Connexion Espace candidat

J'ai déjà un espace candidat

 
En poursuivant votre navigation, vous acceptez l’utilisation de cookies à des fins d’authentification et d’ajout de favoris. En savoir plus
Moteur de recherche d'offres d'emploi GROUPE SOS

Vous êtes ici : 

CONSEILLER EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Structure concernée

Au GROUPE SOS "rien n'appartient à personne". La richesse du groupe, ce sont donc ses salarié-e-s.
Avec 480 établissements et services et une cinquantaine d'activités différentes, le GROUPE SOS développe une politique de Ressources Humaines ambitieuse et fédératrice, en cohérence avec les valeurs qu'il défend. Travailler au sein du groupe, c'est exercer des missions qui ont du sens et un fort impact social, tout en bénéficiant des nombreuses opportunités. Au GROUPE SOS Solidarités, nous croyons au concept de fécondité sociale : chaque individu a quelque chose à apporter à ses contemporains. Ainsi, nous déclinons le concept de solidarité au pluriel et développons des actions solidaires auprès de personnes précaires, souffrant d'addictions, atteintes du VIH, en situation de handicap, sans-abri ou mal logées, migrantes…
  

Description du poste

Métier

INSERTION/ ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET FAMILIAL - CONSEILLER EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE

Intitulé du poste

CONSEILLER EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE H/F

Missions

Dans le cadre du projet d'établissement, réaliser l'accompagnement global des personnes accueillies dans le centre, le suivi sanitaire et social des résidents, le suivi de la scolarité des enfants et contribuer à la réalisation des dossiers administratifs au regard de l'OFPRA et de la CNDA.
En appui au Directeur, participer à l'élaboration et la mise en œuvre du projet d'établissement et du rapport d'activité.

1) Prise en charge et accompagnement des bénéficiaires
- Assurer l'accueil des résidents : présentation du fonctionnement, de l'institution, de l'appartement
- Réaliser le diagnostic des situations administratives des personnes accueillies dès leur entrée au centre, notamment au regard de la procédure de demande d'asile et détecter les urgences sanitaires
- Définir avec les résidents leur projet personnalisé
- Accompagner sur le plan juridique et de manière individuelle, les demandeurs d'asile et les réfugiés
- Informer les personnes accueillies sur de multiples domaines permettant leur intégration et compréhension de leur situation
- Accès et maintien des droits des résidents (informer sur les droits, orienter vers les bons interlocuteurs…)
- Réaliser des entretiens et des visites à domicile dans les lieux d'hébergement des résidents
- Proposer et mettre en œuvre des actions collectives à destination des adultes et des enfants
- Développer et maintenir les contacts avec les partenaires institutionnels et associatifs
- Préparer et accompagner les résidents vers la sortie (SIAO, ARV, CLC, CPH…)
- Orienter les réfugiées vers des structures de droit commun telles que Pôle Emploi, CPAM, CAF…. Et/ ou des dispositifs de soins, associations…

2) Tenue d'un rôle de médiation
- Participer à la régulation sociale ou familiale de situations de tensions ou de dysfonctionnement
- Accompagner les résidents dans la mise en place et la compréhension des règles de vie dans les logements partagés
- Aider à la négociation pour les résidents auprès des associations, les institutions, les services publics
- Assurer un rôle d'interface entre le résident et les institutions intégrant les logiques institutionnelles ou individuelles

3) Travail en équipe pluridisciplinaire dans son domaine de compétences
- Travailler en étroite collaboration avec le Directeur de la structure
- Maintenir les partenariats avec les institutions et les travailleurs sociaux externes
- Participer activement aux réunions internes d'organisation et de la supervision
- Participer activement avec les autres membres de l'équipe à l'organisation et au fonctionnement du CADA
- Veiller au bon entretien de la structure, au respect du règlement intérieur ainsi que des règles de sécurité
- Assurer le relais dans le suivi et l'accompagnement des résidents au sein de l'équipe sociale
- Participer activement à la mise en œuvre de la démarche qualité

4) Travail administratif
- Rédiger des notes de synthèse
- Assurer la tenue des dossiers indiv

Profil recherché

Vous avez acquis une expérience de l'accompagnement social global, et/ou de la prise en charge globale de publics en difficultés dans le cadre d'un hébergement « diffus » (CHRS, ACT, jeunes majeurs, CADA...).
Vous avez une expérience avec le public cible ou une bonne connaissance de la demande d'asile.

Vous savez faire preuve de rigueur et d'organisation. Patient(e) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe.

Dans le cadre du « savoir habiter », vous êtes en mesure d'apporter des conseils de base liés à l'entretien technique des logements.
Créatif-ve et doté-e d'une réelle aisance rédactionnelle et relationnelle, vous êtes rompu-e au développement et à l'animation d'un réseau de partenaires.

Permis B indispensable.

Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social.
Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.

Compétences requises :
• Connaissance et respect de son obligation de secret professionnel et savoir agir dans le respect des règles déontologiques
• Connaissance du projet d'établissement d'un CADA
• Savoir accompagner le public dans la conception du projet individualisé
• Instaurer une relation de confiance avec l'usager
• Savoir adapter son mode de communication au public ciblé et aux partenaires
• Sens de l'écoute
• Savoir utiliser les techniques de gestion des conflits
• Très bonne maitrise des outils bureautiques
• Savoir rédiger des écrits professionnels (synthèse, compte-rendu, observations)
• Etre force de proposition
• Très bonnes connaissances des dispositions légales dans le champ de l'asile
• Très bonnes connaissances de la problématique de l'asile et du public accueilli
• Maîtriser les méthodologies du travail social

Type de contrat

Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Durée du contrat

4 mois

Temps de travail

Temps Plein

Travail de nuit

Non

Statut

Non cadre

Convention collective

CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951

Informations complémentaires

Début du contrat

08/10/2019

Avantages

Titre-Repas

Autres avantages

Remboursement à hauteur de 100% de l'abonnement des transports collectifs

Critères candidat

Diplôme exigé

Niveau II

Spécialité

Insertion/ Accompagnement social et Familial

Niveau d'études min. requis

Niveau II : Bac +3 ou +4

Niveau d'expérience min. requis

Indifférent

Langues

Anglais (Courant)

Localisation du poste

Poste/Mission basé(e) à

Europe, France, Haute Normandie, Seine Maritime (76)

Lieu du poste

Rouen

Demandeur

Poste à pourvoir le

08/10/2019

Suivi par

Responsable principal

Sandrine COUTARD