RSS export of job openings - Seulement les offres à la une : No / Zone géographique : Moyen-Orient/Afrique du Nord / Pays : Afrique-->Iles Comores, Afrique-->Madagascar

2026-36198 - MADAGASCAR - CHEF.FE DE PROJET RISE H/F

Fri, 07 Aug 2026 09:33:09 Z

Job : SUSTAINABLE DEVELOPMENT AND MOBILITY/PROJECT MANAGER
Contract type : Fixed-term contract
Job details :
Le projet RISE (« Renforcement de l’Internationalisation et du Soutien à l’Export des MPME malgaches »), mis en œuvre par PPI avec la Chambre de Commerce et d’Industrie d’Antananarivo (CCIA) et la Chambre de Commerce et d’Industrie France Madagascar (CCIFM), est un programme de quatre ans cofinancé par l’Union européenne et l’Agence française de développement dans le cadre du programme ACTE. Il vise à renforcer l’écosystème export malgache et à accompagner les MPME, PMI et coopératives à potentiel export, notamment dans l’agroalimentaire et le textile, grâce à des diagnostics, des formations, du coaching, un appui à l’accès au financement et des mises en relation avec des acheteurs, partenaires et réseaux internationaux. Sous la responsabilité de la Directrice régionale Océan Indien, le·la Chef·fe de projet RISE assure le pilotage contractuel, opérationnel, partenarial, administratif et financier du projet, ainsi que le management de l’équipe, en veillant à la qualité des résultats, à l’inclusion et à la durabilité des actions. MISSIONS PRINCIPALES 1. Piloter la mise en œuvre, le suivi et la conformité du projet Décliner le contrat, le cadre logique et les engagements du projet en plans de travail annuels et trimestriels, calendriers, responsabilités et ressources. Planifier, coordonner et suivre l’ensemble des activités afin de garantir l’atteinte des résultats, des livrables et des indicateurs dans les délais convenus. Assurer la bonne gestion opérationnelle, administrative et financière du projet, dans le respect du budget, des procédures de PPI et des règles des bailleurs Piloter le dispositif de suivi-évaluation avec l’équipe M&E : collecte et qualité des données, tableaux de bord, analyses, évaluations et suivi des effets du projet. Identifier et anticiper les risques, proposer les ajustements nécessaires, documenter les décisions et superviser la mise en œuvre des mesures correctives Préparer et contrôler la qualité des rapports narratifs et financiers, des demandes bailleurs et de l’ensemble des livrables contractuels. 2. Coordonner les partenaires et assurer la représentation du projet Animer la coordination opérationnelle avec la CCIA, la CCIFM, les expert·e·s, prestataires et autres parties prenantes mobilisées dans la mise en œuvre. Préparer et faciliter les instances de gouvernance du projet, notamment les réunions de pilotage et de suivi, puis assurer la circulation de l’information et le suivi des décision Superviser l’équipe et garantir la qualité technique de l’accompagnement Superviser l’équipe et garantir la qualité technique de l’accompagnement Organiser le travail de l’équipe projet, fixer les objectifs, répartir les responsabilités, accompagner la montée en compétences et assurer un management bienveillant et exigeant. Garantir la qualité des diagnostics, formations et accompagnements portant notamment sur la stratégie export, les normes, la logistique, etc.

· Diplôme de niveau Bac+5 en gestion de projet, économie, commerce international, entrepreneuriat, gestion ou dans un domaine connexe. · Au moins cinq ans d’expérience professionnelle, dont une expérience confirmée dans le pilotage de projets de développement économique, d’appui au secteur privé ou à l’entrepreneuriat. · Expérience avérée de gestion d’un projet multipartenaire et d’un budget significatif ; une expérience sur un projet financé par l’Union européenne ou l’AFD est fortement souhaitée. · Bonne connaissance des enjeux d’exportation, des MPME, des chaînes de valeur et de l’écosystème entrepreneurial et économique malgache. · Solides compétences en planification, suivi budgétaire, suivi-évaluation, gestion des risques, rédaction de rapports et contrôle qualité. · Expérience du management d’équipe et aptitude à mobiliser, faciliter et négocier avec des acteurs publics, privés, associatifs et financiers variés. · Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et de communication, ainsi qu’une très bonne maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
Location : Antananarivo
Minimum level of education required : Niveau I : Bac +5 et plus

2026-36201 - Madagascar - Expert·e Genre H/F

Fri, 07 Aug 2026 09:32:56 Z

Job : SUSTAINABLE DEVELOPMENT AND MOBILITY/MISSION LEADER
Contract type : Fixed-term contract
Job details :
Le Groupe SOS est un groupe associatif, acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, leader européen de l’entrepreneuriat social. Il regroupe 650 établissements et services, associations et entreprises sociales, qui entreprennent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, les actions du Groupe SOS et de ses 22.000 personnes employées ont un impact en France et dans plus de 40 pays dans le monde, auprès de 2 millions de bénéficiaires. Sous la responsabilité de la Directrice régionale Océan Indien, l’Expert·e Genre assure l’intégration transversale et stratégique de l’égalité de genre et de l’inclusion sociale dans les projets, les pratiques internes et les partenariats de PPI. Il·elle accompagne les équipes et les partenaires afin que les interventions répondent aux inégalités observées et renforcent durablement le pouvoir d’agir des femmes et des publics vulnérables. MISSIONS PRINCIPALES 1. Intégrer le genre et l’inclusion sociale dans les projets de PPI · Conseiller et former les équipes projets afin d’intégrer une approche genre à toutes les étapes du cycle de projet. · Réaliser ou coordonner des diagnostics genre et inclusion, puis co-construire des plans d’action adaptés avec les équipes et les partenaires. · Accompagner la mise en œuvre de ces plans d’action par du coaching, des outils pratiques et des actions de renforcement de capacités. · Développer des approches participatives et innovantes associant les bénéficiaires, notamment les femmes et les jeunes, à la conception et à l’amélioration des activités. · Définir des indicateurs sensibles au genre, analyser les données désagrégées et contribuer au suivi-évaluation des résultats et impacts. 2. Contribuer aux politiques internes d’égalité et de prévention · Renforcer les capacités des équipes de PPI, des partenaires de mise en œuvre et, selon les besoins, des autres parties prenantes. · Contribuer à l’application de la Charte d’engagement de PPI sur l’égalité femmes-hommes et à la mise en œuvre du plan d’action Genre. · Participer à la Task Force Genre de PPI et alimenter la stratégie institutionnelle par des analyses et recommandations opérationnelles. · Appuyer la coordination et la mise en œuvre de la politique de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PEAS) dans la région Océan Indien. 3. Développer les projets, partenariats et dynamiques d’apprentissage · Identifier des opportunités de financement en lien avec l’autonomisation économique des femmes, l’égalité de genre et l’inclusion sociale. · Contribuer à la conception et à la rédaction de nouveaux projets, en lien avec les équipes

· Diplôme de niveau Bac+5 en études de genre, développement, sciences sociales ou dans un domaine connexe. · Au moins trois ans d’expérience dans l’intégration de l’approche genre au sein de projets de développement ; une expérience liée à l’entrepreneuriat, à la finance inclusive ou à l’autonomisation économique constitue un atout. · Bonne connaissance des enjeux de genre et d’inclusion sociale à Madagascar. · Expérience avérée dans la réalisation de diagnostics, l’élaboration de plans d’action et la définition d’indicateurs sensibles au genre. · Solides capacités pédagogiques et expérience dans la formation, la facilitation et la mobilisation d’acteurs variés. · Excellentes compétences en analyse, rédaction et communication orale. · Très bonne maîtrise des outils bureautiques et des outils de collaboration à distance. Malagasy : langue maternelle obligatoire
Location : Antananarivo
Minimum level of education required : Niveau I : Bac +5 et plus

2026-36203 - Madagascar - Expert·e technique TPME et Financement H/F

Fri, 07 Aug 2026 09:32:43 Z

Job : SUSTAINABLE DEVELOPMENT AND MOBILITY/PROJECT MANAGER
Contract type : Fixed-term contract
Job details :
Le projet RISE (« Renforcement des Initiatives de Soutien aux Exportations »), mis en œuvre pendant 48 mois par PPI avec la Chambre de Commerce et d’Industrie d’Antananarivo (CCIA) et la Chambre de Commerce et d’Industrie France Madagascar (CCIFM), s’inscrit dans le programme ACTE, cofinancé par l’Union européenne et l’Agence française de développement. Il vise à renforcer durablement l’écosystème d’appui à l’export et à accompagner 350 MPME, PMI et coopératives des chaînes de valeur exportatrices, dont la moitié dirigées par des femmes, notamment dans l’agroalimentaire et le textile. Sous la responsabilité du·de la Chef·fe de projet RISE, l’Expert·e technique TPME et Financement assure le pilotage technique de la composante 2 consacrée au renforcement des entreprises et à leur accès à des financements adaptés. Il·elle coordonne les diagnostics, formations et coachings, renforce la bancabilité des projets de développement et d’export, et anime les partenariats avec les acteurs financiers. 1. Piloter la composante 2 et garantir la qualité de l'accompagnement Décliner les objectifs et indicateurs de la composante en plans de travail opérationnels Coordonner la sélection, le diagnostic et la segmentation des TPME, PMI et coopératives selon leur maturité et leur potentiel export Concevoir et actualiser les outils d'accompagnement (grilles de diagnostic, parcours individualisés, formations, coaching) Planifier et superviser les formations, ateliers et coachings, et suivre leur mise en œuvre par les entreprises Encadrer les coachs et prestataires mobilisés, harmoniser les méthodes entre partenaires (PPI, CCIA, CCIFM) Suivre les résultats et contribuer aux rapports, à la capitalisation et à la coordination du projet 2. Renforcer la gestion et la bancabilité des entreprises Accompagner les dirigeant·e·s sur la gestion financière (trésorerie, coûts, marges, budgets, tableaux de bord) Appuyer la structuration de la gouvernance et des process internes des entreprises Aider à l'élaboration de business plans, prévisions financières et stratégies de financement Analyser les besoins de financement, la capacité d'endettement et les garanties mobilisables Collaborer avec l'Expert·e Export pour intégrer les coûts de mise en conformité et de développement commercial 3. Faciliter l'accès au financement et structurer les partenariats Cartographier et actualiser l'offre de financement disponible (crédit, microfinance, garanties, subventions, fonds verts) Développer des partenariats avec les banques, institutions de financement et partenaires techniques Préparer les entreprises à la recherche de financement (dossiers, pitchs, négociation, due diligence) Organiser des mises en relation avec les financeurs et documenter les résultats obtenus Contribuer à pérenniser l'offre d'appui au financement, en intégrant genre, inclusion, intégrité et durabilité environnementale

PROFIL RECHERCHÉ · Diplôme de niveau Bac+5 en finance, économie, gestion, banque, entrepreneuriat, développement des entreprises ou dans un domaine connexe. · Au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans l’accompagnement financier et stratégique de TPE/MPME, PMI ou coopératives, idéalement dans un programme de développement économique. · Expérience avérée dans le diagnostic d’entreprise, la formation, le coaching et la transformation d’analyses financières en plans d’action concrets et suivis. · Très bonne maîtrise de l’analyse financière, de la gestion de trésorerie, du calcul des coûts, des plans d’affaires, des prévisions financières, de l’évaluation des besoins et du montage de dossiers de financement. · Bonne connaissance des produits financiers, critères de crédit et d’investissement, mécanismes de garantie, subventions et financements verts accessibles aux entreprises malgaches. · Capacité à piloter une composante technique, coordonner des coachs et prestataires, concevoir des outils pédagogiques et assurer le contrôle qualité des livrables. · Bonne connaissance de l’écosystème entrepreneurial et financier malgache et aptitude à travailler avec des entreprises, chambres de commerce, banques, IMF, investisseurs et institutions publiques. Malagasy : langue maternelle obligatoire
Location : Antananarivo
Minimum level of education required : Niveau I : Bac +5 et plus

2026-36202 - Madagascar - Chargé·e de suivi-évaluation (M&E) H/F

Fri, 07 Aug 2026 09:32:28 Z

Job : SUSTAINABLE DEVELOPMENT AND MOBILITY/MISSION LEADER
Contract type : Fixed-term contract
Job details :
Le Groupe SOS est un groupe associatif, acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, leader européen de l’entrepreneuriat social. Il regroupe 650 établissements et services, associations et entreprises sociales, qui entreprennent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, les actions du Groupe SOS et de ses 22.000 personnes employées ont un impact en France et dans plus de 40 pays dans le monde, auprès de 2 millions de bénéficiaires. Sous la responsabilité du Responsable Programme, le/la Chargé.e de suivi-évaluation (M&E) assure la qualité, la fiabilité et l’exploitation des données des projets de PPI dans la région Océan Indien. En collaboration étroite avec les chefs de projet, les équipes terrain et les partenaires, il/elle met en place des dispositifs de suivi adaptés, mesure les résultats, documente les changements et transforme les données en outils d’aide à la décision et d’apprentissage. MISSIONS PRINCIPALES 1. Concevoir et piloter les dispositifs de suivi-évaluation · Contribuer à l’élaboration et à l’actualisation des cadres logiques, théories du changement, plans de suivi-évaluation et matrices d’indicateurs. · Définir les indicateurs, situations de référence, cibles, sources de vérification, méthodes de calcul et fréquences de collecte. · Concevoir, tester et mettre à jour les outils de collecte quantitatifs et qualitatifs, notamment les questionnaires, fiches de suivi et guides d’entretien. · Planifier et coordonner les activités de collecte avec les équipes projets, les agents terrain et les partenaires de mise en œuvre. · Veiller à la désagrégation pertinente des données, notamment par sexe, âge, localisation et situation de vulnérabilité. · Garantir la prise en compte de la protection des données, du consentement, de la confidentialité et du principe de ne pas nuire. 2. Garantir la qualité, l’analyse et le rapportage des données · Centraliser, nettoyer, consolider et sécuriser les bases de données des projets, dans le respect des procédures de PPI et des exigences des bailleurs. · Mettre en œuvre des contrôles réguliers de qualité des données et documenter les corrections, écarts et limites méthodologiques. · Produire des tableaux de bord clairs et régulièrement actualisés pour suivre les réalisations, résultats, écarts et risques. 3. Renforcer les capacités et favoriser l’apprentissage · Former et accompagner les équipes et partenaires sur les outils de collecte, les définitions des indicateurs et les standards de qualité des données.

· Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en suivi-évaluation, statistiques, économie, sciences sociales, gestion de projet, data ou domaine connexe. · Au moins trois ans d’expérience professionnelle en suivi-évaluation de projets de développement, de préférence au sein d’une ONG ou d’un programme financé par des bailleurs internationaux. · Bonne maîtrise des méthodes de collecte et d’analyse de données quantitatives et qualitatives ainsi que des principes de gestion de la qualité des données. · Expérience dans l’élaboration de cadres logiques, plans M&E, indicateurs, situations de référence, outils de collecte et tableaux de bord. · Très bonne maîtrise d’Excel ; la connaissance de KoboToolbox, ODK, Power BI ou d’un outil comparable constitue un atout. · La maitrise d’Airtable est un atoût · Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et de présentation de données à des publics non spécialistes. · Capacité à travailler avec des équipes multisites, à gérer plusieurs échéances et à effectuer des déplacements réguliers sur le terrain. Malagasy : langue maternelle obligatoire
Location : Antananarivo
Minimum level of education required : Niveau II : Bac +3 ou +4

2026-36204 - Madagascar - Expert·e technique Export H/F

Fri, 07 Aug 2026 09:32:16 Z

Job : SUSTAINABLE DEVELOPMENT AND MOBILITY/PROJECT MANAGER
Contract type : Fixed-term contract
Job details :
1. Concevoir et piloter la méthodologie d'accompagnement à l'export Développer les critères de sélection, outils de diagnostic de maturité export et parcours individualisés des entreprises Concevoir et actualiser les modules sur la stratégie export, l'intelligence de marché, le prix et la négociation Intégrer les exigences des marchés européens (normes, certifications, RSE, devoir de vigilance) Développer des contenus sur douanes, Incoterms, logistique, contrats et gestion des risques export Structurer une pédagogie combinant formation, coaching et pair-à-pair Former les équipes PPI, CCIA, CCIFM et relais régionaux pour harmoniser les pratiques 2. Accompagner les entreprises et coordonner les parcours export Participer à la sélection, au diagnostic et à la segmentation des entreprises par filière et maturité Animer les formations, coachings et ateliers, et suivre la mise en œuvre des feuilles de route Accompagner la stratégie export, la qualité, la traçabilité et les supports commerciaux Identifier les freins à l'export et proposer des mesures correctives adaptées Collaborer avec l'expertise finance pour renforcer la bancabilité des projets export 3. Faciliter l'accès aux marchés et renforcer l'écosystème export Assurer une veille sectorielle et qualifier acheteurs, importateurs et partenaires européens Préparer les entreprises aux B2B, missions et salons (pitch, dossier, conformité, négociation) Appuyer la CCIA/CCIFM dans la prospection et la mobilisation des réseaux Afrique-Europe Contribuer à la structuration et à l'amélioration continue de l'offre export de la CCIA Documenter les résultats et veiller à l'intégration du genre, de l'inclusion et de la durabilité

· Diplôme de niveau Bac+5 en commerce international, économie, gestion, développement des entreprises, logistique, agribusiness ou dans un domaine connexe. · Au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans l’export, l’internationalisation des entreprises, le développement commercial international ou l’accès aux marchés. · Expérience avérée dans le diagnostic, la formation et le coaching de MPME, PMI ou coopératives, avec une capacité à transformer les analyses en plans d’action concrets. · Très bonne maîtrise des processus export : étude de marché, normes et conformité, douanes, Incoterms, logistique, calcul des coûts, contrats, paiements internationaux, prospection et négociation. · Bonne connaissance des exigences des marchés européens et d’au moins une filière prioritaire du projet, notamment l’agroalimentaire, le textile-habillement ou les produits naturels. · Capacité à concevoir des outils pédagogiques, à former des formateurs ou coachs et à assurer le contrôle qualité de prestations et de livrables techniques. · Bonne connaissance de l’écosystème économique malgache et aptitude à travailler avec des chambres de commerce, groupements professionnels, acheteurs, institutions publiques et acteurs financiers. Malagasy : langue maternelle obligatoire
Location : Antananarivo
Minimum level of education required : Niveau I : Bac +5 et plus

26TNSCOORDO-35595 - TUNISIE - COORDINATEUR.RICE NATIONAL.E H/F - CDDU EXPATRIE ou CDI DROIT LOCAL TUNISIEN

Thu, 30 Jul 2026 10:04:44 Z

Job : MANAGEMENT OTHER/OFFICE MANAGER
Contract type : Fixed-term contract
Job details :
Sous la supervision de la Directrice des Opérations, le/la coordinateur·rice national·e représente Santé Sud, supervise le travail des équipes pour assurer la qualité, l’impact et la redevabilité des projets, et développe de nouveaux programmes en Tunisie. Dans le cadre de ses missions, il/elle sera en charge de : 1. Gestion Stratégique Assure une veille de la situation sanitaire et des évolutions du système de santé en Tunisie et au Maroc Identifie les opportunités et les défis liés à la santé dans les pays d'intervention Développe les stratégies pays alignées avec les objectifs et la stratégie globale de Santé Sud ainsi que la stratégie genre Pilote l'élaboration du budget annuel de la Représentation de Santé Sud en Tunisie Contribue aux réflexions stratégiques globales de Santé Sud 2. Relations avec les partenaires & développement Établit et entretient des relations fructueuses avec les partenaires locaux, les bailleurs de fonds et les institutions gouvernementales Développe le réseau des partenaires associatifs et techniques et la notoriété de Santé Sud en Tunisie et au Maroc Identifie et mobilise les financements nécessaires au lancement et / ou à la poursuite des programmes Assure le respect des exigences de communication des bailleurs et les règles de communication de Santé Sud Assure une veille sur les opportunités de développement de Santé Sud en Tunisie et au Maroc Conçoit de nouveaux projets sur la Tunisie et le Maroc Représente l'ONG lors de réunions, de conférences et d'événements. 3. Coordination des projets Supervise les chef·fes de projet pour la planification et la mise en œuvre des activités des projets en lien avec les partenaires opérationnels et institutionnels Garantit le respect des procédures et méthodologies Santé Sud établies avec les référent·es techniques et la direction de Santé Sud Supervise les chef·fes de projet dans l’animation de la collecte et remontée des indicateurs d’impact Conduit régulièrement des visites des projets pour suivre la qualité de la mise en œuvre et coacher les équipes projet Assure la chefferie de projet sur les projets qui n’en sont pas pourvus 4. Gestion Administrative, Financière & RH Garantit le respect des obligations contractuelles bailleurs Supervise l’équipe administration et finance basée en Tunisie et le pilotage des budgets, en lien avec les équipes du siège Assure la conformité de l’ensemble des actions au droit local, la sécurité globale et le contexte sanitaire du pays Participe à l'élaboration des rapports financiers et narratifs Elabore et pilote le budget de la Représentation, avec l’appui de son équipe admin-fin Recrute le personnel de la Représentation, et anime l’équipe Tunisie/Maroc

Formation : titulaire d’un diplôme dans le champ de la santé, solidarité internationale, management ou gestion de projet Expériences : Au moins 5 ans comme gestionnaire de projet, en ONG nationale ou internationale ou agence de coopération Collaboration avec des Organisations de la société civile locale Collaboration avec des acteurs/rices du système de santé Management d’équipe multiculturelle et pluridisciplinaire Expérience dans le domaine de la santé fortement appréciée Dynamisme et esprit d’initiative, autonomie, rigueur Adhésion aux valeurs portées par Santé Sud (co-construction, expertise, responsabilité et justice) La maîtrise de l’arabe est un atout. Type de contrat : CDD de droit local ou VSI
Location : Tunis
Minimum level of education required : Niveau I : Bac +5 et plus

2026-36033 - Représentant.e Régional.e - Océan Indien - CDDU H/F

Wed, 29 Jul 2026 08:19:20 Z

Job : MANAGEMENT OTHER/DIRECTOR.RICE
Contract type : Fixed-term contract
Job details :
Le.a Représentant.e Régional.e est responsable de la planification stratégique, des RH, de la conception et de la mise en œuvre des programmes, des opérations, des finances, de l'administration, de la sécurité, du SERA, du développement et de la représentation de PLAY dans la région. La bureau Océan Indien est composée de 12 salariés sur 3 îles (3 à Mayotte, 2 à Anjouan, 7 à Moroni). Objectif 1. Stratégie et développement du bureau 1.1. Représentation publique et gestion des partenariats institutionnels et stratégiques 1.2. Développement et financement des programmes Objectif 2 : Opérations 2.1. Finances 2.2. Administration 2.3. Programmes et Impact Objectif 3 : Gestion des RH et de la sécurité

Formation : o Master II en Relations Internationales, Gestion de projets, ou équivalent. Expérience : o 7+ ans d’expérience dans le secteur de la Coopération Internationale,et/ou du Développement o Expérience précédente sur un poste à responsabilité équivalente en ONG o Expérience avérée en gestion d’équipe multiculturelle o Expérience en gestion financière, la maîtrise de SAGA est un atout o Connaissance des Comores est un atout Compétences et savoir-faire : o Excellentes compétences en communication, diplomatie et en négociation o Fortes capacités d’organisation et de planification o Intérêt à identifier de nouvelles opportunités et à contribuer au développement du bureau de PLAY dans la région de l’Océan Indien o Intérêt pour les thématiques de développement, dont celles de protection de l’enfance et d’éducation, de santé mentale, du sport outil CV et Lettre de Motivation à soumettre avant le 23 août 2026. Les candidatures seront étudiées au fil de l’eau. PLAY se réserve le droit de clore l’offre avant la date limite. Les candidats sont donc invités à candidater au plus tôt.
Location : MORONI
Minimum level of education required : Niveau I : Bac +5 et plus

2026-35776 - Chargé·e du plaidoyer et de la capitalisation - Madagascar H/F

Mon, 27 Jul 2026 08:45:35 Z

Job : SUSTAINABLE DEVELOPMENT AND MOBILITY/MISSION LEADER
Contract type : Fixed-term contract
Job details :
Intervenant à Madagascar depuis 35 ans, Santé Sud met actuellement en œuvre des projets s’articulant autour de l’installation de sages-femmes communautaires en milieu rural, et un projet de renforcement de la formation continue des ressources humaines en santé. Au sein d'une équipe en pleine croissance, et sous la supervision du·de la Responsable des subventions et de la capitalisation, le poste de Chargé·e du plaidoyer et de la capitalisation a été créé afin de contribuer à l’amélioration des politiques, pratiques et prises de décision en valorisant les résultats et enseignements des projets, tout en développant des actions de plaidoyer fondées sur les preuves. Dans le cadre de ses missions, il·elle participera à : I. Analyser et exploiter les données probantes - Conduire une lecture critique et transversale des résultats des évaluations intermédiaires, finales, des baseline/endline CAP et des études d'impact - Produire des synthèses analytiques accessibles à destination du plaidoyer et de la capitalisation  - Assurer une lecture genre systématique des données exploitées, notamment sur les femmes bénéficiaires et les sages-femmes communautaires (SFC). - Participer aux ateliers d'analyse et de restitution des résultats. II. Contribuer au plaidoyer institutionnel - Contribuer à l’élaboration de la stratégie de plaidoyer démontrant les effets et l'impact des programmes - Rédiger des notes de plaidoyer et supports argumentaires adaptés à différents interlocuteurs. - Contribuer à l’intégration des données relatives au genre et à la santé sexuelle et reproductive dans les produits de plaidoyer et représenter Santé Sud dans les réunions afférentes. - Appuyer l’animation des réunions de plaidoyer, ateliers de restitution et présentations institutionnelles - Identifier et entretenir des partenariats stratégiques pour renforcer le plaidoyer collectif - Assurer un suivi des engagements pris par les autorités et produire des comptes-rendus III. Assurer la capitalisation programmatique - Renforcer le plan de capitalisation programmatique des différents projets (sujets prioritaires, formats de livrables, publics cibles), en cohérence avec les budgets disponibles, les attendus bailleurs et le calendrier des projets. - Encadrer le processus de recueil des apprentissages avec les équipes terrain (ateliers, entretiens, focus groups) - Rédiger les documents de capitalisation : études de cas, fiches de bonnes pratiques, notes d'apprentissage, document de capitalisation programmatique en s’assurant de l'intégration de l'approche genre dans l'ensemble des supports. - Fournir les éléments de capitalisation nécessaires à la valorisation des résultats et de l'impact auprès des bailleurs/partenaires techniques et financiers - Verser les livrables finalisés dans la base de données de gestion des connaissances de Santé Sud. Autres éléments liés au poste : - Déplacements fréquents à prévoir zone rurale - CDD de droit local ou VSI

Connaissances / diplômes : o BAC+5 en santé publique, sciences sociales, sciences politiques, relations internationales ou domaine connexe. o Une spécialisation en évaluation de programme, études de genre, gestion des connaissances, plaidoyer ou capitalisation est attendue. o Pack office : Excel, Word, Powerpoint. o Maîtrise des outils de présentation (PowerPoint, Canva etc.). Savoir-faire : o Au moins 3 ans d'expérience en ONGI, avec une pratique effective d'au moins deux des trois dimensions suivantes : analyse de données d'évaluation quantitatives et qualitatives ; rédaction de documents de capitalisation ou de plaidoyer institutionnel ; dialogue avec des ministères ou institutions publiques. o Une expérience dans le secteur de la santé est un atout. o Une expérience ou formation en analyse des inégalités de genre, y compris acquise hors secteur santé, est valorisée. o Capacité à lire, interpréter et synthétiser des données issues d'enquêtes quantitatives et d'études qualitatives, et à en extraire des éléments de preuve exploitables pour un plaidoyer institutionnel. o Excellentes capacités rédactionnelles en français : argumentation, synthèse, adaptation du registre selon le public cible. o Sensibilité analytique aux inégalités en santé, dont les inégalités de genre et capacité à les intégrer dans une argumentation de plaidoyer et des documents de capitalisation. Savoir-être : o Autonomie et capacité à travailler en mode projet avec des délais contraignants o Aptitude à travailler en transversalité sans lien hiérarchique sur les équipes o Aisance dans un environnement multiculturel et multi-acteurs o Force de proposition et sens de l'initiative Langues : o Français (lu, parlé, écrit) – Très bonne maîtrise o Malgache – langue maternelle Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Santé Sud s’engage contre toute forme de discrimination dans le cadre de sa politique de recrutement.  Pièces à fournir : · CV avec références · Lettre de motivation avec prétentions salariales · Photocopies des diplômes Date limite d’envoi du dossier de candidature : 31/07/2026 Santé Sud se réserve le droit de clôturer à la période de recrutement avant la date prévue, en fonction des candidatures reçues. Toute candidature incomplète pourra être écartée du processus de sélection.
Location : ANTANANARIVO
Minimum level of education required : Niveau I : Bac +5 et plus

2026-35778 - Chauffeur·se Logisticien·ne - Madagascar H/F

Wed, 15 Jul 2026 08:42:12 Z

Job : TRANSPORTS/DRIVER COORDINATOR
Contract type : Fixed-term contract
Job details :
Sous la responsabilité du/de la Chef·fe de projet, le/la Chauffeur logisticien, en liaison fonctionnelle avec le·la logisticien·ne de la Représentation, sera en charge à l’échelle de la base de la recherche des fournisseurs et prestataires, de l’exécution des achats locaux, du suivi des constructions/réhabilitations des sites, de la gestion logistique des matériels et acquisitions du projet et de la base, et des déplacements nécessaires de l’équipe, et de la conduite du véhicule de la base lors des missions. Dans le cadre de ses missions, il·elle sera en charge de : I. Assurer la coordination des services demandes relatifs aux mouvements des véhicules o Assurer la conduite sécuritaire des missions de l’équipe sur le terrain ; o Organiser, coordonner et gérer les courses ; o Tenir à jour le logbook du véhicule de la base ; o Veiller au bon entretien périodique des véhicules (de la base et des sages-femmes communautaires) ; o Assurer en concertation avec le·la logisticien·ne la conformité et le renouvellement des documents administratifs de chaque véhicule motorisé composant le parc roulant de la base et des sages-femmes communautaires. II. Assurer la bonne gestion du patrimoine et des biens du projet o Contrôler l’utilisation des matériels de dotation des sages-femmes en lien étroit avec le·la chef·fe de projet et le·la logisticien·ne ; o S’assurer de la sécurité des lieux et des biens en concertation avec le gardien ; o Mener les inventaires et mise à jour semestrielle des registres des biens (immobiliers) du projet (base et sages-femmes communautaires) ; o S’assurer en lien avec le service logistique de la Représentation de l’approvisionnement et de la bonne gestion des produits de premières nécessités pour le bureau ; o Établir une proposition annuelle de budget de manutention pour les travaux réguliers (dératisation, fumigation, réparation…) ; o Assurer la réception et vérification de la conformité des articles livrés et envoi de fournitures et équipement aux sites ; o Veiller au stockage des biens du projet et des différentes fournitures, selon les procédures et outils adoptés et validés. III. Suivre les réhabilitations et constructions au niveau des sites rattaches à la base o Assurer la recherche de prestataires au niveau communautaire, ou adaptés le cas échéant selon les travaux à effectuer ; o Être l’interlocuteur principal relatif aux travaux de réhabilitation/construction au niveau des sites, en concertation avec le·la chef·fe de projet et le·la logisticien·ne de la Représenation ; o Vérifier la bonne exécution des travaux en concertation avec les responsables locaux ; o Assurer la réception technique des travaux finis en concertation avec le·la chef·fe de projet et le·la logisticien·ne de la Représentation Autres éléments liés au poste : - Déplacements fréquents en zone rurale - CDD de droit local

Connaissances / savoirs : o Formation professionnelle en mécanique automobile, logistique ou connexe ; o Bonne connaissance de la Région et du District d’intervention ; o Permis A et B ; o Pack office : utilisation courante word et excel Savoir-faire : o 5 ans minimum d’expérience en logistique, gestion parc roulant ou autres dans une ONG internationale ; o Bonne connaissance en mécanique automobile ; o Fortes compétences en mobilisation communautaire ; o Capacité à travailler en équipe. Savoir-être : o Proactif·ve ; o Dynamique ; o Autonome ; o Force de proposition ; o Appétence pour les projets de solidarité et le développement rural ; o Sens de l’organisation ; o Bon relationnel ; o Bonne gestion du stress ; o Adaptabilité, particulièrement en zone rurale o Flexibilité. Langues : o Malgache – langue maternelle ; o La connaissance du dialecte d’Ambanja et globalement ceux pratiqués en région DIANA local de la région serait un atout ; o Français – niveau avancé (lu, parlé, écrit). Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pièces à fournir : - CV avec références - Lettre de motivation avec prétentions salariales - Photocopies des diplômes Date limite d’envoi du dossier de candidature : 31/07/2026 Santé Sud se réserve le droit de mettre fin au processus de recrutement à tout moment. Toute candidature incomplète pourra être écartée du processus de sélection.
Location : AMBANJA
Minimum level of education required : Niveau V : CAP, BEP ou sortie de 2nd général et technologique avant l'année terminale