Informations générales
Structure concernée
Crescendo, association de plus de 500 salariés dans le secteur de la petite enfance, 40 établissements, membre du GROUPE SOS (15 000 salariés, 1er entreprise sociale européenne), assure depuis plus de 30 ans la création, le développement et la gestion d'établissements d'accueil de jeunes enfants, tout en développant des dispositifs permettant de répondre aux besoins des familles ayant des enfants de moins de 6 ans.
Description du poste
Métier
RESSOURCES HUMAINES - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Intitulé du poste
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F
Missions
En lien étroit avec la Direction Générale et tous nos services, vous prenez en charge la globalité de la fonction R.H., avec le management direct d'une équipe de 8 collaborateurs (4 chargées RH et 4 assistants RH) et le rattachement fonctionnel d'une juriste en droit social.
Dans un climat social paisible et avec des relations de travail constructives, vos missions :
- Définir la stratégie et la vision RH de l'association,
- Définir et mettre en œuvre une politique de gestion des carrières (recrutement, formation, mobilité, entretien annuel, rémunération, ...),
- Animer et gérer les réunions de CSE et de CSSCT,
- Management social en lien avec les Directeurs de service,
- Garantir l'application de la législation du travail, des conventions et des accords d'entreprise en lien avec notre juriste en droit social et notre service paie,
- Gestion de projets RH divers (marque employeur, amélioration process RH, SI, e.learning...),
- Assurer le lien avec le prestataire paye
- Vous êtes également investis dans le réseau RH du Groupe SOS (actualités RH, partage de bonnes pratiques, projets transverses aux différentes entités etc.).
Nos enjeux pour les prochaines années ?
Le recrutement, développement de LMS, poursuite de la dématérialisation de la gestion administrative RH, politique handicap,…
Profil recherché
Nous recherchons un profil issu d'une formation supérieure en ressources humaines, avec une expérience de 5 à 10 ans d'ancienneté sur un poste similaire. Une expérience dans le domaine du médico-social/petite enfance est un plus, ainsi qu'une connaissance des enjeux liés à une gestion multi-sites. Vous êtes autonome, rigoureux, organisé, dynamique, pragmatique, et vous faîtes preuve d'un très bon sens de la communication.
Type de contrat
Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Temps de travail
Temps Plein
Travail de nuit
Non
Statut
Cadre
Convention collective
CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951
Informations complémentaires
Début du contrat
Dès que possible
Avantages
Titre-Repas
Autres avantages
Remboursement 50% Transports
Remboursement Abonne Vélib
Critères candidat
Diplôme exigé
Master
Spécialité
RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH
Niveau d'études min. requis
Niveau I : Bac +5 et plus
Niveau d'expérience min. requis
5 ans ou plus
Localisation du poste
Poste/Mission basé(e) à
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Ville
Paris
Demandeur
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Suivi par
Responsable principal
Valérie BUFFET
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