Moteur de recherche d'offres d'emploi GROUPE SOS

ASSISTANT.E RESSOURCES HUMAINES H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Structure concernée

L'hôpital du Creusot possède 250 lits et est membre du GROUPE SOS. Notre projet médical positionne notre établissement en médecine, chirurgie et obstétrique de premier niveau au service des besoins de soins de la communauté urbaine. Le périmètre d'activité permet donc une prise en charge aiguë et chronique de patient de tout âge en soins programmés ou d'urgence.

Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe.Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.  

Description du poste

Métier

RESSOURCES HUMAINES - ASSISTANT.E RH

Intitulé du poste

ASSISTANT.E RESSOURCES HUMAINES H/F

Missions

La fonction de Technicien RH s'inscrit dans la mise en œuvre du projet social traduisant le projet d'établissement. La fonction est exercée par délégation et sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines.
La fonction de Technicien RH comprend des tâches étendues et diversifiées d'administration, de travaux et procédures de ressources humaines.
La fonction est exercée dans le cadre de l'organigramme en vigueur, en fournissant au Directeur des Ressources Humaines les éléments nécessaires aux prises de décision.

Profil recherché

Gestion administrative et contractuelle du personnel (depuis l'embauche jusqu'à la sortie des effectifs) :
- Assure la constitution du dossier, la création des contrats et déclarations préalables à l'embauche …
- Coordonne la préparation et le suivi des contrats de travail
- Veille à la conformité réglementaire des titres
Gestion du logiciel Horoquartz (gestion des temps)
Collecte des éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Proposition, déploiement et diffusion des procédures RH
Elaboration et actualisation des tableaux de bord RH
Veille juridique et sociale + application
Mise en œuvre des processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés

Type de contrat

Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Durée du contrat

6 MOIS

Temps de travail

Temps Plein

Travail de nuit

Non

Statut

Non cadre

Convention collective

CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951

Informations complémentaires

Début du contrat

DES QUE POSSIBLE

Avantages

Comité d'entreprise

Autres avantages

Comité d'entreprise
Prime décentralisée

Critères candidat

Diplôme exigé

Niveau III

Spécialité

RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH

Niveau d'études min. requis

Niveau II : Bac +3 ou +4

Niveau d'expérience min. requis

3 ans ou plus

Localisation du poste

Poste/Mission basé(e) à

Europe, France, Bourgogne-France-Comté, Saône et loire (71)

Ville

LE CREUSOT

Demandeur

Poste à pourvoir le

27/06/2022

Suivi par

Responsable principal

SUZAN COSKUN