Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : COMMUNICATION / EVENEMENTIEL / RELATIONS EXTERIEURES, COMPTABILITE / FINANCES / CONTROLE DE GESTION, DEVELOPPEMENT ET MOBILITE DURABLE, GESTION IMMOBILIERE, JURIDIQUE, MANAGEMENT AUTRE, RESSOURCES HUMAINES

DIRBISCA0626-35435 - DIRECTEUR.RICE H/F

Fri, 07 Aug 2026 12:36:40 Z

Métier : MANAGEMENT AUTRE/DIRECTEUR.RICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Le centre d'accueil pour demandeurs d'asile (CADA) du Groupe SOS Solidarités, ouvert à Biscarrosse, est un établissement spécialisé pour l’hébergement des demandeurs d’asile durant le temps d’examen de leur demande d’asile. Les personnes sont orientées vers le centre par l’OFII (Office français de l’immigration et de l’intégration) et sont accompagnées par des intervenants sociaux, tout au long de la procédure, pour les actes de la vie quotidienne et pour les démarches auprès des diverses administrations (préfecture, OFPRA). Le CADA accueille 139 personnes dans des appartements en diffus (personnes isolées, adultes seuls avec enfants, couples avec enfants, couples sans enfants) à Biscarrosse et Parentis en born. Nous recrutons un/e Directeur/trice. Le/la Directeur/rice assure la bonne gestion des établissements confiés. Il/elle est garant de la mise en œuvre du projet d’établissement, du bon fonctionnement, de la pérennité et du développement des activités dans le respect de la sécurité des biens et des personnes. Il / elle est responsable de la qualité d’accueil, de l’hygiène et de la sécurité au sein des services et des prestations d’accompagnement proposées aux personnes accompagnées. Pour assurer l’ensemble de ses missions, il/ elle s’appuie sur son équipe de 8 personnes ainsi que des fonctions supports. Le/la Directeur/trice assure les missions suivantes : · Mettre en œuvre et évaluer les projets d’établissement · Gérer et animer la gestion administrative, ressources humaines et financière des établissements · Organiser le fonctionnement des établissements dans le respect des règles d’hygiène, santé et sécurité des biens et des personnes · Développer les partenariats et le travail en réseau aussi bien en interne qu’en externe (financeurs, partenaires, fédérations, acteurs publiques). · Assurer le reporting de son activité Le/la Directeur/trice travaillera en lien avec la Direction du CADA de Dax sur le territoire des Landes.

CAFERUIS, CAFDES, Master 1 ou Master 2 en Gestion des établissements sanitaires et sociaux Connaissance et intérêt pour le secteur de l’asile et de l’intégration Expérience appréciée de 2/3 ans sur un poste de management de structure sociale Maitrise des outils Pack office Permis de conduire SAVOIR-ETRE Autonomie, rigueur, sens de la planification,sens du contact, dialogue, diplomatie, disponibilité SAVOIR-FAIRE Maîtrise la législation propre à son secteur d’activité, la gestion budgétaire, la gestion des ressources humaines. Maîtrise les techniques de communication, de management. Maîtrise des règles de sécurité et d’hygiène des établissements. Capacité de conduire des projets. Gestion des priorités et des urgences Adaptabilité/flexibilité Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social
Ville : BISCARROSSE
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4
Langue / Niveau :
Anglais : Scolaire

2026-35662 - CHARGE.E DE GESTION FINANCIERE H/F

Fri, 07 Aug 2026 09:33:30 Z

Métier : COMPTABILITE / FINANCES / CONTROLE DE GESTION/CHARGE.E DE GESTION FINANCES / TRESORERIE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur administratif et financier du Secteur, le·la chargé(e) de gestion financière assure le pilotage administratif et financier des associations dont il·elle assure le suivi, en fonction de leurs besoins. Il·elle est responsable de la gestion d’un portefeuille de projets et accompagne les entités sur le terrain en lien avec le siège. À ce titre, il·elle intervient sur diverses missions, notamment le contrôle de gestion, l’élaboration et le suivi des rapports financiers, ainsi que l’appui aux activités administratives et financières. 1. Suivi administratif et financier des projets et soutien aux associations · Assurer le suivi administratif et financier des associations de son portefeuille, en fonction de leurs besoins et des priorités définies avec la Direction administrative et financière et la direction générale des entités. · Contribuer à l’élaboration, au suivi et à l’analyse des budgets des associations et des projets financés. · Participer au suivi et à la planification de la trésorerie des associations de son portefeuille, en veillant à l'adéquation entre les besoins de financement et les ressources disponibles. · Produire les tableaux de bord financiers et assurer le suivi des indicateurs de pilotage. · Contrôler la bonne application des procédures administratives, financières et des exigences des bailleurs de fonds. · Participer à l'élaboration des prévisions budgétaires, des révisions et des clôtures financières. 2. Contrôle de gestion et reporting financier · Réaliser le contrôle budgétaire et analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations. · Consolider et vérifier les rapports financiers destinés aux bailleurs, partenaires et instances internes. · Garantir la fiabilité des données financières et la qualité des reportings. · Contribuer aux audits financiers en préparant les pièces justificatives et en assurant le suivi des recommandations. · Participer à l'amélioration des outils de suivi financier et des procédures internes. 3. Accompagnement des associations et appui au siège · Accompagner les équipes des associations dans la gestion administrative et financière de leurs activités et projets. · Apporter un appui technique sur les questions budgétaires, comptables et financières. · Participer à la diffusion des bonnes pratiques et veiller au respect des procédures internes ainsi que des exigences des financeurs. · Contribuer au renforcement des compétences des équipes terrain et des équipes non financières du siège en matière de gestion administrative et financière, notamment par la formation, le partage d'outils et l'accompagnement méthodologique. · Collaborer avec les différents services du siège afin de garantir une gestion financière cohérente et sécurisée.

v Diplôme : Bac +5 en finance, contrôle de gestion, comptabilité, gestion ou équivalent. v Expérience : minimum 3 ans sur des fonctions similaires, idéalement dans une ONG, une association ou un environnement international v Solide maîtrise de la gestion budgétaire, du contrôle de gestion, de la comptabilité et du reporting financier. v Bonne connaissance de la gestion de projets financés par des bailleurs institutionnels et de leurs exigences en matière de suivi financier. v Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et aisance avec les logiciels de gestion financière et comptable. v Capacité à analyser des données financières, à élaborer des tableaux de bord et à formuler des recommandations. v Aptitude à accompagner et à renforcer les compétences des équipes opérationnelles sur les aspects administratifs et financiers. v Maîtrise de l'anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral. v Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans le respect des échéances. v Excellentes qualités relationnelles, sens du service, pédagogie et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés. v Esprit d'analyse, autonomie, proactivité et capacité à prioriser les activités. v Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
Ville : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-36198 - MADAGASCAR - CHEF.FE DE PROJET RISE H/F

Fri, 07 Aug 2026 09:33:09 Z

Métier : DEVELOPPEMENT ET MOBILITE DURABLE/CHEF.FE DE PROJET
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Le projet RISE (« Renforcement de l’Internationalisation et du Soutien à l’Export des MPME malgaches »), mis en œuvre par PPI avec la Chambre de Commerce et d’Industrie d’Antananarivo (CCIA) et la Chambre de Commerce et d’Industrie France Madagascar (CCIFM), est un programme de quatre ans cofinancé par l’Union européenne et l’Agence française de développement dans le cadre du programme ACTE. Il vise à renforcer l’écosystème export malgache et à accompagner les MPME, PMI et coopératives à potentiel export, notamment dans l’agroalimentaire et le textile, grâce à des diagnostics, des formations, du coaching, un appui à l’accès au financement et des mises en relation avec des acheteurs, partenaires et réseaux internationaux. Sous la responsabilité de la Directrice régionale Océan Indien, le·la Chef·fe de projet RISE assure le pilotage contractuel, opérationnel, partenarial, administratif et financier du projet, ainsi que le management de l’équipe, en veillant à la qualité des résultats, à l’inclusion et à la durabilité des actions. MISSIONS PRINCIPALES 1. Piloter la mise en œuvre, le suivi et la conformité du projet Décliner le contrat, le cadre logique et les engagements du projet en plans de travail annuels et trimestriels, calendriers, responsabilités et ressources. Planifier, coordonner et suivre l’ensemble des activités afin de garantir l’atteinte des résultats, des livrables et des indicateurs dans les délais convenus. Assurer la bonne gestion opérationnelle, administrative et financière du projet, dans le respect du budget, des procédures de PPI et des règles des bailleurs Piloter le dispositif de suivi-évaluation avec l’équipe M&E : collecte et qualité des données, tableaux de bord, analyses, évaluations et suivi des effets du projet. Identifier et anticiper les risques, proposer les ajustements nécessaires, documenter les décisions et superviser la mise en œuvre des mesures correctives Préparer et contrôler la qualité des rapports narratifs et financiers, des demandes bailleurs et de l’ensemble des livrables contractuels. 2. Coordonner les partenaires et assurer la représentation du projet Animer la coordination opérationnelle avec la CCIA, la CCIFM, les expert·e·s, prestataires et autres parties prenantes mobilisées dans la mise en œuvre. Préparer et faciliter les instances de gouvernance du projet, notamment les réunions de pilotage et de suivi, puis assurer la circulation de l’information et le suivi des décision Superviser l’équipe et garantir la qualité technique de l’accompagnement Superviser l’équipe et garantir la qualité technique de l’accompagnement Organiser le travail de l’équipe projet, fixer les objectifs, répartir les responsabilités, accompagner la montée en compétences et assurer un management bienveillant et exigeant. Garantir la qualité des diagnostics, formations et accompagnements portant notamment sur la stratégie export, les normes, la logistique, etc.

· Diplôme de niveau Bac+5 en gestion de projet, économie, commerce international, entrepreneuriat, gestion ou dans un domaine connexe. · Au moins cinq ans d’expérience professionnelle, dont une expérience confirmée dans le pilotage de projets de développement économique, d’appui au secteur privé ou à l’entrepreneuriat. · Expérience avérée de gestion d’un projet multipartenaire et d’un budget significatif ; une expérience sur un projet financé par l’Union européenne ou l’AFD est fortement souhaitée. · Bonne connaissance des enjeux d’exportation, des MPME, des chaînes de valeur et de l’écosystème entrepreneurial et économique malgache. · Solides compétences en planification, suivi budgétaire, suivi-évaluation, gestion des risques, rédaction de rapports et contrôle qualité. · Expérience du management d’équipe et aptitude à mobiliser, faciliter et négocier avec des acteurs publics, privés, associatifs et financiers variés. · Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et de communication, ainsi qu’une très bonne maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
Ville : Antananarivo
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-36201 - Madagascar - Expert·e Genre H/F

Fri, 07 Aug 2026 09:32:56 Z

Métier : DEVELOPPEMENT ET MOBILITE DURABLE/CHARGE.E DE MISSION
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Le Groupe SOS est un groupe associatif, acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, leader européen de l’entrepreneuriat social. Il regroupe 650 établissements et services, associations et entreprises sociales, qui entreprennent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, les actions du Groupe SOS et de ses 22.000 personnes employées ont un impact en France et dans plus de 40 pays dans le monde, auprès de 2 millions de bénéficiaires. Sous la responsabilité de la Directrice régionale Océan Indien, l’Expert·e Genre assure l’intégration transversale et stratégique de l’égalité de genre et de l’inclusion sociale dans les projets, les pratiques internes et les partenariats de PPI. Il·elle accompagne les équipes et les partenaires afin que les interventions répondent aux inégalités observées et renforcent durablement le pouvoir d’agir des femmes et des publics vulnérables. MISSIONS PRINCIPALES 1. Intégrer le genre et l’inclusion sociale dans les projets de PPI · Conseiller et former les équipes projets afin d’intégrer une approche genre à toutes les étapes du cycle de projet. · Réaliser ou coordonner des diagnostics genre et inclusion, puis co-construire des plans d’action adaptés avec les équipes et les partenaires. · Accompagner la mise en œuvre de ces plans d’action par du coaching, des outils pratiques et des actions de renforcement de capacités. · Développer des approches participatives et innovantes associant les bénéficiaires, notamment les femmes et les jeunes, à la conception et à l’amélioration des activités. · Définir des indicateurs sensibles au genre, analyser les données désagrégées et contribuer au suivi-évaluation des résultats et impacts. 2. Contribuer aux politiques internes d’égalité et de prévention · Renforcer les capacités des équipes de PPI, des partenaires de mise en œuvre et, selon les besoins, des autres parties prenantes. · Contribuer à l’application de la Charte d’engagement de PPI sur l’égalité femmes-hommes et à la mise en œuvre du plan d’action Genre. · Participer à la Task Force Genre de PPI et alimenter la stratégie institutionnelle par des analyses et recommandations opérationnelles. · Appuyer la coordination et la mise en œuvre de la politique de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PEAS) dans la région Océan Indien. 3. Développer les projets, partenariats et dynamiques d’apprentissage · Identifier des opportunités de financement en lien avec l’autonomisation économique des femmes, l’égalité de genre et l’inclusion sociale. · Contribuer à la conception et à la rédaction de nouveaux projets, en lien avec les équipes

· Diplôme de niveau Bac+5 en études de genre, développement, sciences sociales ou dans un domaine connexe. · Au moins trois ans d’expérience dans l’intégration de l’approche genre au sein de projets de développement ; une expérience liée à l’entrepreneuriat, à la finance inclusive ou à l’autonomisation économique constitue un atout. · Bonne connaissance des enjeux de genre et d’inclusion sociale à Madagascar. · Expérience avérée dans la réalisation de diagnostics, l’élaboration de plans d’action et la définition d’indicateurs sensibles au genre. · Solides capacités pédagogiques et expérience dans la formation, la facilitation et la mobilisation d’acteurs variés. · Excellentes compétences en analyse, rédaction et communication orale. · Très bonne maîtrise des outils bureautiques et des outils de collaboration à distance. Malagasy : langue maternelle obligatoire
Ville : Antananarivo
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-36203 - Madagascar - Expert·e technique TPME et Financement H/F

Fri, 07 Aug 2026 09:32:43 Z

Métier : DEVELOPPEMENT ET MOBILITE DURABLE/CHEF.FE DE PROJET
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Le projet RISE (« Renforcement des Initiatives de Soutien aux Exportations »), mis en œuvre pendant 48 mois par PPI avec la Chambre de Commerce et d’Industrie d’Antananarivo (CCIA) et la Chambre de Commerce et d’Industrie France Madagascar (CCIFM), s’inscrit dans le programme ACTE, cofinancé par l’Union européenne et l’Agence française de développement. Il vise à renforcer durablement l’écosystème d’appui à l’export et à accompagner 350 MPME, PMI et coopératives des chaînes de valeur exportatrices, dont la moitié dirigées par des femmes, notamment dans l’agroalimentaire et le textile. Sous la responsabilité du·de la Chef·fe de projet RISE, l’Expert·e technique TPME et Financement assure le pilotage technique de la composante 2 consacrée au renforcement des entreprises et à leur accès à des financements adaptés. Il·elle coordonne les diagnostics, formations et coachings, renforce la bancabilité des projets de développement et d’export, et anime les partenariats avec les acteurs financiers. 1. Piloter la composante 2 et garantir la qualité de l'accompagnement Décliner les objectifs et indicateurs de la composante en plans de travail opérationnels Coordonner la sélection, le diagnostic et la segmentation des TPME, PMI et coopératives selon leur maturité et leur potentiel export Concevoir et actualiser les outils d'accompagnement (grilles de diagnostic, parcours individualisés, formations, coaching) Planifier et superviser les formations, ateliers et coachings, et suivre leur mise en œuvre par les entreprises Encadrer les coachs et prestataires mobilisés, harmoniser les méthodes entre partenaires (PPI, CCIA, CCIFM) Suivre les résultats et contribuer aux rapports, à la capitalisation et à la coordination du projet 2. Renforcer la gestion et la bancabilité des entreprises Accompagner les dirigeant·e·s sur la gestion financière (trésorerie, coûts, marges, budgets, tableaux de bord) Appuyer la structuration de la gouvernance et des process internes des entreprises Aider à l'élaboration de business plans, prévisions financières et stratégies de financement Analyser les besoins de financement, la capacité d'endettement et les garanties mobilisables Collaborer avec l'Expert·e Export pour intégrer les coûts de mise en conformité et de développement commercial 3. Faciliter l'accès au financement et structurer les partenariats Cartographier et actualiser l'offre de financement disponible (crédit, microfinance, garanties, subventions, fonds verts) Développer des partenariats avec les banques, institutions de financement et partenaires techniques Préparer les entreprises à la recherche de financement (dossiers, pitchs, négociation, due diligence) Organiser des mises en relation avec les financeurs et documenter les résultats obtenus Contribuer à pérenniser l'offre d'appui au financement, en intégrant genre, inclusion, intégrité et durabilité environnementale

PROFIL RECHERCHÉ · Diplôme de niveau Bac+5 en finance, économie, gestion, banque, entrepreneuriat, développement des entreprises ou dans un domaine connexe. · Au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans l’accompagnement financier et stratégique de TPE/MPME, PMI ou coopératives, idéalement dans un programme de développement économique. · Expérience avérée dans le diagnostic d’entreprise, la formation, le coaching et la transformation d’analyses financières en plans d’action concrets et suivis. · Très bonne maîtrise de l’analyse financière, de la gestion de trésorerie, du calcul des coûts, des plans d’affaires, des prévisions financières, de l’évaluation des besoins et du montage de dossiers de financement. · Bonne connaissance des produits financiers, critères de crédit et d’investissement, mécanismes de garantie, subventions et financements verts accessibles aux entreprises malgaches. · Capacité à piloter une composante technique, coordonner des coachs et prestataires, concevoir des outils pédagogiques et assurer le contrôle qualité des livrables. · Bonne connaissance de l’écosystème entrepreneurial et financier malgache et aptitude à travailler avec des entreprises, chambres de commerce, banques, IMF, investisseurs et institutions publiques. Malagasy : langue maternelle obligatoire
Ville : Antananarivo
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-36202 - Madagascar - Chargé·e de suivi-évaluation (M&E) H/F

Fri, 07 Aug 2026 09:32:28 Z

Métier : DEVELOPPEMENT ET MOBILITE DURABLE/CHARGE.E DE MISSION
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Le Groupe SOS est un groupe associatif, acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, leader européen de l’entrepreneuriat social. Il regroupe 650 établissements et services, associations et entreprises sociales, qui entreprennent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, les actions du Groupe SOS et de ses 22.000 personnes employées ont un impact en France et dans plus de 40 pays dans le monde, auprès de 2 millions de bénéficiaires. Sous la responsabilité du Responsable Programme, le/la Chargé.e de suivi-évaluation (M&E) assure la qualité, la fiabilité et l’exploitation des données des projets de PPI dans la région Océan Indien. En collaboration étroite avec les chefs de projet, les équipes terrain et les partenaires, il/elle met en place des dispositifs de suivi adaptés, mesure les résultats, documente les changements et transforme les données en outils d’aide à la décision et d’apprentissage. MISSIONS PRINCIPALES 1. Concevoir et piloter les dispositifs de suivi-évaluation · Contribuer à l’élaboration et à l’actualisation des cadres logiques, théories du changement, plans de suivi-évaluation et matrices d’indicateurs. · Définir les indicateurs, situations de référence, cibles, sources de vérification, méthodes de calcul et fréquences de collecte. · Concevoir, tester et mettre à jour les outils de collecte quantitatifs et qualitatifs, notamment les questionnaires, fiches de suivi et guides d’entretien. · Planifier et coordonner les activités de collecte avec les équipes projets, les agents terrain et les partenaires de mise en œuvre. · Veiller à la désagrégation pertinente des données, notamment par sexe, âge, localisation et situation de vulnérabilité. · Garantir la prise en compte de la protection des données, du consentement, de la confidentialité et du principe de ne pas nuire. 2. Garantir la qualité, l’analyse et le rapportage des données · Centraliser, nettoyer, consolider et sécuriser les bases de données des projets, dans le respect des procédures de PPI et des exigences des bailleurs. · Mettre en œuvre des contrôles réguliers de qualité des données et documenter les corrections, écarts et limites méthodologiques. · Produire des tableaux de bord clairs et régulièrement actualisés pour suivre les réalisations, résultats, écarts et risques. 3. Renforcer les capacités et favoriser l’apprentissage · Former et accompagner les équipes et partenaires sur les outils de collecte, les définitions des indicateurs et les standards de qualité des données.

· Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en suivi-évaluation, statistiques, économie, sciences sociales, gestion de projet, data ou domaine connexe. · Au moins trois ans d’expérience professionnelle en suivi-évaluation de projets de développement, de préférence au sein d’une ONG ou d’un programme financé par des bailleurs internationaux. · Bonne maîtrise des méthodes de collecte et d’analyse de données quantitatives et qualitatives ainsi que des principes de gestion de la qualité des données. · Expérience dans l’élaboration de cadres logiques, plans M&E, indicateurs, situations de référence, outils de collecte et tableaux de bord. · Très bonne maîtrise d’Excel ; la connaissance de KoboToolbox, ODK, Power BI ou d’un outil comparable constitue un atout. · La maitrise d’Airtable est un atoût · Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et de présentation de données à des publics non spécialistes. · Capacité à travailler avec des équipes multisites, à gérer plusieurs échéances et à effectuer des déplacements réguliers sur le terrain. Malagasy : langue maternelle obligatoire
Ville : Antananarivo
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36204 - Madagascar - Expert·e technique Export H/F

Fri, 07 Aug 2026 09:32:16 Z

Métier : DEVELOPPEMENT ET MOBILITE DURABLE/CHEF.FE DE PROJET
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
1. Concevoir et piloter la méthodologie d'accompagnement à l'export Développer les critères de sélection, outils de diagnostic de maturité export et parcours individualisés des entreprises Concevoir et actualiser les modules sur la stratégie export, l'intelligence de marché, le prix et la négociation Intégrer les exigences des marchés européens (normes, certifications, RSE, devoir de vigilance) Développer des contenus sur douanes, Incoterms, logistique, contrats et gestion des risques export Structurer une pédagogie combinant formation, coaching et pair-à-pair Former les équipes PPI, CCIA, CCIFM et relais régionaux pour harmoniser les pratiques 2. Accompagner les entreprises et coordonner les parcours export Participer à la sélection, au diagnostic et à la segmentation des entreprises par filière et maturité Animer les formations, coachings et ateliers, et suivre la mise en œuvre des feuilles de route Accompagner la stratégie export, la qualité, la traçabilité et les supports commerciaux Identifier les freins à l'export et proposer des mesures correctives adaptées Collaborer avec l'expertise finance pour renforcer la bancabilité des projets export 3. Faciliter l'accès aux marchés et renforcer l'écosystème export Assurer une veille sectorielle et qualifier acheteurs, importateurs et partenaires européens Préparer les entreprises aux B2B, missions et salons (pitch, dossier, conformité, négociation) Appuyer la CCIA/CCIFM dans la prospection et la mobilisation des réseaux Afrique-Europe Contribuer à la structuration et à l'amélioration continue de l'offre export de la CCIA Documenter les résultats et veiller à l'intégration du genre, de l'inclusion et de la durabilité

· Diplôme de niveau Bac+5 en commerce international, économie, gestion, développement des entreprises, logistique, agribusiness ou dans un domaine connexe. · Au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans l’export, l’internationalisation des entreprises, le développement commercial international ou l’accès aux marchés. · Expérience avérée dans le diagnostic, la formation et le coaching de MPME, PMI ou coopératives, avec une capacité à transformer les analyses en plans d’action concrets. · Très bonne maîtrise des processus export : étude de marché, normes et conformité, douanes, Incoterms, logistique, calcul des coûts, contrats, paiements internationaux, prospection et négociation. · Bonne connaissance des exigences des marchés européens et d’au moins une filière prioritaire du projet, notamment l’agroalimentaire, le textile-habillement ou les produits naturels. · Capacité à concevoir des outils pédagogiques, à former des formateurs ou coachs et à assurer le contrôle qualité de prestations et de livrables techniques. · Bonne connaissance de l’écosystème économique malgache et aptitude à travailler avec des chambres de commerce, groupements professionnels, acheteurs, institutions publiques et acteurs financiers. Malagasy : langue maternelle obligatoire
Ville : Antananarivo
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-36095 - REFERENT HOTELIER DEPARTEMENTAL H/F

Fri, 07 Aug 2026 09:18:03 Z

Métier : GESTION IMMOBILIERE/COORDINATEUR.RICE IMMOBILIER
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Le SIAO œuvre pour garantir un accès rapide, pérenne et adapté au logement pour les personnes sans abri ou en situation de mal-logement. Il joue un rôle central dans la coordination des dispositifs d’hébergement, d’accompagnement et d’insertion en lien étroit avec les acteurs du champ social, médico-social et du logement. Au cœur de ce réseau, le SIAO s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire. 🤝 L’équipe est composée d’écoutants.es 115, de moniteurs.rices éducateurs.rices, d’éducateurs.rices spécialisé.e, de deux assistantes de gestion, de deux cheffes de service et d’un directeur. Votre rôle Être référent hôtelier chez Ysos c’est rejoindre celles et ceux qui, chaque jour, agissent là où la solidarité est nécessaire pour donner à chacun les moyens de se relever et construire ensemble une société sans exclusion. Dans ce cadre, nous vous confions ces missions : Diagnostic social et évaluation des situations - Réaliser les évaluations sociales des ménages orientés vers l'hôtel. - Identifier les besoins en matière : d'hébergement, d'accès au logement, de santé, d'insertion professionnelle, d'accès aux droits, de protection de l'enfance. - Évaluer les vulnérabilités et facteurs de risque. - Construire un plan d'accompagnement individualisé. Accompagnement social des ménages - Assurer un suivi régulier des ménages hébergés. - Mettre en œuvre les démarches d'accès aux droits. - Soutenir les familles dans leur insertion sur le territoire. - Préparer les sorties vers : le logement social/ privé ; l'hébergement adapté ; l'intermédiation locative - Participer aux synthèses, commissions d'orientation, réunion de régulation Fluidité et tout autre instances dédiées au dispositif d’urgence. Gestion et suivi des parcours - Assurer la traçabilité des interventions. - Mettre à jour les outils SI-SIAO. - Produire les éléments nécessaires aux revues de parcours. - Participer à la réduction des durées d'hébergement hôtelier. Relations avec les établissements hôteliers - Assurer un lien régulier avec les gérants d'hôtel. - Veiller au respect des conventions en lien avec tout ce qui touche à la sécurité et au respect des obligations et alerter la hiérarchie. - Participer à la prévention et au traitement des incidents. Gestion administrative du dispositif - Contrôler les facturations en lien avec l’équipe 115 - Vérifier la cohérence des nuitées facturées. - Participer au suivi budgétaire du dispositif.

Formations : Diplôme de Conseiller(ère) en Economie Sociale et Familiale ou équivalent exigé. Compétences : - Expérience souhaitée, - Rédactionnelle, - À travailler en équipe et en réseau - Sens de l’organisation et réactivité
Ville : EVREUX
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-36019 - CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT DE PROSPECTION HOTELIERE H/F

Fri, 07 Aug 2026 09:17:35 Z

Métier : GESTION IMMOBILIERE/CHARGE.E DE PROJET IMMOBILIER
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Vous croyez en la force du lien social ? Nous aussi Le SIAO œuvre pour garantir un accès rapide, pérenne et adapté au logement pour les personnes sans abri ou en situation de mal-logement. Il joue un rôle central dans la coordination des dispositifs d’hébergement, d’accompagnement et d’insertion en lien étroit avec les acteurs du champ social, médico-social et du logement. Au cœur de ce réseau, le SIAO s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire. Votre rôle L’objectif du poste est de développer et sécuriser le réseau d’établissements hôteliers partenaires afin de garantir une capacité d’hébergement suffisante et qualitative pour répondre aux besoins des publics accueillis par le SIAO. Dans ce cadre, nous vous confions ces missions : - Cartographier les établissements hôteliers du département - Identifier et prospecter les établissements - Négocier les conditions d’accueil - Présenter les garanties offertes par le SIAO / Promouvoir le dispositif - Sensibiliser / Accompagner les réponses au marché public de recherche hôtelière - Identifier les attentes et les difficultés Livrable attendu : À l'issue de la mission, le titulaire du poste remettra un rapport retraçant les démarches entreprises, les établissements contactés et rencontrés, les partenariats engagés ou envisagés notamment dans les réponses au marché public, les conditions d'accueil identifiées ainsi que les éléments utiles à la connaissance et au développement du réseau hôtelier du SIAO. Logiciels utilisés : Pack office Horaires de journée Permis B exigé

Formations : Diplôme de niveau 6 (licence) dans le domaine du commerce Compétences : - Aisance relationnelle et capacité à développer des partenariats ; - Capacités rédactionnelles et de synthèse ; - Autonomie, organisation et sens de l'initiative ; - Connaissance du secteur hôtelier ou de l'hébergement appréciée
Ville : evreux
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36205 - Mayotte - CHARGE·E ADMINISTRATION, FINANCES & LOGISTIQUE H/F

Fri, 07 Aug 2026 07:23:28 Z

Métier : COMPTABILITE / FINANCES / CONTROLE DE GESTION/CHARGE.E DE GESTION FINANCES / TRESORERIE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Sous la responsabilité de la Coordinatrice Générale Mayotte, le·la chargé·e administration, finances et logistique contribue à la réalisation des projets de Santé Sud en assurant la bonne gestion administrative et financière, en collaboration avec les équipes siège et terrain. Il·elle réalise le suivi financier des projets et appui la Coordinatrice Mayotte dans ses missions. Il·elle assure également le suivi logistique des projets, en lien avec la Coordinatrice Mayotte et l’équipe de médiateur·rices. Missions principales I. Comptabilité Recueil, contrôle et saisie des pièces comptables et des dépenses Gestion de la trésorerie et émission des appels de fonds trimestriels II. Logistique Fonctionnement quotidien de la représentation (achats, stocks, factures, maintenance) Appui logistique aux activités des projet III. Appui à la gestion financière des projets Contribution aux demandes de subventions et suivi des engagements bailleurs Suivi budgétaire des projets et appui aux rapports financiers bailleurs IV. Audit et contrôle interne Contrôle interne, appui aux audits externes et à la certification des comptes V. Développement de l'association Contribution au pilotage budgétaire, aux tableaux de bord et aux procédures administratives et financières

Forrmation & expérience Formation supérieure (Bac+3) en gestion, comptabilité, administration ou logistique Expérience professionnelle d'au moins 2 à 3 ans sur des fonctions similaires, idéalement au sein d'une ONG, association ou organisation internationale Une expérience en mission terrain ou en contexte international est un atout apprécié Compétences techniques Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (tableaux de suivi, formules, TCD) Connaissances en comptabilité générale et/ou analytique oui Notions de gestion budgétaire et de suivi financier de projets (idéalement bailleurs institutionnels : AFD, UE, ONU…) Connaissance des procédures logistiques et/ou des achats est un plus La lettre de motivation est obligatoire : toute candidature qui n'en comporterait pas ne sera pas traitée en priorité. Merci de la joindre avec votre CV dans un seul et même fichier PDF.
Ville : Mayotte
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36032 - DIRECTEUR.RICE D'EHPAD H/F

Thu, 06 Aug 2026 10:59:25 Z

Métier : MANAGEMENT AUTRE/DIRECTEUR.RICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD Les Platanes et sa RA Les Marronniers de STIRING-WENDEL (57), un DIRECTEUR HF. L'EHPAD a une capacité de 66 hébergements permanents, dont 12 en Unité de Vie Protégée, et de 5 hébergements temporaires. La Résidence Autonomie compte 32 logements. Un poste de direction avec du sens Dans un contexte d’exigence accrue sur la qualité d’accompagnement, la performance de gestion et la stabilisation des équipes, vous prenez la responsabilité globale de l’établissement avec un rôle de pilotage stratégique et opérationnel au cœur des enjeux du secteur médico-social : qualité de prise en charge, attractivité, conformité réglementaire et équilibre économique. Vos missions : un rôle de direction complet et exigeant Rattaché(e) au Directeur territorial, vous pilotez l’établissement dans toutes ses dimensions en lien avec les fonctions support du siège, afin de garantir un accompagnement de qualité dans un cadre sécurisé et durable. Management et dynamique d’équipe Encadrer, structurer et fédérer une équipe pluridisciplinaire Installer un management exigeant, stabiliser les équipes et gérer les situations sensibles Pilotage RH Superviser les processus RH (recrutement, gestion des compétences, disciplinaire) Garantir un climat social maîtrisé et conforme aux obligations légales Gestion économique et financière Élaborer, piloter et sécuriser le budget dans le respect des équilibres financiers Suivre les indicateurs de performance et mettre en œuvre les actions correctrices Assurer la conformité aux cadres réglementaires Qualité de prise en charge et gestion des risques Garantir la qualité et la continuité de l’accompagnement des résidents Déployer une culture de la bientraitance Piloter la démarche qualité et la gestion des risques Développement et attractivité de l’établissement Définir et mettre en œuvre la stratégie de commercialisation Optimiser le taux d’occupation et renforcer la visibilité de la structure Développer les partenariats locaux et institutionnels Gestion technique et sécuritaire Superviser les infrastructures et les évolutions techniques Garantir la sécurité des biens et des personnes dans le respect des normes Relations externes Représenter l’établissement auprès des acteurs du secteur médico-social Assurer une relation structurée et régulière avec les familles

Votre profil Vous êtes un directeur expérimenté, capable de piloter un établissement dans un environnement exigeant et en constante évolution avec une vision claire des enjeux du secteur médico-social. Formation Bac +5 (CAFDES, Master MOSS ou équivalent) Expérience confirmée en direction d’EHPAD Maîtrise des cadres réglementaires, budgétaires et RH du secteur. Compétences clés attendues : Leadership et capacité à fédérer Conduite du changement et transformation d’organisation Pilotage économique et sens du résultat Management d’équipes pluridisciplinaires Sens des priorités, capacité d’arbitrage et prise de décision Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre le Groupe SOS Seniors, c’est exercer un rôle de direction avec du sens, des moyens et de réelles perspectives. C’est choisir un poste de direction où l’humain reste au cœur des décisions. Un engagement concret auprès des personnes âgées Un collectif impliqué et des équipes à faire grandir Une autonomie réelle avec l’appui d’un groupe structuré Des perspectives d’évolution au sein du groupe Un accompagnement à la prise de poste et dans la durée. Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Ville : STIRING-WENDEL
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-36136 - Assistant(e) RH & Comptabilité (H/F) H/F

Thu, 06 Aug 2026 10:41:41 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/ASSISTANT.E RH
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
CDI – Mi-temps (50 %) – Paris Nous recherchons une personne proactive qui souhaite s'investir dans un projet à forte dimension humaine tout en bénéficiant d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ce poste s'adresse à celles et ceux qui apprécient les environnements où l'autonomie, la confiance et la polyvalence sont de véritables leviers d'épanouissement. Pourquoi nous rejoindre ? TEDyBEAR et EGALDIA accompagnent chaque jour des enfants en situation de handicap, leurs familles et les professionnels qui les entourent. Derrière chaque accompagnement de qualité se trouve une organisation solide et des fonctions supports engagées. Nous recherchons aujourd'hui un(e) collaborateur(trice) capable d'apporter ses connaissances et son sens de l'organisation pour accompagner la direction dans la gestion quotidienne de deux structures complémentaires, innovantes et en pleine évolution. Vous interviendrez notamment sur : Ressources Humaines : Gestion administrative du personnel. Préparation des éléments variables de paie en relation avec le service paie. Préparation et suivi des contrats, absences, visites médicales et formations en lien avec le service RH. Participation aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Accompagnement des équipes sur les questions administratives RH. Gestion comptable : Suivi des factures et des règlements via Yooz. Rapprochements comptables mensuels avec services comptables. Préparation des éléments nécessaires aux clôtures. Gestion de la caisse Gestion administrative : Assurer l'accueil téléphonique et le traitement du courrier. Rédiger des courriers, comptes rendus et documents administratifs. Organiser les agendas et certaines réunions. Participer au suivi des contrats de maintenance et des prestataires. Contribuer à la bonne organisation administrative des deux établissements. Participer ponctuellement aux projets transversaux portés par la direction.

Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Comptabilité, Gestion ou Administration. Expérience souhaitée de 2 ans sur un poste similaire. Très bonne expression écrite et orale. Une expérience dans le secteur médico-social ou associatif constitue un véritable atout. Vous maîtrisez : - les fondamentaux de la gestion administrative RH ; - les bases de la comptabilité générale ; - les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) - l'organisation et la gestion simultanée de plusieurs dossiers. Nous recherchons avant tout une personne : - organisée, méthodique et fiable ; - autonome tout en appréciant le travail en équipe ; - respectueuse de la confidentialité ; - réactive et capable de gérer les priorités ; - dotée d'excellentes qualités relationnelles ; - polyvalente et force de proposition ; - à l'aise dans un environnement en constante évolution ; - partageant les valeurs d'inclusion, de solidarité et de bienveillance. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Ville : PARIS
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 : Baccalauréat ou équivalent

2026-36034 - DIRECTEUR.RICE D'EHPAD H/F

Thu, 06 Aug 2026 10:35:02 Z

Métier : MANAGEMENT AUTRE/DIRECTEUR.RICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD Les Peupliers de PETITE ROSSELLE (57), un DIRECTEUR HF. L'EHPAD a une capacité de 68 hébergements permanents, dont 12 en Unité de Vie Protégée, et de 3 hébergements temporaires. Un poste de direction avec du sens Dans un contexte d’exigence accrue sur la qualité d’accompagnement, la performance de gestion et la stabilisation des équipes, vous prenez la responsabilité globale de l’établissement avec un rôle de pilotage stratégique et opérationnel au cœur des enjeux du secteur médico-social : qualité de prise en charge, attractivité, conformité réglementaire et équilibre économique. Vos missions : un rôle de direction complet et exigeant Rattaché(e) au Directeur territorial, vous pilotez l’établissement dans toutes ses dimensions en lien avec les fonctions support du siège, afin de garantir un accompagnement de qualité dans un cadre sécurisé et durable. Management et dynamique d’équipe Encadrer, structurer et fédérer une équipe pluridisciplinaire Installer un management exigeant, stabiliser les équipes et gérer les situations sensibles Pilotage RH Superviser les processus RH (recrutement, gestion des compétences, disciplinaire) Garantir un climat social maîtrisé et conforme aux obligations légales Gestion économique et financière Élaborer, piloter et sécuriser le budget dans le respect des équilibres financiers Suivre les indicateurs de performance et mettre en œuvre les actions correctrices Assurer la conformité aux cadres réglementaires Qualité de prise en charge et gestion des risques Garantir la qualité et la continuité de l’accompagnement des résidents Déployer une culture de la bientraitance Piloter la démarche qualité et la gestion des risques Développement et attractivité de l’établissement Définir et mettre en œuvre la stratégie de commercialisation Optimiser le taux d’occupation et renforcer la visibilité de la structure Développer les partenariats locaux et institutionnels Gestion technique et sécuritaire Superviser les infrastructures et les évolutions techniques Garantir la sécurité des biens et des personnes dans le respect des normes Relations externes Représenter l’établissement auprès des acteurs du secteur médico-social Assurer une relation structurée et régulière avec les familles

Votre profil Vous êtes un directeur expérimenté, capable de piloter un établissement dans un environnement exigeant et en constante évolution avec une vision claire des enjeux du secteur médico-social. Formation Bac +5 (CAFDES, Master MOSS ou équivalent) Expérience confirmée en direction d’EHPAD Maîtrise des cadres réglementaires, budgétaires et RH du secteur. Compétences clés attendues : Leadership et capacité à fédérer Conduite du changement et transformation d’organisation Pilotage économique et sens du résultat Management d’équipes pluridisciplinaires Sens des priorités, capacité d’arbitrage et prise de décision Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre le Groupe SOS Seniors, c’est exercer un rôle de direction avec du sens, des moyens et de réelles perspectives. C’est choisir un poste de direction où l’humain reste au cœur des décisions. Un engagement concret auprès des personnes âgées Un collectif impliqué et des équipes à faire grandir Une autonomie réelle avec l’appui d’un groupe structuré Des perspectives d’évolution au sein du groupe Un accompagnement à la prise de poste et dans la durée. Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Ville : PETITE ROSSELLE
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

GP-ADP/Siège92/CDI-36179 - Gestionnaire paie et ADP H/F

Wed, 05 Aug 2026 17:40:45 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/GESTIONNAIRE DE PAIE PRINCIPAL
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
GESTIONNAIRE PAIE ET ADP H/F Issy-les-Moulineaux - Bac +2/3 - CDI Acteur national de référence dans l’accompagnement des personnes âgées, ARPAVIE Groupe SOS Séniors (128 établissements, 3 000 collaborateurs) s’inscrit dans une dynamique de transformation ambitieuse. Dans ce contexte de structuration et de professionnalisation de la fonction RH, nous renforçons notre pôle paie et administration du personnel et recrutons un(e) Gestionnaire paie et ADP. MISSION : Vous intégrerez une DRH en évolution, avec des enjeux forts de sécurisation des pratiques, d’optimisation des processus et de déploiement d’outils structurants. Rattaché(e) au Responsable du pôle gestion et administration RH, vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la conformité de la paie et de la gestion administrative du personnel sur votre périmètre d’établissements. Vous intervenez en autonomie sur l’ensemble du cycle de paie et vous positionnez comme un interlocuteur de référence auprès des directions d’établissement. Production et sécurisation de la paie : · Collecte et saisie des éléments variables de paie · Contrôle de la paie de A à Z jusqu’à l’édition des bulletins · Gestion des acomptes et des soldes de tout compte · Contrôle de la cohérence des données issues de la GTA Gestion administrative du personnel : · Rédaction des contrats de travail et avenants · Gestion des entrées et sorties · Suivi des absences, arrêts de travail et dossiers prévoyance · Tenue et fiabilisation des dossiers du personnel Conseil et accompagnement : · Appui opérationnel auprès des directeurs d’établissements. · Conseil en matière de paie, droit social appliqué et ADP · Accompagnement à l’utilisation des outils

PROFIL RECHERCHÉ : Formation Bac +2/3 en ressources humaines, paie ou gestion Expérience confirmée d’au moins 3 ans en paie en environnement multi-sites Bonne maîtrise des règles de paie et des mécanismes liés à l’absentéisme (IJSS, prévoyance…) COMPETENCES ATTENDUES : Rigueur et fiabilité dans la production Capacité à gérer des volumes et des délais contraints Sens du service et posture de conseil auprès des opérationnels Autonomie et capacité d’organisation La connaissance de Peoplenet et Octime constitue un atout. Une appétence pour le secteur médico-social est attendue. POURQUOI REJOINDRE ARPAVIE ? Un poste clé dans la sécurisation de la fonction paie, au cœur des enjeux RH Un environnement en transformation avec des projets structurants (SIRH, data sociale, organisation RH) Un périmètre responsabilisant avec une réelle autonomie Un collectif de travail engagé et coopératif.
Ville : 8 rue Rouget de Lisle
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-36161 - JURISTE IMMOBILIER CONFIRME (H/F) H/F

Wed, 05 Aug 2026 08:55:00 Z

Métier : JURIDIQUE/JURISTE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
COOPERATIVE IMMOBILIERE La Coopérative Immobilière du Groupe SOS accompagne le développement, la gestion et la valorisation du patrimoine immobilier du Groupe. Composée d’une quarantaine de collaborateurs, elle intervient au service des activités associatives du Groupe SOS et pilote un patrimoine immobilier d’environ 650 000 m², valorisé à près d’un milliard d’euros. Elle joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre des projets immobiliers qui soutiennent les missions d’intérêt général portées par le Groupe. Le Groupe SOS est la première entreprise sociale européenne. Organisation à but non lucratif, il agit depuis plus de 40 ans au service de l’intérêt général dans des domaines essentiels tels que la santé, le médico-social, la jeunesse, l’inclusion, la culture, l’action territoriale et la transition écologique. Avec 26 000 collaborateurs, plus de 1 000 établissements, une présence dans 50 pays et près de 2 milliards d’euros de chiffre d’affaires consolidé, le Groupe SOS réinvestit l’intégralité de ses résultats dans ses projets sociaux et environnementaux. Sans actionnaire, il place son engagement au service des personnes, des territoires et des générations futures. Le poste est rattaché à la Coopérative Immobilière du Groupe SOS, offrant l’opportunité de contribuer à des projets immobiliers variés et stratégiques, au service d’un groupe engagé qui concilie performance, innovation et impact social. VOS MISSIONS 1. Sécuriser les opérations immobilières stratégiques du Groupe • Piloter les opérations d'acquisition, de cession et de restructuration d'actifs immobiliers. • Réaliser les audits juridiques et analyser les risques associés aux projets. • Rédiger, négocier et sécuriser les actes et contrats liés aux opérations immobilières. 2. Accompagner les projets immobiliers et leurs parties prenantes • Conseiller les équipes opérationnelles sur les problématiques juridiques immobilières. • Coordonner les différents intervenants externes (notaires, avocats, établissements bancaires, collectivités). • Assurer le suivi juridique des opérations jusqu'à leur finalisation. 3. Participer au suivi juridique des sociétés immobilières • Accompagner la gestion juridique des structures du périmètre (SCI, SAS). • Participer aux opérations de restructuration patrimoniale, de fusion ou d'apport d'actifs. • Veiller à la conformité des opérations au regard du droit immobilier et du droit des sociétés. 4. Contribuer à l'amélioration continue de la fonction juridique • Assurer une veille réglementaire en droit immobilier et droit des sociétés. • Participer au reporting de l'activité et à l'amélioration des outils et procédures du service.

VOTRE PROFIL · Formation supérieure en droit immobilier (Master 1 ou Master 2). · Expérience significative sur un poste similaire en droit immobilier · Maîtrise du droit immobilier et bonnes connaissances en droit des sociétés · Connaissance des opérations patrimoniales complexes et des procédures notariales et foncières. · Capacité à conduire des opérations immobilières complexes, rédiger et négocier des actes juridiques et coordonner de multiples parties prenantes. · Bonne maîtrise des outils bureautiques et de suivi d’activité. VOS ATOUTS · Rigueur et sens de l’organisation. · Esprit d’analyse et de synthèse. · Excellentes qualités rédactionnelles. · Autonomie et réactivité. · Sens des priorités et du service. · Force de proposition. · Esprit d’équipe et aisance relationnelle. · Discrétion et respect de la confidentialité INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Localisation : Paris Contrat : CDI – Statut Cadre Prise de poste : Dès que possible Rémunération :
Ville : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-36146 - CHARGE.E DES RELATIONS ENTREPRISES EN ALTERNANCE H/F

Tue, 04 Aug 2026 13:04:12 Z

Métier : COMMUNICATION / EVENEMENTIEL / RELATIONS EXTERIEURES/CHARGE.E DES RELATIONS INSTITUTIONNELLES
Type de contrat : Alternance
Description du poste :
L’association Mlézi Maoré recrute pour son secteur Sanitaire et Education, Un chargé des relations entreprises (H/F) en alternance à temps plein. Le Chargé de relations entreprises développe les liens entre l’E2C et le monde économique local. Il identifie les opportunités de stage, d’emploi, d’alternance et de formation, anime les partenariats et accompagne les stagiaires vers une insertion professionnelle durable. Missions du poste à pourvoir : Sous la supervision de la directrice d’établissements et services, vous aurez pour principales missions : Le Chargé de relations entreprises contribue à la formation en alternance et à la construction de parcours vers la qualification et l’emploi. Il développe et anime un réseau d’entreprises partenaires afin de favoriser l’insertion professionnelle durable des stagiaires de l’E2C. 1. Développer et animer les relations avec les entreprises · Prospecter et développer des partenariats avec les entreprises du territoire : accueil de stagiaires, parrainage, simulations d’entretien, visites d’entreprises, découverte des métiers et projets RSE. · Identifier les besoins en compétences et en recrutement des entreprises et proposer des réponses adaptées aux parcours des jeunes. · Préparer et sécuriser les périodes de stage : recherche des structures d’accueil, formalisation des objectifs, suivi des conventions et lien avec les tuteurs · Gérer, fidéliser et développer le portefeuille des entreprises partenaires. · Participer à la campagne de taxe d’apprentissage et animer la collecte auprès des partenaires. · Développer les possibilités de mécénat et de sponsoring au bénéfice des actions de l’E2C. · Organiser ou contribuer aux temps forts : job dating, forums, visites métiers, rencontres entreprises et actions de recrutement. 2. Accompagner les stagiaires vers l’emploi ou la formation · En lien avec les formateurs référents, animer des ateliers de techniques de recherche d’emploi, de recherche de stage et de découverte des métiers. · Participer à la construction du parcours d’intégration professionnelle des stagiaires : entretiens tripartites, plans d’action et bilans de stage. · Accompagner les jeunes dans la recherche d’un emploi, d’une alternance ou d’une formation correspondant à leur projet validé par l’équipe. · Participer à l’évaluation et à la validation des compétences selon l’approche par compétences (APC). · Renseigner le système d’information de l’E2C (UP2C) et assurer un reporting régulier des actions et résultats. 3. Contribuer au fonctionnement collectif de l’E2C · Partager avec l’équipe les informations utiles à l’accompagnement des jeunes, dans le respect de la confidentialité. · Rendre compte à la responsable de l’E2C des difficultés rencontrées et être force de proposition. · Participer aux réunions pédagogiques, aux projets transversaux et aux démarches

Profil requis pour le poste : · Avoir un niveau de Bac+3/4 · Etre en formation de Licence (Bachelor) ou en formation de Master dans le domaine de l’emploi, de la formation, du commerce, des ressources humaines ou de l’insertion. Compétences : · Prospection et développement de partenariats ; · Conduite de projet ; · Techniques d’accompagnement vers l’emploi ; · Connaissance du droit du travail et du marché de l’emploi ; · Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et des outils collaboratifs. Savoir-être : · Excellent relationnel, · Sens de l’écoute et de la communication, · Autonomie, organisation, · Capacité d’analyse, esprit d’équipe, réserve, · Neutralité professionnelle et force de proposition. Exigence particulière : Permis B Conditions d’emploi : · Type de contrat : Alternance à temps plein, · Date de démarrage : 01/09/2026 · Lieu de travail : Mamoudzou (Mayotte), · Rémunération : Selon CCN51. Pour candidater, merci d’adresser vos candidatures avec en objet la référence, uniquement par mail au service RH : recrutement@mlezi-maore.com Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître : www.mlezi-maore.com
Ville : Mamoudzou (Mayotte)
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4
Langue / Niveau :
Français : Professionnel

2026-36131 - Chargé(e) de formation H/F

Tue, 04 Aug 2026 12:38:52 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/CHARGE.E DE FORMATION
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Gestion administrative Service Civique Contrôle de conformité des missions et veille au respect du cadre réglementaire ; Animation et mise en œuvre de la communication interne et externe sur le dispositif ; Soutien aux tuteurs et référents dans les entités du Groupe ; Appui à la création et au suivi des contrats (formations obligatoires, pièces administratives) ; Proposition d’améliorations des process qualité liés à l’agrément ; Réalisation du reporting d’activité ; Animation d’ateliers dédiés aux volontaires ou aux tuteurs. Appui à la gestion du SI Formation  Participation hebdomadaire aux Comités EHPSOS Formation ; Rédaction des comptes rendus et suivi opérationnel ; Suivi des demandes de paramétrage et réalisation des tests recettes ; Accompagnement des secteurs et organismes de formation à l’utilisation de Moodle ; Gestion des rôles et habilitations sur Moodle Appui aux organismes de formation du Groupe SOS Animation du réseau et partage des pratiques ; Appui à la structuration de l’offre de formation du Groupe ; Veille et soutien technique sur les enjeux formation. Gestion administrative de la Trajectoire Managers Gestion des inscriptions dans EHPSOS et suivi des listes ; Organisation logistique et coordination des sessions de formation managériale ; Gestion des documents administratifs (conventions, factures, attestations…) ; Contribution au suivi des outils de pilotage : reporting, bilans, retours d’expérience. Contribution à des projets transverses Emploi & Formation Participer au montage, au dépôt et au suivi administratif des réponses aux appels à projets (AAP). Soutenir la mise en œuvre des projets financés, la coordination des parties prenantes et le reporting qualitatif et quantitatif. Contribuer au suivi et à l’animation des partenariats existants en lien avec les projets en cours

En formation supérieure (Bac+5), vous disposez des compétences suivantes pour mener à bien votre mission : · Des connaissances solides dans le domaine RH, de la formation et de l’écosystème des acteurs emploi / formation · Qualités rédactionnelles · Force de proposition · Rigueur et capacités organisationnelles · Capacité à travailler en équipe · Maitrise du Pack Office · Idéalement une connaissance du secteur sanitaire sociale et médico-sociale
Ville : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36139 - DIRECTEUR.RICE H/F

Tue, 04 Aug 2026 11:44:40 Z

Métier : MANAGEMENT AUTRE/DIRECTEUR.RICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Le CER (Centre éducatif renforcé) La Plaine des Cafres accueille des mineurs délinquants placés au titre de l'ordonnance du 02 février 1945. Il s'agit de séjours de rupture de cinq à six mois, en internat, avec une prise en charge intensive et encadrée, en alternative à l'incarcération. Missionné par les magistrats du Parquet, le SIE-RP (Service d’investigation éducative de Réparation Pénale) propose aux mineurs auteurs de délits une réponse judiciaire alternative éducative dans le cadre d’une action volontaire et concrète d’aide ou de réparation. Dans le cadre de l’aide à la décision du Juge des Enfants, le Service d’Investigation Educative recherche les éléments de danger susceptibles de porter atteinte à l’enfant, caractérise la nature de ce danger et préconise des solutions adaptées. MISSIONS : Garant de la mise en œuvre des projets d’établissements et services en assurant : la gestion stratégique et partenariale des établissements. Vous analyserez le fonctionnement des dispositifs mis en œuvre afin d’en dégager une stratégie. Vous organiserez et animerez les comités de pilotage. Vous serez responsable de la bonne gestion financière des établissements. Vous veillerez à entretenir et développer le réseau de partenaires institutionnels et associatifs nécessaires à la bonne marche des établissements et services. Veiller à la sécurité des jeunes, des professionnels et des locaux. La direction administrative et financière : En lien avec le service financier, vous établirez et suivrez les budgets prévisionnels de fonctionnement et d’investissement et assurez la bonne marche de l’ensemble des obligations comptables, financières et administratives des projets. Vous produirez les bilans financiers et apporterez une vigilance particulière aux questions de trésorerie.En lien avec le service Ressources Humaines vous assurez le déploiement de la politique RH de l’Association au sein des établissements. Veiller à la bonne application et au respect de la législation sociale, des conventions et accords collectifs, de l’ensemble des procédures RH internes. Évaluation, qualité et reporting • Suivre les indicateurs d’activité • Rédiger les rapports destinés aux autorités de contrôle. • Conduire des démarches qualité et des actions d’amélioration continue. Relations institutionnelles et partenariats • Représenter les établissements auprès des magistrats, du parquet, de la direction territoriale, des élus, des partenaires institutionnels. • Négocier et formaliser les partenariats structurants • Assurer le lien stratégique avec les autorités de contrôle et de financement

Profil : • Vous disposez de bonnes capacités à convaincre vos interlocuteurs et avez d’excellentes aptitudes relationnelles. • Vous avez une expérience en management d’équipe et vos conceptions en termes d'organisation vous positionnent comme un collaborateur efficace, soucieux d'appartenir à une équipe. Vous maîtrisez les outils informatiques. Pré requis • Titulaire d’un CAFDES ou toute autre titre équivalent en management de niveau 7 • Permis B • Disponibilité pour assurer des astreintes Connaissances / savoirs • Connaissance du public /des activités et modes d’intervention • Connaissance de l’environnement de la Protection de l’Enfance (ASE/PJJ) • Connaissance de la réglementation et des procédures institutionnelles (procédure en cas de maltraitance, d’alertes...) • Maitrise de la gestion/méthodologie de projet Savoir-être • Aisance relationnelle • Sens de l’éthique • Grande disponibilité • Avoir le sens du service associatif et de l’utilité sociale • Avoir une grande aptitude à l’écoute et la concertation et à la négociation Convention-collective/rémunération : CCN 51 - Cadre Durée : CDD d’1 mois
Ville : LA PLAINE DES CAFRES
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-36130 - CONTROLEUR.EUSE DE GESTION H/F

Mon, 03 Aug 2026 13:38:44 Z

Métier : COMPTABILITE / FINANCES / CONTROLE DE GESTION/CONTROLEUR.EUSE DE GESTION
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Le poste a pour objectif de soutenir la gestion budgétaire, administrative de Planète Urgence et en particulier au sein des délégations nationales. Plus spécifiquement, ce poste doit aider le suivi comptable, soutenir la planification budgétaire en conformité avec les règles applicables, conduire le contrôle de gestion des délégations nationales en soutien des équipes terrain et de la Direction Administration Finance. Dans le cadre de ses missions, il/elle sera en charge de : 1. COMPTABILITE La ou le contrôleur.se de gestion travaille étroitement avec le comptable Siège ainsi que les Responsables Administratifs et Financiers locaux. Il est attendu de la part du ou de la contrôleur.se de gestion : * Après la saisie de la comptabilité par les RAF terrain et le comptable siège, vérifier la comptabilité des bureaux et des projets, dans le respect des processus établis et du planning mensuel demandé par le responsable administratif et financier du siège * S’assurer du bon archivage numérique des pièces * Procéder à des vérifications et échantillonnages pour s’assurer de la complétude administrative des dossiers numérisés * Contrôler la tenue de la comptabilité aux normes SYCEBNL pour nos délégations dans la zone OHADA, appuyé par le RAF siège 2. BUDGETISATION DES PROJETS ET DES DELEGATIONS NATIONALES * Soutenir la construction budgétaire des projets et des délégations (annuels, nouveaux projets) en s’assurant que les outils sont correctement remplis et que le calendrier de construction budgétaire est respecté * Vérifier la mise à jour des répartitions des coûts de fonctionnement sur les projets avant validation du RAF et de la direction générale * Participer aux montages des offres financières des appels de fonds 3. CONTRÔLE DE GESTION * Soutenir la construction des suivis budgétaires par les délégations nationales * Soutenir la mise à jour mensuelle des suivis budgétaires par les RAF terrain dans les délais impartis y compris la mise à jour des prévisions de dépenses * S'assurer que les analyses financières des réunions mensuelles et trimestrielles sont disponibles et cadrent avec la comptabilité et les outils de suivi financier siège 4. AUDIT, CONFORMITE & CONTRÔLE INTERNE * Vérifier la bonne utilisation des fonds, en conformité avec les contrats de financement, dans le respect des procédures internes ainsi que des règles des bailleurs de fonds * Participer à la préparation et/ou coordonner des audits externes des projets, en lien avec le pôle opérations et les responsables programm 5. RESSOURCES HUMAINES * Participer au cadrage comptable de la paie, notamment pour contrôler les dettes sociales et fiscales * Contribuer à l’amélioration des procédures administratives et financières de Planète Urgence et notamment celles afférentes aux paiements des salaires et cotisations, avance sur salaires et per diem

Formation/Expérience Titulaire d’un master en Comptabilité /Finance/Gestion administrative ou diplôme équivalent Savoir-faire 3 ans d’expérience professionnelle en tant que contrôleur.se de gestion dans un organisme associatif ou dans un poste similaire en entreprise ou secteur public Expérience appréciée dans la maîtrise des procédures financières et administratives de bailleurs institutionnels pour des ONG internationales ou chez des bailleurs/auditeurs de grands cabinets (type Union Européenne, AFD, GIZ et autres bailleurs institutionnels) Capacité à superviser plusieurs programmes/projets à la fois Connaissance du contexte des pays d’intervention de Planète Urgence est un plus Maîtrise parfaite des outils informatiques (Word, Excel, Mailing, etc.), la connaissance d’un logiciel de comptabilité est un plus Excellent niveau écrit et parlé en français Une connaissance de l’anglais est souhaitée Savoir-être Capacités de priorisation, efficience, réactivité Proactivité, initiative, orienté solutions Excellente rigueur, attention aux détails et capacité à promouvoir l’amélioration continue et l’assurance de la qualité Solide autonomie combinée à une capacité d’organisation et de travail en équipe forte Capacité d’analyse et de synthèse Polyvalence, flexibilité et capacité de gestion adaptative Grandes qualités relationnelles, de diplomatie, de patience et de résolution de problèmes Capacité et engagement à créer un environnement de travail promouvant l’équité, l’égalité des sexes et le respect de la diversité
Ville : Paris 18
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

ALT/FACTURATION/92-35563 - AIDE COMPTABLE FACTURATION H/F

Mon, 03 Aug 2026 09:39:53 Z

Métier : COMPTABILITE / FINANCES / CONTROLE DE GESTION/AIDE COMPTABLE
Type de contrat : Alternance
Description du poste :
AIDE-COMPTABLE FACTURATION H/F Issy-les-Moulineaux (92) Alternance - Bac +2/3 Présentation du poste : ARPAVIE recrute pour sa Direction Administrative et Financière, un(e) : Aide comptable facturation H/F. Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation d’une durée d’1 an Prise de fonction : septembre 2026

MISSIONS : Sous la responsabilité de la responsable du pôle facturation, et en relation avec les établissements et les différents pôles de la DAF, vous aidez à la facturation des comptes résidents et des départements. Les activités sont les suivantes : Aider l’équipe facturation pour les missions listées ci-dessous : Emission de la facturation mensuelle des résidents payants et des résidents à l’aide sociale Emission de la facturation mensuelle et/ou trimestrielle à destination des départements Enregistrement des notifications aide sociale et APA dans l’outil de facturation Vérification des saisies des variables de facturation faites par les résidences dans l’outil de facturation Génération des prélèvements des résidents Saisie des règlements des paieries Recouvrement des impayés auprès des départements Remboursement des soldes de tout compte des résidents Remboursement des trop perçus des CAF Lancement et vérification du transfert des opérations mensuelles dans l’outil de facturation vers l’outil comptable PROFIL RECHERCHÉ : Vous intégrez à la rentrée une formation en comptabilité (BTS, Bachelor) Vous bénéficiez d’une première expérience en stage en comptabilité et/ou facturation. Votre rigueur et votre organisation, vos qualités relationnelles ainsi que votre capacité à travailler en équipe vous permettront de réussir votre mission.
Ville : Issy-les-Moulineaux
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2