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2026-36927 - Chargé.e de déploiement des alternatives économiques du projet CAMERR - CAMEROUN - CDD

Wed, 23 Sep 2026 09:42:56 Z

Métier : DEVELOPPEMENT ET MOBILITE DURABLE/CHARGE.E DE MISSION
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Sous la responsabilité du Chef de projet CAMERR, au sein de l’équipe PU Douala, le/la chargé·e de déploiement des alternatives économiques du projet CAMERR assure la poursuite, le suivi et l’amélioration des activités génératrices de revenus (AGR) déjà mises en œuvre : association manioc-pistache, agroforesterie, microprojets et fumoirs améliorés. 1. AGR agricoles – 30 % Dans 12 villages de Douala IV, du Moungo et de la Sanaga-Maritime : - Accompagner les responsables AGR et les communautés dans la formalisation des GIC et la pérennisation des fonds rotatifs communautaires. - Assurer le suivi technique et financier des bénéficiaires et des activités agricoles. - Coordonner les formations en pratiques agroécologiques et agroforestières et suivre leur adoption sur le terrain. - Coordonner les formations à l’utilisation des machines de transformation et à la commercialisation des produits. - Évaluer la faisabilité de nouvelles productions agricoles et élaborer les business plans associés. 2. Fumoirs améliorés – 30 % Dans 3 villages de Douala VI et de la Sanaga-Maritime : - Coordonner la construction des fumoirs, veiller à leur qualité et à leur appropriation par les communautés. - Organiser les formations des femmes à leur utilisation et leur entretien et capitaliser les acquis. - Participer aux actions de sensibilisation auprès des communautés bénéficiaires. - Suivre la mise en œuvre des AGR et accompagner les partenaires dans leur suivi-évaluation. - Identifier les besoins des bénéficiaires et proposer des améliorations. - Veiller à l’intégration des femmes et des jeunes parmi les bénéficiaires. 3. Projets communautaires – 17 villages – 20% - Accompagner les responsables AGR dans l’identification, l’évaluation, la mise en œuvre et le suivi des projets communautaires. - Coordonner leur déploiement et assurer leur suivi. 4. Coordination générale – 20 % - Assurer le suivi de la baseline socio-économique. - Élaborer les budgets annuels des AGR et assurer leur suivi budgétaire. - Organiser les réunions de coordination des responsables AGR et assurer un suivi régulier sur le terrain. - Veiller à la cohérence des activités avec les politiques publiques, les réalités locales et les bonnes pratiques du secteur. - Assurer le reporting, la collecte des pièces justificatives, le suivi des KPIs et l’amélioration des indicateurs. - Contribuer à l’amélioration continue des processus et à la mise à jour du plan d’action 2025-2027. - Appuyer la coordination avec les partenaires et les financeurs. - Contribuer à la mise en réseau de CAMERR avec les acteurs de l’écosystème des mangroves. - Appuyer l’élaboration de documents techniques et de notes conceptuelles pour la mobilisation de financements additionnels.

Connaissances/savoirs : - Niveau d’étude : Bac + 5 (ou équivalent) en agronomie, développement agricole, développement rural. - Expérience : au moins 6 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projet., idéalement en ONG. - Compétences en gestion de projet ; savoir construire et piloter un budget ; pilotage d’une base de données et maitriser ODK Collect ; - Très bonnes capacités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse ; - Savoir encadrer une équipe de trois techniciens experts ; - Bonne compréhension des enjeux agriculture - biodiversité - forêt. - Sensibilité aux enjeux d’inclusion, de genre, et de participation communautaire. - Des connaissances en agroéconomie et microfinance agricole sont attendues. - Des notions en agroforesterie et élevage constituent des atouts. Savoir-être : Planète Urgence a identifié 4 façons d’être communes à chaque collaborateur de l’association quel que soit son poste : - confiance, - pragmatisme, - solidarité, - énergie contributive. Spécifiquement sur ce poste, certaines façons d’être seront particulièrement requises : - Autonomie - Proactivité - Organisation - Rigueur - Ecoute Langues : - Anglais - courant - Français - courant Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Merci de fournir un CV et une lettre de movivation.
Ville : DOUALA
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus
Langue / Niveau :
Anglais : Courant

2026-36836 - Bénin - DELEGUE.E NATIONAL.E H/F

Wed, 23 Sep 2026 08:12:32 Z

Métier : MANAGEMENT AUTRE/DELEGUE.E GENERAL
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Rattaché(e) à la direction générale, vous assurez la direction complète de la délégation béninoise : co-construction des orientations stratégiques, garant(e) de l'équilibre financier, et supervision de l'ensemble des ressources humaines, en conformité avec le cadre stratégique de Planète Urgence et les engagements pris auprès des bailleurs et donateurs. Vos responsabilités Management des équipes Animer et structurer la coordination de la délégation autour d'une vision stratégique partagée (sécurité, programmes, enjeux transversaux) Encadrer les ressources humaines et favoriser une dynamique collective et solidaire Impulser la capitalisation des savoirs et l'amélioration continue des pratiques Organiser les temps de décision collectifs et fluidifier la communication interne Piloter la veille sécuritaire et la mise à jour du protocole de sécurité Superviser les chefs de projet et l'équipe administrative et financière Supervision des projets Encadrer la définition et le suivi des feuilles de route et plans de travail des équipes Accompagner le bon déroulement des activités, du rapportage et des évaluations Assurer le suivi budgétaire des projets Gestion administrative et financière Garantir la conformité aux lois béninoises (enregistrement, fiscalité, droit du travail) Veiller au respect des engagements envers les partenaires et bailleurs Valider le budget annuel, les révisions trimestrielles, les contrats et conventions Valider les rapports financiers et techniques et confirmer les dépenses Superviser les procédures RH (recrutement, intégration, congés, licenciement le cas échéant) Stratégie et développement Définir les orientations stratégiques avec les équipes terrain et siège Participer à la conception de nouveaux projets Développer de nouveaux partenariats locaux Piloter la recherche de financements (bailleurs locaux, institutionnels, fondations) Superviser la rédaction des dossiers de financement en lien avec le siège Communication et représentation Déployer la stratégie de communication et de notoriété au Bénin Produire les rapports et supports de présentation des activités Représenter l'association auprès des autorités locales, nationales et internationales, des bailleurs et des ONG Arbitrer et valider au nom de Planète Urgence au Bénin (délégation de signature) Participer aux ateliers et réseaux thématiques du secteur

Formation/Expérience - Expérience validée de 10 ans dans la solidarité internationale, en contexte multiculturel, avec au minimum une première expérience en tant que directeur pays/chef de mission ou sur un poste similaire - Bonnes capacités managériales, dans un contexte d’interculturalité - Bonne connaissance du Bénin (écosystèmes, acteurs associatifs, culture) - Formation supérieure généraliste (développement, relations internationales, management) - Forte sensibilité aux enjeux de développement et de préservation de l’environnement (climat – forêts – biodiversité) - Bonne connaissance de la gestion des contrats de financements européens - Maitrise de la suite Office (Excel, Word et Powerpoint) - Français – très bon niveau rédactionnel - Anglais – bon niveau Savoir-faire - Excellentes capacités de gestion, d’organisation et de planification - Très fortes capacités d’analyse et de synthèse permettant de décider et résoudre des problèmes - Très bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles - La maitrise de l’anglais et des langues locales serait un plus.
Ville : DJOUGOU
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-37015 - CONSEILLER.ERE EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE H/F

Tue, 22 Sep 2026 14:56:31 Z

Métier : INSERTION/ ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET FAMILIAL/CONSEILLER.ERE EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Le SIAO œuvre pour garantir d’un accès rapide, pérenne et adapté au logement pour les personnes sans abri ou en situation de mal-logement. Il joue un rôle central dans la coordination des dispositifs d’hébergement, d’accompagnement et d’insertion en lien étroit avec les acteurs du champ social, médico-social et du logement. Au cœur de ce réseau, le SIAO s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire. Votre rôle Être travailleur social SAO chez Ysos c’est rejoindre celles et ceux qui, chaque jour, agissent là où la solidarité est nécessaire pour donner à chacun les moyens de se relever et construire ensemble une société sans exclusion. Dans ce cadre, nous vous confions ces missions : EXPERTISE SOCIALE - Fournir l’évaluation de la situation des ménages accueillis dans les places d’hébergement d’urgence. Constituer et adresser les notes d’observation sociale à 7 jours et les évaluations sociales à 30 jours - Réaliser des diagnostics sociaux et globaux, et faire état des préconisations dès lors qu’aucune ressource de droit commun n’existe - Solliciter et/ou activer des compétences spécifiques existant sur les territoires lors de situations complexes en vue de proposer des accompagnements adaptés - Instruire les demandes d’hébergement et de logement adressées au SIAO - Préparer l’exposé des situations pour les réunions partenariales - Engager l’objectif de sortie des personnes hébergées vers le logement, en suscitant des orientations des structures vers le logement et en « rassurant » les bailleurs sur une attribution de logement. - Accompagner vers et dans le logement les ménages hébergés. - Participer à la mise en œuvre de la politique du Logement d’Abord. - Accompagner les ménages pris en charge sur le dispositif d’urgence Hôtelier. - Développer le « Aller Vers » ANIMATION DU TERRITOIRE ET DU RESEAU - Développer des coopérations avec les réseaux de partenaires sur le territoire Eurois. - Animer les réunions territorialisées du SIAO. - Participer aux réunions, notamment celles en lien avec la fluidité du dispositif DAO - Mettre en œuvre des permanences du SIAO sur le territoire. OBSERVATOIRE SOCIAL - Développer et animer l’observatoire social. - Participer à l’analyse prospective par UTAS en matière de problématiques sociales ou en lien avec l’accès au logement/hébergement - Participer à l’analyse des données du SIAO. - Proposer des pistes de développement et/ou de qualification de l’existant - Participer à la mise à jour des tableaux de bord de suivi

Formations : Diplôme de Conseiller(ère) en Economie Sociale et Familiale ou équivalent exigé. Compétences : - Expérience souhaitée, - Rédactionnelle, - À travailler en équipe et en réseau - Sens de l’organisation et réactivité Permis exigé
Ville : EVREUX
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

éducateur familial -36877 - EDUCATEUR.RICE FAMILIAL H/F

Mon, 21 Sep 2026 12:46:58 Z

Métier : EDUCATION, ANIMATION, PREVENTION/EDUCATEUR.RICE FAMILIAL
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Suite à des mobilités internes, nous recherchons des accompagnants éducatifs (H/F) intervenant auprès d'un groupe de 5 à 6 enfants entre 4 à 8 ans, selon un roulement avec un planning d'intervention intégrant plusieurs jours et nuits de suite, ainsi que des périodes de travail sans nuitée. Dans ce cadre, vos missions sont : - Offrir les conditions d'un accueil et d'un accompagnement éducatif individualisé permanent avec une présence jours et nuits - Observer, repérer et recueillir les demandes et les besoins des enfants/adolescents confiés. - Contribuer à la mise en œuvre de leur projet individualisé. - Assurer l'entretien courant et l'intendance générale du pavillon. - Participer à des formations internes et des réunions d'équipe - Travailler en partenariat avec les médecins, les écoles, les clubs de sport... - Transporter (avec un véhicule de service) les enfants à leurs RDV médicaux, sorties scolaires etc. Le salaire est ajustable en fonction de l'expérience et des diplômes. CCN 66 "Entreprendre au profit de tous, c'est entreprendre avec tous. Au sein du Groupe SOS Jeunesse, nous mettons tout en oeuvre pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap. N'hésitez pas à postuler et à nous faire part de vos besoins spécifiques. Notre référent handicap pourra vous orienter, informer et accompagner."

· Diplômes: DE ME - TISF - CAP Petite enfance - Auxiliaire puéricultrice - DE AES - EJE – DE ES – BAC PRO SAPAT – BAC PRO ASSP · Et/ou expérience vérifiée dans le médico-social ; les titulaires s’engageant à suivre les formations proposées et à participer aux groupes de travail · Permis B obligatoire Connaissances / savoirs Connaissances du secteur de la protection de l’enfance et de son cadre légal Connaissances en psychologie de l’enfant Compétences rédactionnelles et de synthèse Savoir-faire · Etablir une relation socio-éducative dans un climat de confiance et ce, dans une distance éducative adaptée · Favoriser l’expression des jeunes accueillis en utilisant l’écoute active · Adapter ses pratiques aux situations et aux personnes accueillies en tenant en compte des capacités et compétences de l’Enfant en visant toujours le développement de son autonomie. · Utiliser l’outil informatique : traitement de texte, boite mail, adaptation à divers logiciels spécifiques · Gérer son organisation de travail en priorisant · Rendre compte à sa hiérarchie · Anticiper les situations potentiellement « à risque » et Alerter/partager avec l’équipe éducative/son chef de service et/ou le cadre d’astreinte · Rédiger des comptes rendus et des synthèses Etre polyvalent.e Savoir-être : · Avoir le sens de l’observation et de l’analyse · Présenter des capacités d’anticipation · Respecter le secret professionnel, la démarche éthique et déontologique · Assurer une démarche active de bientraitance en gardant une mémoire permanente du risque
Ville : Châtillon en Bazois
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

PLAY - CDDU - Chef de projet péda-36960 - Chef de projet pédagogique H/F

Fri, 18 Sep 2026 13:41:31 Z

Métier : COMMUNICATION / EVENEMENTIEL / RELATIONS EXTERIEURES/CHARGE.E DE PARTENARIATS
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Le/la chef.fe de projet pédagogique a la charge de la mise en œuvre de la stratégie pédagogique Il/elle conçoit, diffuse et évalue les contenus pédagogiques en coopération avec les partenaires institutionnels locaux de PLAY International. Au sein du bureau, le/la chef.fe de projet pédagogique apporte son expertise pédagogique à l’ensemble des projets du bureau et favorise la transversalité des outils pédagogiques créées et utilisés. Pour ce faire, il est attendu que le chef.fe de projet pédagogique travaille en étroite coordination avec les points focaux du Ministère de l’Education Nationale, des ONG, des associations, et autres institutions éducatives et sportives. Le/la chef.fe de projet pédagogique est essentiellement chargé.e de la mise en place et du développement du projet à créer ou adapter des contenus pédagogiques au contexte local, à mettre en place et animer les formations en direction de ses enseignants, animateurs, éducateurs, à concevoir et développer des actions de promotion de l’éducation par le sport. Il/elle travaille sous la responsabilité du.de la coordinateur.trice d’antenne et de programmes, basé à Sada, et en étroite collaboration avec les équipes régionales basées à Moroni. Il.elle est accompagné.e techniquement par la Responsable Pédagogique du siège de l’ONG. Les missions générales sont les suivantes. 1. Co-création de contenus et de supports pédagogiques 2. Formation des praticiens et diffusion des contenus et supports pédagogiques 3. Gestion de projet, Rapportage, Evaluation et capitalisation 4. Soutien au développement du bureau à Mayotte et dans la région 5. Référent et correspondant pédagogique avec les institutions locales et les partenaires du projet 6. Ressources Humaines et vie de l’organisation

Compétences requises Formation dans les domaines du sport et de l’animation socio-sportive (Master STAPS, etc.) et/ou en sciences de l’éducation / Une bonne connaissance de la pratique des APS en milieu scolaire ou en club peut être utile. Savoir-faire / Expérience - Expérience avérée en renforcement de compétences pédagogiques - Expérience en Ingénierie pédagogique et de formation pour adultes - Expérience de développement de contenus pédagogiques requise - Capacités rédactionnelles, capacité d’organisation Savoir-être - Excellentes compétences interpersonnelles et sens aigu de la diplomatie - Leadership - Solide sens de l’initiative et de l’autonomie - Capacité d’adaptation, notamment dans un contexte multiculturel - Esprit d’équipe - Gestion du stress et des priorités - Capacités à vivre dans un environnement instable et soumis à des contraintes - Patience
Ville : SADA - MAYOTTE
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-36944 - INTERVENANTE SOCIALE sur le dispositif AGIR à ROUEN A 1 ETP H/F

Thu, 17 Sep 2026 14:19:07 Z

Métier : INSERTION/ ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET FAMILIAL/CONSEILLER.ERE EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
la réalisation d’une prestation d’accompagnement individualisé et d’appui à la coordination des acteurs locaux pour l’intégration des bénéficiaires de la protection internationale (BPI). Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, sous la responsabilité du chef de service et du directeur de l’établissement et dans le respect des procédures en vigueur, vous êtes en charge de la coordination de parcours ainsi que du suivi social et administratif d’un public BPI primo-arrivant, francophone débutant ou non, sur orientation de l’OFII L’accompagnement individualisé est mené dans une logique de subsidiarité, de prise de relais et de sécurisation du parcours des bénéficiaires avec les acteurs de droit commun et les référents sociaux de programmes spécifiques vers lesquels les BPI sont orientés. Il est adapté en fonction des besoins tenant à la situation personnelle des BPI et de leur possibilité d’être accompagnés par le droit commun de manière autonome. 1.Lors de l’orientation d’un BPI sur la plateforme AGIR par l’OFII, le référent de parcours Droit et Logement doit vérifier l’éligibilité de la personne orientée en réalisant un diagnostic de sa situation sociale en termes d’accès aux droits, au logement, et à l’emploi. Si la personne souhaite être accompagnée vers l’emploi, un second référent Emploi et Formation sera identifié au sein de la plateforme AGIR. Le référent parcours Droit et logement définit avec le bénéficiaire un projet d’accompagnement individualisé permettant l’atteinte d’objectifs visant son intégration et sa sortie du dispositif dans les 12 à 24 mois maximum. 2. En lien avec les acteurs du droit commun, le référent parcours Droit et logement est chargé de veiller à l’ouverture ou le maintien des droits suivants : - droit au séjour ;-obtention de documents de voyage ; - reconstitution de l’état-civil auprès de l’OFPRA ; - accès à la réunification familiale ;- accès aux prestations sociales, notamment le RSA et les prestations familiales - accès à l’assurance maladie (PUMA et CMU-C). - faciliter l’accès aux soins, notamment en matière de santé mentale - apporter un soutien à la parentalité ; - faciliter la création de lien avec la société d’accueil 3. En lien avec les acteurs du droit commun, et dans le but d’atteindre les objectifs préalablement définis dans le projet d’accompagnement le référent parcours Droit et logement une aide à l’installation dans le logement : - accompagner le ménage lors de l’état des lieux - aider le ménage à appréhender son nouveau logement (ameublement, rencontre avec le bailleur…) et à s’insérer dans son environnement (visites du quartier…) Orienter vers les dispositifs de droit commun : Assurer un suivi de l’activité - Renseigner les différents outils, base de données et logiciels interne mis à sa disposition.

Dans le cadre de ses missions, le référent parcours Droit et Logement doit : - Participer aux différentes réunions de service. - Participer aux réunions partenariales. - Représenter l’établissement et l’association lors des différentes instances auxquels il participe. Profil recherché Diplôme de l'action sociale (TISF/ME/AS/ES/CESF) avec une forte expérience dans l'accompagnement des BPI. Diplôme en ressources humaines, dans l'insertion, l'accompagnement, la formation ou en intervention sociale Diplôme Master 1 et 2 accepté Permis B indispensable TEMPS PLEIN A ROUEN AVEC DES DEPLACEMENTS PRIME SEGUR
Ville : A ROUEN
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36851 - ASSISTANT.E GESTION H/F

Thu, 17 Sep 2026 08:25:13 Z

Métier : APPUI ADMINISTRATIF/ASSISTANT.E GESTION
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Au sein d’un dispositif Centre d’Hébergement d’Urgence Départementale (CHUD) de l'association Ysos, vous intégrerez un service en interaction permanente avec l'ensemble des professionnels du territoire, sous la responsabilité de l’équipe de cadres (Chef de Service et Direction). Vous serez amené(e) à collaborer avec des travailleurs sociaux intervenant au sein de différents dispositifs d'hébergement et de logement, qu'ils soient collectifs ou individuels. Votre rôle Être assistant.e de gestion chez Ysos c’est rejoindre celles et ceux qui agissent chaque jour pour plus de solidarité. Vous avez le cœur à l’écoute et l’envie d’agir, nous avons cette mission pour vous : Ø Standard téléphonique Ø Travaux administratifs : - Gestion du courrier entrant et sortant - Tâches administratives (outils informatiques, classeurs RH, affichage …) - Rédaction des comptes rendus de réunion d’équipe - Statistiques en lien avec le rapport d’activité de l’Association - Statistiques et enquêtes demandées par les financeurs (DDETS, CD etc…) - Autres tâches administratives (Ex : relation médecine du travail/convocation, réalisations d’outils…) - Gestion du temps de travail : centralise les demandes de congés et modifications signées, renseignement du logiciel PROGET en lien avec la direction, gestion et suivi des feuilles d’heures, Élaboration des plannings et organisation du temps de travail des équipes. - Préparation des documents en vue de réunions - Archivage papier et informatique - Suivi factures : vérifie le montant des factures reçues, faire le lien avec le service comptabilité. - Suivi des divers mouvements de caisse (espèces, chèques services, contrôles) Ø Logistique : - Gestion des fournitures de bureau - Interlocuteur avec : le siège, les partenaires extérieurs, fournisseurs, les bailleurs… Ø Gestion des entrées et sorties : En lien avec les logiciels SIAO, DN@, etc…, registre des admissions et des sorties, renseignement des tableaux statistiques en lien avec l’équipe. Ø Gestion locative : - Gestion des clés, - Gestion des prestataires extérieurs avec le service de maintenance - Ouverture des compteurs + assurance Permis B exigé.

Permis B exigé Formations: Diplôme BTS/DUT administratif Compétences: - Bureautique, informatique - Communication écrite : rédiger et organiser tous types de documents opérationnels courants, en maîtrisant les règles d’orthographe et de grammaire - Communication orale : adapter son langage, ses messages, au type de public ou d’interlocuteur, s’exprimer au nom de l’association - Organisation et planification : Méthode de classement et d’archivage, gérer les priorités et les aléas. Capacités requises : - Polyvalence, capacité à faire face à l’imprévu - Raisonnement : capacité d’analyse et de synthèse - Autonomie : sens de l’anticipation, de l’initiative - Rigueur : organisation et méthode - Confidentialité des informations traitées.
Ville : BERNAY
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

IDEC-CDS/21/DIJON/CDD-36910 - CADRE DE SANTE / IDEC H/F

Wed, 16 Sep 2026 12:31:32 Z

Métier : MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE/CADRE INFIRMIER.ERE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
CADRE DE SANTE / IDEC H/F DIJON (21) CDD - 1 mois renouvelable - temps plein Manager du soin, donnez une nouvelle dimension à votre métier ARPAVIE – Groupe SOS Seniors recrute un(e) IDEC / Cadre de santé pour sa résidence « L'Esperance » située à Dijon (21), accueillant 84 résidents. En lien direct avec le Directeur d’établissement et le Médecin coordonnateur, vous jouez un rôle central dans l’organisation des soins, l’animation des équipes et le pilotage du projet de soins. Membre du comité de direction, vous participez pleinement aux décisions de l’établissement et contribuez activement à ses projets de développement et de transformation. Votre rôle ne se limite pas à coordonner les soins. Vous donnez du cadre, créez de la cohésion et accompagnez les équipes dans un environnement où les enjeux humains, organisationnels et qualitatifs sont majeurs. Vos missions Management & dynamique d’équipe Encadrer, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire Développer un management de proximité fondé sur l’écoute et la coopération Participer au recrutement, à l’intégration et à la fidélisation des professionnels Accompagner la montée en compétences des équipes soignantes Qualité des soins & gestion des risques Déployer et faire vivre le projet de soins Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements Piloter les démarches qualité et la gestion des risques Participer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles Coordination des parcours Assurer une prise en charge globale et individualisée des résidents Renforcer les liens avec les partenaires sanitaires et médico-sociaux Développer une relation de confiance avec les familles et les proches Pilotage & projets Suivre la dotation soins et contribuer à l’équilibre médico-économique Contribuer aux projets d’évolution et d’innovation Participer aux réflexions stratégiques de l’établissement avec l’équipe de direction

Votre profil Diplôme d’État Infirmier exigé Diplôme Cadre de santé ou diplôme de niveau 7 requis pour le poste de Cadre de santé Expérience significative en management d’équipes de soins, idéalement en EHPAD ou secteur médico-social Vous connaissez les enjeux du secteur à savoir l’attractivité des métiers, la tension sur les recrutements, l’évolution des prises en charge et les exigences qualité et réglementaires. Au-delà du parcours, nous recherchons surtout un manager capable de fédérer, d’apporter de la stabilité aux équipes et de porter une dynamique collective. Compétences clés attendues : Leadership naturel et capacité à fédérer Sens des priorités et prise de décision Intelligence relationnelle et posture managériale Organisation, rigueur et capacité d’anticipation Engagement humain et culture du collectif Appétence pour les projets et l’amélioration continue
Ville : DIJON
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36890 - AIDE SOIGNANT.E H/F

Tue, 15 Sep 2026 19:45:02 Z

Métier : SOINS/AIDE SOIGNANT.E
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
ARPAVIE - Groupe SOS Seniors recrute un(e) Aide-soignant pour la résidence « Les Tonnelles » située à CHEVIGNY-SAINT-SAUVEUR (68 lits, un Pasa, une UVP). MISSIONS : Sous la responsabilité du cadre de santé ou Idec, en relation avec l’équipe soignante et pluridisciplinaire de la résidence, vous participez à la prise en charge individualisée des résidents en dispensant les soins requis. Vous participez également au développement d’activités d’animation et de loisirs visant à maintenir le lien social et contribuez à la gestion des relations avec les familles. Votre rôle est prépondérant au sein de notre EHPAD car vos missions s’inscrivent dans une démarche préventive et éducative pour créer les conditions d’un accompagnement individualisé et de qualité auprès des résidents. Vos activités principales sont les suivantes : • La mise en œuvre des soins et l’accompagnement des résidents • La participation à la gestion des relations (résidents/familles) et du réseau externe • L’entretien et la gestion des matériels. • La participation à l’organisation de l’activité des agents de soins / auxiliaires de vie et des étudiants-stagiaires.

· Titulaire du Diplôme d’Etat d’Aide-soignant, · Vous êtes intéressé(e) par la gériatrie, · Idéalement vous bénéficiez d'une expérience auprès des personnes âgées. Outre votre formation initiale, ce sont vos qualités personnelles qui feront la différence : sens de l'écoute, intérêt pour les problématiques sociales et humaines, empathie, goût du travail en équipe, rigueur et patience (débutants acceptés). Pourquoi nous rejoindre ? Un engagement concret auprès des personnes âgées Des perspectives d’évolution au sein du groupe Un accompagnement à la prise de poste et dans la durée
Ville : Chevigny-Saint-Sauveur
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 : CAP, BEP

2026-36844 - INFIRMIER.ERE H/F

Tue, 15 Sep 2026 19:34:25 Z

Métier : SOINS/INFIRMIER.ERE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
ARPAVIE - Groupe SOS Seniors recrute un(e) Infimier(ère) pour la résidence « Les Tonnelles » située à Chevigny-Saint-Sauveur (68 lits, un Pasa, une UVP). MISSIONS : Sous la responsabilité du Cadre de santé / Infirmier coordonnateur, vous participez à l’organisation quotidienne de l’activité de l’équipe soignante, dans un souci de continuité et de qualité de l’accompagnement. Votre rôle est prépondérant au sein de notre EHPAD car vos missions s’inscrivent dans une démarche préventive et éducative pour créer les conditions d’un accompagnement individualisé et de qualité auprès des résidents. Votre expertise vous permet de veiller à la continuité des soins en participant à l’organisation quotidienne de l’activité de l’équipe soignante, de la mise en œuvre des bonnes pratiques gériatriques et des protocoles de soins. Elle permet aussi de partager votre savoir-faire avec l’équipe soignante. Par votre professionnalisme, vous créez une relation individualisée avec chaque résident et participez à la gestion des relations avec l’entourage du résident en informant et en apportant conseil. Vous travaillez en équipe pluridisciplinaire et contribuez à l’amélioration globale et quotidienne de l’accompagnement des personnes âgées. Vous bénéficierez de formations au sein d’une association privée à but non lucratif.

Titulaire du diplôme d'état d'infirmier, Expérience souhaitée auprès d’un public de personnes âgées, Vous êtes intéressé(e) par la gériatrie. Vous êtes dynamique, à l'écoute et savez faire preuve de patience. Votre aisance relationnelle, votre capacité à nouer et entretenir le contact, votre rigueur et organisation dans le travail vous permettront de réussir votre mission. Pourquoi nous rejoindre ? Un engagement concret auprès des personnes âgées Des perspectives d’évolution au sein du groupe Un accompagnement à la prise de poste et dans la durée
Ville : 19 rue de Meursault Chevigny-Saint-Sauveur
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

IDE/21/DIJON-36885 - INFIRMIER.ERE H/F

Tue, 15 Sep 2026 13:56:21 Z

Métier : SOINS/INFIRMIER.ERE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
INFIRMIER H/F DIJON (21) - DE IDE - CDI ARPAVIE - Groupe SOS Seniors recrute un(e) Infirmier(ère) pour la résidence « L'Esperance » située à Dijon (21) (84 lits). MISSIONS : Sous la responsabilité du Cadre de santé / Infirmier coordonnateur, vous participez à l’organisation quotidienne de l’activité de l’équipe soignante, dans un souci de continuité et de qualité de l’accompagnement. Votre rôle est prépondérant au sein de notre EHPAD car vos missions s’inscrivent dans une démarche préventive et éducative pour créer les conditions d’un accompagnement individualisé et de qualité auprès des résidents. Votre expertise vous permet de veiller à la continuité des soins en participant à l’organisation quotidienne de l’activité de l’équipe soignante, de la mise en œuvre des bonnes pratiques gériatriques et des protocoles de soins. Elle permet aussi de partager votre savoir-faire avec l’équipe soignante. Par votre professionnalisme, vous créez une relation individualisée avec chaque résident et participez à la gestion des relations avec l’entourage du résident en informant et en apportant conseil. Vous travaillez en équipe pluridisciplinaire et contribuez à l’amélioration globale et quotidienne de l’accompagnement des personnes âgées. Vous bénéficierez de formations au sein d’une association privée à but non lucratif.

PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du diplôme d'état d'infirmier, Expérience souhaitée auprès d’un public de personnes âgées, Vous êtes intéressé(e) par la gériatrie. Vous êtes dynamique, à l'écoute et savez faire preuve de patience. Votre aisance relationnelle, votre capacité à nouer et entretenir le contact, votre rigueur et organisation dans le travail vous permettront de réussir votre mission.
Ville : DIJON
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36848 - DIRECTEUR.RICE D'EHPAD H/F

Mon, 14 Sep 2026 10:39:27 Z

Métier : MANAGEMENT AUTRE/DIRECTEUR.RICE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD Le Clos de SAINT-SAULGE (58), un DIRECTEUR HF. L'EHPAD a une capacité de 53 hébergements permanents, et de 2 hébergements temporaires. Un poste de direction avec du sens Dans un contexte d’exigence accrue sur la qualité d’accompagnement, la performance de gestion et la stabilisation des équipes, vous prenez la responsabilité globale de l’établissement avec un rôle de pilotage stratégique et opérationnel au cœur des enjeux du secteur médico-social : qualité de prise en charge, attractivité, conformité réglementaire et équilibre économique. Vos missions : un rôle de direction complet et exigeant Rattaché(e) au Directeur territorial, vous pilotez l’établissement dans toutes ses dimensions en lien avec les fonctions support du siège, afin de garantir un accompagnement de qualité dans un cadre sécurisé et durable. Management et dynamique d’équipe Encadrer, structurer et fédérer une équipe pluridisciplinaire Installer un management exigeant, stabiliser les équipes et gérer les situations sensibles Pilotage RH Superviser les processus RH (recrutement, gestion des compétences, disciplinaire) Garantir un climat social maîtrisé et conforme aux obligations légales Gestion économique et financière Élaborer, piloter et sécuriser le budget dans le respect des équilibres financiers Suivre les indicateurs de performance et mettre en œuvre les actions correctrices Assurer la conformité aux cadres réglementaires Qualité de prise en charge et gestion des risques Garantir la qualité et la continuité de l’accompagnement des résidents Déployer une culture de la bientraitance Piloter la démarche qualité et la gestion des risques Développement et attractivité de l’établissement Définir et mettre en œuvre la stratégie de commercialisation Optimiser le taux d’occupation et renforcer la visibilité de la structure Développer les partenariats locaux et institutionnels Gestion technique et sécuritaire Superviser les infrastructures et les évolutions techniques Garantir la sécurité des biens et des personnes dans le respect des normes Relations externes Représenter l’établissement auprès des acteurs du secteur médico-social Assurer une relation structurée et régulière avec les familles

Votre profil Vous êtes un directeur expérimenté, capable de piloter un établissement dans un environnement exigeant et en constante évolution avec une vision claire des enjeux du secteur médico-social. Formation Bac +5 (CAFDES, Master MOSS ou équivalent) Expérience confirmée en direction d’EHPAD Maîtrise des cadres réglementaires, budgétaires et RH du secteur. Compétences clés attendues : Leadership et capacité à fédérer Conduite du changement et transformation d’organisation Pilotage économique et sens du résultat Management d’équipes pluridisciplinaires Sens des priorités, capacité d’arbitrage et prise de décision Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre le Groupe SOS Seniors, c’est exercer un rôle de direction avec du sens, des moyens et de réelles perspectives. C’est choisir un poste de direction où l’humain reste au cœur des décisions. Un engagement concret auprès des personnes âgées Un collectif impliqué et des équipes à faire grandir Une autonomie réelle avec l’appui d’un groupe structuré Des perspectives d’évolution au sein du groupe Un accompagnement à la prise de poste et dans la durée. Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies. Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible. Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité. Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !
Ville : Saint-Saulge
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-36819 - Travailleur social référent jeune H/F

Mon, 14 Sep 2026 09:54:45 Z

Métier : EDUCATION, ANIMATION, PREVENTION/MONITEUR.RICE EDUCATEUR.RICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Le SIAO œuvre pour garantir un accès rapide, pérenne et adapté au logement pour les personnes sans abri ou en situation de mal-logement. Il joue un rôle central dans la coordination des dispositifs d’hébergement, d’accompagnement et d’insertion en lien étroit avec les acteurs du champ social, médico-social et du logement. Au cœur de ce réseau, le SIAO s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire. 🤝 L’équipe est composée d’écoutants.es 115, de moniteurs.rices éducateurs.rices, d’éducateurs.rices spécialisé.e, de deux assistantes de gestion, de deux cheffes de service et d’un directeur. Votre rôle Être référent.e jeune chez Ysos c’est rejoindre celles et ceux qui, chaque jour, agissent là où la solidarité est nécessaire pour donner à chacun les moyens de se relever et construire ensemble une société sans exclusion. Dans ce cadre et en collaboration avec votre binôme, nous vous confions ces missions : - Faciliter le parcours du jeune vers le logement, en suscitant des orientations des structures vers le logement et en « rassurant » les bailleurs sur une attribution de logement. - S’assurer de l’évaluation sociale, et le cas échéant, au titre de la subsidiarité, de fournir l’évaluation de la situation des ménages repérés et/accueillis dans les places d’hébergement d’urgence. - Solliciter et/ou activer des compétences spécifiques existant sur les territoires en vue de proposer des accompagnements adaptés - Instruire, si nécessaire, les demandes d’hébergement et de logement adressées au SIAO concernant les publics « Jeunes » - Participer à la mise en œuvre de la politique du Logement d’Abord. - Accompagner les ménages pris en charge sur le dispositif d’urgence Hôtelier. - Développer le « Aller Vers » - Développer des coopérations avec les réseaux de partenaires sur le territoire Eurois. - Participer aux réunions, notamment celles en lien avec la fluidité du dispositif DAO - Mettre en œuvre des permanences du SIAO sur le territoire sur cette thématique - Participer à l’analyse des données du SIAO. - Proposer des pistes de développement et/ou de qualification de l’existant - Participer à la mise à jour des tableaux de bord de suivi

Formations : Diplôme d’état Moniteur Educateur ou équivalent éxigé Compétences : - Expérience souhaitée, - Rédactionnelle, - À travailler en équipe et en réseau - À dialoguer avec les partenaires externes.
Ville : evreux
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-36818 - MONITEUR.RICE EDUCATEUR.RICE H/F

Mon, 14 Sep 2026 09:53:58 Z

Métier : EDUCATION, ANIMATION, PREVENTION/MONITEUR.RICE EDUCATEUR.RICE
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Les ACT « dans les murs » sont des hébergements temporaires destinés à accueillir et héberger des personnes en situation de fragilité psychologique et sociale, nécessitant des soins et un suivi médical. Les ACT « Hors les murs » prennent en charge des personnes également en situation de fragilité psychologique et sociales de manière à assurer le suivi et la coordination des soins. Les équipes ACT sont composées d’intervenants sociales, d’infirmiers, d’un médecin, d’une assistante de gestion, d’une cheffe de service et d’une directrice. Votre rôle Être travailleur social chez Ysos c’est rejoindre celles et ceux qui agissent chaque jour pour plus de solidarité. Vous avez le cœur à l’écoute et l’envie d’agir, nous avons cette mission pour vous : - Accompagner les personnes dans l’ouverture des droits sociaux : AME, CSS, RSA, AAH, PCH, APA… et /ou veiller à leur maintien - Accompagner et orienter les personnes vers les partenaires concernés (CPAM, MDA, CAF, Préfecture, Service Médical OFII, SAMSAH, CCAS, structures d’hébergements) - Soutenir la gestion de la vie quotidienne, - Accompagner vers l’autonomie, en prenant en compte la personne dans toutes dimensions : problématique santé, administratives et budgétaires - Evaluer en équipe pluridisciplinaire et avec les personnes accompagnées leurs besoins afin d’élaborer un projet personnalisé ; et le projet de sortie, - Participer à la mise en œuvre de la démarche qualité au sein de l’établissement - Participer activement à l’élaboration du rapport d’activité Permis B exigé.

Formations: Diplôme Moniteur éducateur Compétences: - Expérience souhaitée, - Rédactionnelle, - À travailler en équipe - À dialoguer avec les partenaires externes.
Ville : argentan
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 : Baccalauréat ou équivalent

2026-36817 - INTERVENANT SOCIAL H/F

Mon, 14 Sep 2026 09:53:24 Z

Métier : EDUCATION, ANIMATION, PREVENTION/INTERVENANT.E EDUCATIF
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Le dispositif accueil de jour femmes victimes de violence s’inscrit dans les politiques publiques de protection des victimes de violences intrafamiliales, en particulier les femmes et leurs enfants. Il vise à offrir un espace d’accueil confidentiel et convivial, proposant une première information sur les droits et les dispositifs existants et selon les besoins de la personne une orientation vers les dispositifs et partenaires adaptés Ce dispositif permet d’accompagner la victime dans ses démarches en respectant sa temporalité afin de faciliter son accès aux droits, aux soins, à la justice et à un accompagnement social spécialisé. Public accueilli : femmes ou hommes victimes de violences intrafamiliales (conjugales, familiales) avec ou sans enfants Votre rôle Être intervenant.e social chez Ysos c’est rejoindre celles et ceux qui agissent chaque jour pour plus de solidarité. Vous avez le cœur à l’écoute et l’envie d’agir, nous avons cette mission pour vous : - Apporter écoute et soutien aux victimes sur différents sites identifiés par des temps de permanences. - Répondre aux besoins de chaque victime en matière de soutien et d’accompagnement psychologique, juridique, social, sanitaire et professionnel… - Orienter les personnes vers les partenaires spécialisés dans la prise en charge des personnes victimes de violences (juristes, médecin, gendarmerie…) - Elaborer et animer des actions de prévention - Rédiger les bilans trimestriels à réaliser, tenir les statistiques à jour - Mettre en œuvre les outils permettant de mesurer l’impact social du dispositif - participer aux différentes instances du territoire concernant la question des violences.

Permis B exigé Formations: Diplôme CESF/AS/ES Compétences: - Expérience souhaitée, - Rédactionnelle, - À travailler en équipe - À dialoguer avec les partenaires externes.
Ville : l'Aigle
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-36741 - INFIRMIER H/F

Mon, 14 Sep 2026 09:46:18 Z

Métier : SOINS/INFIRMIER.ERE
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
Vous croyez en la force du lien social ? Nous aussi L’association Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France. Sa mission : fournir des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire. Groupe SOS Solidarités agit contre toutes les formes d’exclusions et accompagne inconditionnellement les publics dans leur autonomie, selon le principe fondateur « une société pour tou.te.s, une place pour chacun.e ». L’ESSIP est un dispositif médico-social qui dispense, sur prescription médicale, des soins infirmiers et des soins relationnels à des personnes en situation de grande précarité ou très démunies. Elle apporte en outre une réponse en matière d’hygiène, de difficultés liées aux addictions ou encore d’inconstance dans la démarche de soins. Son action s’inscrit dans une démarche d’aller-vers. Les professionnels interviendront sur le territoire d’Argentan et de Flers grâce à un véhicule et une caravane équipée PMR (douche, toilette…) afin d’assurer les soins si le lieu d’accueil ne le permet pas. Ce poste consiste à : Assurer les actes infirmiers techniques conformément aux prescriptions médicales des personnes accompagnées - Travailler en équipe afin d’assurer la continuité des soins - Assurer des tâches de coordination avec les médecins traitants et partenaires (laboratoire, pharmacie…) - Travailler le passage de relai une fois la prescription médicale terminée. 🤝 L’équipe de l’ESSIP est composé de deux infirmiers, d’une infirmière coordinatrice, d’un médecin, un travailleur social, d’une assistante de gestion, d’un chef de service. Votre rôle Être infirmier.e chez Ysos c’est rejoindre celles et ceux qui agissent chaque jour pour plus de solidarité. Vous avez le cœur à l’écoute et l’envie d’agir, nous avons cette mission pour vous : - Exécuter les prescriptions médicales, déterminer les actions du plan de soins en lien avec le médecin et les assurer, en évaluer les résultats, - Assurer la coordination des soins, - Mettre en place des actions visant à favoriser l’observance et la réduction des risques, - Assurer la prévention en matière de santé et de conseils - Faire le lien avec la structure d’accueil de l’AHI (CHRS, HU…) et les différents partenaires. - Tenir à jour le dossier médical du patient. - Assurer la gestion des stocks (y compris stocks médicaments) et l’entretien du matériel - Evaluer en équipe avec le médecin, le travailleur social et l’IDEC, les besoins en soins de chaque patient dont il a la charge afin de déterminer le plan de soin, le projet personnalisé ; et le projet de sortie, - participer à la mise en œuvre de la démarche qualité au sein de l’établissement - Participer activement à l’élaboration du rapport d’activité

Formations : Diplôme Infirmier obligatoire Compétences : - Expérience souhaitée, - Rédactionnelle, - À travailler en équipe et en réseau - À dialoguer avec les partenaires externes. Permis B exigé.
Ville : argentan
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 : Bac +3 ou +4

2026-36683 - INFIRMIER H/F

Mon, 14 Sep 2026 09:21:35 Z

RespHôtelier/Chevigny21-35541 - RESPONSABLE HOTELIER H/F

Fri, 11 Sep 2026 13:55:34 Z

Métier : HOTELLERIE ET RESTAURATION/RESPONSABLE HEBERGEMENT
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Description du poste :
RESPONSABLE HOTELIER H/F Chevigny-Saint-Sauveur (21) CDI temps plein Votre futur poste ARPAVIE – Groupe SOS Seniors recrute un(e) Responsable hôtelier pour sa résidence « Les Tonnelles » (68 lits), située à Chevigny-Saint-Sauveur (21). MISSIONS : Sous la responsabilité du directeur, et en collaboration étroite avec l'Idec et l’entreprise sous-traitante en charge des prestations hôtelières, vous mettez en œuvre la politique hôtelière de la résidence et veillez à la qualité des prestations proposées (restauration, lingerie, nettoyage), dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité. Vous garantissez aux résidents un accueil optimal, la prise en charge et la qualité des prestations, dans le respect du projet associatif. Vos activités sont les suivantes : Encadrement de l’équipe. L’organisation des prestations hôtelières : - Contribuer à la définition de la politique de l’établissement en matière d’hôtellerie-restauration, entretien et hygiène, en conformité avec le projet d’établissement. - Evaluer les besoins des résidents. - Elaborer les protocoles en matière d’entretien, de ménage des parties communes et de lingerie. Le contrôle de la qualité des prestations hôtelières : - Veiller à la mise en œuvre d'une politique hôtelière conformes aux recommandations médicales et à la charte d'accueil du résident. - Veiller à la mise en œuvre et au respect des normes et réglementations spécifiques garantissant la qualité des prestations hôtelières (HACCP / RABC). - S’assure du respect du cahier des charges en matière de prestations hôtelières. L’organisation du travail de l’équipe hôtelière : En lien avec les prestataires en charge du ménage, de la restauration et du traitement du linge plat, s’assure de la permanence et continuité de service. La gestion des relations clients et du réseau externe : - Garantir la qualité de service aux résidents, dans le respect du projet de vie individuel de chaque résident. - Assurer la permanence et la qualité des relations avec les familles. - Évaluer le niveau de satisfaction des résidents et de leurs familles La gestion technique et logistique - Veiller à la préparation des logements avant l’accueil d’un nouveau résident, - Assurer la gestion des stocks de matériels et d’équipements.

Profil recherché : Diplôme CAP/BEP à Bac +2/3, Expérience professionnelle confirmée dans un poste d’encadrement d’équipes hôtelières/logistiques/techniques (Gouvernante, Responsable hébergement, …) dans le secteur hôtelier ou médico-social, Personne de terrain, Compétences managériales. Connaissance des obligations en matière d’hygiène et de sécurité. Personne de terrain, vous faîtes preuve de dynamisme et de réactivité, vous êtes force de proposition, avec de réelles qualités relationnelles et vous avez un sens développé du service client et de la qualité des prestations délivrées. Votre rigueur et votre organisation, votre polyvalence vous permettront de réussir dans ce poste. Vous appréciez le travail pluridisciplinaire et souhaitez vous investir dans un projet d’accompagnement humain et porteur de sens.
Ville : Chevigny-Saint-Sauveur
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2

2026-36799 - GUINEE - VSI OU CDD DROIT LOCAL - COORDINATEUR.RICE PROJET H/F

Fri, 11 Sep 2026 09:19:22 Z

Métier : DEVELOPPEMENT ET MOBILITE DURABLE/CHEF.FE DE PROJET
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
Ce poste est ouvert aux VSI Le présent poste est créé dans le cadre du démarrage d’un nouveau projet qui vise à former les médecins généralistes communautaires à la prévention et à la prise en charge du paludisme. Sous la responsabilité de la Directrice des Opérations et en lien étroit avec les partenaires FMG et COMEC-GUI (association des médecins généralistes communautaires de Guinée), le·a coordinateur·rice de projet assure la gestion et la coordination du projet « Paludisme Guinée ». Il·elle a également une mission de représentation de Santé Sud en Guinée. Dans le cadre de ses missions, il·elle sera en charge de : I. GESTION ET COORDINATION DES ACTIVITES Pilote le projet selon les objectifs et les résultats attendus ; Assure / supervise la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités, en lien avec les partenaires ; Adapte et reprogramme les activités selon l’évolution du contexte ; En lien avec la référente santé au siège, coordonne l’intervention des experts techniques et consultants dans le projet ; En lien avec la référente santé au siège, coordonne le dispositif de suivi évaluation du projet pour pouvoir mesurer l’impact et la qualité de l’action ; Supervise les aspects administratifs et logistiques nécessaires au bon déroulement du projet, en lien avec l’équipe support locale, l’équipe support du partenaire, et le siège ; Représente Santé Sud auprès des partenaires opérationnels et institutionnels ; Participe à la capitalisation et à l’évaluation des activités ; Assure les activités de communication relatives aux projets mis en œuvre en Guinée, en lien avec le siège ; Garantit le respect du droit local, des procédures et méthodologies Santé Sud et des obligations contractuelles bailleurs. II. SUIVI BUDGETAIRE ET CONFORMITE Assure le suivi de l’état des dépenses du projet selon le plan d’action budgétisé (PAB) en lien avec la Responsable Administrative et Financière du siège et le Responsable Administratif et Financier de FMG à Conakry ; Vérifie les imputations budgétaires proposées par l’équipe administrative et financière ; Met à jour le budget prévisionnel, en concertation avec l’équipe administrative et financière du partenaire ; S’assure de la conformité des dépenses réalisées sur les projets avec les procédures Santé Sud et les procédures bailleurs en lien avec l’équipe administrative et financière ; Propose le cas échéant des réaffectations budgétaires et des avenants au bailleur de fonds. III. SUIVI DES PARTENARIATS POUR LA MISE EN ŒUVRE DU PROJET Construit et maintient une dynamique d’équipe avec les points focaux des partenaires sur le projet : i) le point focal FMG, médecin de santé publique et ii) le point focal COMEC-GUI, médecin ayant une expérience dans la prévention et la prise en charge du paludisme ; Construit une dynamique partenariale avec les partenaires institutionnels du projet et notamment le programme national

Expériences/ Formation : o Titulaire d’un diplôme dans le champ de la gestion de projet, du management, de la santé ou de la solidarité internationale. Expériences : o Au moins 5 ans comme gestionnaire de projet, en ONG nationale ou internationale ou agence de coopération ; o Collaboration avec des Organisations de la société civile locale ; o Collaboration avec des acteur·rices de la santé / expérience dans le domaine de la santé fortement appréciée ; o Management (hiérarchique ou fonctionnel) d’équipe multiculturelle et pluridisciplinaire ; Savoir-faire : o Gestion de projet de développement idéalement en santé o Gestion de partenariat o Management d’équipe multiculturelle et pluridisciplinaire Savoir-être : o Dynamisme o Esprit d’initiative o Autonomie o Rigueur Langues (C1 et +) : Français écrit, lu, parlé.
Ville : Guinée,
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

2026-36740 - ASSISTANT.E GESTION H/F

Thu, 10 Sep 2026 08:43:51 Z

Métier : APPUI ADMINISTRATIF/ASSISTANT.E GESTION
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Description du poste :
L’association Groupe SOS Solidarités agit contre toutes les formes d’exclusions et accompagne inconditionnellement les publics dans leur autonomie, selon le principe fondateur « une société pour tou.te.s, une place pour chacun.e ». Au sein du Pôle Orne de l'association Ysos, vous intégrerez un service en interaction permanente avec l'ensemble des professionnels du territoire, sous la responsabilité de l’équipe de cadres (Chefs de Services et Direction). Vous serez amené(e) à collaborer avec des travailleurs sociaux ainsi qu'avec des professionnels du secteur médical intervenant au sein de différents dispositifs d'hébergement et de logement, qu'ils soient collectifs ou individuels. Votre rôle Être assistant.e de gestion chez Ysos c’est rejoindre celles et ceux qui agissent chaque jour pour plus de solidarité. Vous avez le cœur à l’écoute et l’envie d’agir, nous avons cette mission pour vous : Ø Standard téléphonique Ø Travaux administratifs : - Gestion du courrier entrant et sortant - Tâches administratives (outils informatiques, classeurs RH, affichage …) - Rédaction des comptes rendus de réunion d’équipe - Statistiques en lien avec le rapport d’activité de l’Association - Statistiques et enquêtes demandées par les financeurs (DDETS, CD etc…) - Autres tâches administratives (Ex : relation médecine du travail/convocation, réalisations d’outils…) - Gestion du temps de travail : centralise les demandes de congés et modifications signées, renseignement du logiciel PROGET en lien avec la direction, gestion et suivi des feuilles d’heures. - Préparation des documents en vue de réunions - Archivage papier et informatique - Suivi factures : vérifie le montant des factures reçues, faire le lien avec le service comptabilité. - Suivi des divers mouvements de caisse (espèces, chèques services, contrôles) Ø Logistique : - Gestion des fournitures de bureau - Interlocuteur avec : le siège, les partenaires extérieurs, fournisseurs, les bailleurs… Ø Gestion des entrées et sorties : En lien avec les logiciels SIAO, DN@, etc…, registre des admissions et des sorties, renseignement des tableaux statistiques en lien avec l’équipe. Ø Gestion locative : - Gestion des clés, - Gestion des prestataires extérieurs avec le service de maintenance - Ouverture des compteurs + assurance

Formations: Diplôme BTS/DUT administratif Compétences: - Bureautique, informatique - Communication écrite : rédiger et organiser tous types de documents opérationnels courants, en maîtrisant les règles d’orthographe et de grammaire - Communication orale : adapter son langage, ses messages, au type de public ou d’interlocuteur, s’exprimer au nom de l’association - Organisation et planification : Méthode de classement et d’archivage, gérer les priorités et les aléas. Capacités requises : - Polyvalence, capacité à faire face à l’imprévu - Raisonnement : capacité d’analyse et de synthèse - Autonomie : sens de l’anticipation, de l’initiative - Rigueur : organisation et méthode - Confidentialité des informations traitées.
Ville : l'aigle
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 : Bac +2