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CHARGE DE MISSION RESSOURCES HUMAINES H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Structure concernée

Crescendo, association de plus de 500 salariés dans le secteur de la petite enfance, 40 établissements, membre du GROUPE SOS (15 000 salariés, 1er entreprise sociale européenne), assure depuis plus de 30 ans la création, le développement et la gestion d'établissements d'accueil de jeunes enfants, tout en développant des dispositifs permettant de répondre aux besoins des familles ayant des enfants de moins de 6 ans.  

Description du poste

Métier

RESSOURCES HUMAINES - CHARGE DE MISSION RESSOURCES HUMAINES

Intitulé du poste

CHARGE DE MISSION RESSOURCES HUMAINES H/F

Missions

Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, au sein d'une équipe RH de 6 personnes, vous êtes en charge de la réalisation et du suivi de missions RH pour l'association Crescendo et les différentes entités Petite Enfance en gestion déléguée.
Vous travaillez en étroite relation avec vos clients internes (Direction générale, Coordinatrices, responsables des établissements) et avec les interlocuteurs dédiés de la Direction des Ressources Humaines du Groupe SOS.
Au cœur de notre stratégie ressources humaines pour accompagner le développement de notre association, vous intervenez en forte autonomie sur les missions suivantes :
1. RECRUTEMENT / INTEGRATION
Vous contribuez à l'élaboration de la stratégie de recrutement, déployez et suivez l'ensemble des actions :
• Sourcing et pré-sélections téléphoniques
• Relations écoles et partenaires emploi
• Animation des réseaux sociaux professionnels en collaboration avec le service communication ( linkedin, viadeo, etc.).
• Animation de réunions dédiées au recrutement
• Reporting, suivi et analyse des indicateurs
• Déploiement et amélioration des process et outils d'intégration des nouveaux salariés non cadres
• Contribution à la formation des nouveaux salariés cadres aux process et outils RH

Dans un contexte de tension sur certains métiers de la Petite Enfance, vous faites preuve de créativité et de prise d'initiatives pour la promotion de notre marque employeur et le développement de nos moyens de recrutement et de fidélisation de nos salariés.

2. FORMATION / DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
Vous gérez la formation pour l'ensemble des salariés des entités Petite Enfance
• Identification des besoins et élaboration du plan de formation en lien avec la DG
• Déploiement et suivi du plan de formation : recherche, sélection et évaluation des prestataires, organisation des sessions
• Elaboration du bilan et présentation aux élus et DG
• Gestion budgétaire et optimisation des financements
• Conseil aux salariés
• Veille réglementaire
• Gestion de la campagne des entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels
• Suivi des procédures de reclassement de salariés

3. DIALOGUE SOCIAL
• Préparation, suivi et participation aux séances des CSE et commissions
• Suivi administratif des mandats / BDES
• Support à l'organisation des élections professionnelles

Vous participez aux différents projets RH en fonction de l'actualité.

Profil recherché

Vous aimez la diversité des missions RH, vous êtes force de proposition et souhaitez participer dans la co-construction au développement d'une organisation ? Votre enthousiasme, votre persévérance, vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe sont vos meilleurs atouts pour vous épanouir à ce poste et évoluer avec Crescendo.
Titulaire d'un Master RH, vous avez impérativement une expérience confirmée de 5 ans minimum dans des fonctions RH avec la double compétence Formation et Recrutement.
Vous maitrisez le sourcing sur les réseaux sociaux et l'utilisation de SIRH Recrutement / Formation / Gestion des talents.
Venez participer à notre dynamique de développement et d'amélioration continue de nos pratiques RH !

Type de contrat

Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Travail de nuit

Non

Statut

Cadre

Convention collective

CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951

Informations complémentaires

Avantages

Titre-Repas

Critères candidat

Diplôme exigé

Master

Niveau d'études min. requis

Niveau I : Bac +5 et plus

Niveau d'expérience min. requis

5 ans ou plus

Localisation du poste

Poste/Mission basé(e) à

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

Lieu du poste

75010

Suivi par

Responsable principal

Anne CUNAUD