Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : COMMUNICATION / EVENEMENTIEL / RELATIONS EXTERIEURES, GESTION IMMOBILIERE, RESSOURCES HUMAINES

2026-36095 - REFERENT HOTELIER DEPARTEMENTAL H/F

Fri, 07 Aug 2026 09:18:03 Z

Métier : GESTION IMMOBILIERE/COORDINATEUR.RICE IMMOBILIER
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Le SIAO œuvre pour garantir un accès rapide, pérenne et adapté au logement pour les personnes sans abri ou en situation de mal-logement. Il joue un rôle central dans la coordination des dispositifs d’hébergement, d’accompagnement et d’insertion en lien étroit avec les acteurs du champ social, médico-social et du logement. Au cœur de ce réseau, le SIAO s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire. 🤝 L’équipe est composée d’écoutants.es 115, de moniteurs.rices éducateurs.rices, d’éducateurs.rices spécialisé.e, de deux assistantes de gestion, de deux cheffes de service et d’un directeur. Votre rôle Être référent hôtelier chez Ysos c’est rejoindre celles et ceux qui, chaque jour, agissent là où la solidarité est nécessaire pour donner à chacun les moyens de se relever et construire ensemble une société sans exclusion. Dans ce cadre, nous vous confions ces missions : Diagnostic social et évaluation des situations - Réaliser les évaluations sociales des ménages orientés vers l'hôtel. - Identifier les besoins en matière : d'hébergement, d'accès au logement, de santé, d'insertion professionnelle, d'accès aux droits, de protection de l'enfance. - Évaluer les vulnérabilités et facteurs de risque. - Construire un plan d'accompagnement individualisé. Accompagnement social des ménages - Assurer un suivi régulier des ménages hébergés. - Mettre en œuvre les démarches d'accès aux droits. - Soutenir les familles dans leur insertion sur le territoire. - Préparer les sorties vers : le logement social/ privé ; l'hébergement adapté ; l'intermédiation locative - Participer aux synthèses, commissions d'orientation, réunion de régulation Fluidité et tout autre instances dédiées au dispositif d’urgence. Gestion et suivi des parcours - Assurer la traçabilité des interventions. - Mettre à jour les outils SI-SIAO. - Produire les éléments nécessaires aux revues de parcours. - Participer à la réduction des durées d'hébergement hôtelier. Relations avec les établissements hôteliers - Assurer un lien régulier avec les gérants d'hôtel. - Veiller au respect des conventions en lien avec tout ce qui touche à la sécurité et au respect des obligations et alerter la hiérarchie. - Participer à la prévention et au traitement des incidents. Gestion administrative du dispositif - Contrôler les facturations en lien avec l’équipe 115 - Vérifier la cohérence des nuitées facturées. - Participer au suivi budgétaire du dispositif.

Formations : Diplôme de Conseiller(ère) en Economie Sociale et Familiale ou équivalent exigé. Compétences : - Expérience souhaitée, - Rédactionnelle, - À travailler en équipe et en réseau - Sens de l’organisation et réactivité
Ville : EVREUX
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-36019 - CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT DE PROSPECTION HOTELIERE H/F

Fri, 07 Aug 2026 09:17:35 Z

Métier : GESTION IMMOBILIERE/CHARGE.E DE PROJET IMMOBILIER
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Vous croyez en la force du lien social ? Nous aussi Le SIAO œuvre pour garantir un accès rapide, pérenne et adapté au logement pour les personnes sans abri ou en situation de mal-logement. Il joue un rôle central dans la coordination des dispositifs d’hébergement, d’accompagnement et d’insertion en lien étroit avec les acteurs du champ social, médico-social et du logement. Au cœur de ce réseau, le SIAO s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire. Votre rôle L’objectif du poste est de développer et sécuriser le réseau d’établissements hôteliers partenaires afin de garantir une capacité d’hébergement suffisante et qualitative pour répondre aux besoins des publics accueillis par le SIAO. Dans ce cadre, nous vous confions ces missions : - Cartographier les établissements hôteliers du département - Identifier et prospecter les établissements - Négocier les conditions d’accueil - Présenter les garanties offertes par le SIAO / Promouvoir le dispositif - Sensibiliser / Accompagner les réponses au marché public de recherche hôtelière - Identifier les attentes et les difficultés Livrable attendu : À l'issue de la mission, le titulaire du poste remettra un rapport retraçant les démarches entreprises, les établissements contactés et rencontrés, les partenariats engagés ou envisagés notamment dans les réponses au marché public, les conditions d'accueil identifiées ainsi que les éléments utiles à la connaissance et au développement du réseau hôtelier du SIAO. Logiciels utilisés : Pack office Horaires de journée Permis B exigé

Formations : Diplôme de niveau 6 (licence) dans le domaine du commerce Compétences : - Aisance relationnelle et capacité à développer des partenariats ; - Capacités rédactionnelles et de synthèse ; - Autonomie, organisation et sens de l'initiative ; - Connaissance du secteur hôtelier ou de l'hébergement appréciée
Ville : evreux
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36136 - Assistant(e) RH & Comptabilité (H/F) H/F

Thu, 06 Aug 2026 10:41:41 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/ASSISTANT.E RH
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
CDI – Mi-temps (50 %) – Paris Nous recherchons une personne proactive qui souhaite s'investir dans un projet à forte dimension humaine tout en bénéficiant d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ce poste s'adresse à celles et ceux qui apprécient les environnements où l'autonomie, la confiance et la polyvalence sont de véritables leviers d'épanouissement. Pourquoi nous rejoindre ? TEDyBEAR et EGALDIA accompagnent chaque jour des enfants en situation de handicap, leurs familles et les professionnels qui les entourent. Derrière chaque accompagnement de qualité se trouve une organisation solide et des fonctions supports engagées. Nous recherchons aujourd'hui un(e) collaborateur(trice) capable d'apporter ses connaissances et son sens de l'organisation pour accompagner la direction dans la gestion quotidienne de deux structures complémentaires, innovantes et en pleine évolution. Vous interviendrez notamment sur : Ressources Humaines : Gestion administrative du personnel. Préparation des éléments variables de paie en relation avec le service paie. Préparation et suivi des contrats, absences, visites médicales et formations en lien avec le service RH. Participation aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Accompagnement des équipes sur les questions administratives RH. Gestion comptable : Suivi des factures et des règlements via Yooz. Rapprochements comptables mensuels avec services comptables. Préparation des éléments nécessaires aux clôtures. Gestion de la caisse Gestion administrative : Assurer l'accueil téléphonique et le traitement du courrier. Rédiger des courriers, comptes rendus et documents administratifs. Organiser les agendas et certaines réunions. Participer au suivi des contrats de maintenance et des prestataires. Contribuer à la bonne organisation administrative des deux établissements. Participer ponctuellement aux projets transversaux portés par la direction.

Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Comptabilité, Gestion ou Administration. Expérience souhaitée de 2 ans sur un poste similaire. Très bonne expression écrite et orale. Une expérience dans le secteur médico-social ou associatif constitue un véritable atout. Vous maîtrisez : - les fondamentaux de la gestion administrative RH ; - les bases de la comptabilité générale ; - les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) - l'organisation et la gestion simultanée de plusieurs dossiers. Nous recherchons avant tout une personne : - organisée, méthodique et fiable ; - autonome tout en appréciant le travail en équipe ; - respectueuse de la confidentialité ; - réactive et capable de gérer les priorités ; - dotée d'excellentes qualités relationnelles ; - polyvalente et force de proposition ; - à l'aise dans un environnement en constante évolution ; - partageant les valeurs d'inclusion, de solidarité et de bienveillance. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Ville : PARIS
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 : Baccalauréat ou équivalent

GP-ADP/Siège92/CDI-36179 - Gestionnaire paie et ADP H/F

Wed, 05 Aug 2026 17:40:45 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/GESTIONNAIRE DE PAIE PRINCIPAL
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
GESTIONNAIRE PAIE ET ADP H/F Issy-les-Moulineaux - Bac +2/3 - CDI Acteur national de référence dans l’accompagnement des personnes âgées, ARPAVIE Groupe SOS Séniors (128 établissements, 3 000 collaborateurs) s’inscrit dans une dynamique de transformation ambitieuse. Dans ce contexte de structuration et de professionnalisation de la fonction RH, nous renforçons notre pôle paie et administration du personnel et recrutons un(e) Gestionnaire paie et ADP. MISSION : Vous intégrerez une DRH en évolution, avec des enjeux forts de sécurisation des pratiques, d’optimisation des processus et de déploiement d’outils structurants. Rattaché(e) au Responsable du pôle gestion et administration RH, vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la conformité de la paie et de la gestion administrative du personnel sur votre périmètre d’établissements. Vous intervenez en autonomie sur l’ensemble du cycle de paie et vous positionnez comme un interlocuteur de référence auprès des directions d’établissement. Production et sécurisation de la paie : · Collecte et saisie des éléments variables de paie · Contrôle de la paie de A à Z jusqu’à l’édition des bulletins · Gestion des acomptes et des soldes de tout compte · Contrôle de la cohérence des données issues de la GTA Gestion administrative du personnel : · Rédaction des contrats de travail et avenants · Gestion des entrées et sorties · Suivi des absences, arrêts de travail et dossiers prévoyance · Tenue et fiabilisation des dossiers du personnel Conseil et accompagnement : · Appui opérationnel auprès des directeurs d’établissements. · Conseil en matière de paie, droit social appliqué et ADP · Accompagnement à l’utilisation des outils

PROFIL RECHERCHÉ : Formation Bac +2/3 en ressources humaines, paie ou gestion Expérience confirmée d’au moins 3 ans en paie en environnement multi-sites Bonne maîtrise des règles de paie et des mécanismes liés à l’absentéisme (IJSS, prévoyance…) COMPETENCES ATTENDUES : Rigueur et fiabilité dans la production Capacité à gérer des volumes et des délais contraints Sens du service et posture de conseil auprès des opérationnels Autonomie et capacité d’organisation La connaissance de Peoplenet et Octime constitue un atout. Une appétence pour le secteur médico-social est attendue. POURQUOI REJOINDRE ARPAVIE ? Un poste clé dans la sécurisation de la fonction paie, au cœur des enjeux RH Un environnement en transformation avec des projets structurants (SIRH, data sociale, organisation RH) Un périmètre responsabilisant avec une réelle autonomie Un collectif de travail engagé et coopératif.
Ville : 8 rue Rouget de Lisle
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-36146 - CHARGE.E DES RELATIONS ENTREPRISES EN ALTERNANCE H/F

Tue, 04 Aug 2026 13:04:12 Z

Métier : COMMUNICATION / EVENEMENTIEL / RELATIONS EXTERIEURES/CHARGE.E DES RELATIONS INSTITUTIONNELLES
Type de contrat : Alternance
Description du poste :
L’association Mlézi Maoré recrute pour son secteur Sanitaire et Education, Un chargé des relations entreprises (H/F) en alternance à temps plein. Le Chargé de relations entreprises développe les liens entre l’E2C et le monde économique local. Il identifie les opportunités de stage, d’emploi, d’alternance et de formation, anime les partenariats et accompagne les stagiaires vers une insertion professionnelle durable. Missions du poste à pourvoir : Sous la supervision de la directrice d’établissements et services, vous aurez pour principales missions : Le Chargé de relations entreprises contribue à la formation en alternance et à la construction de parcours vers la qualification et l’emploi. Il développe et anime un réseau d’entreprises partenaires afin de favoriser l’insertion professionnelle durable des stagiaires de l’E2C. 1. Développer et animer les relations avec les entreprises · Prospecter et développer des partenariats avec les entreprises du territoire : accueil de stagiaires, parrainage, simulations d’entretien, visites d’entreprises, découverte des métiers et projets RSE. · Identifier les besoins en compétences et en recrutement des entreprises et proposer des réponses adaptées aux parcours des jeunes. · Préparer et sécuriser les périodes de stage : recherche des structures d’accueil, formalisation des objectifs, suivi des conventions et lien avec les tuteurs · Gérer, fidéliser et développer le portefeuille des entreprises partenaires. · Participer à la campagne de taxe d’apprentissage et animer la collecte auprès des partenaires. · Développer les possibilités de mécénat et de sponsoring au bénéfice des actions de l’E2C. · Organiser ou contribuer aux temps forts : job dating, forums, visites métiers, rencontres entreprises et actions de recrutement. 2. Accompagner les stagiaires vers l’emploi ou la formation · En lien avec les formateurs référents, animer des ateliers de techniques de recherche d’emploi, de recherche de stage et de découverte des métiers. · Participer à la construction du parcours d’intégration professionnelle des stagiaires : entretiens tripartites, plans d’action et bilans de stage. · Accompagner les jeunes dans la recherche d’un emploi, d’une alternance ou d’une formation correspondant à leur projet validé par l’équipe. · Participer à l’évaluation et à la validation des compétences selon l’approche par compétences (APC). · Renseigner le système d’information de l’E2C (UP2C) et assurer un reporting régulier des actions et résultats. 3. Contribuer au fonctionnement collectif de l’E2C · Partager avec l’équipe les informations utiles à l’accompagnement des jeunes, dans le respect de la confidentialité. · Rendre compte à la responsable de l’E2C des difficultés rencontrées et être force de proposition. · Participer aux réunions pédagogiques, aux projets transversaux et aux démarches

Profil requis pour le poste : · Avoir un niveau de Bac+3/4 · Etre en formation de Licence (Bachelor) ou en formation de Master dans le domaine de l’emploi, de la formation, du commerce, des ressources humaines ou de l’insertion. Compétences : · Prospection et développement de partenariats ; · Conduite de projet ; · Techniques d’accompagnement vers l’emploi ; · Connaissance du droit du travail et du marché de l’emploi ; · Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et des outils collaboratifs. Savoir-être : · Excellent relationnel, · Sens de l’écoute et de la communication, · Autonomie, organisation, · Capacité d’analyse, esprit d’équipe, réserve, · Neutralité professionnelle et force de proposition. Exigence particulière : Permis B Conditions d’emploi : · Type de contrat : Alternance à temps plein, · Date de démarrage : 01/09/2026 · Lieu de travail : Mamoudzou (Mayotte), · Rémunération : Selon CCN51. Pour candidater, merci d’adresser vos candidatures avec en objet la référence, uniquement par mail au service RH : recrutement@mlezi-maore.com Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître : www.mlezi-maore.com
Ville : Mamoudzou (Mayotte)
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4
Langue / Niveau :
Français : Professionnel

2026-36131 - Chargé(e) de formation H/F

Tue, 04 Aug 2026 12:38:52 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/CHARGE.E DE FORMATION
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Gestion administrative Service Civique Contrôle de conformité des missions et veille au respect du cadre réglementaire ; Animation et mise en œuvre de la communication interne et externe sur le dispositif ; Soutien aux tuteurs et référents dans les entités du Groupe ; Appui à la création et au suivi des contrats (formations obligatoires, pièces administratives) ; Proposition d’améliorations des process qualité liés à l’agrément ; Réalisation du reporting d’activité ; Animation d’ateliers dédiés aux volontaires ou aux tuteurs. Appui à la gestion du SI Formation  Participation hebdomadaire aux Comités EHPSOS Formation ; Rédaction des comptes rendus et suivi opérationnel ; Suivi des demandes de paramétrage et réalisation des tests recettes ; Accompagnement des secteurs et organismes de formation à l’utilisation de Moodle ; Gestion des rôles et habilitations sur Moodle Appui aux organismes de formation du Groupe SOS Animation du réseau et partage des pratiques ; Appui à la structuration de l’offre de formation du Groupe ; Veille et soutien technique sur les enjeux formation. Gestion administrative de la Trajectoire Managers Gestion des inscriptions dans EHPSOS et suivi des listes ; Organisation logistique et coordination des sessions de formation managériale ; Gestion des documents administratifs (conventions, factures, attestations…) ; Contribution au suivi des outils de pilotage : reporting, bilans, retours d’expérience. Contribution à des projets transverses Emploi & Formation Participer au montage, au dépôt et au suivi administratif des réponses aux appels à projets (AAP). Soutenir la mise en œuvre des projets financés, la coordination des parties prenantes et le reporting qualitatif et quantitatif. Contribuer au suivi et à l’animation des partenariats existants en lien avec les projets en cours

En formation supérieure (Bac+5), vous disposez des compétences suivantes pour mener à bien votre mission : · Des connaissances solides dans le domaine RH, de la formation et de l’écosystème des acteurs emploi / formation · Qualités rédactionnelles · Force de proposition · Rigueur et capacités organisationnelles · Capacité à travailler en équipe · Maitrise du Pack Office · Idéalement une connaissance du secteur sanitaire sociale et médico-sociale
Ville : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36092 - CHARGE.E DE GESTION IMMOBILIERE H/F

Fri, 31 Jul 2026 08:37:22 Z

Métier : GESTION IMMOBILIERE/CHARGE.E DE GESTION LOCATIVE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
A partir d'une mobilisation de logements dans le parc privé ou social, l'Intermédiation Locative permet de proposer à des familles, sortantes de l'hôtel ou de centres d'hébergement, un logement temporaire et un accompagnement social visant à leurs donner une autonomie suffisante pour louer à terme un logement pérenne de droit commun. Les logements sont loués auprès de propriétaires privés ou de bailleurs sociaux par Groupe SOS Solidarités. Le Chargé de Gestion Immobilière (CGI) est en charge opérationnelle de la Gestion Immobilière du patrimoine locatif dont il est le référent. Ainsi, il travaille sous la responsabilité de la Cheffe de service et en étroite collaboration avec les Travailleurs sociaux. Il prend en charge: 1/ La gestion opérationnelle des mouvements immobiliers auprès des propriétaires à l'entrée et à la sortie: · Gérer les prises de contact avec les Propriétaire-Bailleurs · Etablir les contrats de location · Réaliser les Etats des Lieux d’Entrée et de sortie avec les Propriétaire-Bailleurs · Réaliser des Visites à Domicile et des diagnostics techniques de pré-restitution · Gérer le suivi logistique des travaux de remise en état avant restitution · Assurer le suivi et le respect des délais des restitutions des logements aux propriétaires dans le respect des procédures · Participer au suivi des Dépôts de Garantie en lien avec la Gestion Locative et le Service Comptable 2/ La gestion opérationnelle des entrées et sorties des occupants : · Informer de la remise à disposition des logements · Veiller au bon circuit de l'information en lien avec l'assistante administrative · Superviser et veiller au bon déroulement des EDL (lien avec les prestataires, préparation des documents nécessaires et des clés...) · Contrôler et respecter les dates de préavis des occupants · Réaliser des diagnostics techniques et anticiper les remises en état nécessaires · Réaliser l’Etat des Lieux de Sortie des occupants · Superviser les travaux à l’issue de la libération des lieux 3/ La gestion technique du parc immobilier : · Traiter les réclamations techniques (occupants, tiers, propriétaires, …) · Superviser les interventions techniques nécessitant l’expertise de prestataires externes · Garantir la sécurité et l’hygiène des logements en gestion · Gérer les sinistres et les remises en état · Elaborer les Bons d’Engagement de Dépenses et permettre leur traitement comptable (refacturations, …) 4/ Participer à la mission d'accompagnement vers et dans le logement : · Garantir le bon entretien locatif courant des logements en gestion · Réaliser des Visites à Domicile Techniques en cours d’occupation · Participation à l’accompagnement des ménages dans l’apprentissage du Savoir Habiter ·sensibiliser les occupants sortants à leurs responsabilités locatives

Rigoureux et organisé, vous savez gérer et prioriser les différentes sollicitations qui vous sont faites de manière autonome, tout en rendant compte régulièrement de votre activité. Un excellent relationnel (dialogue, écoute) est nécessaire dans les relations que vous entretenez avec les familles occupantes et les propriétaires. Une bonne connaissance de Word et Excel est appréciée. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.
Ville : Nanterre
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

PPM SIEGE-36004 - CHARGE.E DE PARTENARIATS H/F

Mon, 27 Jul 2026 14:58:14 Z

Métier : COMMUNICATION / EVENEMENTIEL / RELATIONS EXTERIEURES/CHARGE.E DE PARTENARIATS
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
QUI SOMMES NOUS ? Créée en 1990, Parrains Par Mille (PPM) est une association de parrainage et de mentorat, membre du Groupe SOS, qui permet à des enfants et des jeunes de l’Aide sociale à l’enfance de sortir de leur solitude, de s’ouvrir à la culture et aux loisirs, et de s’insérer progressivement dans la société. L’association est composée de 36 salarié.e.s répartis au sein de ses 13 antennes départementales. En 2025, PPM a accompagné plus de 1 600 enfants et jeunes. LE CONTEXTE DU RECRUTEMENT Pour accélérer la diversification des financements de l’association ainsi que son développement, nous cherchons un.e Chargé.e de Partenariats capable de prospecter et de construire des relations durables avec des entreprises mécènes et des fondations engagées. Vous intégrerez l’équipe du siège, composée de 7 personnes, sous la supervision de la Responsable des Partenariats. VOS MISSIONS Développement et prospection Participer à la définition et à la mise en œuvre d’un plan d’action de prospection au niveau national et au niveau local pour chacun des 13 départements Identifier de nouvelles entreprises et fondations à fort potentiel Prendre contact avec les prospects et définir les programmes à leur proposer Développer une offre culturelle pour les binômes grâce à de nouveaux partenaires Dossiers et appel à projet Effectuer une veille permanente sur les appels à projets au niveau national comme local Préparer des dossiers de demande de financement Rédiger des réponses et des argumentaires structurés et clairs aux appels à projets Suivi, reporting et outils Participer à la préparation des documents de reporting Préparer les bilans des activités nationales et locales pour les financeurs privés Gestion et fidélisation des partenaires Trouver des façons innovantes d’entretenir des relations avec les partenaires Contribuer à l’amélioration des outils de communication à destination des grands comptes

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS Vous êtes intéressé·e par les questions liées à l'enfance et sensible aux enjeux d'inégalités sociales. Vous êtes dynamique, curieux.se et à l'aise pour développer des relations durables avec des prospects variés. Nous recherchons une personne qui dispose de : Compétences rédactionnelles fortes : structurer, synthétiser et adapter le discours selon les partenaires Créativité & innovation : proposer des idées nouvelles pour fidéliser et engager les partenaires Rigueur & autonomie : mener des projets de A à Z avec organisation Maîtrise technique : outils bureautiques courants et IA Profil : touche-à-tout, ayant envie d'apprendre et de s'investir dans une équipe engagée. FORMATION & EXPÉRIENCES Bac +5 ou équivalent (Master spécialisé en science politique, commerce, communication, marketing, relation client, ou dans un domaine connexe). Une première expérience dans ce domaine est appréciée. MODALITÉS DU POSTE CDD de 6 mois à compter de mi-septembre/début octobre 2026 Localisation : siège de PPM (Paris 20e) Salaire : 2 500 € brut/mois Avantages : 1 à 2 jours de télétravail par semaine Titres-restaurant (valeur faciale de 9 € - 50 % remboursé par l’employeur) Prise en charge à 50 % du pass Navigo Pour candidater, merci d’envoyer votre CV, une lettre de motivation et tout document qui pourrait compléter votre candidature.
Ville : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-35975 - ASSISTANT.E RH H/F

Mon, 27 Jul 2026 12:07:22 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/ASSISTANT.E RH
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Sous la responsabilité du RRH, au sein d'une équipe d'assistantes administratives, il/elle est l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés, pour les aspects paie et administratifs RH. L'assistant(e) RH est en charge : De l'activité Paie et des ses activités annexes : - Réception et contrôle des variables de paie transmis par les chefs de service - Saisie des éléments de paie - Vérification des bulletins de paie - Gestion des documents relatifs à la sortie des salariés - Déclaration et suivi des accidents du travail - Suivi et gestion des absences de tout type - Gestion de la complémentaire santé et des dossiers de prévoyance - Préparation des provisions de fin d'année en lien avec le CAF De la gestion administrative du personnel : - Réalisation des dossiers du personnel de l'entrée à la sortie et mise à jour régulière plus archivage - Elaboration des demandes de contrat de travail, vérification de leur conformité aux dispositions réglementaires en vigueur (droit du travail, CCN66, accords d'entreprise - Contribution à l'activité administrative courante du servie RH - Participation à l'élaboration de tableaux de bord et des données sociales annuelles

De formation Ressources Humaines : Bac + 2 de préférence, Expérience : souhaitée Permis B : souhaité vous possédez les compétences suivantes : Maitrise des techniques administratives et de l'outil informatique Faire preuve de discrétion et de confidentialité dans le traitement des informations Savoir s'organiser, prioriser et s'adapter Savoir gérer les délais et les contraintes liés à l'activité Paie Travailler en équipe S'approprier l'environnement professionnel en termes d'interlocuteurs, d'organisation et de procédures Connaissances en droit du travail et convention collective (la CCN66 serait un plus Aisance rédactionnelle et relationnelle
Ville : NIVILLERS
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-35832 - ASSISTANT.E RH H/F

Mon, 27 Jul 2026 11:24:01 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/ASSISTANT.E RH
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines vous intervenez sur un périmètre défini et assurez les missions suivantes : Assurer les démarches administratives liées à l’arrivée d’un nouveau salarié (dossier, rédaction du contrat de travail, enregistrement dans les logiciels RH) et à sa carrière (changement temps de travail, congés exceptionnels, absences, retraite, …) Préparer les éléments variables de paie Contrôler et suivre les plannings de travail conformément à la réglementation sur les temps de travail Traiter les demandes individuelles des salariés Accompagner et conseiller les responsables d'équipe sur les différents sujets RH Etablir certains courriers réponse à adresser aux salariés

Diplômé(e) d'une licence en gestion des ressources humaines ou d'un master RH Une première expérience en gestion des ressources humaines est requise Compétences attendues : Connaissance des logiciels de gestion RH, idéalement HRA et Octime Connaissance en droit du travail Connaissance en gestion administrative des contrats de travail, du temps de travail Capacité à travailler en équipe Maîtrise des outils bureautiques Capacité à travailler dans des délais contraints Esprit de synthèse et d'analyse
Ville : SAINT AVOLD
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-35981 - GESTIONNAIRE PAIE H/F

Mon, 27 Jul 2026 08:41:17 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/REFERENT.E PAIE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Si vous aimez la paie, les chiffres précis, les process efficaces… et que vous appréciez travailler dans une équipe dynamique, innovante et soudée, alors vous serez parfaitement à votre place parmi nous ! Vos missions principales Élaborer, vérifier et fiabiliser les bulletins de paie Vous assurez la préparation complète des paies dans le respect des obligations légales, conventionnelles et internes. Vous garantissez la cohérence des éléments variables, contrôlez les anomalies et assurez la qualité des données transmises. Gérer l’ensemble de l’administration du personnel Vous prenez en charge les dossiers individuels du personnel: gestion des absences et des arrêts maladie, suivi des IJSS et maintien de salaire, prévoyance, mise à jour des dossiers salariés, etc. Accompagner et conseiller les équipes du secteur Vous êtes l’interlocuteur privilégié des managers et collaborateurs pour toutes les questions liées à la paie, aux droits sociaux et à l’application des conventions collectives. Vous apportez des réponses pédagogiques, fiables et adaptées aux situations rencontrées. Réaliser des contrôles sur les calculs de cotisations Vous suivez les évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles afin de garantir la conformité de l’ensemble des traitements de paie et d’accompagner l’équipe dans leur mise en œuvre.

Le profil que nous recherchons - Bac +2 idéalement en RH - À l’aise avec Excel et le pack Office - SILAE : un vrai plus ! - Organisé(e), rigoureux(se), discret(ète) - Curieux, volontaire, esprit d’équipe, envie de contribuer, force de proposition - Et surtout… sensibilité pour l’entrepreneuriat social et l’envie de s’investir dans un projet qui a du sens
Ville : MARSEILLE
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-35951 - Stage – Chargé(e) de mission Délégation régionale Groupe SOS H/F

Thu, 23 Jul 2026 13:04:55 Z

Métier : COMMUNICATION / EVENEMENTIEL / RELATIONS EXTERIEURES/CHARGE.E DES RELATIONS INSTITUTIONNELLES
Type de contrat : Stagiaire
Description du poste :
Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 1000 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 26.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 50 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires. En plaçant l’innovation sociale au cœur de ses pratiques, le Groupe démontre qu’il est possible de bâtir une organisation solide, capable de créer et pérenniser des activités économiques, tout en ayant un fort impact social. Notre mission : permettre à tous, quels que soient leur parcours et leurs revenus, d’avoir accès à des services de qualité, et ce en lien avec ses besoins essentiels : éducation, logement, inclusion sociale, insertion professionnelle, accès aux soins, accompagnement du grand âge… Le Groupe SOS est présent en région Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA) dans l’ensemble de ses domaines d’intervention, avec une représentation de chacun de ses secteurs d’activité sur le territoire. Grâce à la diversité de ses établissements et associations, la région constitue un territoire d’implantation stratégique pour le Groupe. Cette présence lui permet de répondre à des enjeux majeurs tels que la précarité alimentaire, le sport comme levier d’inclusion, la mobilité, les addictions, l’accès à la culture, la dépollution, l’accueil des personnes en demande d’asile, la petite enfance ou encore l’hébergement. Principales missions : Rattaché.e au Délégué régional du Groupe SOS, vous participerez au rayonnement du Groupe sur le territoire. Vous contribuerez à la coordination des évènements porté par la délégation, Vous contribuerez au suivi des relations institutionnelles et des partenariats stratégiques pilotés au niveau régional, Vous serez amené.e à coordonner des plans de communication concernant les actualités du Groupe SOS en PACA, Vous échangerez régulièrement avec l’ensemble des associations des différents secteurs du Groupe SOS en PACA pour les appuyer dans leur développement et contribuer aux synergies régionales.

En cours d’obtention d’un diplôme en sciences politiques ou en école de commerce, vous avez de préférence une première expérience en affaires publiques / plaidoyer en ONG, institution ou entreprise, d’attaché(e) parlementaire. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social et solidaire et êtes prêt(e) à prendre un engagement professionnel à forte dimension militante. Vous êtes doté.e d’excellentes capacités rédactionnelles, d’un esprit de synthèse et d’analyse. Vous êtes à l’aise dans les exercices de relations publiques, doté(e) d’un bon sens politique et savez faire preuvedediplomatie. - Très bonnes capacités d’analyse et de synthèse - Très bonnes capacités rédactionnelles - Grande ouverture d’esprit - Autonomie et curiosité indispensables - Capacité de s’intégrer au sein d’une équipe avec des acteurs multiples - Force de conviction et de proposition - Maitrise des rouages institutionnels - Discrétion
Ville : Marseille
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-35854 - STAGIAIRE CHARGE.E DE COMMUNICATION H/F

Fri, 17 Jul 2026 13:41:33 Z

Métier : COMMUNICATION / EVENEMENTIEL / RELATIONS EXTERIEURES/CHARGE.E DE COMMUNICATION
Type de contrat : Stagiaire
Description du poste :
À propos du Groupe SOS Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, le Groupe SOS combat toutes les exclusions et agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel. Avec 22 000 personnes employées en France et dans plus de 40 pays, le Groupe SOS agit auprès de 2 millions de bénéficiaires chaque année. Un nouveau secteur dédié à l’Entrepreneuriat et la Transition La Direction Générale Inclusion et Territoires rassemble une trentaine de marques et structures aux missions complémentaires. Au sein de cette direction, le Secteur Entrepreneuriat et Transition comprend des associations et entreprises à fort impact social et territorial. Pourquoi nous rejoindre ? Pour contribuer à des projets concrets et porteurs de sens, dans une direction qui dessine son avenir ; Pour évoluer dans un écosystème engagé et stimulant, au contact de structures aux missions variées, avec en commun un fort impact social et environnemental ; Pour développer une expertise en communication d'intérêt général au sein d'un groupe pionnier de l'ESS ; Pour travailler sur une diversité réelle de sujets : insertion, écologie, mobilité, alimentation, entrepreneuriat, tiers-lieux… Le stage en bref Nous recherchons un·e stagiaire en Master 1 ou 2 pour accompagner la stratégie et les actions de communication de la Direction Générale Inclusion et Territoires, et contribuer à la visibilité de plusieurs structures emblématiques du secteur, parmi lesquelles Germinal, ANDES, Wimoov, Brigades Nature, Nouvelle Fabrique Fermes d'Avenir, Wings of the Ocean, 1000 Cafés, Incroyable Territoire, Altermundi… Les missions Sous la responsabilité de la Directrice de la communication du secteur Entrepreneuriat et Transition, vous contribuerez à : Stratégie & coordination Participer à la réflexion sur les stratégies de marque et de communication des structures du secteur Coordonner les plans de communication et les opérations de visibilité (événements, campagnes, partenariats) Contribuer à la construction de l'identité de communication de la nouvelle direction Création & diffusion de contenus Concevoir et mettre à jour des supports print et digitaux (plaquettes, présentations, visuels réseaux sociaux) Développer des contenus engageants pour les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, Facebook) et animer les communautés Produire des contenus éditoriaux pour les sites web et les newsletters des structures Communication interne & valorisation Contribuer à la newsletter et aux outils de communication interne de la direction Valoriser les projets et réussites des structures auprès du Groupe SOS et de ses parties prenantes Appuyer les relations presse ponctuelles sur certaines structures

Étudiant·e en Master 1 ou 2 (Celsa, IEP, école de commerce ou master communication universitaire), avec une appétence marquée pour les projets d'intérêt général Intérêt pour les enjeux sociaux et environnementaux : insertion, écologie, territoires, entrepreneuriat social Force de proposition, organisation et aisance à travailler en autonomie comme en coordination avec de multiples interlocuteurs Solides capacités rédactionnelles et bonne culture digitale (LinkedIn, Instagram, outils d'édition en ligne : Canva, CapCut) Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
Ville : 41 rue du Chemin Vert
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-35824 - DRH H/F

Thu, 16 Jul 2026 16:05:03 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/DRH
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
En tant que membre de l’équipe de Direction de l’Hôpital de Saint-Avold et du Centre Médico Gériatrique de Forbach, vous serez en charge du pilotage de la politique RH de l’établissement. Vos principales missions seront : Élaboration, mise en œuvre et évaluation de la politique RH en matière d'attractivité, de recrutement, de fidélisation, de prévention des risques professionnel, de QVT, de management. En collaboration avec la Directrice, pilotage et animation du dialogue social et des instances : CSE, CSSCT Participation à la définition et à l’amélioration des organisations de travail Pilotage de la masse salariale et gestion des effectifs au regard des objectifs fixés conjointement avec la direction Gestion des contentieux et des procédures disciplinaires Recrutement du personnel médical et non médical (hors soignants) et organisation des remplacements médicaux En collaboration avec le service Formation, élaboration et suivi du plan de développement des compétences Suivi des actions de QVT, prévention des risques professionnels, sécurité et santé au travail, en lien avec le service de santé au travail Contrôle de l'application des règles et procédures dans son domaine Prévention et gestion des situations de conflits au travail Conseil, appui et support auprès des managers Encadrement de l’équipe RH composée de 7 collaborateurs Participation aux astreintes de Direction

Titulaire d'un diplôme en Management des Ressources Humaines (Niveau Bac+5) Vous avez une expérience confirmée sur un poste à responsabilité dans les Ressources Humaines, idéalement dans le milieu hospitalier La connaissance de la convention collective FEHAP serait appréciée
Ville : Saint-Avold
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

RES PAIE - CDI 07-2026-35764 - RESPONSABLE PAIE H/F

Mon, 13 Jul 2026 10:25:44 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/RESPONSABLE PAIE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
MISSIONS : Véritable garant(e) de la fiabilité de la paie, de la conformité sociale et de la qualité du service rendu aux établissements, vous pilotez une équipe d'experts et accompagnez la transformation de la fonction Paie et Administration du Personnel. À ce titre, vous contribuez à la modernisation des processus RH, à l'évolution du logiciel de paie ainsi qu'à l'amélioration continue de la performance du service en étroite collaboration avec les directions opérationnelles, la direction financière et le pôle SIRH. Vos principales responsabilités Manager et piloter le Pôle Paie & Administration du Personnel Encadrer, animer et développer une équipe d'experts. Organiser, planifier et superviser l'activité du pôle. Garantir la qualité de service, la performance et l'amélioration continue des processus. Assurer la veille législative et réglementaire en matière de paie et d'administration du personnel. Définir, actualiser et contrôler l'application des procédures internes. Garantir la fiabilité de la paie et de l'administration du personnel Superviser l'établissement de la paie dans le respect des échéances. Garantir la fiabilité des déclarations sociales (DSN), des charges sociales et des opérations de clôture. Veiller à l'application de la réglementation sociale, conventionnelle et des obligations légales. Harmoniser les pratiques avec les établissements et sécuriser les processus d'administration du personnel. Superviser la gestion des populations spécifiques et des dispositifs particuliers. Accompagner la transformation des outils et des processus RH Contribuer à la stratégie d'évolution du logiciel de paie (Cegid). Participer au paramétrage, aux évolutions réglementaires et aux projets de digitalisation. Optimiser les processus paie et administration du personnel en lien avec le pôle SIRH. Garantir la qualité, la conformité et la fiabilité des données sociales. Produire et analyser les données sociales Participer à l'élaboration du bilan social et des reportings RH. Réaliser des analyses et études sociales au service des projets de la Direction des Ressources Humaines. Contribuer au suivi des budgets de personnel et des comptes administratifs en lien avec le contrôle de gestion et la direction financière. Piloter les relations avec les organismes sociaux Superviser les relations avec les organismes de protection sociale (prévoyance, frais de santé...). Participer à la négociation, au suivi et à l'évolution des contrats collectifs. Garantir la conformité des déclarations et des opérations de fin d'exercice. Contribuer aux projets stratégiques RH Participer aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines. Apporter son expertise lors des négociations collectives et des projets liés à la politique de rémunération. Fournir les données nécessaires aux instances représentatives du personnel. Veiller au respect des obligations relatives à la protection des données et à la conformité des traitements.

PROFIL : De formation supérieure (Bac +4/5) en Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité ou Paie, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans le pilotage d'une activité Paie et Administration du Personnel, idéalement acquise au sein d'une organisation multisites. Vous disposez d'une expérience confirmée du management d'équipe et avez conduit ou accompagné des projets de transformation SIRH ou de déploiement de logiciels de paie. Vous maîtrisez les enjeux techniques et réglementaires de la paie : Législation sociale et droit de la sécurité sociale ; Administration du personnel et obligations déclaratives (DSN, organismes sociaux) ; Environnement comptable lié à la paie ; Outil de paie (la connaissance de Cegid constitue un atout) ; Maîtrise avancée d'Excel et des outils bureautiques. Reconnu(e) pour votre leadership, vous savez fédérer une équipe autour d'objectifs communs et instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés. Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer les priorités vous permettent d'évoluer avec efficacité dans un environnement exigeant. Curieux(se) et orienté(e) amélioration continue, vous êtes force de proposition et appréciez conduire des projets de transformation au service de la performance RH.
Ville : 8 rue Rouget de Lisle
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-35465 - CHARGE.E DE COMMUNICATION DIGITALE - Alternance H/F

Sun, 05 Jul 2026 13:36:16 Z

Métier : COMMUNICATION / EVENEMENTIEL / RELATIONS EXTERIEURES/CHARGE.E DE COMMUNICATION
Type de contrat : Alternance
Description du poste :
Au sein du Groupe SOS, la Direction de la Communication et de Plaidoyers Groupe est structurée autour de 4 enjeux et pôles : la communication interne et l'événementiel interne ; les Relations Medias ; la Marque ; et le pôle Communication digitale et Editorial, au sein duquel s’inscrit la mission de ce poste. Accompagné.e par le Directeur de la communication digitale et de l’éditorial dans toutes vos missions, vous participerez, à la publication, la diffusion et l’analyse de contenus digitaux externes, au service de la stratégie globale de communication du Groupe SOS. Animer et faire évoluer le site internet du Groupe SOS, mise à jour des fiches établissements, événements, retombées presse et brèves, intégration d’articles d’actualités... Suivre et analyser les performances des canaux digitaux du Groupe SOS (site internet, newsletters, réseaux sociaux) en fournissant des rapports réguliers et des recommandations pour optimiser les résultats et faire évoluer nos canaux digitaux Travail sur le référencement et la stratégie SEO & SEA, ainsi que la e-reputation du Groupe SOS en lien avec des agences et prestataires Assurer une veille concurrentielle et technologique pour rester à jour sur les tendances et les meilleures pratiques en matière de communication digitale. L'alternant·e collaborera avec les autres services de communication du Groupe SOS et sera amené à travailler ponctuellement sur d'autres aspects de la communication, selon ses affinités : événementiel, éditorial, communication RH, marque...

Ecole de communication, de marketing digital ou de commerce ;  Très bonne capacité rédactionnelle en français ; Maîtrise de l’anglais appréciée A l’aise avec les chiffres et les statistiques Des notions sur l’utilisation d’outils de marketing digital est un plus (Wordpress, Google Analytics/Matomo, Brevo, Swello, Partoo…) Appétence plus générale sur le monde de la communication/du marketing digital ;  Avoir l’esprit d’équipe ;   
Ville : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2
Langue / Niveau :
Français : Courant

GP-ADP/Siège92/CDD-35428 - Gestionnaire paie et ADP H/F

Thu, 25 Jun 2026 16:29:36 Z

Métier : RESSOURCES HUMAINES/GESTIONNAIRE DE PAIE PRINCIPAL
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
GESTIONNAIRE PAIE ET ADP H/F Issy-les-Moulineaux - Bac +2/3 - CDD 6 MOIS ARPAVIE recrute pour sa Direction des ressources humaines basée à Issy-les-Moulineaux (92), un(e) : Gestionnaire paie et ADP H/F. CDD à temps plein 6 mois Prise de fonction : dès que possible ROLE : Rattaché(e) au Responsable du pôle gestion et administration RH, vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la conformité de la paie et de la gestion administrative du personnel sur votre périmètre d’établissements. Vous intervenez en autonomie sur l’ensemble du cycle de paie et vous positionnez comme un interlocuteur de référence auprès des directions d’établissement. MISSIONS : Production et sécurisation de la paie : · Collecte et saisie des éléments variables de paie · Contrôle de la paie de A à Z jusqu’à l’édition des bulletins · Gestion des acomptes et des soldes de tout compte · Contrôle de la cohérence des données issues de la GTA Gestion administrative du personnel : · Rédaction des contrats de travail et avenants · Gestion des entrées et sorties · Suivi des absences, arrêts de travail et dossiers prévoyance · Tenue et fiabilisation des dossiers du personnel Conseil et accompagnement : · Appui opérationnel auprès des directeurs d’établissement · Conseil en matière de paie, droit social appliqué et administration du personnel · Accompagnement à l’utilisation des outils.

PROFIL RECHERCHÉ : Formation Bac +2/3 en ressources humaines, paie ou gestion Expérience confirmée d’au moins 3 ans en paie en environnement multi-sites Bonne maîtrise des règles de paie et des mécanismes liés à l’absentéisme (IJSS, prévoyance…) COMPETENCES ATTENDUES : Rigueur et fiabilité dans la production Capacité à gérer des volumes et des délais contraints Sens du service et posture de conseil auprès des opérationnels Autonomie et capacité d’organisation La connaissance de Peoplenet et Octime constitue un atout. Une appétence pour le secteur médico-social est attendue. POURQUOI REJOINDRE ARPAVIE ? Un poste clé dans la sécurisation de la fonction paie, au cœur des enjeux RH Un environnement en transformation avec des projets structurants (SIRH, data sociale, organisation RH) Un périmètre responsabilisant avec une réelle autonomie Un collectif de travail engagé et coopératif.
Ville : Issy-les-Moulineaux
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-35395 - STAGIAIRE CHARGE.E DE MISSIONS DEVELOPPEMENT & PARTENARIATS H/F

Wed, 24 Jun 2026 13:03:13 Z

Métier : COMMUNICATION / EVENEMENTIEL / RELATIONS EXTERIEURES/CHARGE.E DE PARTENARIATS
Type de contrat : Stagiaire
Description du poste :
Le/la Chargé.e de mission développement & partenariats aura pour objectif d’appuyer la Responsable développement & partenariats de l’Impact Tank sur la recherche de financements, la préparation de groupes de travail et l’organisation d’évènements notamment le Sommet de la Mesure d’Impact. Les missions du ou de la Chargé.e de mission seront les suivantes : Prospection & suivi des opportunités • Recensement de partenaires potentiels pour participer aux différents groupes de travail ou au Sommet de la Mesure d’Impact et préparation de bases de données de prospection • Organisation de campagnes de mailing et organisation de rencontres • Participation à des échanges avec des partenaires potentiels et suivi des rendez-vous (reporting, relances…) Evènementiel • Participation à l’organisation du Sommet de la Mesure d’Impact (gestion des relations avec les prestataires, gestion des bénévoles, logistique…) • Participation à la communication autour du Sommet de la Mesure d’Impact (réalisation de visuels, préparation d’éléments de communication…) Préparation des groupes de travail • Identification d’experts thématiques et organisation d’échanges • Recherches thématiques,

Idéal stage de fin d’étude ou césure (master) en école de commerce ou en cursus de sciences politiques, ou tout autre cursus universitaire pouvant être pertinent pour le poste ; Vous avez envie de participer à un projet ambitieux et stratégique dans le secteur de l’économie sociale et solidaire ; Vous avez une appétence pour les enjeux liés à l’impact social et environnemental, notamment les sujets liés à l’inclusion, à la responsabilité sociétale des entreprises, à l’innovation sociale…
Ville : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

Stage - Consultante junior-35275 - STAGE - CONSULTANT JUNIOR - IMPACT SOCIAL H/F

Wed, 17 Jun 2026 07:47:49 Z

Métier : COMMUNICATION / EVENEMENTIEL / RELATIONS EXTERIEURES/CHARGE.E DE PLAYDOYER
Type de contrat : Stagiaire
Description du poste :
Au sein d’une équipe de 4 consultant·e·s, vous serez en charge des 3 missions suivantes : 1.Réalisation de missions de conseil Production de livrables : Construire et/ou élaborer des livrables de qualité, tant sur le fond que sur la forme ; Conduite de réunions : Préparer les supports de réunion ; Participer à (voire coanimer) des entretiens et réunions avec le client ; Rédiger des comptes rendus ; Faciliter des séquences de travail lors de séminaires / atelier de travail. 2.Développement commercial Participer et/ou contribuer activement à la rédaction de propositions commerciales ; 3.Vie interne de Groupe SOS Consulting Participer et/ou co-animer des séances de capitalisation sur les missions réalisées ; Contribuer à des chantiers transverses (processus RH, études d'impact social/bilan carbone de Groupe SOS Consulting, etc) ; Animer le compte LinkedIn de Groupe SOS Consulting ; Participer aux événements d'équipe (sensibilisation, séminaire, rencontre avec des acteurs de l’ESS…) Au sein d’une équipe dynamique et passionnée par l’économie sociale et solidaire, vous serez impliqué·e sur l’ensemble des phases des missions, du cadrage à la mise en production, en relation étroite avec le client, et gagnerez progressivement en autonomie et en compétence. Aux côtés de notre équipe d’experts en mesure d’impact social et de l’écosystème ESS, vous développerez votre expertise méthodologique, votre connaissance de l’entrepreneuriat social et travaillerez avec des équipes pluridisciplinaires. Nous intervenons à l’échelle nationale et internationale, des déplacements ponctuels peuvent être prévus.

Vous souhaitez contribuer de manière positive au changement systémique à travers la réalisation de missions de conseil auprès d’acteurs engagés ; Vous avez une première expérience en conseil et/ou une première expérience (personnelle, professionnelle, académique, etc.) dans le secteur de l’économie sociale et solidaire / entrepreneuriat à impact ; Sens de l’organisation, de la planification des tâches assignées et respect des délais Capacité à conduire des analyses qualitatives et quantitatives permettant de déboucher sur des recommandations concrètes ; Maîtrise des outils Office : Power Point, Excel, Word Maitrise du français requise (niveau C1) : excellent niveau oral, écrit, synthèse, bon niveau d’orthographe. Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à consulting@groupe-sos.org
Ville : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus