qualité. Vos missions Production culinaire & qualité des repas Vous organisez et participez à la production des repas en veillant à leur qualité gustative, nutritionnelle et à leur présentation. Vous garantissez l'adaptation des menus aux régimes alimentaires spécifiques et aux textures modifiées, tout en contribuant à l'évolution de l'offre restauration afin de répondre au mieux aux attentes des résidents. Hygiène, sécurité alimentaire & conformité réglementaire Vous êtes garant(e) de l'application des normes HACCP et des procédures du Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS). Vous supervisez la traçabilité alimentaire, contrôlez la conformité des livraisons, le respect des conditions de stockage et l'ensemble des procédures liées à la sécurité alimentaire. Vous veillez également au maintien d'un environnement de travail conforme aux exigences sanitaires et réglementaires. Gestion de l'activité & pilotage Vous assurez la gestion des commandes et des stocks de denrées alimentaires, réalisez les inventaires et contribuez à l'optimisation des ressources du service. Vous suivez les indicateurs d'activité, notamment le coût repas, participez aux démarches qualité de l'établissement et accompagnez la mise en œuvre des objectifs réglementaires, notamment ceux liés à la loi EGALIM. Par votre implication, vous contribuez à l'amélioration continue de la prestation restauration. Management & dynamique d'équipe Vous organisez, planifiez et supervisez l'activité de l'équipe cuisine, tout en accompagnant et en faisant monter en compétences les collaborateurs. Vous participez aux recrutements et à l'intégration des nouveaux salariés.

Votre profil Titulaire d'un CAP Cuisine, d'un Bac Professionnel Cuisine ou d'une formation équivalente. Expérience confirmée sur une fonction similaire, idéalement dans le secteur médico-social, sanitaire ou social qui vous permet d’être rapidement autonome. Expérience en management d'équipe. Maîtrise des normes HACCP, du PMS et des règles de traçabilité alimentaire. Bonne connaissance des régimes spécifiques et des textures modifiées. Au-delà de votre parcours, nous recherchons avant tout un professionnel passionné, soucieux de la qualité du service rendu aux résidents et capable de fédérer son équipe autour d'un projet commun. Compétences clés attendues Sens de l'organisation et gestion des priorités. Leadership de proximité et esprit d'équipe. Rigueur et sens des responsabilités. Qualités relationnelles et sens de l'écoute. Réactivité et capacité d'adaptation. Engagement dans la qualité de service et le bien-être des résidents. Volonté de transmettre ses savoir-faire et de développer les compétences de son équipe.
Ville : DIJON
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

Chargée de projets formation -37762 - CHARGE.E DE PROJET FORMATION H/F

Fri, 06 Nov 2026 14:11:55 Z

Métier : DEVELOPPEMENT ET MOBILITE DURABLE/CHARGE.E DE PROJET
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Le poste se partage à parts égales entre la coordination de projets et le suivi de l'activité du pôle. Contribuer au déploiement et au développement des projets de formation Vous assurez la coordination opérationnelle des projets qui vous sont confiés et contribuez à leur déploiement sur les territoires d'intervention de dOSER. À ce titre, vous animez les partenariats, facilitez la coopération entre les différentes parties prenantes et accompagnez la mise en œuvre des actions. Vous participez également à la conception, à l'expérimentation et à la diffusion de ressources pédagogiques destinées à faire évoluer les pratiques professionnelles. Participer à la dynamique et au développement du pôle formation En lien étroit avec la responsable formation, vous contribuez au développement et à l'évolution du pôle. Vous participez à l'organisation et au déploiement des actions de formation, à l'amélioration continue de l'offre ainsi qu'à la valorisation des projets et des réalisations. Vous prenez part à une dynamique collective visant à développer de nouvelles réponses, renforcer les coopérations et soutenir la diffusion des approches de Réduction des Risques auprès des professionnel·les.

Vous avez envie de contribuer à des projets utiles, innovants et porteurs d'impact dans le champ de la santé et de la formation. Vous appréciez les environnements en développement, où il est possible de prendre des initiatives, de faire avancer les projets et de travailler en lien avec des partenaires variés. Vous justifiez d'une expérience en coordination ou gestion de projet, idéalement dans les secteurs de la formation, de la santé, du social ou du médico-social. Vous êtes à l'aise pour organiser des actions, animer des échanges et accompagner la mise en œuvre de projets impliquant de multiples acteurs. Reconnu·e pour votre sens de l'organisation et votre rigueur, vous savez également faire preuve d'autonomie, d'adaptabilité et d'esprit d'équipe. Vous aimez transformer les idées en réalisations concrètes et contribuer à la construction de solutions répondant aux besoins des professionnel·les. Une connaissance du champ des addictions ou de la Réduction des Risques constitue un atout, mais n'est pas indispensable. Vous bénéficierez d'un accompagnement vous permettant de développer vos connaissances et de vous approprier les spécificités de l'activité de dOSER. Rejoindre dOSER, c'est participer à une aventure collective en pleine construction. Dans un contexte de développement de notre activité de formation, vous aurez l'opportunité de prendre des initiatives, de contribuer à la structuration de nouveaux projets et de mesurer concrètement l'impact de votre travail sur le terrain.
Ville : Marseille 01
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-37215 - ALTERNANT EN RESSOURCES HUMAINES H/F

Thu, 05 Nov 2026 23:16:53 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/ASSISTANT.E RH
Type de contrat : Alternance
Description du poste :
Sous l'autorité de la RRH, vous êtes chargé(e) d'assurer les missions principales suivantes : Gestion administrative du personnel Suivi des dossiers des salariés Gestion des congés et absences Saisie des EVP sur le logiciel Octime Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs Suivi des formations Suivi des stagiaires Gestion de l'économat Participation aux différents projets RH Rythme souhaité: 3 semaines en entreprise et 1 semaine à l'école

En contrat d'apprentissage Rigoureux.se, sens de la confidentialité Bon relationnel, empathique En préparation d'un M2 en RH et une expérience acquise au cours d'un précédent contrat d'apprentissage Rythme demandé: 3 semaines en entreprise et 1 semaine à l'école
Ville : Villiers-sur-Marne
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-37696 - Chargé·e du plaidoyer et de la capitalisation - VSI ou CDD de droit local - Antananarivo, Madagascar H/F

Thu, 05 Nov 2026 09:54:04 Z

Métier : DEVELOPPEMENT ET MOBILITE DURABLE/CHARGE.E DE MISSION
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Intervenant à Madagascar depuis 35 ans, Santé Sud met actuellement en œuvre des projets s’articulant autour de l’installation de sages-femmes communautaires en milieu rural, et un projet de renforcement de la formation continue des ressources humaines en santé. Il·elle participera à : I. Produire et diffuser les connaissances pour l'amélioration des programmes - Conduire une lecture critique et transversale des résultats des évaluations intermédiaires, finales, des baseline/endline CAP et des études d'impact - Analyser les données programmatiques afin d'identifier les enseignements clés, les facteurs de réussite, les défis rencontrés et les conditions de reproductibilité des interventions. - Produire des synthèses analytiques accessibles à destination des équipes projets et de la direction. - Assurer une lecture genre systématique des données exploitées, notamment sur les femmes bénéficiaires et les sages-femmes communautaires (SFC). - Constituer, mettre à jour et organiser une base de connaissances regroupant les principaux apprentissages, recommandations, bonnes pratiques et enseignements issus des évaluations, études, enquêtes et expériences de mise en œuvre des projets. - Participer aux ateliers d'analyse et de restitution des résultats. II. Mettre en oeuvre la capitalisation programmatique - Renforcer et mettre en œuvre le plan de capitalisation des différents projets (thématiques prioritaires, livrables, publics cibles), en cohérence avec les budgets disponibles, les engagements contractuels et le calendrier des projets. - Coordonner le processus de recueil des apprentissages avec les équipes terrain (à travers des ateliers, entretiens, focus groups) - Analyser les données programmatiques, les résultats d'études, d'évaluations et d'enquêtes afin d'identifier les enseignements clés, les facteurs de réussite, les limites et les conditions de reproductibilité des interventions. - Formaliser les apprentissages sous différents formats : études de cas, fiches de bonnes pratiques, notes d'apprentissage, documents de capitalisation, synthèses analytiques et rapports thématiques, en veillant à l'intégration transversale de l'approche genre. III. Contribuer au plaidoyer institutionnel - Produire des analyses, notes de synthèse et éléments de preuve mobilisables dans les actions de plaidoyer - Rédiger des notes de plaidoyer et supports argumentaires adaptés à différents interlocuteurs. - Contribuer à l’intégration des données relatives au genre et à la santé sexuelle et reproductive dans les produits de plaidoyer et de capitalisation - Préparer les supports techniques, analyses et notes nécessaires aux ateliers de restitution et présentations institutionnelles - Assurer un suivi des engagements pris par les autorités et produire des comptes-rendus - Fournir les éléments de capitalisation nécessaires à la valorisation des résultats et de l'impact auprès des bailleurs/partenaires techniques et financiers.

Connaissances / diplômes : o BAC+5 en santé publique, sciences sociales, sciences politiques, relations internationales ou domaine connexe. o Une spécialisation en évaluation de programme, études de genre, gestion des connaissances, plaidoyer ou capitalisation est attendue. o Pack office : Excel, Word, Powerpoint. o Maîtrise des outils de présentation (PowerPoint, Canva etc.). Savoir-faire : o Au moins 3 ans d'expérience en ONGI, avec une pratique effective d'au moins deux des trois dimensions suivantes : analyse de données d'évaluation quantitatives et qualitatives ; rédaction de documents de capitalisation ou de plaidoyer institutionnel ; o Une expérience dans le secteur de la santé est un atout. o Une expérience ou formation en analyse des inégalités de genre, y compris acquise hors secteur santé, est valorisée. o Capacité à lire, interpréter et synthétiser des données issues d'enquêtes quantitatives et d'études qualitatives, et à en extraire des éléments de preuve exploitables pour un plaidoyer institutionnel. o Excellentes capacités rédactionnelles en français : argumentation, synthèse, adaptation du registre selon le public cible. o Sensibilité analytique aux inégalités en santé, dont les inégalités de genre et capacité à les intégrer dans une argumentation de plaidoyer et des documents de capitalisation. Savoir-être : o Autonomie et capacité à travailler en mode projet avec des délais contraignants o Aptitude à travailler en transversalité sans lien hiérarchique sur les équipes o Aisance dans un environnement multiculturel et multi-acteurs o Force de proposition et sens de l'initiative Langues : o Français (lu, parlé, écrit) – Très bonne maîtrise o Malgache – notions appréciées Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Santé Sud s’engage contre toute forme de discrimination dans le cadre de sa politique de recrutement.  Type de contrat : VSI ou CDD de droit local Autres éléments liés au poste : déplacements fréquents à prévoir en zone rurale Pièces à fournir obligatoirement pour toute candidature : · CV avec références · Lettre de motivation avec prétentions salariales · Photocopies des diplômes
Ville : ANTANANARIVO
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-37738 - CUISINIER H/F

Thu, 05 Nov 2026 08:33:59 Z

Métier : HOTELLERIE ET RESTAURATION/CUISINIER.ERE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD "Les Feuillantines" de MAGNY-COURS (58), un CUISINIER HF. L'EHPAD a une capacité de 50 hébergements permanents, et de 2 hébergements temporaires. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. En tant que CUISINIER HF, vos principales missions sont : Assurer la préparation des repas en tenant compte les régimes alimentaires des résidents Elaborer de nouvelles recettes Contrôler la réception des commandes Déconditionner et stocker les marchandises Respecter les normes HACCP Prélever des échantillons Nettoyer la batterie de cuisine et certains équipements

Vous êtes titulaire du CAP Cuisine. Vous êtes débutant ou expérimenté. Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. Si vous partagez ces valeurs, rejoignez-nous : Et Intégrer une équipe passionnée, engagée et bienveillante, Bénéficier d’un environnement de travail stimulant et enrichissant, Profiter de nombreux avantages : mutuelle attractive, Comité Social et Economique (chèques cadeaux, chèques vacances), et politique Qualité de Vie et Conditions de Travail ! Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Ville : MAGNY COURS
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

2026-37737 - ASSISTANT.E RH H/F H/F

Wed, 04 Nov 2026 22:07:02 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/ASSISTANT.E RH
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines vous intervenez sur un périmètre défini et assurez les missions suivantes : Assurer les démarches administratives liées à l’arrivée d’un nouveau salarié (dossier, rédaction du contrat de travail, enregistrement dans les logiciels RH) et à sa carrière (changement temps de travail, congés exceptionnels, absences, retraite, …) Préparer les éléments variables de paie Contrôler et suivre les plannings de travail conformément à la réglementation sur les temps de travail Traiter les demandes individuelles des salariés Accompagner et conseiller les responsables d'équipe sur les différents sujets RH Etablir certains courriers réponse à adresser aux salariés

Une première expérience en gestion des ressources humaines est requise Compétences attendues : Connaissance des logiciels de gestion RH, idéalement HRA et Octime Connaissance en droit du travail Connaissance en gestion administrative des contrats de travail, du temps de travail Capacité à travailler en équipe Maîtrise des outils bureautiques Capacité à travailler dans des délais contraints Esprit de synthèse et d'analyse
Ville : SAINT AVOLD
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-37712 - CHEF.FE DE PROJET « Eau et biodiversité » H/F

Wed, 04 Nov 2026 10:56:38 Z

Métier : DEVELOPPEMENT ET MOBILITE DURABLE/CHEF.FE DE PROJET
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Le poste et ses missions Pour accompagner le développement de nos activités, nous recrutons une personne capable de nous accompagner dans des missions autour de la gestion de l’eau et la planification des politiques de transition, en lien avec : - La médiation et la co-construction de Projet de Territoire de Gestion de l’Eau, - L’accompagnement stratégique et co-construction de démarches territoriales et prospectives (contrats de rivières, stratégie locale biodiversité), - La réalisation d’études bilan de contrat de rivière / contrats territoriaux, - L’animation de groupes de travail et d’écritures de documents de SAGE (PAGD et règlement), - Etc. Au sein de l’équipe Eau et biodiversité, le.la chef.fe de projet se verra confier des missions de plusieurs ordres. Gestion de projet : contribuer à la production et assurer le respect de la qualité, des délais et le suivi budgétaire des projets qui lui sont confiés : - Comprendre les enjeux territoriaux et les jeux d’acteurs pour rendre possibles des politiques de transition écologique efficaces ; - Gérer la relation client, sur des aspects relationnels et administratifs ; - Participer à la réalisation des projets et assurer la qualité des méthodes et prestations proposées ; - Organiser et suivre le travail d'une équipe projet, - Animer des groupes de travail, ateliers de concertation (30 personnes en mode « coproduction »), des forums (100 à 150 personnes en mode conférence) ou encore des comités de pilotage (élus et cadres des collectivités), - Être en capacité de s’adapter à la variété des contextes territoriaux et de proposer des pistes d’actions ou des méthodes innovantes. Participer au développement commercial des activités : - Qualifier des cahiers des charges, rédiger des propositions (mémoire technique, apport méthodologique, budget, planning et organisation) et participer à des soutenances ; - Participer à des évènements de l’écosystème ; - Contribuer à l’identification et à la prise de contacts avec de nouveaux partenaires et prospects, publics comme privés. Contribuer à l'amélioration et au partage des connaissances au sein du cabinet : - Être moteur quant aux activités de recherche & innovation au sein d’Auxilia ; - Effectuer des travaux de veille technique, réglementaire et juridique ; - Participer à l'amélioration continue des méthodes du cabinet ; - Capitaliser sur les projets menés et partager les expériences acquises sur ces projets.

· De formation BAC +4/5, cursus universitaire, formation d’ingénieur(e) ou grandes écoles. · Minimum 4 ans pleins d’expérience salariée dans le conseil ou l’action publique locale dans le domaine des politiques de l’eau. Les candidatures ne présentant pas ce niveau d’expérience ne seront pas étudiées. · Connaissances et expérience acquises dans les domaines du poste : par exemple, évaluation quantitative ou qualitative des ressources en eau, connaissance en sciences sociales, capacité à synthétiser des problématiques multidimensionnelles… · Excellentes capacités rédactionnelles requises. · Aisance à l’oral requise, prise de parole en public, capacités d’animation. · Capacités relationnelles et travail en équipe. · Une bonne maitrise de l’anglais serait un plus. · Et un engagement fort sur la transition écologique !
Ville : PARIS
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-37635 - CUISINIER H/F H/F

Wed, 04 Nov 2026 10:52:46 Z

Métier : HOTELLERIE ET RESTAURATION/CUISINIER.ERE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD " Michel Dinet " de VILLERUPT (54), un CUISINIER HF. L'EHPAD a une capacité de 132 hébergements permanents, dont 28 en Unité de Vie Protégée et un PASA de 12 places, ainsi que de 3 hébergements temporaires, et 6 places d'accueil de jour. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. En tant que CUISINIER HF, vos principales missions sont : Assurer la préparation des repas en tenant compte les régimes alimentaires des résidents Elaborer de nouvelles recettes Contrôler la réception des commandes Déconditionner et stocker les marchandises Respecter les normes HACCP Prélever des échantillons Nettoyer la batterie de cuisine et certains équipements

Vous êtes titulaire du CAP Cuisine. Vous êtes débutant ou expérimenté. Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. Si vous partagez ces valeurs, rejoignez-nous : Et Intégrer une équipe passionnée, engagée et bienveillante, Bénéficier d’un environnement de travail stimulant et enrichissant, Profiter de nombreux avantages : mutuelle attractive, Comité Social et Economique (chèques cadeaux, chèques vacances), et politique Qualité de Vie et Conditions de Travail ! Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Ville : VILLERUPT
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

2026-37699 - Stagiaire chargé.e de communication H/F

Wed, 04 Nov 2026 09:34:37 Z

Métier : COMMUNICATION / EVENEMENTIEL / RELATIONS EXTERIEURES/CHARGE.E DE COMMUNICATION
Type de contrat : Stagiaire
Description du poste :
Direction Générale Inclusion et Territoires — Groupe SOS Stage de 6 mois · Prise de poste janvier 2026 · Paris 11e À propos du Groupe SOS Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, le Groupe SOS combat toutes les exclusions et agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel. Avec 26 000 personnes employées en France et dans plus de 40 pays, le Groupe SOS agit auprès de 2 millions de bénéficiaires chaque année. Une nouvelle direction : Inclusion et Territoires Née de la fusion de trois entités complémentaires, cette direction réunit pour la première fois des acteurs de l’insertion, de la mobilité, de la transition écologique, du commerce de proximité, de l’entrepreneuriat social et de la culture. Rejoindre cette direction, c’est intégrer une organisation en mouvement, contribuer à sa construction identitaire et peser sur des enjeux de communication à fort impact territorial. Pourquoi nous rejoindre ? Pour contribuer à des projets concrets et porteurs de sens, dans une direction qui dessine son avenir Pour évoluer dans un écosystème engagé et stimulant, au contact d’une trentaine de structures aux missions variées Pour développer une expertise en communication d’intérêt général au sein d’un groupe pionnier de l’ESS Pour travailler sur une diversité réelle de sujets : insertion, écologie, mobilité, alimentation, entrepreneuriat, tiers-lieux Le stage en bref Nous recherchons un·e stagiaire en Master 1 ou 2 pour accompagner la stratégie et les actions de communication de la Direction Générale Inclusion et Territoires, et contribuer à la visibilité de plusieurs structures emblématiques du secteur, parmi lesquelles les Brigades Nature, Nouvelle Fabrique, Incroyable Territoire, 1000 cafés. Les missions Sous la responsabilité de la Directrice de la communication du secteur, vous contribuerez à : Stratégie & coordination : participer à la réflexion sur les stratégies de marque et de communication des structures du secteur ; coordonner les plans de communication et les opérations de visibilité (événements, campagnes, partenariats) Création & diffusion de contenus : concevoir et mettre à jour des supports print et digitaux (plaquettes, présentations, visuels réseaux sociaux) ; développer des contenus engageants pour les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, Facebook) et animer les communautés ; produire des contenus éditoriaux pour les sites web et les newsletters des structures Communication interne & valorisation : contribuer à la newsletter et aux outils de communication interne de la direction ; valoriser les projets et réussites des structures auprès du Groupe SOS et de ses partenaires.

Étudiant·e en Master 1 ou 2 (Celsa, IEP, école de commerce ou master communication universitaire), avec une appétence marquée pour les projets d’intérêt général Intérêt pour les enjeux sociaux et environnementaux : insertion, écologie, territoires, entrepreneuriat social Force de proposition, organisation et aisance à travailler en autonomie comme en coordination avec de multiples interlocuteurs Solides capacités rédactionnelles et bonne culture digitale (LinkedIn, Instagram, outils d’édition en ligne : Canva, CapCut) Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
Ville : 41 rue du Chemin Vert
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-37698 - CONSULTANT.E Junior Stage « ENERGIE-CLIMAT » H/F

Wed, 04 Nov 2026 09:30:36 Z

Métier : DEVELOPPEMENT ET MOBILITE DURABLE/CONSULTANT.E
Type de contrat : Stagiaire
Description du poste :
Auxilia recherche un.e stagiaire pour la période de janvier-février 2027 (stage conventionné de 22 semaines maximum). Missions Lors de ce stage, vous serez formé.e et accompagnerez les projets de l’équipe Energie-Climat, au travers des missions suivantes : · Vous contribuerez à la réalisation de diagnostics territoriaux (cadrage, collecte de données, analyse documentaire, entretiens-acteurs) ; · Vous préparerez et co-animerez des réunions de présentation et des ateliers de travail (déroulé, méthodes d’animation, élaboration des supports et des synthèses analytiques) ; · Vous serez associé.e à la relation client, et pourrez être en charge de certaines tâches en autonomie ; · Vous contribuerez à la capitalisation et au partage des connaissances en interne (élaboration de guides méthodologiques et fiches-actions, contribution à l’animation de l’équipe énergie-climat) ; · Vous serez convié.e à participer à la réflexion stratégique sur l’évolution de notre entreprise et de son organisation ; · Vous participerez à la rédaction d’offres techniques et commerciales ; · Vous appuierez ponctuellement les autres équipes d’Auxilia dans la réalisation de leurs missions, en fonction de leurs besoins. · Le contenu exact des missions sera à définir entre vous et votre tuteur de stage. · Des déplacements en France métropolitaine sont à prévoir régulièrement (entièrement pris en charge). · Si vous le souhaitez, il pourra vous être proposé de partager votre temps avec un second domaine d’expertise d’Auxilia (mobilité, économie circulaire, agri-alimentation, stratégie de territoire…). · Il est possible de consacrer du temps à un travail de recherche et rédaction d’un mémoire de stage, en lien avec les problématiques traitées par les équipes d’Auxilia.

De formation BAC +4/5, une première expérience professionnelle en relation avec les domaines d’intervention et compétences d’Auxilia serait appréciée (stages, jobs étudiants, etc.…). Apprécié.e pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre aisance rédactionnelle, vous disposez d'une solide formation, alliant méthodes d'analyse, méthodes d’exploitation de bases de données, connaissance des enjeux de la transition énergétique et du fonctionnement des collectivités territoriales. Autonome et engagé.e, vous êtes doué.e d'un bon relationnel et d'une bonne élocution, vous permettant d'accompagner nos chefs de projet à la rencontre de nos clients. Vous savez également travailler en équipe et notamment avec les partenaires d’Auxilia. Vous recherchez une expérience avant tout humaine, qui confortera votre formation et vous apportera la connaissance d'un secteur aux enjeux-clés pour notre avenir commun. Le domaine d'intervention de la société et son implication dans l'économie sociale et solidaire constituent pour vous la source d'un engagement motivé. Vous êtes par ailleurs engagé.e ou militant.e de causes humanitaires, sociales ou environnementales.
Ville : LYON
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-37413 - MEDECIN SPECIALISTE USP TEMPS PLEIN OU PARTIEL H/F

Wed, 04 Nov 2026 08:14:26 Z

Métier : MEDECINE/MEDECIN SPECIALISTE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Le Groupe SOS Santé : Acteur majeur de la santé, le GROUPE SOS Santé propose une offre de soins centrée sur les besoins de la personne et accessible. Le Groupe SOS Santé est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe. Depuis sa création en 1984, le Groupe SOS combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 27.000 salariés agissent en France et dans plus de 40 pays. Envie de vous engager pour des soins de qualité pour tous ? En phase avec les valeurs du Groupe SOS ? Rejoignez l'Hôpital Jean Jaurès l'hôpital Jean Jaurès accueille 156 patients en hospitalisation complète autour de 6 grandes activités : SMR Polyvalent & Gériatrique, Hématologie, Infectiologie ainsi qu'une Unité de Soins Palliatifs et un Centre du Sommeil ainsi qu'un hôpital de jour en hématologie. Situé dans le 19ème arrondissement de Paris, proche du métro et du tramway, l'Hôpital affiche une volonté forte d'ouverture vers la ville en intégrant au sein de ses locaux : une Maison de santé pluridisciplinaire, une crèche, un centre d'imagerie médicale, et constitue un lieu Ressources en offre de soins pour les habitants du Nord-Est de Paris. Dans le cadre de développement de projets (ouverture de lits en USP, équipe mobile de soins palliatifs territoriale et HDJ soins palliatifs), l’Hôpital Jean Jaurès recherche un Médecin à temps plein ou temps partiel. Missions : ● Dispenser aux patients les soins actifs et continus dans une approche globale de prise en charge, de respect de la personne en tenant compte des particularités de situation, ● Mettre en œuvre toutes les actions dans un esprit d’interdisciplinarité et pluridisciplinaire, ● Soutenir et accompagner l'entourage des patients. La structure dispose de 40 lits autorisés (30 lits ouverts actuellement) L’établissement dispose d’un pool de médecins pour organiser les astreintes et gardes (les week-ends et la nuit). Astreintes téléphoniques et gardes les week-ends : environ 1 fois tous les 2 mois selon effectifs Une astreinte téléphonique « semaine » rémunérée est à réaliser (4 fois par mois soit 1 fois par semaine de 19h à 08h).

POSTE TEMPS PLEIN OU TEMPS PARTIEL Profil : Médecin toute spécialité avec DUSP ou DIUSP, DESC « soins palliatifs et douleurs chroniques », ou expérience Soins Palliatifs. Poste à pourvoir en temps plein ou temps partiel. Savoir-être : ● Aptitudes fortes à travailler en équipe et en interdisciplinarité, tout en ayant une capacité à travailler en autonomie ● Qualités relationnelles fortes auprès des patients et des familles ● Adhésion aux valeurs de l'établissement et du groupe SOS (solidarité, inclusion et qualité des soins pour tous). ● Compétences sur la prise en charge de la douleur, humilité et capacité aux réflexions éthiques.
Ville : PARIS
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

MEDECIN GENERALISTE-37690 - MEDECIN GENERALISTE H/F

Tue, 03 Nov 2026 16:41:16 Z

Métier : MEDECINE/MEDECIN GENERALISTE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Les missions socles du médecin généraliste sont les suivantes : Définition de l’organisation générale des soins dans l’établissement · Participer à l’élaboration du projet de soins de l’établissement qui détermine les modalités de prise en charge des résidents. · Conseiller le directeur de l’établissement sur le plan médical. · Veiller à la qualité de la prise en charge médicale. · Veiller à l’application des bonnes pratiques. · Contribuer à l’évaluation de la qualité des soins. · Participer à la démarche d’amélioration continue de la qualité. · Émettre des recommandations concernant l’amélioration de la prise en charge et de la coordination des soins. · Organisation de la prise en charge médicale et paramédicale des résidents · Réaliser les visites de pré-admission avec les demandeurs et leurs familles. · Conseiller le directeur de l’établissement pour la décision d’admission d’un résident. · Évaluer et valider l’état de dépendance des résidents. · Assurer l’encadrement médical des équipes soignantes. · Définir avec les équipes soignantes les besoins de chaque résident et formaliser les protocoles de soins adaptés. · Organiser la coordination des professionnels de santé (internes et externes) intervenant dans l’établissement. · Veiller, avec les professionnels de santé, à la bonne adaptation des prescriptions de médicaments et de soins. · Organiser le renseignement et le suivi des dossiers de soins. · Réaliser des prescriptions médicales. Acteur et partenaire du réseau médical · Soutenir le directeur dans le développement des partenariats avec les acteurs institutionnels locaux : ARS, conseil départemental.

SAVOIR-ETRE Patience Disponibilité Sens de l’organisation Fort potentiel relationnel SAVOIR-FAIRE Savoir adapter son mode de communication au public ciblé et aux partenaires Grande écoute et pédagogie
Ville : NANDY
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-37675 - PHARMACIEN.NE H/F

Tue, 03 Nov 2026 09:29:46 Z

Métier : MEDECINE/PHARMACIEN.NE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
· Assurer la gestion et la dispensation des médicaments et dispositifs médicaux stériles : o Analyse pharmaceutique o Gestion des DM/DMI o Rétrocession o Optimisation des stocks o Analyse des prescriptions d’anticancéreux, en lien avec notre sous-traitant qui assure la préparation · Participation à la démarche qualité dans le circuit du médicament, des dispositifs médicaux et de la stérilisation (certification fin novembre 2024) · Participation aux instances · Suivi des vigilances · Développer la pharmacie clinique (conciliation médicamenteuse, information thérapeutique) Les missions qui vous seront confiées seront à définir avec l'équipe. Elles peuvent être amenées à varier selon le profil et l'expérience.

· Qualités humaines et relationnelles · Rigueur · Capacités d’organisation L’opportunité pour le candidat de mettre en place ou de continuer des projets de la PUI lui sera donnée.
Ville : LE CREUSOT
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

MEDECIN GENERALISTE EHPAD H/F CDD-37649 - MEDECIN GENERALISTE EHPAD H/F - CDD TEMPS PARTIEL H/F

Mon, 02 Nov 2026 10:08:03 Z

Métier : MEDECINE/MEDECIN GENERALISTE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Afin de compléter nos équipes médicales au sein de l'Hôpital de l'Arbresle (Rhône), nous recherchons un Médecin généraliste EHPAD H/F en contrat CDD, pour une durée de 12 mois, à temps partiel 30% ou 40%. Rattaché(e) à la Directrice, et en lien étroit avec le Président de la CME, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire dynamique composée de médecins, IDE, aides-soignants, psychologue, ergothérapeute, APA, masseur kinésithérapeute et assistante sociale. Vous intervenez dans la prise en charge globale des résidents dans une logique de qualité des soins et de travail collaboratif. Vos missions : • Assurer la prise en charge médicale de 35 résidents, • Collaborer auprès d’une équipe médicale permettant d’intervenir sur les différents services en lien avec la gériatrie (médecine polyvalente et gériatrique ou SMR polyvalent), tout en étant affecté sur un service composé de 40 résidents EHPAD, • Assurer le lien entre les équipes médicales et paramédicales de l’établissement, les médecins spécialistes et les familles, • Veiller au respect et au suivi des prises en charge par l’ensemble des intervenants, • Participer au travail en équipe médicale et à la coordination des parcours de soins, • Participer à la dynamique médicale de l’établissement. Le dossier médical du patient est informatisé (Logiciel Hôpital Manager = HM). Profil : • Diplôme de Médecin reconnu en France, • Inscription au Conseil de l’Ordre des Médecins obligatoire, RPPS requis. Rémunération : • Salaire : Disposition conventionnelle FEHAP 1951 + Indemnité SEGUR Medical, • Reprise d’ancienneté sur poste similaire, • Prime décentralisée annuelle (5 % de la masse salariale médical, sous conditions). Contact : Afin de pouvoir traiter votre candidature dans les meilleurs délais, nous vous invitons à nous transmettre votre Curriculum Vitae et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-arbresle@groupe-sos.org

Profil : • Diplôme de Médecin reconnu en France, • Inscription au Conseil de l’Ordre des Médecins obligatoire, RPPS requis.
Ville : L'Arbresle 69 - Rhône
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-37646 - MAITRE.SSE DE MAISON H/F

Mon, 02 Nov 2026 09:15:46 Z

Métier : HOTELLERIE ET RESTAURATION/MAITRE.SSE DE MAISON
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Nous recherchons un(e) maître-sses de Maison H/F : 0.5 ETP - CDI- SAVERNE Le/la Maitre/Maitresse de maison a une mission d’accompagnement, de soutien et de conseil aux personnes accueillies, jeunes de 15 ans à 19 ans, mineurs non accompagnés et jeunes majeurs dans le cadre de la Protection de l’Enfance et plus spécifiquement autour des enjeux liés au respect, à l’appropriation et l’accès à l’autonomie par le logement. En qualité de maître/maîtresse de maison, vous assurez les activités suivantes : - Gestion des conditions de vie accueillantes : Assurer de bonnes conditions d’accueil et de départ des personnes accueillies, Tenue d’un atelier d’accueil pour chaque jeune dans la première semaine après son arrivée - Entretien et gestion du lieu d’hébergement - Accompagnement et animation des activités de la vie quotidienne : Animer et organiser des évènements liés au cadre de vie, Organiser et réaliser des ateliers pédagogiques (ménage, cuisine..) -Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire : Participer aux réunions de service et d’équipe régulièrement, Participer à l’épanouissement des personnes en leur apportant un « contact » différent de celui de l’intervenant éducatif .. - Participation à la vie institutionnelle : S’assurer du respect du règlement de fonctionnement, des lieux et des personnes, professionnels et jeunes, Participer aux réunions institutionnelles Amalthée, créé en 2014, est un dispositif d’accompagnement de mineurs non accompagnés (MNA) de 16 à 18 ans de 172 places en hébergements diffus à Strasbourg, Saverne et Haguenau. L’établissement propose aux jeunes un accompagnement interdisciplinaire sur les plans éducatif, sanitaire, psychologique, juridique, administratif et social. Cet accompagnement a pour finalité de leur offrir un environnement sécurisé et protecteur et de construire avec ces jeunes un parcours d’intégration et d’insertion sociale et professionnelle réussi. Il se déploie au sein d’une plateforme de jour ainsi que dans des hébergements en appartements partagés. L’équipe d’Amalthée compte 47 salariés répartis en 4 équipes (les équipes éducatives de Strasbourg, Saverne et Haguenau et l’équipe du Pôle Ressources.

Avoir suivi (ou suivre dans un délai de 3 ans. la formation de maître de maison conforme à l’avenant 285 à la CCN 66 du 03/07/2003, agréé le 08/07/2004 (Conformément à la Convention Collective Nationale du Travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 et à son avenant N°285 du 8 juillet 2003 agréé le 26 août 2004, l’emploi conventionnel des maîtres et maîtresses de maison se situe dans la grille d’emploi des ouvriers qualifiés et suppose donc que les maîtres et maîtresses de maison soient titulaires d’une formation spécialisée) , ou être titulaire d’un diplôme de Conseiller d’Economie Sociale et Familiale ou de Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale. Vous savez favoriser le développement des capacités d'autonomie, de responsabilisation et d'insertion sociale des jeunes. Compétences exigées pour le poste : connaissance en Réglementation en matière d’hygiène des locaux des collectivités, d’hygiène alimentaire, de sécurité des personnes, rigueur et autonomie, dynamisme, travail en équipe pluridisciplinaire Votre connaissance affinée de l'adolescence en difficulté sociale et des situations spécifiques des MNA est un plus. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. Envoyez CV et lettre de motivation à l’attention de Gaëlle LE GUERN, directrice, à l’adresse suivante : secretariat.amalthee@groupe-sos.org
Ville : SAVERNE
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

2026-37645 - RESPONSABLE CADRE DE VIE H/F H/F

Mon, 02 Nov 2026 07:36:18 Z

Métier : HOTELLERIE ET RESTAURATION/MAITRE.SSE DE MAISON
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD "Les Lilas" de JARNY (54), un RESPONSABLE CADRE DE VIE HF. L'EHPAD a une capacité de 60 hébergements permanents, dont 12 en Unité de Vie Protégée, ainsi que de 4 hébergements temporaires, et 6 places d'accueil de jour. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. En tant que RESPONSABLE CADRE DE VIE HF, vos principales missions sont : Favoriser la transversalité, et veiller à développer la notoriété de l’établissement : veiller au respect des pratiques respectueuses de la qualité de vie des résidents et de l’environnement ; mener en collaboration avec le directeur, des actions visant à faire connaitre ou promouvoir l’établissement ; et l'inscrire dans les diverses filières loco-régionales. Impulser une dynamique de Groupe favorisant la cohésion d’équipe et un entrain collectif au service des résidents : organiser, planifier et superviser le travail des ASL et Animateurs ; participer au recrutement et à l’intégration d’un nouveau salarié ; assurer un contrôle régulier de la qualité de service rendu. S’assurer du bien-être et du confort des habitants : rendre l’établissement accueillant ; s’assurer de la bonne installation et de l’aménagement des habitants dans leur espace privatif ; sensibiliser et mobiliser votre équipe à la notion de service et d’accompagnement ; promouvoir et organiser la vie sociale au sein de l’établissement. Veiller au respect des politiques Groupe au sein de l’établissement : mettre en œuvre la politique Groupe ; mettre en œuvre la politique de prévention de la maltraitance au sein de toutes les équipes ; veiller à la bonne tenue de tous les registres de prévention des risques. Assurer la gestion et le suivi des activités opérationnelles de votre compétence : assurer la qualité des diverses prestations de restauration et d’hébergement avec les équipes concernées ; veiller au respect des règles de sécurité ; mettre en œuvre les consignes de sécurité et les divers plans de prévention des risques ; veiller au respect de la mise en œuvre des protocoles ; participer à la planification des missions et tâches de vos équipes, ainsi qu’au suivi de la maintenance courante des matériels et des locaux.

Titulaire d'un Bac +2 ou +3 avec première expérience, ou d’un bac +5 avec ou sans première expérience. Une expérience dans l'hôtellerie ou la logistique serait appréciée. Permis B. Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. Si vous partagez ces valeurs, rejoignez-nous : Et Intégrer une équipe passionnée, engagée et bienveillante, Bénéficier d’un environnement de travail stimulant et enrichissant, Profiter de nombreux avantages : mutuelle attractive, Comité Social et Economique (chèques cadeaux, chèques vacances), et politique Qualité de Vie et Conditions de Travail ! Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Ville : JARNY
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-37642 - RESPONSABLE CADRE DE VIE H/F

Fri, 30 Oct 2026 15:31:29 Z

Métier : HOTELLERIE ET RESTAURATION/MAITRE.SSE DE MAISON
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD "Camille Saint Saëns" de AULNAY-SOUS-BOIS (93), un RESPONSABLE CADRE DE VIE HF. L'EHPAD a une capacité de 89 hébergements permanents, dont 13 en Unité de Vie Protégée et un PASA de 14 places, ainsi que de 5 hébergements temporaires. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. En tant que RESPONSABLE CADRE DE VIE HF, vos principales missions sont : Favoriser la transversalité, et veiller à développer la notoriété de l’établissement : veiller au respect des pratiques respectueuses de la qualité de vie des résidents et de l’environnement ; mener en collaboration avec le directeur, des actions visant à faire connaitre ou promouvoir l’établissement ; et l'inscrire dans les diverses filières loco-régionales. Impulser une dynamique de Groupe favorisant la cohésion d’équipe et un entrain collectif au service des résidents : organiser, planifier et superviser le travail des ASL et Animateurs ; participer au recrutement et à l’intégration d’un nouveau salarié ; assurer un contrôle régulier de la qualité de service rendu. S’assurer du bien-être et du confort des habitants : rendre l’établissement accueillant ; s’assurer de la bonne installation et de l’aménagement des habitants dans leur espace privatif ; sensibiliser et mobiliser votre équipe à la notion de service et d’accompagnement ; promouvoir et organiser la vie sociale au sein de l’établissement. Veiller au respect des politiques Groupe au sein de l’établissement : mettre en œuvre la politique Groupe ; mettre en œuvre la politique de prévention de la maltraitance au sein de toutes les équipes ; veiller à la bonne tenue de tous les registres de prévention des risques. Assurer la gestion et le suivi des activités opérationnelles de votre compétence : assurer la qualité des diverses prestations de restauration et d’hébergement avec les équipes concernées ; veiller au respect des règles de sécurité ; mettre en œuvre les consignes de sécurité et les divers plans de prévention des risques ; veiller au respect de la mise en œuvre des protocoles ; participer à la planification des missions et tâches de vos équipes, ainsi qu’au suivi de la maintenance courante des matériels et des locaux.

Titulaire d'un Bac +2 ou +3 avec première expérience, ou d’un bac +5 avec ou sans première expérience. Une expérience dans l'hôtellerie ou la logistique serait appréciée. Permis B. Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. Si vous partagez ces valeurs, rejoignez-nous : Et Intégrer une équipe passionnée, engagée et bienveillante, Bénéficier d’un environnement de travail stimulant et enrichissant, Profiter de nombreux avantages : mutuelle attractive, Comité Social et Economique (chèques cadeaux, chèques vacances), et politique Qualité de Vie et Conditions de Travail ! Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Ville : 102 rue Amelot 75011 Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-37623 - RESPONSABLE CADRE DE VIE H/F

Fri, 30 Oct 2026 13:32:54 Z

Métier : HOTELLERIE ET RESTAURATION/RESPONSABLE HEBERGEMENT
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Un poste clé au service de la qualité de vie des résidents ARPAVIE – Groupe SOS Seniors recrute un(e) Responsable Cadre de vie pour sa résidence « EHPAD Les primevères », située à Ermont (95) et accueillant 72 résidents. Rattaché(e) au Directeur de l'établissement et en lien étroit avec l'IDEC, vous garantissez la qualité des prestations hôtelières proposées aux résidents. Manager de terrain, vous coordonnez les activités d'hébergement, de restauration, d'entretien et de lingerie afin d'assurer un cadre de vie confortable, sécurisé et adapté aux besoins des résidents. Vous participez activement à la qualité de leur accompagnement et à la dynamique de l'établissement. Vous animez les équipes et les prestataires, veillez à la qualité de service et contribuez à l'amélioration continue des prestations dans le respect des normes en vigueur. Vos missions Management & dynamique d'équipe Encadrer, organiser et accompagner les équipes et les prestataires. Participer au recrutement, à l'intégration et au développement des compétences. Garantir la continuité et la qualité du service. Organisation & qualité des prestations Mettre en œuvre la politique hôtelière de l'établissement. Organiser et contrôler les prestations de restauration, d'entretien et de lingerie. Évaluer les besoins des résidents et adapter l'offre de services. Veiller au respect des cahiers des charges et des procédures. Restauration & satisfaction des résidents Superviser la production des repas et veiller à leur qualité nutritionnelle et gustative. Garantir l'adaptation des menus aux régimes spécifiques. Recueillir et analyser la satisfaction des résidents et de leurs familles. Hygiène, sécurité & conformité Garantir l'application des normes HACCP, RABC et des procédures du Plan de Maîtrise Sanitaire. Assurer la traçabilité alimentaire et le respect des règles d'hygiène et de sécurité. Participer aux démarches qualité et d'amélioration continue. Pilotage & gestion Gérer les stocks et des commandes. Suivre les indicateurs et contribuer à la maîtrise des coûts. Participer à la mise en œuvre des objectifs réglementaires. Préparer l'accueil des nouveaux résidents et contribuer aux projets d'amélioration de l'établissement. Relation résidents & familles Garantir une qualité de service conforme au projet de vie des résidents. Entretenir une relation de confiance avec les résidents, leurs proches et les partenaires. Mettre en œuvre les actions nécessaires à l'amélioration des prestations.

Formation de niveau CAP/BEP à Bac +2/+3 dans les domaines de l'hôtellerie, de la restauration, des services ou de la gestion. Expérience confirmée sur un poste d'encadrement dans l'hôtellerie, l'hébergement, la restauration collective ou le secteur médico-social. Bonne maîtrise des normes d'hygiène, de sécurité alimentaire et des exigences réglementaires. Expérience en management d'équipes et en coordination de prestataires. Au-delà de votre parcours, nous recherchons avant tout un professionnel de terrain capable de fédérer les équipes, d'apporter des solutions concrètes et de développer une véritable culture de service auprès des résidents. Compétences clés attendues Leadership et sens du collectif Qualités relationnelles et sens du service Organisation et rigueur Réactivité et capacité d'adaptation Esprit d'initiative et force de proposition Sens des responsabilités Capacité à piloter plusieurs activités simultanément Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre ARPAVIE – Groupe SOS Seniors, c'est choisir un métier qui a un impact concret sur le quotidien des personnes âgées. Un environnement humain et porteur de sens Une fonction polyvalente et stratégique Une réelle autonomie dans l'organisation des activités Des équipes engagées à accompagner Des projets à porter et à développer Des perspectives d'évolution au sein du groupe Un accompagnement à la prise de poste et tout au long du parcours professionnel
Ville : Ermont
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-37622 - MEDECIN COORDONNATEUR H/F

Thu, 29 Oct 2026 13:44:10 Z

Métier : MEDECINE/MEDECIN SPECIALISTE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD Le Tournebride de HAYANGE (57), un MEDECIN COORDONNATEUR HF en temps partiel à 0.4 etp. (Présentation de l’établissement) L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. Votre futur poste Vous exercez un rôle central dans le pilotage médical et la qualité des accompagnements. Sous la responsabilité du Directeur d’établissement et membre du comité de direction, vous travaillez en étroite collaboration avec l’Encadrant.e d'Unité de Soins, les équipes soignantes et les partenaires médicaux du territoire. Votre mission consiste à garantir la cohérence et la qualité du projet de soins, tout en contribuant activement à la dynamique institutionnelle et à l’accompagnement des équipes. Vous participez pleinement aux réflexions stratégiques de l’établissement et contribuez à inscrire la résidence dans les filières gériatriques et les réseaux de santé du territoire. Vos missions Vous élaborez, coordonnez et faites vivre le projet général de soins en lien avec les équipes soignantes et les professionnels intervenant auprès des résidents. Vous veillez à la qualité, à la sécurité et à la continuité des accompagnements, dans le respect des bonnes pratiques gériatriques et des besoins spécifiques des résidents. Vous participez à l’évaluation des admissions et à l’analyse des situations médicales complexes, en lien avec l’Encadrant.e d'Unité de Soins et le psychologue. Vous contribuez à la coordination des professionnels libéraux intervenant au sein de l’établissement et développez les coopérations avec les établissements sanitaires et médico-sociaux du territoire. Vous accompagnez la montée en compétences des équipes à travers des actions de sensibilisation, de formation et d’appui médical. Vous participez enfin aux évaluations GIR et PATHOS ainsi qu’aux démarches qualité et aux projets d’amélioration continue de l’établissement.

Votre profil Docteur en médecine, vous êtes titulaire d’une capacité en gériatrie, d’un DU de Médecin Coordonnateur ou d’une qualification équivalente vous permettant d’exercer les fonctions de médecin coordonnateur en EHPAD. Vous appréciez le travail en équipe et souhaitez exercer dans une logique de coopération étroite avec la direction, l’encadrement soignant et les équipes de terrain. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre capacité d’écoute et votre pédagogie, vous savez accompagner les équipes dans des environnements parfois complexes tout en conservant une approche pragmatique et constructive. Votre intérêt pour les problématiques liées au vieillissement, à l’éthique du soin et à la qualité des accompagnements constitue un atout essentiel pour réussir dans ce poste. Inscription au Conseil National de l’Ordre des Médecins obligatoire. Pourquoi nous rejoindre ? Parce qu’aujourd’hui, un médecin coordonnateur choisit aussi un environnement de travail, une qualité de coopération et une organisation qui lui permettent d’exercer pleinement son rôle. Rejoindre le Groupe SOS Seniors, c’est bénéficier : D’une place reconnue au sein du comité de direction, D’un travail étroit avec les équipes soignantes et la direction, D’une autonomie réelle dans l’exercice de vos missions, D’un groupe structuré et engagé dans les enjeux du vieillissement, De projets médicaux et organisationnels à construire, D’un accompagnement à la prise de poste et dans la durée. Nous sommes particulièrement attentifs à favoriser une coopération de qualité entre les équipes médicales, soignantes et de direction afin de garantir un accompagnement cohérent, humain et durable des résidents. Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Ville : HAYANGE
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-37621 - MEDECIN COORDONNATEUR H/F

Thu, 29 Oct 2026 13:28:51 Z

Métier : MEDECINE/MEDECIN SPECIALISTE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD Les Bruyères d'EPINAL (88), un MEDECIN COORDONNATEUR HF en temps partiel à 0.6 ETP. L'EHPAD a une capacité de 60 hébergements permanents, dont 13 en Unité de Vie Protégée et un PASA de 12 places, ainsi que de 4 hébergements temporaires, et 14 places d'accueil de jour. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. Votre futur poste Vous exercez un rôle central dans le pilotage médical et la qualité des accompagnements. Sous la responsabilité du Directeur d’établissement et membre du comité de direction, vous travaillez en étroite collaboration avec l’Encadrant.e d'Unité de Soins, les équipes soignantes et les partenaires médicaux du territoire. Votre mission consiste à garantir la cohérence et la qualité du projet de soins, tout en contribuant activement à la dynamique institutionnelle et à l’accompagnement des équipes. Vous participez pleinement aux réflexions stratégiques de l’établissement et contribuez à inscrire la résidence dans les filières gériatriques et les réseaux de santé du territoire. Vos missions Vous élaborez, coordonnez et faites vivre le projet général de soins en lien avec les équipes soignantes et les professionnels intervenant auprès des résidents. Vous veillez à la qualité, à la sécurité et à la continuité des accompagnements, dans le respect des bonnes pratiques gériatriques et des besoins spécifiques des résidents. Vous participez à l’évaluation des admissions et à l’analyse des situations médicales complexes, en lien avec l’Encadrant.e d'Unité de Soins et le psychologue. Vous contribuez à la coordination des professionnels libéraux intervenant au sein de l’établissement et développez les coopérations avec les établissements sanitaires et médico-sociaux du territoire. Vous accompagnez la montée en compétences des équipes à travers des actions de sensibilisation, de formation et d’appui médical. Vous participez enfin aux évaluations GIR et PATHOS ainsi qu’aux démarches qualité et aux projets d’amélioration continue de l’établissement.

Votre profil Docteur en médecine, vous êtes titulaire d’une capacité en gériatrie, d’un DU de Médecin Coordonnateur ou d’une qualification équivalente vous permettant d’exercer les fonctions de médecin coordonnateur en EHPAD. Vous appréciez le travail en équipe et souhaitez exercer dans une logique de coopération étroite avec la direction, l’encadrement soignant et les équipes de terrain. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre capacité d’écoute et votre pédagogie, vous savez accompagner les équipes dans des environnements parfois complexes tout en conservant une approche pragmatique et constructive. Votre intérêt pour les problématiques liées au vieillissement, à l’éthique du soin et à la qualité des accompagnements constitue un atout essentiel pour réussir dans ce poste. Inscription au Conseil National de l’Ordre des Médecins obligatoire. Pourquoi nous rejoindre ? Parce qu’aujourd’hui, un médecin coordonnateur choisit aussi un environnement de travail, une qualité de coopération et une organisation qui lui permettent d’exercer pleinement son rôle. Rejoindre le Groupe SOS Seniors, c’est bénéficier : D’une place reconnue au sein du comité de direction, D’un travail étroit avec les équipes soignantes et la direction, D’une autonomie réelle dans l’exercice de vos missions, D’un groupe structuré et engagé dans les enjeux du vieillissement, De projets médicaux et organisationnels à construire, D’un accompagnement à la prise de poste et dans la durée. Nous sommes particulièrement attentifs à favoriser une coopération de qualité entre les équipes médicales, soignantes et de direction afin de garantir un accompagnement cohérent, humain et durable des résidents. Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Ville : EPINAL
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus